切實抓好選調生的培養使用工作

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選調品學兼優的應屆大學畢業生到基層一線經受鍛煉和考驗，符合領導人才成長的客觀規律，是培養選拔優秀青年干部、加強領導班子及其后備干部隊伍建設的一項基礎性工作，是從源頭抓起，培養造就大批適應改革開放和社會主義現代化建設需要的領導人才的一項戰略性措施。從*年至今，中共阿榮旗委始終堅持把教育、培養、管理和使用好選調生作為一項事關長遠，事關大局的重要工作常抓不懈，對來我旗工作的選調生，切實做到生活上熱情關心，學習上創造條件，政治上嚴格要求，工作上敢壓擔子，提拔上大膽使用，促使他們在實踐中迅速成長和成熟起來。

一、我旗選調生工作現狀

我旗從*年開始，共接收自治區組織部的選調生10名。幾年來，在旗委的正確領導下，在組織部門和接收選調生單位的共同努力下，全旗選調生工作進展順利，取得了較好的成績。主要表現在：

1、選調生已經成為基層干部隊伍中一支朝氣蓬勃的力量，加強了基層工作。全旗先后有9名選調生工作在鄉鎮基層，其中，2人擔任了鄉鎮領導職務，3人進入了鄉鎮班子。他們奮斗在改革和建設的第一線，有理想，有知識，有開拓意識和奉獻精神，為基層兩個文明建設做出了積極貢獻。

2、選調生走上了領導崗位，優化了領導班子結構。經過組織的精心培養和個人努力，選調生中除1人通過“一推雙考”到自治區黨委組織部工作外，現有的9人已普遍輪崗2—4個崗位，并且全部被列為旗級后備干部。目前，9人中已有正科1人，副科2人。這對于改善領導班子年齡、知識結構，推進領導干部隊伍的四化建設，起到了重要作用。

3、基層的實踐鍛煉提高了選調生解決實際問題的本領，學到了書本上所學不到的東西。選調生下派基層后，沒有滿足于已掌握的理論和專業知識，能夠在基層的大課堂中甘當"小學生"，一切從頭開始，虛心向基層干部學習，向群眾學習，向實踐學習，堅持理論聯系實際，逐步積累了豐富的基層工作經驗，大大提高了解決實際問題的能力。

二、我旗對選調生培養、使用的主要作法

1、領導重視。旗委對選調生工作予以高度重視，把對選調生的培養使用列入重要議事日程。旗委組織部對分配到我旗工作的選調生，都能夠及時例會研究其分配去向并及時幫助解決困難，使他們能夠較快的進入角色，投入到工作中。根據選調生的自身特長和組織需要，還及時確定了總的培養途徑和步驟：基層鍛煉—綜合部門輪崗—提拔重用。

2、注重培養。其一，抓好政治理論學習，利用“青干班”組織選調生系統的學習馬列主義、思想特別是鄧小平理論和“三個代表”重要思想，使其掌握理論的科學體系和精神實質，注重理論和實踐的結合，引導他們把學到的理論運用到實際工作中，做好本職工作；其二，強化實踐鍛煉，把選調生的分配去向首先定到鄉鎮，讓他們在艱苦的環境中經受鍛煉，在復雜的環境中接受磨練，接觸農村的工作實際，了解農村現狀，多和老百姓打交道，體味百姓的疾苦，進一步增強愛民之心，為民之責；其三，加強崗位輪換，把經過基層鍛煉、逐漸成熟的選調生選到綜合性比較強的部門工作，培養他們的組織領導能力和協調能力。目前，全旗的9名選調生已普遍輪崗2—4個崗位；其四，嚴格教育管理，接收選調生的單位為每一位選調生都制定了培養計劃，確定了培養人，建立了培養檔案。組織部門和培養人與選調生定期談話，一般半年一次，詳細了解和檢查他們的思想、學習和工作情況，聽取意見、指出不足，提出要求，幫助選調生總結經驗、提高覺悟，促進他們的健康成長。同時，利用舉辦選調生座談會等形式，加強與選調生之間的溝通與交流。

