黨委干部在年度干部會的發言

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同志們：

在全國上下喜迎“兩會”勝利召開之際，我們隆重召開這次沙河街道干部大會。大會的主要任務是：準確把握當前形勢，安排部署今年工作任務，進一步動員全體廣大干部群眾堅定信心、乘勢而上、奮發有為，奮力譜寫沙河經濟社會發展新的輝煌。

年是實施“十一五”規劃的最后一年，是承接“十二五”規劃的關鍵一年。做好年的各項工作，對于保持沙河經濟社會快速健康發展的良好勢頭，全面完成“十一五”規劃目標，為“十二五”規劃啟動實施奠定良好基礎具有十分重要的意義。關于全年的工作部署，街道黨工委、辦事處以文件形式作了詳細的安排。基于對街道經濟社會發展形勢的準確判斷，年，街道全年工作的基調我用“保先進位，攻堅克難、固本強基”三句話十二個字作簡要概括，下面，我根據黨工委、辦事處的意見，講以下幾點意見：

一、明確目標，堅定信心，保持先進求進位。

年，我辦全體黨員干部堅持解放思想、科學發展，奮力追趕、崛起爭先，實現了沙河經濟社會快速健康發展的良好勢頭，各項工作也得到了群眾的認可，上級的認同。年，街道綜合考核獲全區等獎，國家民政部命名沙河街道為“全國和諧社區建設示范街道”、命名沙河社區為“全國綜合減災示范社區”，重慶市委授予鳳仙路社區黨支部“先進基層黨組織”稱號，街道被評為“年度城市管理先進街道”、“創山水園林城區先進街道”、“愛國衛生紅旗單位”、“平安建設暨社會治安綜合治理優秀單位”、“法制建設優秀單位”、“防邪反邪先進單位”、“植樹造林先進單位”，“雙擁模范街道”、“黨政信息先進集體”等、計劃生育工作獲區一等獎、婦聯工作獲區特等獎。

成績屬于過去，未來任重道遠。年，我們要在榮譽光環的照耀下，立足更高起點，緊密結合實際，強化具體措施，不但將成績和榮譽發揚光大，還要使街道的各項實力在全區有一個更大的進步。街道年工作的總體思路是：深入貫徹十七大及十七屆三中、四中全會精神，堅持以科學發展觀為指導，圍繞中心抓發展、圍繞和諧抓穩定、圍繞民生抓服務、圍繞特色抓黨建、全力“保增長，保穩定，保民生”，著力構建平安街道、和諧街道，努力推動街道經濟、政治、文化、社會和黨的建設協調發展，為“500億萬州”建設作出新的貢獻。

預期目標是：全面完成“十一五”規劃目標，實現地區生產總值增長10%以上，地方財政一般預算收入增長10%以上，全社會固定資產投資增長15%以上，社會消費品零售總額增長10%，城鎮居民可支配收入增長8%以上，農民人均純收入增長10%以上，城鎮登記失業率控制在3%以內，人口自然增長率控制在5.5‰以內。

二、認清形勢，正視差距，克難攻堅求突圍。

近幾年，街道經濟社會發展較快，但發展中的困難和不確定因素還很多，機遇與挑戰并存，一些影響經濟社會發展的矛盾和困難短期內還不能夠完全消除。

一是經濟欠發達特征明顯。主要表現在：一、經濟發展后勁不足，從去年統計的數據來看，我辦地區生產總值達26.8億元，增幅達到了68%，人均GDP在全區街道排名中雖然靠前，但低于重慶平均水平。二、產業鏈脆弱，產業鏈不長。從去年經濟普查的數據來看，09年底，轄區共有房地產、倉儲物流、電子、農副產品加工、食品制造、木材加工、批發零售、住宿餐飲等企業法人單位153家，但卻沒有形成產業集群。三、規模較小、實力不強，153家企業中，規模以上企業10家，占6.5%。三是產業帶動就業能力不強，轄區企業從業人員14534人，平均每個企業的從業人員為95人，這還包含了雷士等大型勞動密集型企業在內，其它企業的職際用工規模更小。四、財政增收任務重。年，我們雖然實現自2000來以年的首次財政收支盈余，但財源型項目匱乏，稅源不穩定。

二是城市功能不完備。申明壩是一座移民新城，轄區內有萬州工業園、申明都市工業園等3個工業園，在規劃和基礎設施建設時，以滿足安置搬遷企事業單位為主。但隨著四期移民的入駐，轄區內現有居民已上萬人，醫療、教育、文體活動、商業等基礎設施已不能滿足群眾生活需要。

