總工會主席在鄉鎮工作例會發言

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同志們：

為及時掌握前階段各地工作開展情況，進一步明確工作任務，確保全年工作的順利完成，區總工會決定，今天召開全區鄉鎮（街道）工會工作例會。剛才，各鄉鎮（街道）就今年前九個月的工作開展情況進行了交流，并提出了今年最后三個月的工作打算。下面我講兩個方面的意見。

一、今年前九個月工作概要總結

總結大家的交流發言和區總前九個月的工作開展，我認為，今年前九個月工作有三個明顯的特點：一是基礎工作抓得比較扎實。二是工作創新和亮點較多，三是服務中心服務大局比較有力。具體為：

（一）圍繞經濟建設中心，提升職工素質，激發職工積極性和創造性。

1、積極主動抓好職工素質提升工作。在鄉鎮層面，充分利用鄉鎮（街道）會議室等設施，組織企業職工開展安全、操作技能、法律、文化等培訓工作。上半年，全區已組織6402名職工參加技能培訓。在企業，建立企業工會組織職工培訓制度，因地制宜開展職工學校建設。部分職工學校職工培訓工作已基本上走上了正軌。另針對我區企業中外來務工人員較多，外來務工人員從事崗位大多“險、臟、累、苦”，安全隱患較大的狀況，今年，我們重點抓了外來職工的安全知識培訓。和區安監局一道開展各種安全生產專題宣傳會20余場次，分發宣傳資料6萬余份，共組織安全培訓3.15萬人次。我們還積極設計載體，激發職工互學互比、自我提升技能的主動性。認真做好“名師帶徒”結對對象的跟蹤工作，進一步擴大師傅帶徒面。繼續深入開展技術比武工作，區總層面，舉辦了鉗工、焊工技術大比武，通過比武，有23人獲得高級工資格（實際達到標準的人有30人，其中7人原有證書，這次新達高級工資格的有23人），12人獲得中級工資格，16人獲得初級工資格；努力拓展技術比武的面及內涵，把技術比武拓展到了鄉鎮街道、企業、外來職工技能掌握速度競賽、企業職工安全消防能力等。白泉、鹽倉等鄉鎮（街道）都開展了本級層面的職工技術比武工作；今年開展企業比武的企業數較上年有了較大幅度的增加，得到了企業經營管理者和職工群眾的歡迎。

2、合理設置載體，在職工中倡導敬業愛崗、爭先創優精神。區級層面，與工商聯一起評比了10名敬業愛崗職工標兵，進行了隆重表彰。其中1名外來職工還被評比市級優秀職工標兵。配合區委、區政府開展了2003-2006年度區級模范集體和勞動模范評選工作，評選出了20名區級勞動模范、6個區級模范集體。認真做好省、市級勞動模范和全國五一勞動獎章推薦工作，二中校長獲得了全國五一勞動獎章和省勞動模范稱號。6名職工成為市級勞動模范評比對象，2個單位為市級模范集體評選對象。白泉等一些鄉鎮（街道）也開展了優秀職工、優秀外來職工評比，在社會上起到了較好影響。

3、主動關心照顧，增強企業職工的歸屬感和責任感。政治上關心職工，積極主動地與區人大常委會聯系，安排3名企業一線職工作為市人大代表候選人；新評比的區級勞動模范評比中，重點考慮企業生產管理骨干和優秀職工（比例達30%）；針對我區外來職工較多的狀況，為增強外來職工熱愛、建設意識，安排11名外來職工當選為區工會第十次代表大會代表，2名外來職工當選為區總工會第十屆委員會委員，在區級勞動模范和區10佳敬業愛崗職工中各專門安排了2名外來優秀職工。推薦了1名外來職工作為市級勞動模范候選人。開展了物色外來優秀職工進工會班子活動。目前全區已有20多個企業有外來職工工會委員，有6名外來職工擔任企業工會主席。森森公司等一些企業工會還建立了對剛來務工需回家過年的企業職工，由工會擔保預領探親工資的制度。主動關心職工生活，讓職工體會到黨和政府的溫暖。認真落實職工住院醫療補助制度,對6名患重病的職工給予了醫療補助。積極穩妥地推進職工互助互濟工作，全區開展互助互濟活動的企業已達25家，目前互助資金總額已達173.4萬元，活動開展以來已有136人受益，受益金額104.4萬元。在區總工會本身經費緊張的情況下，今年年初，安排了20萬元資金，對全區218名困難職工進行了慰問，慰問力度為歷年之最。開展了與農民工一起吃年夜飯、給春節期間加班加點趕生產任務的企業職工送大禮包等活動。認真做好高溫慰問和金秋送學工作，慰問力度較往年有大幅度提升。針對我區企業分布散、職工文化生活相對貧乏的現狀，今年初，區總工會建立了職工業余藝術團，并在有關鄉鎮籌建分團，除了到外來職工中開展春節、中秋專題慰問演出外，還經常性地深入到各企業進行演出；開展了百場電影進企業活動；組織職工開展了攝影、書畫、歌詠等文體比賽，并積極推薦優秀選手參加全市比賽，各項比賽成績均在全市名列前茅；在一些企業職工較多的鄉鎮（街道）組織開展了職工文藝展演，得到了職工群眾的好評。此外，我們還充分利用工會聯系職工群眾的優勢，利用送電影進企業等契機，通過影前播放幻燈片的形式，積極開展區委區政府中心工作任務宣傳，對教育職工、凝聚職工起到了較好的作用。