3、大膽使用。在對選調生的使用上，既堅持標準，又不拘一格，只要看準的，就大膽使用?，F有的9名選調生全部被列為旗級后備干部，其中已有正科1人，副科2人，而他們中工作年限最長的才6年，最短的僅幾個月。

三、我旗選調生工作存在的不足

我旗的選調生工作雖然取得了較好成績，但從形勢發展的要求和我旗領導班子、干部隊伍建設的需要看，還存在一定差距和問題，主要表現在：

1、選調生數量太少，全旗目前只有9人。

2、選調生隊伍專業結構還不盡合理，金融、交通、水利、環保、法律、外語等專業人才偏少。

3、選調生中朝鮮、鄂溫克、達斡爾等民族干部偏少等等。

四、與時俱進，努力開創我旗選調生工作新局面

為進一步做好選調生工作，自治區黨委組織部、自治區人事廳等部門聯合制定了《內蒙古自治區選調優秀大學畢業生管理辦法》，我們要以十六大精神為指針，進一步統一思想，提高認識，切實抓好貫徹落實，按照中央“一要堅持、二要改進、三要提高”的要求，以與時俱進、開拓創新的精神，積極研究，探索選調生教育、管理、培養、使用工作的有效途徑，努力把我旗選調生工作提高到一個新水平。

1、從戰略和全局的高度，充分認識新形勢下做好選調生工作的重要性。

大力培養選拔年輕干部，建設高素質的干部隊伍，是我旗改革開放和實現經濟快速發展的迫切需要，因而一定要從戰略和全局的高度，從培養年輕干部的角度，充分認識新形勢下做好選調生工作的重要性，進一步增強責任感和緊迫感。其一，做好選調生工作，是全面貫徹"三個代表"的需要。全面貫徹落實"三個代表"，關鍵在于有一支高素質的干部隊伍。選調生受過系統的高等教育，具有較高的科學文化素養，掌握了先進的科學技術和社會科學知識，下派到基層，在工作實踐中經受鍛煉，提高了思想政治水平，增進了與人民群眾的感情，積累了實際工作經驗，就能夠更加深刻地理解"三個代表"，更加堅定地擁護"三個代表"，更加自覺地實踐"三個代表"，必將成為高素質干部隊伍中的骨干。事實證明，堅持不懈地加強和改進選調生工作，是全面貫徹"三個代表"要求，提高干部隊伍整體素質的一項長期的、具有戰略意義的重要工作。其二，做好選調生工作，是實施人才強旗戰略，加快我旗經濟快速發展的需要。要實現我旗經濟的快速發展，必須依靠強有力的智力支持和人才保障。因此，一定要把人才問題放到更加突出和緊迫的位置，作為一項事關全局的戰略任務來抓。選調生工作是人才戰略的一個重要組成部分，努力做好選調生工作，把符合條件的優秀大學生吸收到干部隊伍中來，充分發揮他們的作用，有利于提高干部隊伍的整體素質，增強駕馭市場經濟和領導現代化建設的能力。同時，做好選調生工作，有利于樹立阿榮旗重視人才的良好形象，有利于營造吸引人才、用好人才、留住人才的良好氛圍，對我旗實施人才強旗戰略將會起到重要的推動作用。

