人大機關工作人員如何實現創新

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創新就是改革，就是創造性地開展工作。人大機關進行效能建設需要在服務的創新上下功夫，而創新又與學習和應用互為因果，從而構成人的素質的外部表現形式。學習是人的素質的基礎，一個不善于學習的人就談不上創新和應用；創新是學習和運用的橋梁，它既檢驗一個人學習的成果，又衡量一個人工作的實績；應用是人的素質的歸宿，沒有應用，學習和創新就成了空中樓閣。人大工作要深化，要發展，就必須創新。創新已經是新形勢對人大工作提出的迫切要求，雖然人大工作的創新需要全體人大代表和常委會領導集體起關鍵性作用，但與機關工作人員提供的高質量的帶有創新性質的服務卻有著很大的關聯，可以說起著舉足輕重的作用。那么，機關工作人員如何實現創新？

一是要大興勤奮學習之風。學習是創新的前提條件，要結合學習型機關建設，引導機關同志加強政治理論、法律和業務知識的學習，做到肯學、會學，勤學、苦學，不斷提高自身素質和工作能力。以創新為抓手，帶動隊伍建設，以綜合素質的提高，來推進機關效能建設。

二是要努力培養創新思維。在實際工作中，要勇于追求“獨到”和“新穎”，要勤于思考，不滿足于上傳下達，循規蹈矩，凡事都應該有自己的新思路、新見解，這樣工作才會有新突破，唯如此，創新也才有可能。

三是要有良好的精神狀態。我們經常聽到體育界的一句名言，叫“狀態出成績”，而實際上，狀態出成績不只是出現在體育比賽中，機關工作也同樣需要良好的精神狀態來支撐，因為良好的精神狀態是創新的動力，是創新的活力。精神狀態不佳，必然因循守舊，不思進取，必然意志消沉，得過且過，從而無所作為，效率低下。所以，精神狀態的好壞將直接影響創新的效果和機關的效能。人大機關要創新工作，機關人員就必須保持良好的精神狀態。