發揮組織部門優勢推動和諧社會建設

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構建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設小康社會、開創中國特色社會主義事業新局面的全局出發，提出的一項重大戰略任務。組織部門作為黨委管干部、管黨員、管人才的重要職能部門，在構建社會主義和諧社會中肩負著十分重要的職責。各級組織部門和廣大組工干部要從組織路線為政治路線服務、組織工作為構建和諧杜會提供組織保證的戰略高度，切實增強做好組織工作的責任感、使命感和緊迫感，從構建和諧社會這樣一個更高的層面來審視和把握組織工作，研究和謀劃組織工作，加強和改進組織工作，從而更好地為構建社會主義和諧社會提供堅強的組織保證。公務員之家版權所有

第一，強化三個意識，著力提高組織工作服務于構建杜會主義和諧社會的能力和水平。組織工作為構建社會主義和諧社會服務，關鍵是要把各級黨組織建設成為堅強的領導核心，不斷增強黨組織的凝聚力、戰斗力和號召力；把各級領導班子建設成為堅強的領導集體，提高他們團結帶領人民群眾構建和諧社會的能力和水平；把組織部門建設成為“黨員之家”、“干部之家”和“人才之家”，不斷增強組織部門的親和力、影響力和號召力。一要強化責任意識，增強服務的主動性。要主動研究新情況，解決新問題，迎接新挑戰，切實提高組織工作圍繞中心、服務大局的能力和水平。要暢通服務渠道，完善服務網絡，提高服務質量，切實提高組織部門的親和力和服務對象的認同感。二要強化創新意識，提高服務的實效性。要針對組織工作的特點，及時了解掌握工作對象和服務對象在不同階段存在的和所關注的熱點難點問題，認真加以研究和解決。與此同時，要充分挖掘工作對象和服務對象中蘊含的豐富的經濟、組織、人力、科教、文化、信息、政策等資源，與時俱進地推動組織工作的創新和發展。三要強化機制意識，解決服務的長效性。服務是黨建和組織工作的水恒主題，需要有健全的制度和完善的機制加以保障。因此，在構建社會主義和諧社會中，我們必須著眼長遠，通過建立和健全長效機制，使管理和服務有章可循，在規范中提高服務質量，在嚴謹中體現細致周到。

第二，加強干部教育培養，深化干部人事制度改革，積極引導干部樹立和落實科學發展觀、正確政績觀?？茖W發展是社會和諧的前提和基礎。引導領導干部樹立科學發展觀和正確政績觀是構建和諧社會的重要保證。樹立科學發展觀和正確政績觀，既要靠領導干部自身加強學習和黨性鍛煉，也離不開黨組織的教育、管理、激勵和監督。因此，我們要采取多種形式，繼續大規模地培訓干部，在以增強五種能力為重點，提高領導干部在執政過程中駕馭經濟社會發展、構建和諧社會能力的同時，教育引導廣大干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀，價值觀，解決好權力觀、地位觀、利益觀的問題，真正懂得政績應當是“為官一任、造福一方”的政績是為黨和人民踏實工作的政績，應經得起群眾、實踐和歷史的檢驗。要建立健全科學合理的領導班子和領導干部工作實績考核評價指標體系，使考核結果能夠全面、客觀、準確地反映領導班子和領導干部的德才表現和工作實績，憑實績用干部，引導干部樹立科學發展觀和正確政績觀。要堅持正確的用人導向和用人制度，用好的作風選人，選作風好的人，在全市上下進一步形成勤政為民、踏實苦干的濃厚風氣。認真貫徹落實《深化干部人事制度改革綱要》和《干部任用條例》，建立和完善知人善任、廣納群賢、人盡其才、能上能下、能進能出、充滿活力的用人機制，著力營造有利于優秀干部大盤涌現、健康成長的良好氛圍，形成鼓勵干部干事創業、支持干部干成事業、激發干部干大事業的社會環境。

第三，堅持黨管人才原則，充分調動和激發各類人才的創造活力。人才工作的極端重要性，決定了我們必須把人才工作放在更加重要的戰略位置。構建社會主義和諧社會，一個重要的著力點就是堅持以人為本，充分調動和激發全社會的創造活力。合肥是一個科教城市，具有相對的科技和人才優勢，我們必須牢固樹立以人為本的觀念，把黨管人才原則落實到充分調動各類人才的積極性、主動性和創造性的工作中，一視同仁地為各類人才提供服務，把各類人才聚集到加快建設和諧合肥的偉大事業中來。要重點做好制定政策、整合力量、營造環境、提供服務的工作，努力做到用事業造就人才、用環境凝聚人才、用機制激勵人才、用法制保障人才，為一切有志成才的人提供更多發展機遇和更大發展空間。制定政策，就是要在準確把握人才情況和認真總結人才工作規律的基礎上，把握人才工作的正確方向，完善人才工作的大政方針，明確發展目標，堅持分類指導，研究制定人才工作發展規劃，推進人才法制建設。整合力量，就是要形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局，充分發揮人才工作各相關部門的職能作用，整合開展人才工作的各種積公務員之家版權所有極因素，形成開展人才工作的強大合力。營造環境，就是要動員全黨全社會高度重視人才工作，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”，有利于優秀人才脫穎而出的輿論氛圍。提供服務．就是各級黨組織和領導干部要以愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝，把人才工作的重點更多地放到搞好服務上來，積極主動、滿腔熱情地為吸引、培養和凝聚人才當好“后勤部長”，通過誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，去感召和凝聚各類人才。作為牽頭抓總的組織部門，我們有責任進一步增強使命感和緊迫感．以飽滿的工作熱情，以改革創新的精神，開闊視野、拓寬領域、創新機制、改進方法，切實把人才工作抓緊抓實抓好，充分激發各類人才的創造活力。

第四，大力提高基層黨組織和廣大黨員參與社會管理和維護社會政治穩定的能力。結合正在開展的保持共產黨員先進性教育活動，全面加強農村基層黨建、國有企業黨建、社區黨建和非公有制經濟組織黨建工作，不斷提高基層黨組織的凝聚力、戰斗力和號召力，加強黨員隊伍的建設和管理，不斷擴大黨的工作覆蓋面和社會影響力，真正做到哪里有群眾哪里就有黨的工作，哪里有黨員哪里就有黨的組織，哪里有黨組織哪里就有健全的組織生活和堅強的戰斗力。注重教育和引導干部特別是領導干部堅持做到為民、務實、清廉，發揚求真務實、謙虛謹慎、艱苦奮斗的工作作風，傾聽群眾呼聲，了解群眾愿望，關心群眾疾苦，扎扎實實為群眾解決實際困難。進一步發揮基層黨組織和廣大黨員組織群眾、教育群眾、宣傳群眾、服務群眾和凝聚人心、協調利益、化解矛盾、排憂解難的作用，發揮黨的思想政治工作優勢和群眾工作優勢，團結和帶領群眾前進。進一步整合社會管理資源，努力形成社會管理和社會服務的合力，營造良好的人際環境，保持良好的社會秩序，保證人民群眾安居樂業，為構建社會主義和諧社會夯實執政的階級基礎和群眾基礎。