市職稱改革工作會講話

導語：市職稱改革工作會講話一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

在全市上下認真貫徹落實黨的*精神，深入開展思想大解放推動*大發展加快“三個跨越”大討論活動、強力推進事業單位人事制度改革的熱潮中，我們召開全市職稱改革工作會議，主要任務是總結回顧職稱工作好的做法和經驗，研究進一步深化職稱改革的思路，安排部署今年的職稱改革和評審工作。

市委、市政府對事業單位人事制度改革高度重視。全市事業單位人事制度改革會議之后，事業單位人事制度改革全面推進，特別是教育、衛生系統的改革，進展順利。隨著事業單位人事制度改革的推進，職稱工作的內涵正在發生深刻變化，職稱工作原有的一些規定也在受到挑戰。因此，要使職稱工作適應人事制度改革的需要，就必須創新發展，就需要我們人事部門和從事職稱工作的同志以積極的態度抓緊進行相應調整，從思想上擺脫習慣思維的束縛，沖出陳舊觀念的桎梏，以突破老辦法、老經驗的改革創新精神，抓好今年的職稱改革工作。剛才，守忠同志就今年的職稱改革工作做了具體的安排部署，我主要圍繞職稱工作要有新理念、改革要有新舉措、隊伍要有新形象講幾點意見。

一、深刻認識解放思想的重要性和緊迫性，樹立職稱工作新理念

解放思想永無止境。當前，*發展處在實現經濟跨越式發展的關鍵時期，面臨著難得的發展機遇，全市上下正在按照市委的統一部署，深入開展思想大解放推動*大發展加快“三個跨越”大討論活動，劉長春書記在市委九屆六次全會上明確提出，各縣區、各部門必須把解放思想體現在精神狀態上，體現在自加壓力上，體現在超常工作上，以新思想、新方法、新理念、新舉措，謀劃工作，促進發展。聯系我市經濟社會發展實際，人事工作和職稱工作必須進一步解放思想，樹立新理念、出臺新舉措、塑造新形象。

（一）樹立服務大局的理念。人事人才工作包括職稱工作必須堅持在大局下行動，圍繞中心，服務大局。當前我市的大局就是實現經濟跨越式發展，加快“三個跨越”。人事部門服務大局就是要大力實施人才強市戰略，為我市經濟社會發展提供強有力的人才智力支持。目前，我市現有人才分布中，人才總量不足、結構和分布不合理等問題比較突出，工農業一線人才少、基層人才少，高級職稱人才僅占專業技術人才總數5.1%。職稱工作與人才的評價、培養、配置、管理、使用等密切相關，在實施人才強市戰略中大有可為，必須進一步解放思想，發揮職稱的導向作用，多出人才、快出人才、出好人才，為經濟建設服務，為*發展提供人才支撐。

（二）樹立改革創新的理念?？赡苡械耐緯f，職稱工作的重大政策措施、改革方案必須由國家和省里批準，我們市里能不能創新？職稱工作必須按照規定的政策、程序去開展，要不要創新？職稱工作涉及廣大專業技術人員的切身利益，比較敏感，創新難度大，敢不敢創新？一些同志對職稱改革創新心存疑慮，說明職稱工作的創新有思想上的阻力、認識上的誤區，以及其他一些方面的制約和影響。從我們的了解和基層同志反映的情況看，我市職稱工作在改革創新方面是積極而富有成效的。近年來，我市積極建立以業績和能力為導向重在社會認可的人才評價機制，不斷改革和完善專業技術職務聘任制度，相繼制定了職稱社會化評審的意見和辦法，改進了評委會組建模式，完善了人才評價方式，拓寬了人才評價的服務范圍，鼓勵專業技術人員一人多證、一專多能，這些都是創新。實踐證明，只要排除思想阻力、觀念障礙，不固守老框框，不照搬書本，不等待別人提供現成的經驗，職稱工作就能充滿生機和活力，就能對實施人才強市戰略發揮巨大作用。

（三）樹立人人成才的理念。職稱工作要突破按學歷和職稱看人才的傳統人才觀的束縛，樹立“大人才”理念，把能力和業績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯資歷、不唯職稱、不唯身份，鼓勵人人都作貢獻，人人都能成才。*經濟的發展和社會的全面進步，需要大批各類型、各層次、各方面的人才。要最大限度地拓寬人才工作的視野，既要搞好國有企事業單位專業技術人員的職稱工作，又要搞好非國有單位人員的職稱工作，既要搞好有學歷的專業技術人才評價工作，又要探索開展包括農民技術人員、民間藝人在內的各類實用人才的評價工作，從最廣泛最充分地調動一切積極因素服務于*發展的目標出發，多層次、多元化地挖掘人才資源。要適應人才的多樣性、層次性、流動性等特點，用大視野、大格局、開放性、社會化的理念謀劃人才評價工作，豐富職稱工作的內涵，拓展職稱工作的外延。

二、嚴格按照事業單位人事制度改革的總體要求，出臺職稱改革的新舉措

實現*經濟跨越式發展，需要人才的支撐。對于我市來說，增加人才總量，改善人才結構，提高人才隊伍的整體素質，仍然是當前和今后一個時期人才工作的主要任務。2008年，職稱工作必須嚴格按照事業單位人事制度改革的總體要求，以改革創新為動力，適應發展需要，建立人才輩出、人盡其才的人才評價和使用機制。要圍繞“放權、科學、服務、公開”這八個字下功夫，使我市各類優秀人才脫穎而出。

