區委在干部培訓班總結會講話

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編者按：本文主要從組工干部“講黨性”，要做到“三講”；組工干部“重品行”，要做到“三高”；組工干部“作表率”，要做“三個模范”進行講述。其中，主要包括：組織路線歷來是為政治路線服務的、講大局就要求我們看問題視點要高，做事情角度要高、講正氣，它代表一種剛直不阿、堅持正義、追求真理的高貴品質；一種“富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈”的剛毅氣節；一種坦蕩無私、正大光明、天下為公的崇高境界、《人民日報》在前不久發表仲祖文署名文章《選拔干部要德才兼備，以德為先》、組工干部崗位的特殊性，決定了組工干部比較被人“看好”，甚至會成為社會上有些人的“公關”對象、良好的性情，高雅的愛好，對一個人的健康成長至關重要、要做與時俱進的模范。關鍵要做到三點：一是解放思想，二是熱愛學習，三是勇于創新、十七大報告指出，以求真務實的作風推進各項工作，多干打基礎，利長遠的事，求真務實，關鍵在實干，就是說實話，想實招，辦實事，解決實際問題、甘于奉獻，就要做到愛崗敬業，不能有“熬年頭”的想法、甘于奉獻，就要做到淡泊名利，要有“甘當人梯”的胸懷、甘于奉獻，還要加強自身修養，始終保持健康的心態。要學會“自審”等，具體材料請詳見：

從各街鎮、各單位來說，不少單位活動同樣開展得有聲有色，區教育局拓展參加活動的范圍，不僅在組工干部中開展活動，還將活動延伸到二級單位、各學校的黨政正職，并提出了“四個結合”的要求；徐古鎮在廣泛征求意見、深入基層調研、進行解放思想大討論的基礎上，提出了“樹立六種形象”的具體標準；區建設局、區衛生局組織了學習，制定了工作方案，開展了相關活動……

我們每一名組工干部都是“講黨性、重品行、作表率”活動的主體，都要把參加這項活動作為錘煉黨性、加強修養、提高素質的好機會，把自己擺進去，從自己做起，從點滴做起，努力爭做黨性最強、品行最正、形象最好的楷模。如何做到“講黨性、重品行、作表率”，我認為要做到“三個三”：組工干部“講黨性”，要做到講政治、講大局、講正氣；組工干部“重品行”，要做到道德高尚、行為高貴、情趣高雅；組工干部“作表率”，要做與時俱進的模范、求真務實的模范、甘于奉獻的模范。

（一）組工干部“講黨性”，要做到“三講”

第一，要講政治。組織路線歷來是為政治路線服務的。組工干部必須最講政治。組工干部講政治，就是要始終保持政治上和理論上的清醒，要對中國的前途充滿信心，要在思想和行動上始終與黨中央保持高度一致，與區委保持一致。當前，經過改革開放三十多年來的努力，我國經濟社會不斷發展進步，但也面臨很多困難和問題，一方面，國際環境不是十分樂觀，另一方面，國內面臨的壓力也不小。特別是去冬以來，國家接連遭受重創（雪災、西藏動亂、奧運火炬風波、汶川大地震、上海襲警、貴州甕安事件），但是，實踐證明，無論面臨多大挫折，無論遇到多大困難，我們的黨永遠是老百姓的后盾，我們黨的領導永遠是人民的靠山。汶川地震發生，中央及時成立總指揮部，溫總理第一時間到達災區，人民子弟兵迅速開赴前線，空降兵不顧危險從5000米高空傘降，難怪一個壓在廢墟中的22歲女孩說，我知道你們會來救我的……，一個生命處于垂危的年輕女孩尚能對人生、對社會那么充滿希望，作為組工干部的我們有什么理由不能對我們的黨充滿信心！所以，說簡單點，組工干部講政治，就是要對黨有信心，要聽黨的話，按黨的指示辦。