（二）進一步健全職工維權工作機制，努力爭取在和諧建設中有新作為。

1、積極倡導企業關懷員工、和諧發展的理念。召開工會干部座談會，進一步強化基層工會干部“和諧發展、互利共贏”和“主動、科學、依法”維權理念。利用電影進企業的契機，把創建勞動關系和諧企業的要求、意義，中國特色社會主義維權觀等內容通過幻燈形式，向廣大企業員工進行宣傳，使企業員工對工會的地位與作用、員工自身利益與企業發展的關系有比較深入地理解，為工會開展工作和職工維權打下了一定的基礎。指導鄉鎮（街道）工會和鄉鎮（街道）商會一道，有計劃地組織企業經營管理者開展《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》等培訓，提高企業經營管理者依照法律保障職工權益的意識。今年，我們還評比表彰了十名關愛職工優秀企業經營管理者，并專門購置了有紀念意義的獎品，對營造企業關愛職工氛圍起到一定的推動作用。

2、努力健全職工維權工作網絡。在抓好區本級職工維權服務中心建設的同時，整合鄉鎮（街道）工會、勞動保障、司法、民政、政法、信訪等力量，建立了互為一體、成員相互協調配合的鄉鎮（街道）職工服務維權中心，并在部分鄉鎮（街道）建立了職工維權服務窗口；在部分企業和外來職工比較集中社區設立了職工維權接待站。針對鄉鎮（街道）工會工作人員少，職工需求與維權信息不夠暢通，企業工會由于各種因素制約維權難的狀況，在全省率先開展了工會組織員隊伍建設，得到了省總工會副主席和省總工會組織部的高度肯定。5月份，在工會網上專門建立了職工網上投訴維權服務窗口，使廣大職工從網上就能進行相關咨詢、投訴，第一時間得到解決。

3、拓展維權工作載體。深入開展勞動關系和諧企業創建活動，推動企業勞動關系和諧。到今年7月份，全區職工勞動合同率簽訂率達到80%；簽訂集體合同417份，覆蓋企業1004家，簽訂率達到99%；簽訂工資協議333份，規模以上企業簽訂率達到99%。全區參與勞動關系和諧企業創建活動的企業321家。積極開展“安康杯競賽活動”，拓展競賽參與面，針對地處海島，臺風多發和臨港工業、海上作業多的特點，建立企業安全提示員制度，向企業職工發放了1萬多本安全生產小畫冊，確保職工的生命財產安全。目前全區參與競賽的企業已達261家。今年6月，區總工會被全國總工會和國家安全生產監督管理局命名為“安康杯競賽活動優秀組織單位”。

4、加大維權工作的力度。積極協同勞動、安檢部門開展企業安全生產檢查，上半年，檢查企業371家，督促整改安全事故隱患300個，對船舶修造企業外包工情況進行專項排查，共排查企業32家，有效在保障了企業職工的生命安全。聯合有關部門開展了企業用工專項檢查。及時解決了50多起勞資糾紛，幫助一批外來職工催討了被拖欠工資；本著靈活、合法的原則，幫助企業妥善解決了生產中出現的職工傷亡事件，有效地維護了社會的穩定。

