公司政工會思想政治工作會講話

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編者按：本文主要從緊緊圍繞公司改革、發展、穩定的目標任務，以“三學三創”和“學講創樹”活動為主線，深入開展形勢任務教育，大力推進基層建設、精神文明建設和黨的建設、繼續深化“學講創樹”主題活動的開展、大力加強企業文化、企業形象建設和群眾性精神文明創建工作、以創新精神推進基層建設，大力加強職工隊伍建設進行講述。其中，主要包括：強化措施整體推進，基層建設管理水平不斷提高、隨著現代企業制度的建立和不斷完善，迫切要求建立與之相配套的企業文化、要繼續強化對“達標、創優、爭強、奪牌”活動的組織領導，加大基層建設工作力度，嚴格標準條件，對基層隊實施“未位淘汰、動態管理”，做好評比、考核和獎勵工作，不斷提高基層創建的積極性等，具體材料請詳見：

同志們：這次公司思想政治工作會議，主要任務是，傳達貫徹鉆井工程技術公司思想政治工作會議精神，總結交流去年思想政治工作情況，安排部署今年思想政治工作任務，進一步統一思想、堅定信心，努力把公司思想政治工作提高到一個新水平。剛才，2個單位作了工作經驗介紹，他們的做法和經驗都很好，各單位要結合實際認真學習借鑒。最后，關經理還要作重要講話。下面，我重點講兩個方面的問題。

一、X年公司思想政治工作基本情況在過去的一年里，公司各基層黨組織認真貫徹落實“兩手抓、兩手都要硬”的方針，緊緊圍繞公司改革、發展、穩定的目標任務，以“三學三創”和“學講創樹”活動為主線，深入開展形勢任務教育，大力推進基層建設、精神文明建設和黨的建設，使公司廣大干部職工在復雜困難的形勢下，經受住了考驗，保持了良好的精神狀態，確保了公司的大局穩定和生產經營任務的超額完成。主要體現在以下八個方面：一是思想教育和系列活動開展得有聲有色。公司黨委把理論學習和思想教育當作重點大事來抓，堅持用鄧小平理論和同志關于“三個代表”的重要論述武裝干部職工思想，并在學習內容上注重政治理論與實際工作緊密結合起來，提高了學習的實效性。與此同時，公司黨委還以慶祝中國共產黨成立80周年為契機，組織開展了知識競賽、演講比賽、黨建成果研討會、黨員奉獻日等一系列活動，這些活動的開展，有效地激發了干部職工愛崗敬業的積極性和為公司發展多做貢獻的工作熱情。二是實施思想政治工作量化考核成效顯著。在市場競爭激烈、生產任務繁重的形勢下，怎樣讓基層思想政治工作更加有的放矢、更富有針對性，是擺在我們面前的一個課題。公司黨委“虛”功“實”做，為了讓思想政治工作更加貼近基層，便于操作，經反復研究，制定了《思想政治工作百分制考核細則》，將思想政治工作劃分為黨務、宣傳、工會、紀檢、團委、綜治等六路十七個版塊，并從組織機構、活動記錄、信息報送等方面逐一進行考核，在考核的過程中，注重思想政治工作與生產經營的結合內容，注重思想政治工作的創新內容，注重思想政治工作所取得的效果等。一年來，各基層黨支部的工作都有了可喜的進步，特別是制劑廠、修保廠、車隊黨支部，更是不斷地總結經驗，堅持扎實細致的工作，取得了良好的成績。同時，黨群辦工作人員深入基層，把服務重心放在基層，從而達到情況了解在基層，問題解決在基層，提高了干部聯系基層解決實際問題的能力。