第二，要講大局。講大局就要求我們看問題視點要高，做事情角度要高。要站在全局的高度想問題，在大局上下行動。這些年來，我區的組織工作之所以在全市有一定影響，組織部門之所以在全區黨員干部的心目中有一定地位，關鍵是我們始終堅持把組織工作放在全局下去思考、去把握、去部署、去推動、去落實，從而使我們的工作抓住了根本，把住了方向，抓到了點子上，抓出了應有的成效。我們每一個組工干部也要善于把個人置于部門中心工作的大局下去認識和考慮，想問題，做事情，一定不能只想局部，不想全局；只想個人，不想整體。特別是當個人利益與集體利益發生沖突時，當局部利益與全局利益發生矛盾時，一定要站得高一些，看得遠一些，跳出個人和局部的圈子，從全局想問題，從大局謀思路。區第三次黨代會上，區委結合新洲實際提出了“三區”的戰略目標。在去年的區委三屆二次全會上，區委又提出了用5至8年時間，進入全省縣域經濟發展前列和跨入全國“百強”行業的奮斗目標。這些重要思想和重大部署，就是當前全區的大局，也是組織工作的大局。我們的工作就是要圍繞為這個大局服務來開展。我們每一個組工干部都要增強政治敏銳性，要及時了解大局，熟悉大局，對當前改革開放的重大舉措和進展情況、國民經濟發展的重要指標、經濟運行和社會事業發展態勢等要隨時關注，了然于胸；對區委、區政府包括所在街鎮和部門，各個時期的重點工作要及時了解和掌握。只有這樣，才能找準服務大局的切入點和結合點，從而使組織工作與區委中心工作高度對接，深度融合，為發展新洲選準干部、配好班子、建強組織、用活人才。

第三，要講正氣。講正氣，它代表一種剛直不阿、堅持正義、追求真理的高貴品質；一種“富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈”的剛毅氣節；一種坦蕩無私、正大光明、天下為公的崇高境界。古往今來，不少仁人志士往往把“養正氣”作為思想品德修養的最高境界。從文天祥“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”的無畏，到夏明翰“砍頭不要緊，只要主義真”的凜然；從范仲淹“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的公心，到顧炎武“天下興亡，匹夫有責”的執著，無不表現出一種難能可貴的浩然正氣。正是這種浩然正氣，豐實了中華民族的先進文化，撐起了中華民族的脊梁，使中華民族得以生生不息地發展，自立自強于世界民族之林。保持浩然正氣體現到我們組工干部身上，就是要堅持公道正派。公道正派是組工干部職業道德的核心，是組織部門履行職能的“生命線”，是組工干部的立身之本，為人之道，正氣之源。從我們在這次“三度”測評和征求到的意見來看，老百姓對我們最不滿意、最需要我們認真加以改進的地方就是選人用人上的問題。實事求是地說，在干部任用問題上，確實存在一些不夠規范、不夠科學、不夠公平、不夠公正、選人用人質量不夠高等等問題。說到這里，我們有的同志可能要說，干部問題，我們沒有決策權。是的，我們有些具體從事這項工作的同志在干部問題上確實沒有決策權，但絕對有參謀權、建議權，是當“正參”還是“歪參”，這就要看我們是否公道正派。在這個方面，我想，我們要做的工作有三項：首先，我們自己必須端正態度，從自己做起，從內部改起，在干部任用問題上，用全面的、聯系的、發展的眼光看問題，看清干部道德的“高與低”、作風的“實與虛”、能力的“大與小”、業績的“真與偽”；用德才兼備、注重實績、群眾公認的標準來衡量、評價干部。在今年召開的領導班子思想政治建設座談會上，中共中央組織部長李援朝提出了“4種人不用”的用人原則，即：不用那些以權謀私、為已干事、干部群眾信不過的人，不用那些不負責任、拉私人關系、投機鉆營的人，不用那些不講原則、不分是非的“老好人”，不用那些不干實事、無所作為混日子的人。作為組工干部，我們自己首先應做到公道正派，為徹底解決不公道、不正派的問題打下基礎。其次，要認真做好我們的各項工作，努力樹立好自身的形象，以自身的工作和形象贏得領導的信任，爭取領導的支持。再次，要通過執行和完善干部選用工作的各項制度來規范和影響各級領導干部按制度、按程序選拔任用干部。從而真正達到提高選人用人公信度的目的。

（二）組工干部“重品行”，要做到“三高”

