組織部學習實踐活動動員會發言稿

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下面，借今天的機會和大家做一交流。主要談三個方面內容:一是對“講黨性、重品行、作表率”這三句話的理解和認識;二是明確樹立組工干部新形象的努力方向;三是如何開展好這項活動。

首先談一談對“講黨性、重品行、作表率”這三句話的理解和認識。我理解,中組部決定在全國組織系統開展“講黨性、重品行、作表率,樹組工干部新形象”學習實踐活動,其目標是講黨性以增強政治上的堅定性,重品行以增強思想道德上的純潔性,作表率以增強行為上的先進性,最終樹立組工干部“可信、可靠、可敬、可親”的新形象。當前強調組工干部講黨性，主要是解決好組工干部政治上的堅定性問題。就是要求堅定不移地走中國特色社會主義道路，用中國特色社會主義理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，在政治上、思想上、行動上同黨中央保持高度一致。要牢記宗旨，維護團結，胸懷大局。組工干部只有具有堅強的黨性，才能固本清源，打牢保持先進性的思想基礎。強調組工干部重品行，主要是解決好組工干部思想道德上的純潔性問題，就是要求作風正派、注重操守、行為端正，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，培養和保持健康生活情趣和高尚的精神追求。從一些腐敗案件來看，大多與生活作風敗壞有直接關系。因此，我們組工干部的生活作風關系到社會風氣，決不是個人私事和小節，必須予以高度重視和警覺。強調組工干部作表率，主要是解決好組工干部行為上的先進性問題。就是要求組工干部在講黨性、重品行等方面以身作則，率先垂范，在一言一行上始終體現先進性和示范性。我們組工干部作為“管黨員的黨員”“管干部的干部”，要認真落實好這三句話的要求，并以此為指導推動組織部門自身建設邁上新的臺階。

第二、要明確樹立組工干部新形象的努力方向。形象問題至關重要。組工干部的形象是組工干部能力素質和人品的綜合表現，又反映著廣大干部群眾對組工干部、組織部門的一種印象、評價和期望。黨的三代領導核心歷來重視黨的組織工作和組織部門的自身建設，對組織部門履行黨和人民賦予的職責、樹立良好形象都有很多重要論述。同志曾指出：“在干部政策問題上堅持正派的公道的作風，反對不正派不公道的作風，借以鞏固黨的統一團結?！编囆∑酵緩娬{：“政治機關的干部，特別是管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人。”同志要求，組織部門的同志要“繼續發揚無私奉獻精神，以實際行動和卓有成效的工作，樹立積極進取、勇于創新、公道正派、清正廉潔的新形象。”同志也指出：“必須充分認識到，組織部門干部的素質、作風和形象如何，直接關系到人民群眾對黨的看法，對黨風廉政建設的信心，乃至影響到整個黨的形象，同時也決定著組織工作的效率和質量?！痹陂L期的革命、建設和改革實踐中，一代又一代組工干部認真落實這些要求，以政治堅定、服務大局，公道正派、任人唯賢，品德高尚、廉潔奉公，求真務實、勇于創新，服務基層、團結和諧的優良傳統作風，出色完成了黨在各時期各階段交給的任務，用實際行動樹立了良好形象。這種形象的樹立來之不易，彌足珍貴。同時，我們也要認識到，形象的樹立和維護是不斷發展、與時俱進的。隨著形勢和任務的變化，對組工干部形象的要求也會不斷賦予新的內涵。

同志任中組部長后，從組織工作的重要地位、組織部門的重要責任、組工干部的重要使命出發，強調組工干部要最講黨性、最重品行、最作表率，進一步樹立公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、甘于奉獻的可靠形象，創新求實、銳意改革的可敬形象，團結和諧、真誠待人的可親形象。我認為這“可信、可靠、可敬、可親”,就是當前和今后一個時期組工干部樹立新形象的努力方向。

公道正派、知人善任是組織工作最本質的要求，對于組工干部來說，這既是立身之本、為人之道，處事之基，又是一項看家本領。正如同志指出的：“衡量一個組織工作干部是否合格，首先要看他是否公道正派，實事求是。干部群眾看組織部門的形象，也是首先看這一條?！薄皩呵逭θ斯?、對內嚴格、對外平等”這四句話是對組工干部堅持公道正派要求的精辟概括。當前，我們工作中仍然存在著許多差距和不足，比如，在干部民主推薦中，打招呼拉票的問題，對推薦人選缺乏了解投票帶有盲目性的問題；科學合理的選人用人機制還沒有完全建立起來、用人失察失誤的問題，社會反映還比較強烈，我們公道正派的形象也受到了影響。組織部門選好一個干部，配好一個班子，就能夠發展一方經濟，造福一方百姓。而選錯用錯一個干部，組織部門的形象就會大打折扣。只有選人的人堅持公道正派，才能選出德才兼備，靠得住，有本事的干部。同時，客觀環境也使我們堅持公道正派面臨許多新的挑戰和考驗。組工干部是人們關注的對象，也是一些別有用心的人拉攏腐蝕和“公關”的目標。如果我們對此放松警惕，就容易陷入人情陷阱、金錢陷阱，違背公道正派的理念，失去黨和人民的信任。