2、堅持管理、培養與使用相結合，不斷提高選調生工作的水平。新的形勢對選調生工作提出了新的要求。因而必須堅持與時俱進，探索創新，扎實工作，研究解決選調生工作中存在的問題，進一步完善有關制度和辦法，把嚴格教育管理、嚴格監督結合起來，努力把我旗的選調生工作提高到一個新水平。其一，堅持高起點、高標準，進一步提高選調生的質量。確保選調生隊伍的高素質，首先要從"源頭"抓起，切實把好入口關。堅持高起點、高標準，認真做好選調生的接收工作。要著眼于我旗經濟社會發展和領導班子建設的需要，加大對熟悉宏觀經濟、財政金融、交通水利、城建環保、法律、外語、計算機等方面知識的優秀大學生的爭取和接收力度，改善選調生專業結構。要從有利于吸引人才、留住人才，有利于發揮人才作用出發，不斷拓寬選調生的安排渠道，對那些學歷層次高和專業性強的選調生，經過一段基層的培養鍛煉，可直接安排到旗直黨政部門工作。同時要根據我旗培養選拔少數民族干部和婦女干部的總體規劃，注意選調一定比例的女大學生和達斡爾族、鄂溫克族、朝鮮族等少數民族大學生。其二，加強管理，推進選調生工作制度化、規范化。這就要求必須明確管理職責，選調生由旗委組織部和接收單位共同管理，旗委組織部要負責好選調生工作單位的落實，抓好對選調生的培養教育，全面掌握選調生的情況，做好選調生的選拔使用工作；接收單位要負責好選調生的日常管理，本著有利成長、方便管理的原則，安排好選調生的工作、學習和生活，抓好各項規章制度和培養措施的具體落實。此外，要建立選調生年度考核和談話制度。可結合干部年度考核一并安排，也可專門組織考核。主要考核選調生政治立場、政治觀點、思想品德、學習工作、廉潔自律、生活、社交表現，分析選調生成長進步、發展潛力、培養效果等情況；選調生接收單位的領導和旗委組織部的同志每年至少要與選調生進行兩次正式談話，及時如實地反饋考核情況，指出存在的不足和努力的方向，同時聽取他們的意見和建議。其三，要對選調生實行動態管理，建立退出機制。一般要根據年度考核情況，每年進行一次調整，對那些不適合繼續做黨政領導干部培養的選調生要及時調整出選調生名單。

3、強化培養鍛煉，不斷提高選調生的政治素質和工作能力。其一，加強政治思想教育。對選調生的教育培訓，要以提高政治思想素質為重點，著重抓好革命傳統、艱苦奮斗教育、黨的歷史教育，馬列主義、思想、鄧小平理論特別是"三個代表"重要思想的學習教育，用科學的理論武裝頭腦，使他們能夠成為忠于祖國、忠于黨、忠于人民，為共產主義理想奮斗終身的無產階級革命事業接班人。要正確對待某些選調生思想、工作上一時存在的缺點和不足，熱情地幫助和支持他們克服不足，改進工作，不斷提高思想政治素質和工作水平。其二，要加強理論和業務知識培訓。當今世界知識經濟不斷發展，科學技術日新月異，我們的社會已經進入"終身教育"時代，要教育引導選調生們加強各種新知識、業務技能的學習，不斷拓寬知識面，更新知識結構，開闊視野。要研究制定選調生培訓計劃，并列入干部培訓規劃。選調生每三年要經過黨校、行政院?；蚪M織部門認可的其他培訓機構累計三個月以上的脫產培訓，使他們進一步打牢馬克思主義理論功底，提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題的能力，增強在市場經濟中做好本職工作的本領。其三，要強化實踐鍛煉。年輕干部的成長，必須在實踐中經風雨、見世面。越是有培養前途的年輕干部，越要放到艱苦環境中去經受考驗、增長才干。接收選調生的單位要敢于壓擔子，有意識地安排他們到急、難、險的地方去，到矛盾集中的地方去，讓他們在艱苦環境和復雜情況下磨練意志，培養作風，提高能力，得到全面的鍛煉和提高。