第一，道德高尚?！度嗣袢請蟆吩谇安痪冒l表仲祖文署名文章《選拔干部要德才兼備，以德為先》。中組部發表的社論，是個風向標。由此可以看出，黨中央強調選用干部要以德為先，把德放到了比過去更加重要的位置。因為多年的實踐證明：領導干部的思想品德不僅是個人行為，而且在黨內和社會上往往具有重要的示范性、影響力和輻射力。“官德正，則民風淳；官德毀，則民風降。”前不久，我區也在大力弘揚“做事文化”的基礎上宣傳了一個“德才兼備，以德為先”的典型余澤民（他一心為公家、為職工，卻常常忘了“小家”，他每周一般只回家一次，父親病重他沒時間照顧，兒子考學他沒精力顧上，他盡心盡力為職工辦實事，竭盡全力幫助困難群體，盡職盡責抓好企業發展，使一個十分困難的企業基本實現持平。更為可貴的是，他家住陽邏，往返基本上坐公交。在他的身上很好地體現了一名共產黨員的優秀品質，一名領導干部的公仆情懷）。我們的組工干部是做干部工作的，要想多選拔多任用一些有高尚品德的人，首先自己必須是個品德高尚的人。所以對組工干部尤其要強調德性好。其核心和標準就是要做到“慎獨”。所謂“慎獨”，就是在沒有任何人知道的情況下，有許多誘惑，你有條件去做一些違法亂紀的事情，而你能保持清醒，無所動心，保持清白、純潔，這就是慎獨?！吧鳘殹笔墙M工干部錘煉思想品德的重要方法，也是一種最高境界。一個人在獨立工作、無人監督的情況下，在處理一些隱秘的、細小的事情中所反映出來的真實品質是最能評價一個人思想品質的高低的。明朝有個叫徐溥的人，在求學時期，為了不斷檢點自己的言行，他在書桌上放了兩個瓶子，每當自己做了一件壞事，說了一句壞話，動了一個壞念頭時，就在一個瓶子里放一粒黑豆，如果做了好事，就在另一個瓶子里放一粒黃豆。開始時，黑豆多，黃豆少，他便深刻反省自己，過了一段時間，黑豆黃豆各占一半。再后來，他再接再厲，律己更嚴，久而久之，瓶中黃豆快滿，黑豆則屈指可數。徐溥就憑著這種持久約束，不斷修煉自我，完善品德，終于成為明朝一代名臣。作為一名組工干部，一言一行，一舉一動都受到干部群眾的關注。也要象徐溥那樣經常檢查自己，經?？纯醋约旱难孕信e止是不是符合組工干部的各項行為準則，特別是要注意從小節上嚴格要求自己，堅持“一日三省吾身”，在自我約束、自我鞭策中不斷錘煉自己、完善自己，使自己在任何時候都能做到對上對下一個樣，人前人后一個樣，言行一致，表里如一。說簡單一點，就是在任何情況下不做愧對自己良心的事。那么，只要我們能夠做到這樣，一定是一個高尚的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。