三是強化措施整體推進，基層建設管理水平不斷提高。公司黨委堅持從抓好基層建設工作入手，把強化隊伍管理作為提高經濟效益的措施之一，加強組織領導，強化措施落實，以“達標、創優、爭強”活動為載體，努力在整體推進、創優爭強和突出特色上下功夫，使各基層班子成員的政治理論水平、業務技術素質、組織管理能力和工作創新意識得到了普遍提高，在廣大職工中形成了內抓管理、外闖市場、爭先創優的大氣候，推動了公司基層建設工作不斷上水平，使公司的“達標、創優、爭強”活動不斷掀起高潮。去年，公司有8個基層隊被考核為達標基層隊，其中，研究所、供石粉二隊被評為管理局優秀基層隊，形成了達標、創優、爭強、奪名牌層層推進、基層建設水平顯著提高的可喜局面。四是“抓立項、選課題”活動開展得扎實有效?！白チ㈨棥⑦x課題”活動，是管理局“三學三創”活動和鉆井工程技術公司“學講創樹”主題活動的有效載體，是新形勢下思想政治工作的拓展和創新。自年初以來，按照上級黨委的統一部署和要求，緊緊圍繞生產經營、企業管理、科技進步、思想政治工作等方面立項選題，有效激發了廣大職工的積極性、主動性和創造性。據統計，全年公司立項選題達50余項，解決各類生產難題130余項，取得了較好的經濟效益和社會效益。其中，修保廠將修舊利廢作為“選題立項”活動的主要課題，據統計，全廠在活動中共選題12個，解決修復難題3個，完成修舊利廢35項86件(套)，節支汽配件費用20萬，固定成本按合同定額減少消耗27萬。五是宣傳工作扎實有力、選樹典型較好地發揮了榜樣示范作用。我們認真貫徹同志對宣傳思想工作和精神文明建設的重要批示，堅持把握正確的輿論導向，結合公司的工作重點，針對新形勢下熱點、難點問題，及時地做好工作。全年累計出《情況交流》42期，報社見稿18篇，局域網信息35條，各種版面、黑板報50余期，起到了很好的輿論導向作用。同時，公司黨委不斷加大選樹先進典型力度，選樹了研究所、修保廠等勇闖市場、“選題立項”方面的典型;推出了“優秀思想政治工作者”崔巖嵩、“優秀技術干部”何興華，并且發揮這些先進典型示范帶頭作用，在廣大職工中營造了“學有榜樣、比有目標、趕有方向”的氛圍，有效地激發了大家的工作熱情。六是基層黨建工作更加扎實，更加富有活力。一年來，各級黨組織認真學習貫徹“三個代表”的重要思想和黨的十五屆六中全會精神，以紀念黨的80周年為契機，舉辦了、黨的知識競賽、黨建成果論文評選，積極按照技術公司黨委提出的“八個一”的黨建系統活動的要求，扎實做好，使公司黨建工作有了新的提高。同時，公司黨委緊緊圍繞公司生產經營的中心任務，開展了“黨員責任區”、“黨員奉獻日”、“創先爭優”等活動，極大地激發了黨員的創新意識和奉獻精神，增強了黨組織的凝聚力和向心力。目前，公司建立黨員責任區60多個，構成了上下貫通、左右相聯的責任網絡新體系，有效地促進了基層黨建工作的開展。七是依靠職工群眾，推行廠務公開。公司黨委堅持黨的“依靠”方針不動搖，認真貫徹執行管理局黨委《全心全意依靠職工群眾辦好企業的規定》，不斷完善以職代會為基本形式的各項民主管理制度，全面推行廠務公開、民主監督工作，把公司的重要事宜和職工群眾關心的問題及時向職工群眾公布，使廣大干部職工與公司同呼吸、共命運，積極為公司的發展盡言獻策。一年來，公司十分注重做好一人一事的思想政治工作，堅持解決思想問題與解決實際問題相結合，把組織的關心和溫暖送到困難職工的心坎上，增強了思想政治工作的實效性。通過開展廠務公開、民主監督活動，使廣大職工群眾學知識、學業務的自覺性得到了提高，實現自我價值、愛崗敬業意識得到了提高，對油田改革的承受力和顧全大局的主人翁意識得到了提高。八是綜合治理工作成績顯著。公司黨委堅持“標本兼治、重在治本”的方針，堅持抓好社會治安綜合治理領導責任制的落實，不斷完善治安承包責任制。加強要害部門防范，并投入資金更新了報警裝置，實現了人防、物防、技防的統一，形成了一級抓一級，一級對一級負責，層層抓落實的良好格局。尤其是在減員增效、家屬上訪、子女就業、內部治安防盜以及“*”等熱點難點問題上做到了宣傳廣泛、措施到位、工作細致、防范得力，為公司的穩定發展創造了良好的環境。公司社會治安綜合治理“四無”指標達到100%，實現了年初提出的綜合治理目標。計劃生育七項指標均達100%，為公司改革發展創造了一個良好的環境。