（三）加強工會組織自身建設，夯實工會工作基礎。

1、因地制宜開展工會組建工作，最大限度地提高工會組織的覆蓋面。今年基層工會組織特別是企業工會組建工作有了新的突破。根據我區小海運業比較發達，從業人員多；海洋漁業雇傭人員較多的狀況，今年5月以來，我們先后在北蟬鄉、鹽倉街道開展了海洋漁業工會組建工作。針對我區相當數量企業用工季節性強、許多外來職工從事臨時雇傭性工作，其權益保障相對較難的實際，今年以來，我們先后在解放、城東成立了新居民工會、在干覽鎮建立了希望公寓工會。

2、加強工會干部隊伍建設。繼續分層次抓好基層工會干部的培訓工作，召開了鄉鎮工會干部座談會，組織部分企業工會主席進行了培訓。以鄉鎮（街道）為單位，組織基層工會干部全面開展了業務培訓。合理調整了部分基層工作班子。注重抓區總機關干部隊伍建設，建立健全了內部工作制度，建立健全了機關干部激勵機制。

3、推進基層工會規范化建設。對8個鎮（街道）總工會的組織建設、制度建設、工作機制、活動開展、財務管理等方面進行了初步檢查，促使鄉鎮工會工作的規范。以督促企業工會做好工會單獨開戶、完善制度、開展活動作為抓手，積極開展企業工會規范化建設。加大工會經費收繳力度，對歷年欠交的企業工會經費進行了催交。

4、召開了區工會第十次代表大會，選舉產生了區總工會第十屆委員會。對這次換屆，區總工會十分重視，從今年1月份開始就進行精心準備，對會議的各個環節進行充分考慮，換屆工作十分順利。這次換屆，體現出了不同以往和外地的兩個明顯的特點：一是代表的結構充分體現了我區職工隊伍的現狀，一線代表和企業代表明顯增加。二是針對目前我區一線職工增加和外來職工較多的實際，首次安排了11名外來務工工會會員代表；安排了4名一線優秀職工（其中2名是外來職工）作為區總工會第十屆委員會委員候選人，其中2人當選；安排了2名企業工會干部作為區總工會常委會候選人，其中1人當選。實現了工會委員由純工會干部向工會干部與企業職工相結合轉變、由純本地職工代表向本地與外地職工代表兼顧轉變、工會常委由純機關事業單位向機關事業單位與企業相結合轉變。由于這次換屆一線職工和外來職工代表數量明顯增加，不僅使工會要求與決策更容易在基層職工中傳達，而且我們還收到了許多很好的意見建議。

5、加強工會宣傳工作。由于我區工會由機關事業單位向企業延伸，由城區向鄉鎮延伸，由純活動型工會向動員、維權、教育方向轉變時間不長，相對于其他群團組織，工會的社會影響度還很小，工作基礎還比較薄弱，在實際工作中遇到的困難更大。針對這種狀況，今年以來，我們把加強工會的宣傳工作擺到了重要的位置，一方面通過各種形式廣泛宣傳工會活動，開展《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》等知識培訓，另一方面，通過服務企業、服務職工，強化活動，加強新聞宣傳等形式擴大工會的社會影響，取得了較好的效果。今年以來（1至7月），區總工會組織的有關活動已經6次被電視臺、6次被日報和晚報、4次被工人日報報道。今年5月，區總工會還建立了工會網。

二、扎扎實實地抓好今年后三個月的工作

今年已經過去四分之三，按理說，今年工會工作的目標任務也應當完成四分之三，但從目前情況來看，由于各方面的原因，還有很多地方的工作并沒有完成全年任務的四分之三，個別鄉鎮（街道）的工作特色也并不明顯。剩下的3個月時間是今年工作完成的關鍵時間段，是今年全區工會工作能否實現新突破的關鍵三個月。各地各單位務必要高度重視，集中精力，切實落實，確保今年任務的圓滿完成。

（一）認真做好今年工作“回頭看”工作，確保各項任務的落實。

要按照年初下達的工作任務，全面細致地做好對照好區總下達的工作任務，逐條逐項地抓好落實，確保本地本單位的工作不拖全區工作的后腿。為了確保今年工作特別是重點工作的落實，今年的考核指標中新設立了一些倒扣分項目，也就是說沒有完成任務的不僅該項目得不到任何分值，還要實行倒扣分，請大家回去后仔細對照。今年區總對各鄉鎮（街道）的考核獎勵與資金回撥方式也將作適當的改變，實行工作實績明顯的多獎，工作實績不明顯的不獎；工作落實出色、特色工作明顯的多補，工作落實不力、無特色工作的少補或不補的政策，促使區總部署的各項任務的落實。

