創新維權機制  拓展維權途徑

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依法維護女職工的合法權益和特殊利益是工會落實黨的17大精神，構建和諧企業的重要組成部分，是工會貫徹“三個代表”重要思想的本質要求，是黨賦予工會女職工組織的重要任務和基本職責。為深入基層，深入女職工，了解女職工的思想動態，加強監督女職工合法權益和特殊利益的落實情況，我們公司工會女職工委員會在工作實踐中首創了女職工代表維權巡視制度。

中信重型機械公司原名洛陽礦山機器廠，是國家一五期間投資興建的156項重點工程之一。1993年進入中信（集團）公司。50年來，它為國民經濟建設做出重大貢獻?，F已發展成為中國最大的礦山機械制造企業、低速重載齒輪制造基地、中南地區鑄鍛與熱處理中心。進入中國制造業500強，名列中國建材機械制造20強首位。公司現有職工9327人，女職工2771人，占職工總數的30.％。龐大的女職工隊伍分布在企業各個崗位，她們積極參加勞動競賽、民主管理和技術創新，發揮了不容忽視的作用。如何維護好女職工的合法權益和特殊利益，充分調動和凝聚廣大女職工的生產工作積極性，使之在企業發展中更好的發揮“半邊天”作用，始終是工會女職工委員會的一項重要工作。

但是，在由計劃經濟向市場經濟轉軌的過程中，公司曾在低谷和困境中徘徊了長達八年之久。職工工資拖欠，福利待遇下降，女職工勞動保護工作受到影響，女職工的一些合法權益和特殊利益得不到有效維護。2002年公司形勢開始出現好轉,如何有效的維護女職工的合法權益和特殊利益，了解女職工的思想動態，充分發揮和調動女職工的生產積極性，僅靠開會說說，發發文件還不行。因此，女職工代表維權巡視制度就應運而生。

女職工代表維權巡視制度，就是由工會女職工委員會定期或不定期的組織女職工代表深入基層單位，通過生產現場檢查、召集座談會，聽工會干部的有關工作匯報，聽女職工的意見和要求，針對巡視中發現的有關女職工勞動保護和女職工權益方面存在的問題，與有關領導、有關部門溝通并督促解決。切實維護好女職工的合法權益和特殊利益。

女職工代表維權巡視，具體做法為以下幾個步驟：

一、培訓。就是對女職工代表進行維權培訓。學習、熟悉女職工勞動保護規定和女職工權益相關的法律法規等。做到三知：知道相關的法律法規；知道相關法律法規的相關內容；知道相關內容所涉及的生產崗位，以便在巡視中發現和監督維權問題。

二、告知。就是定下所要巡視的單位后，要事先通知該單位巡視的時間和要求。

三、察看。就是組織女職工代表深入基層單位，查看生產現場環境，以便了解女職工勞動保護等問題。

四、座談。就是召開基層工會干部、生產干部、女職工干部、女職工代表、女職工若干人參加的座談會，聽有關女職工工作的匯報，聽女職工的意見和要求。

五、匯報。就是根據查看的生產現場環境情況，聽取的意見和要求及發現的問題，依據有關法律和公司的規定反映（寫成報告）給有關領導、有關部門。

六、落實。就是督促有關部門解決有關問題。做到事事有回音，爭取件件要落實。

幾年來,通過女職工代表維權巡視：

解決了發電廠女職工的生育工資問題。在企業困難時期，該廠有的女職工在法定生育休假期間工資被扣發。2002年首次進行女職工代表維權巡視時，我們有目的的選在該廠。巡視中，針對女職工的生育工資問題，代表們給廠里領導講法律、講政策，使女職工生育工資得到補發，維護了女職工的合法權益。

解決了發展公司獨生子女獎勵費問題。發展公司是個后勤單位，包括醫院、中小學、幼兒園、賓館等，女職工相對集中。巡視時，女職工們反映獨生子女獎勵費已多年未發放。就此問題，女工委向公司領導進行了專門匯報后，拖欠的獨生子女獎勵費全部補發到職工手中。

解決了鉚焊廠女油漆工冬季棉鞋保暖問題。*年10月底在巡視中，女油漆工反映：天氣冷了在露天里做業，在直徑3米高的大圓桶上爬上爬下刷油漆，要求能否發雙棉鞋，過去沒有這個規定，可現在的工作量是過去的3至5倍，巡視情況及時反映給公司和該廠領導后，很快該廠就給女油漆工們發放了棉鞋。

女職工代表維權巡視，有利地促進了女職工合法權益和特殊利益的貫徹落實。實踐證明，這是一種行之有效的維權形式，被洛陽市總工會女工委在大中型企業中推廣。

女職工代表維權巡視拓展了維權途徑，是維權機制的重要組成部分，女職工代表維權巡視之所以能起到有效作用，關鍵有三條：一是領導的高度重視和大力支持，對公司女職工委員會提出的建議和要求，能認真聽取并在政策上、經費上、解決實際問題上給予了最大的保障；二是女職工組織要有明確的工作思路，要有勇于探索、開拓創新的意識，要有時刻不忘維權責任的信念；三是要有一支工作熱情飽滿，業務素質嫻熟，政策水平過硬、能參政議政的、愿意實實在在為女職工說話辦事的女職工干部隊伍。

幾年來，我們在女職工代表維權巡視方面進行了積極探索并取得了一些成效，但是我們感到女職工維權巡視還需要進一步加強和完善，還需要在以下幾個方面下工夫：

一是加強源頭維護。女工委要參與企業決策和民主管理；參與公司制定集體合同并監督落實；把維護女職工的合法權利和特殊利益作為工作的出發點和落腳點。

二是加強維權培訓。就是加強女職工代表的業務培訓，女職工代表維權巡視是女職工代表的一項重要職權，用好這個權利就要熟練運用有關法律法規。

三是加強制度維護。為使維權工作更加規范化、制度化，按照全總要求制定女職工權益保護專項集體合同，使維權工作有法可依，有章可循，便于操作。目前我公司已率先在全省大中型企業中簽訂了女職工權益保護專項集體合同。

四是加強維權意識。利用宣傳媒介宣傳有關女職工勞動保護等方面的法律法規和女職工權益保護專項集體合同等，營造濃厚氛圍，提高領導重視女職工維權的意識，提高女職工的自我維權意識。

五是加強重點突破。有目的地選擇巡視單位。巡視中發現樣板，及時宣傳推廣；發現問題，及時反映，窮追不舍直到解決。

女職工代表維權巡視是認真落實科學發展觀，大力倡導女職工與企業、社會和諧發展的重要舉措。認真落實女職工特殊權益保護的有關法律規定，最大限度的滿足和實現女職工全面發展的需要，完善維護女職工合法利益和特殊權益的機制建設，是歷史賦予工會和女職工委員會義不容辭的責任。