在看到成績和進步的同時，也應清醒地看到目前思想政治工作中存在的不足和差距，比較突出的問題主要有是有的干部職工市場觀念、競爭意識不強，思想解放程度不夠，跟不上時展步伐;在思想觀念、工作思路和工作措施缺乏積極的開拓進取信心和精神，隨著現代企業制度的不斷完善，公司的企業文化建設需要進一步加強和探索;不能夠針對個別單位的實際情況，下大力氣，充分調動大家的工作積極性;有的干部、群眾觀念淡薄，深入實際調查研究不夠,個別單位仍然存在著管理不嚴、管理粗放的問題，針對存在的突出問題，我們將在今后的工作中積極采取措施，努力改進提高。

二、x年思想政治工作安排x年，是黨和國家歷史上具有重要意義的一年，也是公司適應改革形勢，迎接嚴峻挑戰的重要一年。在新的一年里，我們面臨著我國正式加入世貿組織、黨的十六大將勝利召開、鄧小平南巡講話十周年、集團公司和管理局配套改革將全面展開，公司生產經營任務十分繁重，影響隊伍穩定的矛盾依然突出等新的形勢和任務。這就要求公司思想政治工作必須在新的環境下加強針對性，增強緊迫感，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹管理局和鉆井工程技術公司思想政治工作會議精神，圍繞生產經營全過程，采取多種形式和有效措施，發揮弘揚主旋律，樹立新觀念，增強承受力，凝聚職工隊伍，促進兩個文明建設協調發展的重要作用，為公司奪取2002年改革與發展的新勝利提供強有力的精神動力和思想保證。今年，公司思想政治工作總體思路是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十五屆六中全會精神，緊緊圍繞公司生產經營，繼續深化“三學三創”、“學講創樹”和“抓立項、選課題”群眾性主題活動，廣泛開展形勢任務教育活動，扎實推進公司黨的建設、企業文化建設和精神文明建設，大力加強基層建設，積極培育“四有”職工隊伍，以扎實有效的思想政治工作，為公司改革、發展、穩定提供強有力的精神動力和思想保證。

一、繼續深化“學講創樹”主題活動的開展。按照2002年管理局“三學三創”活動要求，進一步加大公司“學講創樹”和“抓立項、選課題”活動力度，重點突出三個方面工作：1、強化學習，努力提高干部職工的整體創新能力和綜合素質。面對企業內外形勢變化，迫切需要加強全員多層次知識的學習。一是繼續抓好鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，抓好十五屆六中全會精神的學習，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。二是從本單位實際發展，抓好現代市場經濟理論的學習，抓好WTO相關知識的學習，努力提高適應市場、駕馭市場的能力。三是根據本職崗位工作要求，突出抓好有關專業知識和技能的學習，并努力向“一專多能”的復合型人才目標發展。公司黨委中心組集體學習每周一次，干部職工理論業務學習每月不少于2次，機關、各基層干部要區分不同層次，組織好干部職工的日常理論業務學習。通過全員持續性、強化性學習，不斷提高隊伍整體創新能力和綜合素質，迎接市場經濟挑戰，實現企業發展目標。2、實施“榜樣示范工程”，進一步掀起選樹先進典型新熱潮。新的形勢要求企業必須把培養職工的創業精神作為當前思想政治工作的突出任務，著眼于各項事業的新發展、新突破，大力實施名牌戰略，推出一批以“名牌項目、名牌工程、名牌產品”為代表的“榜樣示范工程”，并以此為切入點，大力選樹一批代表公司發展形象，體現公司經營管理理念，標志著公司科技創新水平，好干部、好黨員、好職工等先進典型，帶動各行各業職工群眾思想觀念的進一步解放和更新。