三是城鄉統籌發展難度較大。年，街道城鎮居民可支配收入14030元，農村居民人均純收入4995元，城鄉居民收入差距近萬元?？傮w上來說，沙河的老百姓是富足的，但是“人均收入上去容易，但人人收入較高才是全面小康”，加快農村發展，增加農民收入，解決好“三農”問題，是我辦當前工作的重點，也是難點。

對此我們必須要有足夠的思想準備和積極有效的應對措施。

（一）要在科學發展上攻堅突圍。

年，我們要充分利用區位優勢，以招商引資為突破口，抓好重點項目建設，著力打造和培育支撐區域經濟的優勢產業和骨干企業，提升區域整體實力。

1、強力招商引資。始終把招商引資作為推進工業化進程、加快區域經濟發展的主導力量，積極適應招商引資工作的發展變化，用足用活直轄市、西部大開發和三峽移民各項優惠政策，全面整合轄區資源，立足區位優勢，大力度全方位開展招商引資工作，發揮街道商會和企業在招商引資工作中的積極作用，有針對性地“走出去”，主動參加各類經貿洽談活動，以會招商、以節招商、以商招商，不斷增強招商的主動性。招商引資工作的重點要放在能夠帶動區域經濟發展、可持續發展的工業項目，放在與萬州工業園區企業的配套項目上，實現企業集群的“扎堆效應”。全年計劃完成招商項目5個，引資規模3億元，全面完成區委、區府下達的任務目標。

2、破除制約發展瓶勁。一是破除制約發展的思想“藩籬”，要在廣大的黨員干部中形成發展是第一要務理念，切實增強不進則退、慢進就要掉隊的危機感，真正把發展作為第一要務來抓。二是要完善和落實為企業服務的八項規章制度，不斷增強服務意識、規范辦事程序、提高辦事效率。在為企業服務的過程中，任何單位、科室和村（居）對任何事情都不能推諉、拖延；符合要求的，在2－3個工作日內辦結；基本符合要求的，要主動幫助企業解決存在的問題，爭取早辦。三是要嚴格規范對企業的檢查行為，任何單位不能隨意進入企業檢查，更不能隨意收費、罰款、攤派、集資；確需檢查的，須辦事處統一安排，推行聯合檢查，防止多頭檢查，杜絕重復檢查。四是要創新服務理念。要為企業提供全方位的、人性化的服務。尤其是要充分發揮熟悉行業管理部門和產業政策的優勢，做好行業和產業政策的對接工作，讓企業享受更多的優惠政策，為企業爭取更多的項目資金，年不但要全面完成小額信貸任務，還要把有限的資金用在刀仞上，用在有發展潛力、又迫切需要的企業上。

3、培育和扶持規模企業。選擇2－3個有成長空間的企業在資金、技術、用地、稅收上給予重點扶持，街道確定一名班子成員進行定點聯系和服務，幫助解決企業在發展的中困難和問題，推動企業盤大盤強，使其成為街道穩定稅源支撐。

4、爭取啟動玉城片區開發。積極爭取將玉城片區納入萬州工業園區規劃，并著力解決好道路等基礎設施建設問題，堅持高規格、高起點、高標準規劃玉城片區工業園，力爭用3個月時間建成一條寬15米，長1000米的連接路，為外來企業發展搭建大舞臺。

（二）要在新農村建設上攻堅突圍。

按照統籌城鄉發展的要求，解決好“三農”問題，逐步縮小城鄉發展差距，實現農業和農村經濟的可持續發展。全年計劃實現農業總產值4800萬元，農民人均純收入達到5072元，增幅11%。

1、優化產業結構。對孫家400畝血橙果園的開發及經營模式進行深度探索，落實專人負責孫家血橙商標注冊工作，全力打造孫家血橙園的品牌；對轄區17戶木材加工戶采取組建聯合會的形式進行統一規范管理，并逐步向打造沙河加工園區建設方面邁進，實現產業集群效應。

2、推動集約經營。進一步明確農民的農村土地使用權流轉主體地位，鼓勵農民以轉包、出租、互換、轉讓、股份合作等形式流轉土地承包經營權，發展多形式的適度規模經營，集約率要達到25%以上，土地流轉規模達到1500畝以上。