（二）繼續做好職工的教育培訓激勵工作，服務經濟建設。

1、繼續做好職工培訓工作，提升職工素質。一是要加大企業職工學校建設步伐，建設一批制度規范、計劃周密、責任落實、學習教育評估及時的規范性職工學校。企業職工學校建設是工會工作服務經濟建設的重要手段，是提高職工素質的重要載體。我們一定要加大企業職工學校建設的力度，并努力發揮好已建成的職工學校作用。要進一步加大鄉鎮（街道）職工培訓點建設力度，努力完善教育培訓設施。二是根據本地經濟布局情況，落實一批職工培訓實際操作點，特別是有特色的職工實際技能培訓操作點，提高職工實操水平。三是要加強職工技術技能培訓力度，繼續開展大規模的職工和后備職工培訓工作，提升職工的各項素質。

2、進一步建立健全職工人才選拔與激勵機制。一是要進一步深化職工技術比武工作的面與內涵，特別是要把技術比武工作向鄉鎮街道和企業深化，努力促進形成職工群眾比學習比技術風氣的形成。要建立健全鄉鎮街道職工比武與職工技能鑒定相結合機制，提升職工比武的影響力。二是建立健全企業內部人才評價選拔機制，根據企業的實際，將企業職工技術比武與企業內人才評價有機結合，建立企業內部職工技能層級機制，在部分企業建立層級技能人才聘用制度，提高職工群眾學習技術、提升技能的積極性和主動性。三是要逐步探索建立區、鄉鎮街道范圍內的優秀技能職工評選機制，充分挖掘儲備優秀職工人才。

3、加強職工敬業愛崗精神的培育與宣傳工作。繼續開展敬業愛崗職工、優秀外來職工評比活動；主動深入企業、深入職工，了解職工群眾的生產生活情況，切實掌握一批優秀職工代表，積極主動地向黨委政府推薦，爭取能有更多的優秀一線職工被評為優秀黨員和先進工作者，更多的一線職工能獲得上級各種榮譽；要利用各種渠道，通過各種形式，加大優秀職工宣傳的力度，在全體職工中形成敬業愛崗、講求奉獻的風尚。

4、認真做好名師帶徒的拓展與總結工作。名師帶徒工作開展以來，總的來說工作開展是好的，但也應當看到，當前這項工作中還存在著許多問題，一是一些鄉鎮（街道）和企業對此缺乏應有的重視，協議簽訂后抓督促落實不力，使一些結對形成虛設。二是一些鄉鎮（街道）沒有及時制訂相應的配套政策措施，沒有落實相關的責任人員，存在著監管指導不到位，激勵促進不到位的現象。三是一些地方對結對幫帶缺乏總結、歸納，基本情況不明，心中無數現象。根據市、區的安排，接下去要召開全區名師帶徒現場會，對名師帶徒作進一步的深化。我們要以這個現場會為契機，抓緊對本地師徒結對情況作一次全面深入的調研，切實掌握原有師徒結對情況與責任落實、幫帶成效情況，進一步掌握可以帶徒的優秀技術技能人才情況，為拓展名師帶徒工作打好基礎。要進一步轉變觀念，拓展名師帶徒工作的視野，把名師帶徒工作向中有熟練工人帶新進企業職工、技術技能強的人才帶動有技術技能培養前途職的雙帶方面拓展，為我區經濟發展提供更多的職工人才。

（三）認真履行職責，做好職工權益保障工作。

1、要建立健全職工權益信息掌握反饋渠道。從和諧社會建設的高度，積極主動地建立健全職工權益情況落實信息反饋機制。當前企業數量從多，職工數量日益增加、企業和職工分布散的狀況下，要把企業職工權益信息員隊伍建設作為職工權益信息掌握反饋渠道的重要手段，在企業中全面建立職工權益信息員制度。通過在企業、不同職工類型群體中建立職工權益信息員，及時掌握職工群眾在勞動保護和安全防護、工資分配、工作時間、基本待遇等各方面法定權益保護落實情況，發現問題，及時解決。要特別重視掌握本地區職工權益事項落實中可能影響社會穩定的問題，積極借鑒整合各方面的力量，切實加以解決。對工會自身解決或工會牽頭解決有難度的，要及時向同級黨委政府報告；對職工權益落實中的重大問題要及時向區總工會報告。