今年重點以泥漿研究所、制劑廠為榜樣，以何興華、李春龍、崔巖嵩等先進人物為閃光點，認真總結，并通過各種宣傳形式進行大力宣傳推廣，在全公司形成向先進典型學習的濃厚氛圍。3、繼續深化“抓立項、選課題”活動，營造濃厚的創新環境。全年要在去年工作的基礎上，總結經驗，查找不足，突出抓好兩個環節：一是進一步完善“立項選題”的運行管理模式，對現有“立項課題”進行分級分類管理，實行責任制，增強工作的主動性。充分發揮企管、科研、宣傳、工會等職能部門的優勢，積極開展群眾性經濟技術創新活動，激勵廣大職工爭當“創新能手”，爭創“創新工程示范崗”。二是進一步抓好創新成果的鞏固提高和推廣應用，對大量的課題項目進行全面梳理和重點分析，該攻關的要加大力度，該實踐的要抓緊運作，促其盡快轉化為現實生產力。通過以上三個方面的主題深化活動，進一步促進職工素質的不斷提高和思想觀念的進一步轉變，促進思想政治工作與生產經營的緊密結合，積極地把深化改革和生產經營中的難點、熱點作為思想政治工作的重點和著力點，下功夫去調研、分析、解決好。逐步形成適應公司發展實際，符合思想政治工作、創意的新做法，努力開創思想政治工作的新局面。二、緊密結合公司面臨的內外形勢，集中開展形勢任務教育活動。2002年，我們面臨的內外形勢依然嚴峻，生產經營任務更加艱巨。同時，鉆井系統的內部改革、減員增效、節資分流、崗效薪點等一系列涉及職工切身利益的改革措施也將陸續出臺，面對這些熱點和難點問題，我們各級黨組織既要有充足的信心，更要有清醒的頭腦，要時刻把形勢任務教育的工作抓好抓實。公司將集中一段時間，采取領導干部會議、職工大會、班前班后會、網絡宣傳、黑板報、宣傳提綱、簡報、宣傳欄等多種形式，大張旗鼓地開展形勢任務教育活動。重點突出解放思想、轉變觀念的教育;突出以發展為主題的形勢教育;突出做深做細深化改革的思想教育;突出穩定壓倒一切的思想教育。其核心是開展“三大講”教育：一是大講市場競爭求生存的殘酷性;二是大講開拓創新求發展的緊迫性;三是凝聚人心保穩定的重要性;進一步引導干部職工正確認清形勢，增強緊迫感和危機感，樹立全員大局意識，科技意識，主人翁意識和深化改革意識，要切實抓好穩定工作。要認真總結以往工作的經驗和教訓，充分把握職工的思想脈搏，努力把問題解決在基層，解決在萌芽狀態。為公司發展與發展創造良好的輿論環境。

三、大力加強企業文化、企業形象建設和群眾性精神文明創建工作。隨著現代企業制度的建立和不斷完善，迫切要求建立與之相配套的企業文化。今年公司要組織專門力量，認真研究制定本單位的經營觀念，經營戰略，經營宗旨，團隊精神，職工行為規范，企業精神、企業文化建設等核心內容和配套實施方案，公司要借辦公樓投產使用之機，要下大力氣通過各種宣傳形式和渠道進行輻射，進一步樹立公司面向現代化的企業新形象，提高公司的市場競爭力。同時，突出公司新聞報道，網絡宣傳和信息傳播工作，全年《勝利報》采用新聞稿件力爭突破15篇以上，局域網信息采用30條以上，局級以上電視新聞15條以上，《情況交流》40期，為擴大公司知名度，樹立公司新形象發揮強有力的輿論宣傳作用。按照《公民道德建設實施綱要》的要求，大力倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范，積極開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，在職工中倡導健康、文明、科學的生活方式，堅決反對黃、賭、毒及非法邪教和封建迷信活動，進一步提高廣大干部職工群眾的道德素質和綜合素質，從公司機關做起，切實抓好機關建設，以創“三高三滿意”文明機關為目標，不斷改進工作作風，提高辦事效率和服務質量，塑造良好的機關干部形象。充分發揮工會、團委、老年、計生等群眾性組織的作用，通過各種形式和渠道，利用“五四”、“七一”、“十一”等重要紀念日，積極開展文藝演出，專項系列活動，職工大合唱、書法、攝影、征文比賽等豐富多彩的文化活動。要建立青年讀書協會，組織好青年新世紀讀書活動;開展創創青年創新獎、英才獎等活動，帶動青年人才培養工作，以“兩項待遇”為主和“六個老有”為目標，積極引導公司老年同志實現“自我管理、自我服務、自我完善、自我教育”。積極開展“雙進”和“雙建”活動，全面加強計生優質服務工作。