3、培養新型農民。積極整合教育培訓資源，探索政府扶助、面向市場、多元化辦學的教育培訓機制，提高教育培訓的針對性和實效性，增強農民從業技能，提高他們適應農業現代化、新型工業化和城鎮化的能力，造就一批有文化、懂技術、會經營的新型農民；深入開展關愛農民工活動；高度重視返鄉農民工創業和就業問題，堅持多管齊下、多方聯動，力爭新增轉移農村勞動力80人，農村勞動力轉移達到3258人，扶持自主創業16人。

4、改善農村環境。在09年的基礎上完成玉城巖人飲項目主體工程的后續工作，全面完成玉城村的管網入戶，并將萬斛、上坪、孫家等村有條件的居民小組納入安全人飲工程項目，保障工程的正常啟動和供水協會的正常運行，實現人飲項目的社會效益最大化。

（三）要在城市功能建設上攻堅突圍。

全面完成申明移民廣場建設、社區服務中心建設、沙田路復建工程建設，協助搞好安樂4組至高梁鎮公路建設；搞好移民扶持項目、移民安置小區及配套項目的實施，改善移民小區環境；多方呼吁、多渠道爭取，采取合并遷建或新建的方式，力爭在申明移民新城新建一所完全小學；積極與各大銀行協調，爭取一家銀行在申明移民新城設立營業廳；加快沙河農貿市場、申明農貿市場的建設和管理，爭取項目資金對申明壩農貿市場進行改造整治，建好市場攤位，完善市場設備設施，同時爭取對落凼社區農貿市場進行異地改擴建，徹底改變菜農以路為市的狀況。

三、以人為本，關注民生，固本強基促和諧。

“民為邦本，本固邦和”。同志在十六屆六中全會的報告中指出：“構建社會主義和諧社會，必須堅持以人為本，始終把最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發點和落腳點，實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益。”實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，我們要做點三點：即助民富，濟民困，保民安。

（一）努力增加群眾收入。年，我辦城鎮登記調查失業率為2%，城鎮“零就業家庭”為零，周期性失業現象得到了有效緩解，但今年我們將面臨的主要是結構性失業（自然失業），也就是勞動者就業需求和雇傭方匹配上的難點，這些就業困難需要勞動力市場、政府的就業培訓、中介服務多方密切配合加以加解。因些，我們一要廣開就業門路，積極創造就業崗位。通過大力發展社區服務，發展第三產業，發展個體私營經濟，開辟更多的就業崗位。二要落實下崗職工再就業的各項優惠政策，幫助落實小額貸款，鼓勵和引導下崗職工自主創業。三要加強再就業培訓，有針對性地開展職業技能培訓，幫助下崗職工轉變就業觀念，不斷提高下崗職工的技能和適應職業變化的能力。四要健全再就業服務體系。進一步加強村、社區社保平臺建設，力爭創建1個全國和諧社區建設示范社區，發揮社區、村再就業方面的積極作用，健全就業服務網絡，及時搜集和提供各種就業信息。年，全轄區力爭完成新增就業人員600人，幫助下崗失業人員就業100人，解決移民困難就業對象就業200人，保持城鎮調查失業率保在2%左右的低水平，進一步落實好零就業家庭人員的穩定就業工作。新增轉移富余勞動力300人，實現勞務收入3000萬元。

2、努力提高保障水平。圍繞解決“看病難、居住難”問題，力爭實現城鄉醫保全覆蓋，加大城鄉醫療救助力度，進一步做好困難群眾臨時救助工作。抓好農村危房改造和城市居民廉租房申請、分配、入住工作。加大扶貧助困力度，重點安排好城鄉低保戶、“五保戶”、“三無人員”、重點優撫對象、城鎮困難移民和困難群眾的生產生活，完善1984戶3180人名困難移民的檔案資料整理和移交工作。全力實施“陽光愛心工程”，鼓勵更多的愛心人士捐款捐物為更多的弱勢群體提供救助。強力推進社會保險擴面工作，全面完成淹沒農轉非移民參加養老保險工作，進一步落實上崗人員養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險和生育保險，對新征地農轉非人員的養老保險做到“即征即保”，進一步擴大農民工社會保險覆蓋范圍，做好各項社會保險待遇的申報和發放工作，確保養老、醫療、失業、工傷和生育各項社會保險待遇的按時足額發放，認真落實好國有企業“雙解”人員中的靈活就業人員和未就業人員以個人身份接續城鎮企業職工基本養老保險，落實繳費補貼政策。