樹立公道正派、知人善任的可信形象，關鍵是始終做到客觀公正地看人、待人，科學準確地識人、用人，切實把干部選準、把班子配強。這就要求我們必須堅定地貫徹德才兼備、任人唯賢的干部路線，堅持按照科學發展觀和正確政績觀的要求考核評價干部，堅持不懈地學習借鑒一切有益經驗，探索總結實踐規律，不斷改進選賢任能的方式和方法，堅決防止考察失真失實，切實避免用人失察失誤，使公道正派真正成為組工干部形象最鮮明的特征，使組工干部成為知人善任的行家里手，真正把好選人用人關。樹立公道正派形象，提高知人善任水平，靠幾次集中學習教育活動是不夠的，必須作為組織部門自身建設的永恒課題常抓不懈。

清正廉潔、甘于奉獻是黨和人民對組工干部的基本要求和莫大期望。因為我們是管干部的干部、管黨員的黨員，如果自身做不到清正廉潔，在黨員干部面前就沒有威信，就無法正確履行我們的工作職責。組工干部往往被人高看一眼，之所以高看，是因為干部們清楚“組織部”這三個字的分量，而不是我你他個人能力水平有多高，威信有多高。每名同志都要有清醒的認識，平時要注意自己的言談舉止，言行一致，表里如一。因為你代表的不僅僅是你個人，你更代表的是我們這個整體。在我們這支隊伍里，優秀組工干部不斷涌現，姜緒秋在平凡的崗位上干一行愛一行鉆一行，認認真真地做好每一件事，成為植根于人民心中的永遠的興安杜鵑；祁愛群用一棵赤誠之心，把青春年華奉獻在雪域高原，成為植根在人民心中的永不凋謝的雪蓮花。他們的事跡激勵著我們不懈奮斗。同時，也看到一些并不光彩的名字出現。韓桂芝出身貧寒之家，隨著職務的升遷，走出了一條職務晉升與精神滑坡反向同行的軌跡。因此，對于組工干部來說，清正廉潔問題任何時候都不能掉以輕心，這是一條“生命線”。組工干部如果在廉潔方面出了問題，就應立即離開組織部。同時，由于我們是管干部的干部、管黨員的黨員，堅持立黨為公、淡泊名利、甘為人梯、無私奉獻，應成為每一名組工干部必備的職業素養和高尚品格。不要看到有的同志進步了，心里就不平衡，要“守得住清貧、耐得住寂寞，擋得住誘惑”,保持內心和諧。有些同志長期從事干部的培養、選拔工作，他們不計名利，兢兢業業，無怨無悔地工作，用自己平凡的行動詮釋了組工干部特有的崇高品質。這種高風亮節和思想境界值得我們永遠學習。

樹立清正廉潔、甘于奉獻的可靠形象，一是要做嚴格執行各項工作紀律規定的模范。治部從嚴，律己從嚴。二是要做廉潔奉公的模范。辦事出以公心，慎用手中權力，任何情況下都不能拿原則做交易，特別要反對拉拉扯扯、封官許愿，自己不能跑官要官，也不能為別人跑官要官創造條件、提供方便，要帶頭與用人上的不正之風和腐敗行為作堅決斗爭。不僅做干部工作的同志要做到這一點，其他同志也要這樣做。三是要帶頭踐行社會主義核心價值體系。牢固樹立和認真實踐社會主義榮辱觀，堅持理想，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多作貢獻。要培養健康的生活情趣，保持高尚的境界和操守，看淡榮辱得失，看輕功名利祿，慎重對待社會交往，善于在復雜難辨的環境中，克服人情和關系的困擾，做到任何考驗都能經受得住，任何誘惑都能抵制得住。四是加強教育管理和監督，防微杜漸。要進一步增強抓班子、帶隊伍的意識，關心關注每位同志的表現，經常分析干部的思想狀況，對一些苗頭性的問題，早打招呼、早提醒，力爭把可能出現的問題解決在萌芽狀態；一旦出了問題更要不回避、不姑息，嚴肅糾正和處理，既教育本人也警示大家。