四、以創新精神推進基層建設，大力加強職工隊伍建設。2002年是實施《鉆井工程技術公司2001——2003年基層建設規劃目標》的第二年。要繼續強化對“達標、創優、爭強、奪牌”活動的組織領導，加大基層建設工作力度，嚴格標準條件，對基層隊實施“未位淘汰、動態管理”，做好評比、考核和獎勵工作，不斷提高基層創建的積極性，年底95%以上的基層隊達到局達標基層隊標準;研究所、供石粉一隊達到局優秀基層隊標準;研究所力爭達到“行業一強”標準，要切實加強對基層建設的指導、支持和資金投入，強化基層隊各項基礎管理工作，積極爭先創優，全面提高公司基層建設水平，98%以上的基層隊指導員、隊長文化程度達到大專以上水平，基層職工素質顯著提高，使一線基層隊在開拓市場中的戰斗力和競爭力不斷增強。五、切實加強黨的建設和黨風廉政建設。以“三個代表”重要思想為指導，以“八個堅持、八個反對”為重點，進一步加強兩級領導班子作風建設，認真貫徹執行管理局規定的“六個不準”、“九個禁止”，開展好“觀念與作風轉變年”活動和“學《規定》、正作風、講責任、做表率”主題教育活動，進一步端正黨風政風。堅持民主集中制，不斷提高兩級領導干部的思想政治素質，以“四好工程”為標準，切實加強黨的基層組織建設，積極開展慶“七一”黨建系列活動，不斷增強廣大黨員的黨性觀念，使黨員受教育面達100%。抓好黨員領導干部黨風廉政建設責任制，抓好職能監督工作，完善并用好監督網絡，采取切實有力的措施，搞好各部門、各單位的監督工作。抓好監察促進干部廉潔從政，努力建設一個高素質的黨員干部隊伍，為兩上文明建設發揮保駕護航作用。六、認真落實依靠職工群眾辦企業的方針。堅持和完善職工代表大會制度，不斷加大民主管理力度，努力維護職工的主人翁地位和合法權益。在以往工作的基礎上，進一步推行廠務公開，使職工群眾享有公司的知情權、參與決策權和監督權，民主管理達標率達到100%。切實解放好職工群眾關心的熱點、難點和疑點問題，實施好“送溫暖工程”，充分調動職工群眾的積極性和創造性。大力開展“經濟技術創新工程”，認真組織開展勞動競賽和合理化建設活動，選樹一批在科研攻關、科學管理、科技增效等方面影響比較大的先進典型，充分調動廣大干部職工為公司發展獻計獻策、爭做貢獻的積極性。七、切實加強社會治安綜合治理，積極穩妥地做好內部穩定工作。認真實施綜治工作“3281”工程，即實施三大工程：育人工程、內管工程、細胞工程，突出兩個重點：施工現場和重點要害崗位管理;通過強化八項措施，努力達到以下目標：全公司“四無”(無重大刑事案件、無內部人員犯罪、無群體越級上訪、無治安災害事故)基層單位達標率90%以上。要強化穩定工作領導責任制。要結合實施“四五”普法規劃，進一步加大法制宣傳教育力度。要引導職工轉變思想觀念，正確認識局部利益與整體利益、眼前利益與長遠利益的關系，不斷增強心理承受能力，要扎實細致地做好一人一事的思想政治工作，加強對干部職工的愛崗敬業教育。要善于發現苗頭和傾向性的問題，有針對性地制定工作措施，把矛盾及時化解在萌芽狀態，確保一方平安。同志們，今年公司黨委的總體工作思路、經營管理目標及改革發展任務已經明確，關鍵是要集中精力抓好落實。面對思想政治工作新的形勢、新的任務，各級黨組織和廣大政工干部一定要進一步認清形勢，堅定信心，扎實工作，以卓有成效的思想政治工作，推動公司各項事業不斷實現新的發展。