3、努力維護社會安全穩定。

一是扎實做好信訪工作。積極適應經濟社會發展的新形勢，認真做好土地承包、勞動爭議、醫患糾紛、征地拆遷等社會熱點、難點糾紛的調解，促進有關民生問題的解決，嚴防發生大規模群體性事件發生。認真做好涉法涉訴赴京到市非正常訪案件的專項治理，努力做到停訪息訴、案結事了，嚴防發生集體赴京到市上訪活動。妥善處理涉法涉訴中群眾反映強烈的問題，防止發展演變為刑事案件，以消除不穩定因素，降低發案率。

二是健全完善矛盾糾紛排查調處機制。進一步健全黨工委、辦事處主導的維護群眾合法權益的機制，努力形成人民調解、行政調解和司法調解等多種調解手段相互銜接配合的大調解工作格局，特別要扎實抓村級基層矛盾糾紛排查調處工作體系建設，積極探索區域性、行業性的自律性調解組織和多元化矛盾糾紛調處機制建設；突出預警機制，把握工作主動權。針對三峽移民、征地房屋拆遷等一些重點工作開展情況預測，要采取信息員入戶調查、座談、治安形勢分析會等形式，全面掌握、及時化解可能引發矛盾糾紛的因素；突出各方聯動，健全調解機制。在重要節日和敏感日前夕，要按照“誰分管，誰負責”的原則，在各自分管的范圍內開展對重大問題隱患的排查，及時掌握重點對象的動向，提前解決問題，把矛盾糾紛化解在基層，消除在萌芽狀態，確保不發生有重大影響的群體性事件。

三是推進“平安工程”建設。一是繼續抓好基層的平安建設工作，對已達標的“平安村居”、“平安單位”實行滾動升級管理，加強跟蹤督導，確保平安創建成果得到鞏固和提高。二是加強社會管理。堅持社會治安形勢分析例會制度，加大嚴打整治和群防群控力度，最大限度地壓減刑事案件和治安、安全事故。認真排查確定一批治安重點整治點，落實領導掛點、掛牌督辦、派駐工作組等措施，限期解決突出問題。深入推進農村治安綜合整治工作，重點做好城鄉結合部、流動人口聚集地、公共復雜場所、企業學校周邊地區治安亂點的整治工作。做好閑散青少年、流浪兒童、農村留守兒童、服刑在教人員的未成年子女的教育、服務、管理和救助工作，積極預防和減少青少年違法犯罪。加大對盜竊、破壞“三電”等突出問題的重點整治力度，有效解決人民群眾關注的社會治安熱點問題，增強人民群眾的安全感。

四是高度重視安全生產工作。牢固樹立“隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山”的安全意識，消除麻痹思想，強化監管職責，不斷提高生產安全管理水平。堅持“誰主管，誰負責”及屬地管理原則，嚴格實行“一崗雙責”，按照年安全生產目標管理責任書的要求，實行分片包干，條塊結合，把安全生產監督管理檢查工作關口前移，重心下沉，做到橫向到邊，縱向到底，加大監督管理檢查力度，從源頭上防止新的安全隱患產生。密切配合交警對交通運輸的整治工作，嚴厲查處客運、貨運、農用車輛、超速行駛、客貨混裝等違法違規行為，堅決打擊摩托車超載和三輪車載客行為，全力保證交通安全；認真搞好非煤礦山、建筑行業的安全生產檢查工作，禁止野蠻開采和非法開采、違規建筑和違規操作，協助國土、規劃建設等部門對轄區礦山、建筑行業進行管理整改，加強地災、危巖所造成災害的防范能力，進一步提高對地質災害的預見能力；積極配合公安、消防、質量技術監督局等部門，加強對民爆、危化、煙花和特種設備的督查管理力度和清理整改；進一步加強對居民和學校學生用水、用電、用氣、防火及食品安全、交通安全知識教育工作，防止意外事故發生；加強三峽工程蓄退水期間庫岸地質災害日常監測，和庫岸環境衛生管理，妥善處置蓄退水險情遺留事項，確保庫周安全。強化企業安全生產管理隊伍建設，提高安全管理人員素質，督促企業單位認真貫徹執行安全生產法律、法規，構筑安全發展和諧平臺。推進安全文化建設，搞好宣傳教育，營造“關愛生命、關注安全”、“人人講安全，事事要安全”的良好社會氛圍。

