開展作風建設深入推進創優活動

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開展作風建設，是深化教育及創先爭優活動的重要內容，是提升單位執行力、凝聚力和向心力的有效舉措。今年，省勞教（戒毒）局在全系統開展“作風建設年”，我們要以此為契機，深入推進創先爭優。

一、突出思想武裝增強宗旨意識

加強思想教育，要大力開展主題實踐活動。做到三破三立”一是破除個別民警理想信念不堅的思想，樹立全心全意為人民服務的觀念。精心組織“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題教育實踐活動，認真開展“為什么從警、為什么奮斗、為誰執法、為誰服務”大討論，培育民警對黨忠誠、對人民忠誠、對事業忠誠的政治品格，引導他牢記全心全意為人民服務的宗旨。二是破除警察身份意識與職業自豪感不強的思想，樹立以勞教（戒毒）民警為榮的觀念。重溫勞教（戒毒）工作的輝煌歷程與驕人業績，分析面臨的形勢、挑戰與機遇，開展解教（解除）勞教（戒毒）人員大走訪活動，使勞教（戒毒）民警充分認識到自身的職業價值，激發工作熱情，強化警察角色意識，增強榮譽感、責任感與使命感。三是破除吃苦耐勞與敬業精神缺失的思想，樹立愛崗敬業、無私奉獻的觀念。精心組織主題黨日活動、傳統文化教育、紅歌會，積極參加“唱紅歌、頌黨恩、慶祝建黨90周年”文藝調演；組織民警觀看《長征》等革命經典影片，組織黨員重溫入黨誓詞、瞻仰革命舊址、聽取專題講座等，確保勞教（戒毒）民警繼續保持艱苦奮斗的優良作風，永葆敬業奉獻的美好品質。

二、突出領導帶頭發揮表率作用

要做好“三個表率”一是做學習調研的表率。要認真學習思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習科學發展觀，運用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦；圍繞勞教（戒毒）工作的重點、熱點、難點問題，深入一線，帶頭調研，做到真知、熟知、深知基層，切實提升教育矯治質量，確保場所的安全穩定。二是做務實創新的表率。領導干部務實創新，就是要以時不我待、只爭朝夕的精神抓好落實；以埋頭苦干、務求實效的態度推進落實；以實實在經得起上級、群眾和歷史檢驗的政績檢查落實；要在開拓進取中找出路，破解難題中求發展，圍繞影響勞教（戒毒）工作長遠發展的問題，制約全局的瓶頸問題，集中力量進行突破，明確職責，創新機制，以體制和機制創新激活發展動力，促進勞教（戒毒）工作的又好又快發展。三是做公正廉潔執法的表率。樹立權力就是服務的意識、權力就是責任的理念，慎用權，善用權，用好權。常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心；做到臺上和臺下一個樣、人前和人后一個樣、有監督和沒有監督一個樣、八小時內和八小時外一個樣。領導是群眾的風向標,領導干部帶頭轉變作風。

三、突出激勵引導推進創先爭優

通過布置警示篇、修養篇、文化篇、勵志篇、廉潔篇等特色文化長廊，一是以先進的文化引領。要突出文化育人。設立圖書室、活動室等文化場所，成立書畫攝影、文學、健身協會等，建設健康向上、團結協作、和諧謙讓、創先爭優的所區文化；扎實推進社會主義核心價值體系建設，注重從傳統文化中汲取精華，鼓勵民警認真研讀《論語》等國學經典，體味古人“正心、修身、齊家、治國、平天下”宏愿，倡導并形成“厚德尚法，慎思篤行”所訓以及“團結協作、大公無私、公平公正、和諧發展”為核心內容的民警精神。組織開展“機關服務基層、科室服務大隊”雙服務活動，爭創文明標兵單位、?。ú浚┘壃F代化文明勞教（戒毒）所。二是以模范的典型帶動。要充分利用所內刊物、局域網、簡報、專欄等載體，宣傳“身邊的優秀共產黨員”十佳百優民警（工人）教育矯治、執法管理、心理咨詢、戒毒醫療”四大能手等先進人物事跡，樹立一批立得住、樹得起、叫得響、有影響的典型，用典型來表現良好作風的要求，用典型來凸現作風建設的特色。三是以健全的選人、用人機制激勵。要“用好的作風選人，選作風好的人”建立健全客觀公正的干部考察機制、陽光透明的選拔任用機制、群眾參與的考核機制，完善選拔任用干部工作中的民主程度，規范選拔任用程序，堅持德才兼備、以德為先的用人標準，做到不讓綜合素質高的人吃虧，不讓干事的人吃虧，不讓老實人吃虧。正確的用人導向得以形成，良好風氣才能逐漸形成。

四、突出制度建設務求工作長效

統一部署、層層考核、整體推進；細化量化民警作風建設的要求，將履行崗位職責、開展勞教（戒毒）業務工作、完成中心任務納入警務督察范疇加以固化；采取定期不定期檢查，明察暗訪、問卷調查等形式，突出解決個別遲到早退、自由散漫、著裝不整的現象，嚴肅查處違反“六條禁令”六個嚴禁”問題。二是健全防范制度。組織民警自查自評。查理論是否聯系實際，能否做到學用結合推動工作；查責任意識是否強化，能否認真履職愛崗敬業；查利益觀是否擺正，能否把集體利益放在首位；查紀律觀念是否增強，能否做到令行禁止；撰寫自查自評分析報告，深刻分析存在問題，提出切實可行的整改措施。進行群眾滿意度測評。每年結合干部考察進行一次民意調查,一是健全督查制度。將作風建設情況納入精細化管理。全面了解各個層面對民警作風的評價。同時,建立作風民意調查員隊伍,及時收集反饋群眾意見,及時發現民警作風方面的苗頭性、傾向性問題。實行談話提醒制度。定期與民警談心談話,溝通思想,有針對性地做好思想教育工作;對反映較多但未達到明顯違紀程度的問題,及時給予談話提醒,督促其盡快改正。三是健全責任追究制度。以嚴格的紀律規范和責任制度落實作風建設的要求，保障活動成果。按照中央政法委提出的四個一律”要求，以“零容忍”態度嚴肅查處民警違紀違法案件，切實將從嚴治警、從嚴管理的各項要求落到實處。