（一）放權。就是要進一步轉變職能，加強宏觀管理和監督，擴大企事業單位的用人自主權，能下放的權力要下放到位，該抓的抓好，該放的放活。具體到今年，一是在全市事業單位實行專業技術職務“評聘分離”，事業單位專業技術人員申報評定專業技術資格，不受結構比例和崗位控制，事業單位根據本單位專業技術崗位設置和工作需要，對取得專業技術資格的人員實行自主聘任。二是全市不再開展初級專業技術職務任職資格的評審工作，初級專業技術職務任職資格的評價，采取初聘和直接認定兩種方式，實行屬地分級管理的辦法進行。在放權的同時，要把職稱工作的重心逐步轉變到綜合管理、完善政策、指導監督和優質服務上來，把深化與完善職稱工作的中心轉變到創新機制、創新制度上來。

（二）科學。人才評價是一門科學，既具有人事政策的嚴肅性，又具有評價方法的科學性。今年，我省調整了中學高評會設置，在全省三個省轄市分設中學教師高級評審委員會，開展改革試點，我市是其中一個。這既是對我市職稱評審工作的肯定和信任，更對我市的職稱評審工作提出了更高的要求。今年的職評重點要放在按照科學規律辦事，加強評價手段建設上，要區別不同級別、系列（專業）崗位特點，采取針對性、科學化的評價辦法，豐富評價方式，提高評價質量。

（三）服務。就是要強化服務意識，拓寬服務范圍，提高服務水平。職稱工作面向廣大專業技術人員和各類用人單位，必須牢固樹立服務意識。要適應改革開放和現代化建設的新形勢新任務，進一步打破人才的身份、所有制、戶籍等限制，不斷拓展職稱工作的空間，擴大人才評價范圍，把服務領域擴大到受聘于民營企業、外資企業的專門人才，從傳統的國有企事業單位拓展到包括非公有制經濟、農村實用人才等全社會的各類專業技術人才。

（四）公開。就是要與政風行風建設結合起來，堅持公開、公平、公正原則，實行“陽光操作”，打造“陽光職稱”。職稱工作社會關注度高，能夠公開的都要公開。要及時職稱政策、信息、評審結果等，提高職稱工作透明度。公開是一種承諾，也是一種監督，是保障人民群眾知情權、參與權、表達權、監督權的具體體現。要通過政務公開，促進職稱工作各項管理上水平、上臺階。

三、牢牢把握科學發展觀的精神實質，樹立職稱隊伍新形象

全市人事部門和從事職稱工作的同志要以思想大解放推動*大發展加快“三個跨越”大討論活動為契機，牢牢把握科學發展觀的精神實質，進一步解放思想，轉變作風，提高自身素質，提高工作效率，全面加強職稱隊伍自身建設。

一要加強學習，提高素質。職稱工作是人事人才工作的重要組成部分，服務對象是各類專家和廣大專業技術人員，政策性強，敏感度高。這就要求從事職稱工作的同志必須加強學習，提高政策理論水平，提高自身素質和能力。要提高政策理解力和執行力，提高依法行政的能力，切實做到有令則行，有禁則止，維護職稱政策的嚴肅性。要提高開拓創新的能力，深刻認識和把握職稱工作的政策和規律，對實踐經驗進行新概括，對新事物、新問題作深入的科學思考，不斷提高運用理論解決實際問題的能力。

二要轉變作風，提高效率。執行職稱政策、落實職稱政策，本身就是對廣大專業技術人員最好的服務。從事職稱工作的同志要進一步轉變工作作風，簡化工作程序，熟練掌握職稱政策，認真執行職稱政策，提高工作效率。要堅決防止和糾正有令不行、有禁不止、政策棚架等現象。全市人事部門要深入基層，宣傳政策，現場辦公，解疑釋惑。要想專業技術人員所想，急專業技術人員所急，對專業技術人員反映的問題，政策規定明確的，要快辦、辦好；不能辦的，要耐心解釋，能讓專業技術人員跑一趟的就不要讓跑兩趟，為廣大專業技術人員提供優質高效服務。

三要清正廉潔，嚴明紀律。職稱工作不僅專業技術人員看得很重，而且也是社會關注的熱點，是人事部門的重要窗口。必須嚴明工作紀律，加強廉潔自律。一是單位推薦要公正。用人單位對每一個專業技術人員的德才、業績最了解，推薦公開不公開、公正不公正群眾看得最清楚。單位嚴格把關是做好職稱評聘工作的基礎。二是評委評審要公正。堅持條件面前人人平等，堅持標準，保證質量，杜絕人情風的干擾。評委會要封閉評審，邀請紀檢監察部門監督，堅決杜絕吃請拿要等不正之風。三是人事部門要公道正派。要建立健全各種規章制度，自覺做到廉潔自律，維護人事部門的良好形象。

同志們，2008年是我們全面貫徹黨的*精神、深入推進事業單位人事制度改革的關鍵一年，希望大家以這次會議為契機，銳意進取，開拓創新，努力開創全市職稱工作新局面，為實現*經濟跨越式發展做出更大的貢獻!