四、轉變作風，求真務實，上下齊心抓落實。

沙河發展站在了新的起點，發展的勢態好、機遇好，但關鍵還在于我們怎么樣一件一件抓落實。事業成敗，關鍵在人，關鍵在干部的作風，在座的干部都是我辦近3萬人中的骨干、精英，你們的作風如何，直接關系到我們沙河的發展，在大好機遇的今天，切實抓好干部作風建設比以往任何時候都顯得重要和緊迫。

總的來看，我辦黨員干部的精神狀態和工作作風都很不錯，謀發展、抓落實、爭一流的勁頭很足，想干事、能干事、干成事的氛圍很好，可以說是風清、氣正、人和。但實事求是地講，我們干部隊伍中也還存在一些作風方面的問題，書記痛批的9種干部病在我們的身上也同樣存在。有的干部習慣當“甩手掌柜”、做“二傳手”，層層批轉，坐而論道，不干實事；有的科室和干部以會議貫徹會議、文件落實文件，工作飄?。挥械母刹繎袘猩⑸?，松松垮垮，上班一杯茶，一支煙，一個電話聊半天；有的干部不讀書、不學習，玩偷菜、炒股票，“斗地主”、打麻將；有的干部處事圓通、好人主義，喜歡當瓦匠“和稀泥”，喜歡當木匠“睜一只眼閉一只眼”，就是不當鐵匠“硬碰硬”。這些雖然只是我們干部隊伍中的一小股歪風，卻會敗壞我們整個隊伍的形象，進而影響我們的事業，必須引起高度重視，并認真加以糾正。

第一，要心系群眾抓好落實。過去，時有這樣的事情發生，群眾到街道辦事，在樓梯間，在辦公室門前，一等半天，無人過問；群眾一件小事，到村（居）、到街道，一跑數次，仍未落實。我們一直在推行首問負責制，倡導急事急辦、特事特辦、難事代辦的作風，但在實際工作中卻大打折扣。請我們的干部捫心自問，認真反思，當我們坐到辦公室的時候，有沒有想到自己為沙河的發展出了多少力，流了多少汗?當我們拿著穩定工資收入，過著舒適安逸生活的時候，有沒有想到相當一部分群眾還在過著艱難窮苦的日子?當我們對群眾冷眼相望、頤指氣使、以疲沓懶散作風對投資者、經營者、老百姓，甚至惡語相對的時候，有沒有想到他們是納稅人，還在養活著我們?我們的機關干部一定不要忘了，老百姓是我們的衣食父母，我們只有為人民群眾服務的義務，沒有謀求私利的權利，應該把人民群眾當主人，關心他們，服務他們，要珍惜工作機會，把握干事平臺，干一份工作，盡十分力量，要對得起這份工資，對得起公務員的身份，對得起黨和人民。這是一個最基本、最起碼的要求。今年，街道將在區委、區府的統一安排下，開展“轉變作風、服務群眾”的主題活動，街道主題活動辦一定要將此活動抓好、抓實，要讓“門難進、臉難看、人難找、話難聽、事難辦”的機關病得到根治。各村（社區）一定要堅決貫徹落實“基層黨組織聯系服務群眾三項制度”，認真執行“社區干部聯系群眾制度、民情分析會制度、居務制度、聯動服務制度、陽光黨務制度”等五項便民服務機制，及時地為群眾提供就業、日常生活、社會保障、扶貧濟困、文化、醫療衛生、健身等居民關心、需要而自身又能解決的多元化服務，要把“老百姓的材米油鹽醬醋茶”當著基層的國家大家，不要辜負群眾的信任與期望。

第二，要提高能力抓落實。我們的工作不是等出來、靠出來的，也不是吹出來的，而是憑真本事實實在在地干出來的。一個人的能力不是與生俱來的，關鍵要靠學習和實踐。在農業經濟時代，人類只需在7至14周歲接受教育便能滿足40年的工作需要，工業經濟時代，求學進間延長為5至22歲，而知識經濟時代，人類必須實行“80歲”制的終身學習，學習已不是人生某一階段的事，而是一種終身化追求進步的行為。我們的干部一定要重視和加強學習，既要認真研究上情、吃透政策，又要準確把握下情、了解實際；既要認真研究業務工作，又要廣泛涉獵政治、經濟、法律和科學文化等知識，不斷提高研究政策的能力，增強運用科學理論謀劃發展的本領。今年開年的第一件事，街道黨工委、辦事處就精心組織了為期2天的村（居）三職干部培訓，學員普遍反映，培訓貼近實際，很有收獲，這樣的培訓在今后一定要堅持下去。街道每年6次的中心組學習，每兩周一次的職工學習，請德安同志、陳彬同志認真組織、精心準備，保證學習不走過場，學習要有收獲。