2、加強工會維權隊伍和維權機制建設。鄉鎮（街道）工會工作人員少，工作任務重，而現階段維權任務又特別艱巨，做好工會的維權工作，要特別重視整合和借鑒力量。特別要整合借鑒鄉鎮（街道）的勞動保護站、信訪辦、政法辦、民政辦的力量，積極主動地開展安全生產、職工權益、勞動用工等各項檢查，促進職工權益維護關口的前移。要積極挖掘、充分整合各種社會維權力量，形成維權工作的合力。要充分發揮鄉鎮街道辦事服務大局的作用，及時把工會工作充實到大廳服務內容中，方便職工群眾咨詢、反饋、建議。要切實加強工會組織員隊伍建設，積極主動地從各級機關退居二線優秀老同志、社會志愿人士、村社區干部中選聘工會組織員，在全力做好各類經濟社會組織調查、工會組建、工會工作宣傳的同時，更好地做好職工維權工作。要加強社區維權服務站建設，建立起聯合工會的社區，都要建立起維權服務接待站，并重視建設一批規范的社區維權服務站。

3、加強社會主義工會維權觀和法律法規宣傳。要注重加強與鄉鎮（街道）商會的聯系與合作，通過與鄉鎮（街道）商會的聯動，把工會工作的要求和以職工為本的理念，及時主動地灌輸給企業經營管理者。要通過各種渠道和各種形式加強社會主義工會維權觀的宣傳，切實組織開展《工會法》、《勞動合同法》知識培訓，進一步增強企業業主的依法經營意識和以職工為本的理念，增強職工群眾的自身權益意識和通過合法途徑維護自身權益的本領。

4、加強維權載體建設。勞動關系和諧企業創建工作，是促進職工維權工作的重要載體。對于勞動關系和諧企業創建，各鄉鎮（街道）總體上是重視和支持的，但在落實中也有不少問題。近期的工作主要有：一是要加強對上報企業的走訪，對未制訂創建方案的企業，要在10月底前幫助其制定完善創建工作方案，明確創建活動措施。特別是要針對創建活動的標準，認真做好查漏補缺工作，努力爭取在年底前有一批企業達到勞動關系和諧企業標準。二是要加強宣傳，抓緊物色新一輪的創建企業，及時制訂創建工作方案，明確創建工作措施，爭取明年我區和諧企業創建活動有新的質的提高。三是通過和諧企業的創建，著力解決一些嚴重影響職工權益的問題，促進職工權益的落實。要通過創建活動，進一步調動職工群眾的積極性和愛崗敬業精神，以勞動關系和諧企業的創建，促進我區和諧社會建設和經濟快速健康發展。

（四）認真做好服務職工工作，充分發揮黨和政府聯系職工群眾橋梁紐帶作用。

1、為職工群眾生活上做好服務工作。一是要認真做好困難職工慰問照顧工作。加大調研排摸力度，進一步掌握困難職工基本狀況，對困難職工要做到一個不漏，并主動與民政部門和慈善機制加強溝通核對，確保年底和明年初困難職工慰問照顧工作的規范合理。二是要進一步拓展服務職工生活的范圍，積極主動地與相關企業、相關商家聯系，爭取探索建立起職工憑證優惠服務制度，進一步增強工會組織的吸引力。三是要做好春節期間留守崗位的外來職工的統計慰問工作。

2、繼續豐富職工的精神文化生活。區總工會將繼續開展送戲、送電影進企業活動；各地各企業要加強對職工文藝骨干的特色選拔力度，加強對企業職工文化建設的指導，努力形成工會起動、骨干帶動、職工參與的企業職工文化氛圍。有條件的鄉鎮（街道）要建立職工業余藝術分團，以更好地服務職工群眾。

3、加強對職工群眾反映強烈的事項的調研，并及時匯總、協調，便能夠及時更好地加以解決。

（五）加強工會組織建設，進一步夯實工會工作的基礎。

1、加大工會組建工作的力度。從當前情況來看，工會組建工作的重點是城區商業服務業工會、行業工會、社區聯合工會和新引進企業特別是大企業的組建工作。城區工會工作由于原來的體制等原因，近年來組建滯后狀況比較明顯，各街道要加強調研，按照以注冊地為主的原則，及時掌握各類企業、三產服務業基本狀況，抓緊通過各種形式，把工會組建起來。在組建與關系梳理過程，各街道要加強橫向聯系，要充分發揮社區的作用，確保城區工會組建與管理工作正常有序。行業工會、行業聯合工會是工會建設的一大方向，行業工會的建立，對于協調行業職工工資，加強職工管理，規范企業業主行為具有十分重要的作用，在今后的工作中，我們要把行業工會的組建工作作為我區工會工作的新的突破口來抓，通過行業聯合工作、行業工會的組建，實現工作水平的新的提高。社區工會建設是鄉鎮（街道）、社區、企業小三級工會建設的重要一環。我區社區工會組建與工會規范化工作，已納入了全市工會工作的重點。目前我區已在社區建立起了70家左右的社區工會，今后除了要繼續在條件成熟的社區做好組建工作外，重點要放到將現有社區聯合工會向社區獨立工會的機制上來，通過組織設置的調整、制度的完善、工作責任的落實、工作機制的健全，進一步夯實我區基層工會工作基礎。

