認真落實干部工作新要求

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同志在寧夏考察工作時提出，“對那些長期在條件艱苦、工作困難的地方工作的干部要格外關注，對那些不圖虛名、踏實干事的干部要多加留意，對那些埋頭苦干、注重為長遠發展打基礎的干部不能虧待?！薄＿@充分體現了黨中央在干部選拔管理工作上的新思想和新要求，對新時期加強黨的干部工作具有重要的指導意義。

一、干部工作新要求繼承和弘揚了黨的優良傳統作風

（一）“格外關注”那些長期在條件艱苦、工作困難的地方工作的干部，是弘揚黨的艱苦奮斗優良傳統的新體現。條件艱苦、工作困難的地方是培養和鍛煉干部的大舞臺。越是條件艱苦、工作困難的地方，越能鍛煉和考驗干部，越能看出一個干部的綜合素質和能力。實踐充分證明，凡是能經受住困難和風險考驗的干部，必然具備較高的領導素質和能力，是堪當重任的。對在艱苦地方工作的干部格外關注，就是要旗幟鮮明地把那些在艱苦環境中經受磨煉，對黨的事業忠心耿耿，為黨和人民的事業默默奉獻的同志選拔到各級領導崗位上來。

（二）“多加留意”那些不圖虛名、踏實干事的干部，是光大黨的求真務實作風的新反映。這些年來，絕大多數干部求真務實，在改革開放和現代化建設的實踐中創造了不平凡的業績。但也有少數干部不是把心思放在為人民辦實事、謀實利上，而往往是考慮個人得失，搞違背科學的瞎指揮、弄虛作假，搞形式主義，做表面文章，給黨和人民的事業帶來了很大損失。能不能保持和發揚求真務實的作風，關系到黨的形象。由此可見，培養、提拔那些不圖虛名、踏實干事的干部，是黨的事業的需要，也是實現好、維護好、發展好廣大人民群眾根本利益的需要。

（三）“不能虧待”那些埋頭苦干、注重為長遠發展打基礎的干部，是落實黨的全心全意為人民服務宗旨的新要求。干部的政績有“隱性”和“顯性”之分。客觀而言，那些“注重為長遠發展打基礎”的干部，雖然他們的政績不是顯著地擺在人們面前，但是能夠經得起時間甚至是歷史的檢驗。相反，一些干部急功近利，打著加快發展的幌子，“殺雞取卵”、“竭澤而漁”，其結果必然給黨和人民的事業帶來極大的損害。作為一名黨員領導干部，必須時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，自覺樹立全局意識，不斷強化戰略思維，一切從長遠利益出發，多辦“打基礎”、“利長遠”之事。

二、落實干部工作新要求有利于深入貫徹科學發展觀

（一）進一步堅定各級干部堅持科學發展的信念。實現科學發展的過程，對于落后地區的黨員干部來說，是一個摒棄傳統觀念、艱苦奮斗的過程。一般來講，越是條件艱苦、困難多的地方，干部越辛苦；越是做為長遠發展打基礎的工作，成效顯現越慢，往往被“關注不夠”。提出“格外關注”在條件艱苦的地方工作的干部，就是鼓勵大家到這些地方去為人民建功立業；提出“多加留意”踏實干事的干部，就是要讓踏實干事的人得到重用；提出對努力打基礎的人不能虧待，就是要把“打基礎”的干部與“出成績”的干部一樣看待。干部工作新要求，理直氣壯地為長期堅持在艱苦地區、困難多的地方工作的干部撐腰打氣；為不圖虛名、踏實干事、注重打基礎的干部吶喊鼓勁。一句話，就是要讓他們看到希望，從而極大地增強了各級干部堅持科學發展的信念。