第二，行為高貴。行為高貴的要求是要謹言慎行。組工干部崗位的特殊性，決定了組工干部比較被人“看好”，甚至會成為社會上有些人的“公關”對象，在組織部門工作的同志包括在區直和街鎮從事組織人事工作的領導和同志，下基層后，基層干部和群眾對我們往往會“高看一眼”，表現得比對其他干部更熱情一些。但是，我們一定要記住，這不是因為我們能力有多強，威信有多高，而是因為別人尊重我們的部門和崗位。作為組工干部，一定要有這個自知之明。要自覺地把人們的這種尊重和“高看”，轉化為一種責任，一種敬業精神和一種創新能力，始終有一種如履薄冰的感覺，始終保持一種平和的心態，始終擺正自己的位置，始終保持謙虛、謹慎的好作風，特別是要注意立足崗位搞好服務，在接待黨員、干部和群眾時，要滿腔熱情，做到一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯熱茶相待、一片真心服務，使他們有一種到“家”的感覺；在推動工作時，要堅持以人為本，充分考慮黨員、干部、人才的實際，充分考慮下級單位、基層和工作對象的實際，設身處地地為他們著想，努力當好“服務員”和“勤務員”。絕不能忘乎所以，自滿浮躁，口大氣粗，盛氣凌人。要通過我們的優質服務，使廣大黨員、干部和人才有心里話愿意和組織部門說，有問題愿意向組織部門反映，有困難愿意找組織部門幫助。同時，由于崗位的特殊性，人家有求于我們的時候也是有的，為了謀個職位，評個職稱，有人可能要求你；為了提拔重用，有人可能要找你；為了辦成一些事甚至是為違法違紀人員開脫，有人可能請你當說客；為了獲得干部人事信息，有人可能想著法子讓你開口。甚至可能投其所好，請你吃、陪你玩，讓你放棄黨性、放棄立場、放棄原則、放棄良心和公正，最后牽著你的鼻子走，讓你做不該做的事。說實在話，組織部門不是世外桃源，組工干部也不是不食人間煙火的神仙，面對這些誘惑，關鍵看你怎么把握。每個組工干部都要講職業道德，都要有職業精神。我想，只要我們把黨的事業看得重一些，把人民的利益看得重一些，把個人的得失看得輕一些，我們就一定能夠擋得住誘惑，能夠把握住原則，就能達到“不管風吹浪打，勝似閑庭信步”的境界。

第三，情趣高雅。情是指性情，趣是指愛好。良好的性情，高雅的愛好，對一個人的健康成長至關重要。情趣是否健康，能反映一個人的道德品質、精神境界、人生追求和理想信念。要用理想引領情趣，要用道德約束情趣，要用黨性錘煉情趣，要用事業陶治情趣，要用知識涵養情趣。在這個問題上，特別要做到擇善而交。俗話說：“近朱者赤，近墨者黑”，交什么樣的朋友，經常與什么樣的人在一塊相處，作為組工干部要經常提醒自己?，F在，社會上確實有極少數人，他們與組工干部交往的目的、動機本身就不純潔，有的以結交組工干部為榮，把其作為向外界炫耀的資本；有的則是為了達到自己的某種目的，搞“感情投資”。在這種情況下，組工干部要保持正常、健康的人際交往，關鍵要保持清醒的頭腦，關鍵是要把握好自己。正常的朋友關系應該是“君子之交淡如水”的境界，追求事業上的相互支持、感情上的和諧融洽和心靈上的息息相通，不能把朋友關系異化為酒肉關系、金錢關系和利益關系，不能把交友搞成低級趣味，不能與那些形象不好的人混在一起。相反地，要多與那些品行端正、志趣高雅、正直誠心、愛憎分明、敢說真話的人交朋友，在干部群眾中樹立組織部門和組工干部的良好形象。

（三）組工干部“作表率”，要做“三個模范”

第一，要做與時俱進的模范。關鍵要做到三點：一是解放思想，二是熱愛學習，三是勇于創新。

首先，要解放思想，使自己永遠跟上時代脈搏。當前，我區正在以深入剖析“彎船扯皮”現象為切入點，開展解放思想大討論。組織系統要在這項活動中走在前面，要通過開展解放思想大討論，著力解決組織系統存在著組織工作要求與新洲經濟社會發展的要求不適應的問題，突出自身特點，突出職能職責，重點研究和探討如何通過解決自身問題，為促進新洲經濟社會發展提供服務、提供保障的問題，力爭通過新一輪的思想大解放，促進新一輪組織工作的大推進。