創新求實、銳意改革是我們堅持黨的思想路線的具體體現，也是推動組織工作前進發展的不竭動力。組織工作要為黨的政治路線提供堅強的組織保證，必須始終堅持創新求實、銳意改革的精神。我們必須充分認識到，世情、國情、黨情在不斷變化，組織工作面臨的形勢和任務在不斷變化，我們工作中還存在不少深層次矛盾和問題，改革的任務既十分艱巨，也不可能一蹴而就。擴大黨內民主，進一步深化干部人事制度改革，推動組織制度創新和人才工作體制機制創新，都需要我們以創新的精神、創新的思路、創新的舉措和創新的能力去落實和完成。同時還應看到，長期以來，我們組工干部一個突出特點是講原則、講規矩、講程序、講紀律，這些都是必須具備的職業素養，是好的，但也容易形成按部就班、循規蹈矩、改革創新意識弱化的傾向。這是需要我們引起高度重視和警覺的。

樹立創新求實、銳意改革的可敬形象，一要不斷學習新知識，善于接受新事物。組工干部理應做到學習、學習、再學習。人與人在單位都差不多,而業余時間如何度過,差別很大,“差距在業余時間”這句話很有道理,因此我們應珍惜業余時間,不斷學習,注重積累,堅持經常,必有所獲。學習什么?我認為應該掌握基本的,精通本職的,了解相關的。我們每個人應形成合理的知識結構。要通過認真學習黨的理論路線方針政策掌握基本的，這是世界觀和方法論，也是工作中的指導思想；涉及本職工作的業務知識，是需要精通的，要成為組織工作的行家里手，就得熟悉組織干部工作的政策和程序，牢記于心，運用自如，了如指掌，如數家珍；通過學習了解相關的經濟、科技、法律、文化、歷史等方面的知識，關注經濟、社會發展的新特點，學習理解基層、群眾的新創造，不斷擴大知識面，開闊眼界、活躍思想、更新觀念。特別要通過多學點哲學，掌握用系統的、發展的、全面的、統籌的、辯證的觀點和方法研究處理問題。怎么學習?我認為正確而有效的學習方法是:工作中發現問題,實踐中探索對策,理論上尋找答案。要有問題意識,培養一雙慧眼,增強預見力,善于發現已經存在或可能出現的問題。要了解實際工作狀況,心中有數字,手中有典型,善于總結歸納基層的好經驗好做法,用以指導面上的工作。對各種理論觀點有所了解。我們在學習上有很好的條件,關鍵在于我們是否有意識,是不是有心人,機遇永遠垂青那些有心人。二要始終堅持一切從實際出發，說實話、重實情、辦實事、求實效。要扎實開展組工干部聯系旗直部門、蘇木鎮街道和嘎查村活動，注重了解基層的真實情況，深入研究實際工作中出現的新情況、新問題，認真落實每年一篇調研文章、每月一篇信息的要求，不斷總結來自實踐和基層的新鮮經驗，堅決防止和反對形式主義，使組織工作始終不脫離時代、不脫離實際、不脫離群眾。三要積極推進思想觀念、工作制度和工作方法的創新。要始終堅持理論聯系實際，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，善于用改革的辦法破解組織工作中的重點、難點問題，善于用改革創新的思路落實加強黨的建設的各項任務，努力做到理論上不斷有新發展，實踐上不斷有新創造，制度上不斷有新成果。

團結和諧、真誠待人是組織部門貫徹落實科學發展觀，實現以黨內和諧促進社會和諧的重要切入點，也是我們建好“三個之家”的內在要求。組織工作是做人的工作的，尊重人、關心人、理解人、愛護人，最廣泛最充分地調動一切積極因素，努力把黨員的積極性發揮好，把干部使用好，把各方面的優秀人才聚集起來，是我們全部工作的出發點和落腳點。延安時期，為了團結、壯大革命的力量，陳云、李富春領導中央組織部真誠熱情地為廣大黨員、干部和知識分子服務，為中央組織部贏得了“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”的稱譽。這個優良傳統，我們要永遠繼承和發揚。特別是在當前構建社會主義和諧社會的時代背景下，要把團結和諧、真誠待人作為我們做好組織工作和搞好自身建設的一個基本理念、基本方法、基本目標，使組工干部成為真誠待人的模范，使組織部門成為團結和諧的推進部。一是要堅持選人用人上的公正公平。這是團結和諧的基礎和前提條件，也是真誠待人的具體體現。要對干部一視同仁，決不能搞親親疏疏。既要注意使用那些開拓創新、敢抓敢管、雷厲風行的干部，也要注意使用那些勤懇工作，埋頭苦干、不事張揚的干部，還要格外關注長期在條件艱苦、工作困難地方努力工作的干部，注意從基層和生產一線選拔干部，以正確的用人導向促進黨內和諧和社會和諧。二是要堅持以人為本、關懷體貼的工作理念。制定政策、推進改革、開展工作，都必須充分考慮黨員、干部和人才隊伍的實際情況，了解他們的愿望和要求，把握他們的思想脈博，充分調動他們的積極性。要注意從生活上關心黨員、干部和各類人才，熱情地為他們辦實事、做好事、解難事，真正把組織部門建設成為“三個之家”。三是要大力促進組織部門的團結和諧。要珍惜同志之間的感情，能夠容人、容事、容言，在工作中多溝通，相互支持、相互理解，有困難相互幫助，有問題相互提醒。要繼續貫徹落實“三個留人”的要求，對干部既嚴格要求、嚴格管理，又真情關心、真正愛護、真誠服務，努力從政治上、工作上、生活上關心組工干部，解除他們的后顧之憂，營造新老和諧、上下和諧、內外和諧的良好氛圍，把我們自己這個家建設好。