4、加大選拔使用力度，為優秀選調生脫穎而出創造條件。在選調生的使用上，一定要解放思想，在全面貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的基礎上，努力推進干部人事制度改革，為優秀年輕干部的盡快成長創造條件。要堅持"講臺階而不摳臺階，論資歷而不唯資歷，德才兼備而不求全責備"，不拘一格選拔使用人才。要正確把握優秀選調生的最佳使用期，樹立使用是最好的培養、早壓擔子早成才的觀念，消除對選調生"太年輕"、"不放心"的顧慮，只要是看準的，就要大膽提拔使用；樹立注重實績、競爭擇優的觀念，為優秀選調生施展才華、脫穎而出創造條件。

5、不斷提高選調生的自身素質。選調生的成長離不開各級黨組織的關懷培養，但更應該靠自己的發奮努力才能成就一番事業。選調生只有發憤圖強，扎實工作，以艱苦創業書寫魅力人生，用勤勞汗水描繪美好前景，把青春和智慧奉獻給社會，才能在阿榮旗這片求賢若渴、善待人才、充滿親情、孕育希望的熱土上實現自己崇高的人生價值。這就要求選調生做到：其一，牢固樹立正確的人生觀和世界觀。樹立正確的人生觀、世界觀是為人民掌好權用好權的前提和基礎。要立志做大事，不要立志做大官。要正確對待自己的升遷去留，正確對待組織和同志，不能因自己一時得不到提拔而對組織有怨氣，產生不良情緒，不能因別人提拔而不服氣產生唯我獨尊舍我其誰的消極態度。要加強學習，善于捕捉眾人身上的閃光點，集眾人之賢為己之優，學眾人之長補己之短。努力樹立為黨為民的好思想、無私奉獻的好品德、艱苦奮斗的好作風，自覺加強世界觀、人生觀、價值觀的改造，提高自身的思想道德修養。同時善于把所學的理論知識與工作實踐結合起來，勇于實踐，大膽創新，使自己的知識能夠充分發揮作用，創造性地開展工作。其二，要樹立扎根基層的思想，堅持在實踐中鍛煉成長。同志在總結我們黨培養選拔干部的經驗時深刻指出："不在群眾斗爭的偉大實踐中經風雨、見世面，干部難以真正成長和成熟起來"。老一輩無產階級革命家之所以能從革命隊伍的普通一員成長為杰出的革命領袖，一個重要原因，就是他們長期投身群眾斗爭的偉大實踐，善于從實踐中汲取智慧和力量，在艱苦環境中磨煉意志、增長才干。"將軍選拔于伍卒，宰相出身于布衣"。改革開放以來，一大批年富力強的優秀干部走上各級領導崗位，同樣是因為他們勇于和善于在改革開放的實踐中磨煉自己，贏得了群眾的擁護和支持。大量事實證明，艱苦環境磨煉人，創業過程造就人。"天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚"?；鶎迎h境比較艱苦，工作紛繁復雜，年輕干部只有扎根基層埋頭苦干才能煉就一身"硬功夫"，才能提高為人民服務的本領，才能勝任更高層次的領導職務。其三，要密切聯系群眾，努力做代表最廣大人民群眾根本利益的忠實實踐者?！熬劬珪窀憬ㄔO，一心一意謀發展"是執政興國的第一要務，必須動員廣大人民群眾自覺參與。因此，必須要牢固樹立群眾觀念，經常深入農村，深入農戶，特別是到貧困戶中走一走，看一看，了解他們想什么，盼什么，真正做到把群眾的呼聲當作第一信號，多做理順群眾情緒的工作，把群眾的需要當作第一選擇，把群眾的滿意當作第一標準，把全心全意為人民服務作為自己的人生價值取向，以群眾擁護不擁護、贊成不贊成、答應不答應、滿意不滿意作為自己想問題、作決策、干工作的出發點和落腳點，培養與群眾的"魚水情"、"血肉情"，用優良的作風保證把黨的各項方針政策落到實處，把人民的利益實現好、維護好、發展好，最大限度地把廣大人民群眾的積極性引導到全面建設小康社會的目標上來。