其次，要熱愛學習，使自己始終跟上時代的要求。組織工作內涵豐富、涉及面廣。往往做好一項工作，需要動用很多的知識儲備。因此，我們每一個組工干部都要加強方方面面知識的學習，既要加強對馬克思主義科學理論，黨的路線、方針、政策的學習，以養正氣；也要加強對當今世界政治、經濟、文化發展的各種新知識、各類新技能的學習，以養靈氣；尤其要注重根據自身知識結構和素質能力的實際，有針對性地進行學習提高，以養才氣，通過養“三氣”，努力使自己成為黨務工作的“政策通”、干部工作的“活字典”、業務工作的“多面手”，用個人綜合能力的不斷提高，促進組織工作不斷向前發展。這里需要強調的是，學習需要外部條件，但關鍵在自覺。如果不想學、不愿學，再好的條件和環境也無濟于事。一說到學習，我們有不少同志總愛說工作太忙，沒時間學習。但是，我們看到的是，有不少同志如果有一點空閑時間，首先想到的不是學習，而是洗洗腳，按按腰，吃個飯，唱個歌，或者干脆坐一坐。正因為這樣，在我們的組工干部隊伍中，仍然有一些同志不能很好地適應工作，有的甚至搞多年仍是個“老童生”。組工干部不能適應工作，原因可能是多方面的，但是不注重學習、不善于學習是根本原因。說實在話，我們的工作任務確實很重，大家的工作也比較忙，但只要肯擠，時間總是有的。只要我們少一些應酬，多一些讀書；少一些飯局，多一些學習；少一些閑聊，多一些思考，這個局面一定會有較大改觀。

再次，要勇于創新，使自己始終跟上時代的步伐。組織工作要保持先進就必須強調創新。去年，我區組織工作有不少創新的地方，通過開展領導班子思想政治建設調研，加強領導班子考核情況反饋，積極探索加強領導班子建設的新途徑；通過加強交流、完善結構、增強活力和抓好“一把手”配備，探索符合新洲實際的班子配備的新思路；通過在全區首次開展“雙十佳”和“黨員亮身份，服務創示范”等主題實踐活動，探索基層黨組織和黨員發揮作用的新方法；通過在全市率先全面實施“一村一名大學生計劃”，探索提高農村基層干部隊伍建設的新路子；通過在選調生工作上提前介入，加強宣傳，熱情服務，探索吸引留住人才的新作法；通過制定一系列干部工作、黨建工作的意見和辦法，探索規范組織工作的新機制，有力地推動了組織工作的創新、發展。今年，在“講黨性、重品行、作表率”活動中，我們又提出了很多創新的項目：在干部培訓方面，建立和完善處級干部學習培訓“累計學分制”，完善必備知識考試的相關工作流程，實行科級干部學習培訓工作抽查制。在領導班子和干部隊伍建設方面，探索建立區委組織部領導班子成員聯系區管班子的制度和區管班子成員之間的溝通機制；完善區管領導班子和班子成員考核反饋制度。在干部人事制度改革方面，著力完善領導班子和領導干部考評體系、領導干部退出機制、推進干部交流、推行事業單位領導人員聘任制管理和完善干部激勵機制等。在人才工作方面，探索建立農村實用人才評價鑒定機制。在干部監督工作方面，探索建立擬提拔的領導干部考察進社區制度。在基層黨建工作方面，在街鎮（區、處、場）黨（工）委書記中推行基層黨建工作責任專項述職制度，試行基層黨建工作項目化管理，狠抓項目落實。這些項目的落實，需要我們每一個組工干部以改革創新精神抓緊、抓好。培養鍛煉創新能力，結合我們的工作實際，我認為應從以下三個方面下功夫：①干工作不滿足于一般化，要高標準。辦企業要創立品牌，搞組織工作同樣要有品牌意識，一個組織部，要有自己的品牌，要有能體現“地方特色”的亮點，一個組工干部，也要有自己的品牌，有自己的優勢，有自己的過人之處。這些優勢，這些過人之處，必須一點一點地積累，必須從一件件的小事干起，干一件事像一件事，領導交辦一項工作，要全身心投入，想方設法高質量地完成任務。②干工作要選準著力點，要高質量。對于一些重點和難點問題，既要從大處著眼，放寬眼界，爭取拿出大的思路、大的舉措，又要從小處著手，把創新落實到具體工作中，做好結合文章，特別是要善于挖掘、總結、提煉基層和群眾的創新成果。③干工作要善于尋找規律，提高效率。組織工作有自身的規律，善于發現規律，總結規律，運用規律，工作就能得心應手，游刃有余。搞干部工作有規律可循，搞組織工作也有規律可循，寫文章同樣有規律可循，關鍵看你是否善于做有心人，善于去發現并把握它的規律性。