組工干部的新形象，既是個體的形象，更是群體的形象。新形象的樹立既要靠組工干部共同努力，又要靠組織工作特別是干部工作在人民群眾中的滿意度不斷提高來樹立。因此，在座的各位都要堅持從我做起、從現在做起，以“講黨性、重品行、作表率”的實際行動，為樹立組工干部新形象增光添彩。

第三、談一談如何開展好這項活動。近年來，我們按照上級組織部門的要求，先后組織開展了以公道正派為主要內容的樹組工干部形象集中學習教育活動、加強組工干部隊伍能力建設活動和結合先進性教育開展的“堅持公道正派、加強能力建設，永葆共產黨員先進性”主題實踐活動以及迎十七大主題實踐活動?？赡苡械耐菊J為，組工干部隊伍整體素質比較好，又連續開展了一系列主題教育活動，不需要在這方面投入更大精力了；也可能有的同志覺得，這些年搞活動較多，一個接一個，存在厭倦心理。所以，要把活動開展好，必須首先解決好思想認識問題。努力激發大家參與活動的內在動力和熱情，防止和克服不良情緒，使活動扎扎實實開展起來。要把理論武裝作為樹立新形象活動的首要任務來抓，并貫穿于活動的全過程，使大家切實提高理論水平；要按要求組織開展好深入學習實踐科學發展觀活動，增強用馬克思主義中國化的最新成果指導實踐的自覺性和堅定性，成為科學發展觀的忠實執行者和模范實踐者。其次，要堅持開門搞活動。民主公開是強化監督、激發活力的重要舉措。這項活動要借鑒前幾年開展活動的有益經驗，進一步體現民主開放的精神，堅持開門搞活動。要擯棄怕丟面子、怕影響威信等私心雜念，把征求服務對象意見作為查找問題的重要渠道，把黨內評價和社會評價作為衡量活動是否取得成效的標準。要通過召開座談會、登門走訪、問卷調查、網上信箱、公布熱線電話等多種形式廣開言路，聽取意見。特別是要深入實際，深入干部群眾之中進行調查研究，找準組織、干部工作和自身建設上存在的突出問題。我們將把部機關保持先進性做“八個表率”和工作人員必須遵守的“十嚴禁”紀律要求向社會公布，整改效果和落實情況也要采取適當方式公布，接受社會公開監督。三是要在解決突出問題、推動組織工作創新發展的實踐中樹立新形象。外界看組織部門和組工干部的形象，既看我們個人的素質、能力和品行，也十分看重我們的工作，特別是看我們選人用人的公信度。因此，教育干部、解決問題、推動工作是開展樹立新形象活動的基本出發點和落腳點。要把帶頭落實講黨性、重品行、作表率的要求體現到具體實踐中。要加強調查研究，找準組織工作存在的突出問題，研究解決的辦法和措施。對正在推進的工作，要下大力抓好落實；對工作中的矛盾和問題，要抓緊進行攻堅克難；對工作中比較成熟的做法，要根據新形勢新要求，解放思想，進一步探索和深化。特別是在干部人事制度改革，提高選人用人公信度，嚴肅查處用人上的不正之風等方面，要使人民群眾看到實實在在的成效。還要進一步探索建立聯系基層服務群眾制度和幫扶機制，促進機關作風的轉變，努力在為群眾辦實事辦好事中樹立新形象。第四，要堅持領導帶頭。榜樣的力量是無窮的。開展“講黨性、重品行、作表率”樹組工干部新形象學習實踐活動，更要強調部領導的帶頭作用。對于領導來說，一方面，要帶頭加強黨性修養，培養良好操守和品行，在樹立組工干部新形象中以身作則，率先垂范；另一方面，要在活動中發揮帶頭作用，堅持帶頭學習，認真參加組織生活會，帶頭開展批評與自我批評，為干部作出示范。

以上是我對開展“講黨性、重品行、作表率”樹組工干部新形象學習實踐活動的一些認識和體會。希望機關全體同志在活動中積極參與，獻計獻策，不被動、不應付,真正觸及思想,通過這次學習實踐活動,努力加強自身修養、提升內在水平、見諸實際行動、樹組工干部新形象。