第三要增強責任抓落實。沙河在發展上遇到的問題肯定比預想的要多，困難可能比預想的要大，面對問題和困難，是迎難而上，還是退縮回避，能力是一方面，關鍵看大家是不是敢于面對，能不能用心去想、盡力去干?！斑@個我做不來，那樣我不清楚，你去問領導”，這是一種嚴重不盡職、不盡責的表現，是不珍惜崗位的表現。崗位是我們安身立業、生存養家的依托，也是展示個人才華、實現自我價值的舞臺。既然組織選擇、群眾信任、自己也愿意到現在的崗位上工作，我們就要熱愛和珍惜這個崗位，視崗位為舞臺，視工作為事業，視責任為使命，視任務為機會，勤勤懇懇工作，踏踏實實做事，不能讓工作在我們手中耽誤，讓發展機遇在我們的手中喪失。要始終保持“一日無為、三日不安”的強烈進取心和奮斗熱情，“5+2”、“白加黑”，在其位、謀其政、盡其責。

第四要激勵全員抓落實。建立一套完善的激勵機制，使全體沙河黨員干部處于一種激發的狀態，干事創業的活力競相迸發，全員參與沙河發展，各項工作才有推力、社會發展才有活力。為此，街道黨工委、辦事處根據去年的考評情況，對今年村（居）干部、機關干部的考評體系做了適當的調整和完善。考評體系分獎勵和懲處兩方面，前者是動力，后者是壓力。一方面，街道對村（居）的黨建與主題活動、計劃生育、民計民生、安全穩定、城管與產業發展設立了5個單項考核，單項考核情況按相應分值計入綜合考核，避免了村（居）條件的差異，使各村（居）的工作都能根據自身情況抓住工作的亮點，明確創優爭先的方向，對各機關干部的工作任務也作了細化，能量化的也盡量量化，不能量化的內容作出了相對民主、科學的考評辦法，考核考評結果基本上能公正、客觀地反映出每個村（居）、科室和每位同志的工作成果。另一方面，街道黨工委、辦事處還將通過建立誡勉談話、定期通報等處罰機制，對那些不思進取、無所作為和群眾滿意度不高的單位和個人進行懲處，以儆效尤。努力在全辦上下營造想干事、要干事的和諧干事氛圍。

第五是團結齊心抓落實。面對艱巨繁重的穩定發展任務，我們的干部沒有團結齊心是干不成事的。近幾年成績顯著、任務完成好的幾個村（居）都和村（居）兩委班子團結齊心分不開。團結就是力量，團結是做好一切工作的基礎。大家都有這樣的感受：工作、生活在一個團結和諧，相互信任，風清氣正的環境里，就會心情舒暢，精神愉悅，干勁十足，能夠集中精力做事情，一心一意干事業，反之，就會心情壓抑，精神沮喪，無心工作。大家能在一起工作，是一種緣份，就應該風雨同舟、肝膽相照，就要“兩爺子，一條心”，大事講原則、小事講風格，相互之間多關心、多幫助，多體諒、多包容，心存大氣，以誠相待，以事業為重，以工作為重，以同志之間的友誼為重，相互之間多配合、多支持，形成合力，共同把沙河的事情干好，為沙河的老百姓多謀福祉。

第六要干干凈凈抓落實。薄書記講“當干部，一要干活，二要干凈”，我們拿國家的俸祿，就應該踏踏實實地為老百姓謀福祉，干干凈凈地履行自己的職責。現在，各個單位的財力寬裕了，建設項目也多了，我們的干部更應該要穩得住心神、管得住手腳、抗得住誘惑、經得起考驗，不為名利所累，不為物欲所惑，不為人情所擾，堂堂正正做人，清清白白做事。常懷律己之心，常思貪欲之害，任何時候、任何條件，不逾越制度這條紅線，不碰及紀律這條警戒線，不觸犯法律這條高壓線，這樣，自已踏實，家人安心，群眾也信任，組織也放心。

同志們：發展的任務已經明確，前進的號角已經吹響。讓我們攜起手來，團結一心，振奮精神，開拓進取，奮力拼搏，不斷開創和諧沙河建設的新局面，努力譜寫沙河人民美好生活的新篇章！