第二，要做求真務實的模范。十七大報告指出，以求真務實的作風推進各項工作，多干打基礎，利長遠的事，求真務實，關鍵在實干，就是說實話，想實招，辦實事，解決實際問題。當前，我們的工作，不是缺少唱家，而是缺乏干家;不是缺少空洞的說教，而是缺乏實在的行動；不是缺乏各類規章制度，而是缺乏不折不扣地執行。每一個組工干部要做“三真三實”型干部：政治上對黨真心實意，能力上有真才實學，工作上能真抓實干，做到思想上求實、作風上務實、工作上落實。

干工作要腳踏實地。首先，要一步一個腳印地干好每一項工作，今天的事決不拖到明天，能做到最好的決不做到一般。其次要追求最大效率。做任何事情，都要講效率，組織部門更要講效率。講究效益，既是一種工作作風，也是一種目標要求，你工作再刻苦，過程再仔細，沒有結果等于零。干工作就要講效益，有投入就要有產出。召開會議，舉辦培訓班，要注重實效，要有很好的社會效益；下基層調研，應該有備而出，有收獲而回；上級決定要開展一項工作，我們要雷厲風行，快速反映，要能跟得上，展得開；自己在工作上有什么打算，要迅速去實施、去落實。

做事情要嚴謹細致。據悉，建國以來，我們國家的領導人專機飛行一直保持著安全記錄，一條很重要的經驗就是“萬無一失，留有余地”。完成每一次飛行任務，嚴格按照十二分準備，確保完成十分任務。這條經驗值得我們組工干部借鑒。組織工作政策性強，程序嚴謹，失之毫厘，可能就會謬以千里。我們在工作中就要象專機飛行員那樣，強化精品意識，在任何時候都把問題考慮得細致一點，把工作做得仔細一些，確?！叭f無一失”。比如，發一份傳真，一定要電話查問一下，對方是否收到，內容是否清晰；領導交辦給你一件事情，你辦完后一定要有回音；通知一件事，什么事情，什么時間，要求什么人參加，需要準備什么等，都要很明確；接到什么通知，一定要把具體情況問得清清楚楚，千萬不能等到領導問你時伸舌頭。

做人要實事求是。要堅持一切從實際出發，尊重事實，尊重客觀規律。起草文件和講話，文風要樸實；做事情，干工作，搞活動，要務實；處理問題、解決問題要從實際出發，實事求是，要唯實；為人處事要誠實，要老實；評價黨員、干部和基層黨組織，要用事實說話，不搞“差不離”或憑印象主觀臆斷；碰到矛盾和棘手問題，要敢于亮出自己的觀點、看法，言行一致，不回避矛盾，左右逢源，或口是心非，陽奉陰違；對不正之風和錯誤行為，要敢于堅持真理，勇于批評和抵制，不當“老好先生”；遇到黨員、干部和基層組織受到不公正對待時要敢說公道話，不怕擔風險；反映考核情況要敢于說實話，不隱瞞，不添油加醋，不看眼色，不看關系。

第三，要做甘于奉獻的模范。

甘于奉獻，就要做到愛崗敬業，不能有“熬年頭”的想法。說實在話，過去組織部在大家心目中特別神秘，當個組工干部也感覺很神圣，實際上主要原因無非是大家覺得組織部管人、有權。現在進人要考，選人要推，組織部沒有過去的權大了，在大家心目中沒有過去有神秘感了，光環也沒過去耀眼了。有少數組工干部就認為組工干部沒什么好干頭。這是十分錯誤的，其實進人考、選人推，這正是中國政治體制不斷完善的象征，也是社會不斷進步的表現。作為組工干部應該正確對待，在這種情況下，更應該通過我們的努力工作，按照制度和程序進好該進的人，選好該選的人。所以，我們每一個組工干部都應該通過我們勤勤懇懇、任勞任怨的工作，認真負責地把黨和人民交給的任務完成好。特別是年輕同志，更要增強工作的積極性、主動性、創造性，多做事，多吃苦，多鍛煉，自加壓力，艱苦磨練，這樣才能早成才、快成才。千萬不能抱有“等時間”和“熬年頭”的想法。