（二）進一步明確各級干部堅持科學發展的方向。干部工作新要求旗幟鮮明地強調領導干部要求真務實，踏踏實實地做好為長遠發展打基礎的工作。就是要求堅持全面發展，推進經濟、政治、文化和社會建設全面進步。必須堅持抓好協調發展，統籌城鄉、統籌區域、統籌經濟社會、統籌人與自然和諧發展、統籌國內發展和對外開放，推進生產力和生產關系、經濟基礎和上層建筑相協調。必須堅持抓好可持續發展，克服盲目冒進、只顧眼前、不顧長遠的短期行為，既看發展的速度，也看經濟質量和結構的合理性，實現經濟發展和人口、資源、環境相協調。

（三）進一步激發各級干部艱苦奮斗、科學發展的熱情。三項要求將選任干部的視野放在了那些不畏艱難、實實在在為黨和人民做工作的干部上，不僅激發了廣大干部干事創業的熱情，充分調動了廣大干部堅持科學發展的積極性，而且倡導了一種新的創業方向和創業精神，從而支持干部到艱苦環境中去開展工作，磨煉意志，砥礪品行，到急難險重任務的最前沿去勇挑重擔；激發干部大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，努力創造“為官一任、造福一方”的實績，經得起群眾、實踐和歷史檢驗的實績；鼓勵干部牢固樹立艱苦奮斗意識，把奮發有為作為努力方向，把艱苦創業作為首要任務，把全部智慧和力量用在干事創業、加快發展上。

三、認真落實干部工作新要求

（一）更新用人理念，樹立體現科學發展觀和正確政績觀相統一的用人標準。貫徹三項要求，就是把落實科學發展觀、引領科學發展的能力和政績作為衡量干部的重要標準。堅持選用那些長期奮斗在建設生產第一線，一門心思干事業，勤勤懇懇、任勞任怨的人；堅持選用那些宗旨意識強，關注民生、關愛百姓，能為群眾辦實事謀利益，親民愛民、群眾口碑好的人；堅持選用那些既懂經濟又懂社會事務管理，既勇于開拓創新又善于處理各種矛盾、維護社會穩定的人；堅持選用那些既重視解決現實問題又著眼長遠利益，注重長遠發展的人。

（二）完善干部考評，建立以業績和能力為導向的考評機制。完善考評標準，要用政治的觀點看政績，考察干部是否堅持執政為民；要用群眾的觀點看政績，考察干部是否得到群眾公認；要用全面的觀點看政績，既考察干部的“顯績”，又要看干部的“潛績”；要用發展的觀點看政績，考察干部在發展中是否堅持顧全大局，統籌兼顧，是否既立足當前，又著眼長遠。分析干部政績，既要看經濟建設情況，又要看社會發展情況和保障民生狀況；既要看GDP增長情況，也要看發展的成本和代價；既要看經濟社會發展成果，還要看個人主觀努力程度；既要橫向看名次，更要縱向看幅度。

（三）堅持弘揚正氣，樹立公正選人的良好作風。要選拔有艱苦奮斗精神的人。艱苦奮斗的精神是共產黨人必須具備的作風和道德品質。組工干部只有大力倡導任勞任怨、兢兢業業的工作作風，大力倡導艱苦樸素、艱苦奮斗的思想品質，大力倡導淡泊名利、甘當人梯的思想境界，才會發現、推薦和使用具有艱苦奮斗精神的干部。

要選拔有埋頭苦干作風的人。埋頭苦干是成就事業的重要保證。而埋頭苦干的干部往往又不事張揚，這就要求組工干部必須用腳踏實地的態度、無私奉獻的精神、頑強拼搏的作風，選人用人，真正地關心、關愛、關注埋頭苦干的干部，從而選準用好埋頭苦干的干部。

要選拔有長遠發展思想的人。選干部要管長遠、謀長遠發展，堅定不移地把干部能否堅持科學發展作為考察干部的重要內容，把堅持科學發展作為選拔干部的重要依據。緊緊圍繞是不是堅持科學發展、能不能加快科學發展來選拔干部，真正把干部引導到注重長遠、加快科學發展上來。