2、加強已建工會的規范化建設。一要加強鄉鎮（街道）工會規范化建設。11月底前，完成鄉鎮（街道）工會自身工作班子、工作制度、工作程序、財務管理、工作機制的規范工作，力爭全部鄉鎮（街道）工會通過市總工會的規范化建設驗收。二是要加強其他各類基層工會規范化建設工作。省總要求今年企業工會要有50%達到規范化建設目標，從我區情況來看，這個任務還是比較重的，今年后三個月的工作壓力很大。企業工會規范化建設重點在于工作制度、工作設施、工作開展、企業工會獨立開戶、企業工會資金的使用、企業廠務公開等，其中又以企業工會獨立開戶與資金的規范動作為難點。針對這些重點和難點，各地總工會和工會工作委員會要加強研究，加強指導，加強督促，確保企業工會規范化目標的完成。

3、加大工會會員發展的力度。工會會員是工會存在的基礎。擴大工會會員隊伍，是強化工會工作的重要基礎。加大會員發展力度，是當前我區工會工作、工運事業的重要內容。做好發展會員工作，一是要加強工會工作的宣傳，進一步強化職工群眾的入會意識。二是要強化會員的服務工作，多渠道、多形式為會員提供服務，增強職工群眾入會愿望。三是要加強服務，為職工群眾入會提供方便。

4、加強工會經費收繳工作與管理使用監督工作。加強對工會經費收繳的宣傳，積極主動與稅務部門聯系，主動提供企業基本情況，為工會經費收繳打好基礎。要加強對企業工會經費使用的審計。

5、加強工會干部隊伍建設，完善工會工作機制。一要從自身做起，切實抓好工會干部隊伍建設。當前工會干部隊伍總體狀況是好的，但也存在著許多不足和問題。一些對工會工作不感興趣，工作消極應付；一些同志工作兼職過多，精力難以兼顧；缺乏認真深入開展調研的主動性和積極性，一些同志工作作風不深入，抓工作落實被動不力；一些鄉鎮抓基層工會檢查力度不足，對下屬工會未建立應有的考核機制。一些基層工會工作質量不高，對新時期工會工作的精神領會不及時，思考不深，創新性工作少。上述問題不解決，要圓滿完成工作任務，創出工作特色，是很困難的。當前做好工會工作，重點是樹立起四個方面的意識：即要樹立起責任、落實意識，把自己的精力集中到工會工作上來，集中到崗位主要職責上來。根據上級對工會工作的要求，認真對照，抓緊做好相關工作的落實。要強化大局、創新意識，認真研究當前工會工作存在的問題，及時掌握職工群眾、黨委政府和企業發展的要求與意愿，努力發揮工會組織的優勢，積極思考研究工會組織服務大局、促進發展和諧的新舉措，形成自己的工作的特色。要增強品牌意識，積極培育工作典型，以典型經驗的推廣推動工會工作整體水平的提升。要強化學習意識。工會工作牽涉的法律政策業務性強，要求有一定的群眾工作經驗，沒有強烈的學習意識，沒有一定的理論水平與群眾工作經驗是難以信任的，我們一定要強化學習意識，自我主動提升業務工作能力。區總工會也將通過組織外出考察、集中培訓等形式，拓展大家的視野，提升大家開展業務工作的能力。二要積極進一步完善工會工作機制，積極主動地向黨委匯報，爭取黨委的支持，特別是將工會工作經費列入鄉鎮政府預算。三要注重抓基層工會干部隊伍建設。要積極創造條件，加大對基層工會干部的培訓力度，努力提高基層工會干部的基本素質和業務工作能力。要建立健全工作考核激勵機制，充分發揮基層工會干部的積極性、主動性和創造性。同時充分關心基層工會干部，對他們的工作給予大力支持，要及時協調幫助他們解決工作生活中遇到的實際困難，讓基層工會干部感受到上級工會組織的溫暖。