甘于奉獻，就要做到淡泊名利，要有“甘當人梯”的胸懷。作為組工干部，哪怕你只是一個科長甚至一個科員，在新洲這樣一個并不很大的地方，也算是一個公眾人物，我們的一言一行、一舉一動，都在接受群眾的監督。那么，組織上對我們在紀律上的要求可能更嚴些，工作上的標準可能更高些，但是在做人上又要求要更低調一下，待遇上則要少追求一些。當然，我們不是圣人，不是不食人間煙火的神仙，當我們遇到一些事情的時候，也不可避免地會有一些想法，一些不滿，甚至不平。但是我們要會想，想想過去的朋友、同學、兒時的伙伴，他們中不乏能干人，但他們的景況比我們差很多的大有人在。再想想在地震中逝去的人們、殘疾的人們，我覺得我們每一個人的心靈都要受到一次洗滌，我們都應該懷著一顆感恩的心，感謝組織、領導、朋友、親人，讓我們能夠生活在這么幸福的環境里，能夠有這樣一份受人尊重的工作。正如中國外科之父裘法祖所說：做人要知足，做事要知不足，做學問要不知足！如果我們都能以這樣的心態來對待工作、對待一切的人和事，我相信，我們每一個組工干部就一定都會有甘當人梯的胸懷、成人之美的境界、淡泊明智的氣慨、寧靜致遠的心態，就一定能夠以平和的心態對待組織，對待自己，對待同志，在大局利益和個人得失的天平上擺正砝碼，擺正心態。

甘于奉獻，還要加強自身修養，始終保持健康的心態。要學會“自審”。要常“照鏡子”，?！笆∥嵘怼保貏e是要學“水”的姿態和雅量，主動放低自己的位置，時刻將“自重、自醒、自警、自勵”的要求牢記心中，以客觀的眼光看待自己的優點和不足。要學會“分享”。要善于做“加法”，學會分享他人的快樂與成功，學會肯定他人的進步和成績，多做有利于團結的事，多說有利于團結的話，還要善于做“減法”，要學會設身處地為他人著想，學會在工作中分擔他人的憂愁，積極營造團結協作、友善共事、同舟共濟、融洽和諧的工作氛圍。要學會“感恩”。對組工干部而言，能在這“關鍵”崗位上工作，是黨和組織對組工干部的信任，一方面，要從內心感到驕傲和自豪。另一方面，要用感恩的心，正確對待組織、正確對待領導、正確對待同志、正確對待所有幫助過自己的人，珍惜工作崗位，嚴格要求自己。要通過在崗位上兢兢業業的工作，在事業上永無止境的追求，用優異的成績回報黨和組織對自己的信任和培養。要學會“寬容”。要培養大度容人的品格，能與意見不同的人合作共事，容得下批評自己的人，容得下人反對過自己的人，容得下與自己有隔閡的人，容得下才能超過自己的人。在工作中，做到大事講原則，小事講風格，用“寬容”的心態來解決“人與人”之間、“工作與工作”之間存在的難以協調的矛盾和問題。要學會“放棄”。要保持一顆平常心，自覺放棄物欲、放棄虛榮、放棄私情、放棄誘惑、放棄恩怨，正確對待個人的名譽、地位、利益，正確對待個人的進退留轉。要學會“克制”。人生有太多的誘惑，人生有太多的精彩，人生也有太多的無奈，要學會克制，古人云：退一步，海闊天空，不要扭住一些思想恩怨不放，不要抱著與人斗的思想，要擺正“索取與貢獻、獲得與付出”的關系，進一步加強內在素質的修養，進一步升華思想境界的高度，正視自己的情緒弱點，控制個人的不良情緒，做到心境寧靜淡泊，遇事泰然處之，時刻保持心態健康。當然，這里，我們也要說，講奉獻，還要樹立一個正確的導向。我們在倡導講奉獻的同時，也要認真落實“三個留人”的要求，切實關心、支持和愛護組工干部，為大家的學習、工作、生活和成長進步創造良好條件，特別是對那些默默無聞、埋頭苦干、廉潔奉公、業績突出的同志，在各個方面都要給予更多的關心、支持和愛護，讓干事的人有干頭，讓吃苦的人不吃虧，讓組工干部體會到“家”的溫暖，努力在組織系統營造一種比學習、比工作、比業績、比廉政、比奉獻的良好氛圍。