四加強兩提升半年工作講評會發言稿

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尊敬的李主任，各位領導：

今天會議之前，按照姚主任要求，秘書科在星期一上午召開了科室會議，對今年以來工作作了回顧總結，對下一步工作安排作了討論研究，每位同志分別談了參與“四加強兩提升”活動的體會。下面，向各位領導簡要匯報三點：

一、“四加強兩提升”活動是提升自我、提升工作的重要載體

通過認真學習盧展工書記、曹維新秘書長的講話精神，學主任在活動動員會上的講話精神，以及在活動學習階段的學習、思考，我們感到，開展“四加強兩提升”活動，一是為我們提供了一個系統提高的載體。學習、執行、服務、創新，共同構成了辦公室工作所需的能力系統，認真開展好這項活動，能使我們的能力更加全面，沒有缺項。二是為我們施加了一個自覺提高的鞭策。過去也強調學習提高，但一直沒有一個很好的載體，缺乏鞭策，全靠自覺，提高相對緩慢。開展這項活動，形成一種比較和督促，把過去無形的壓力變成有形的壓力，能使學習提高由“軟”變“硬”，由“可有可無”變成“必須必行”，很有好處。三是為我們設定了一個努力提高的目標。就是強化學習能力、執行能力、服務能力、創新能力，目標要求更加明確，更有針對性和方向性。

在學習階段，秘書科除了保質保量完成規定的學習任務之外，還根據秘書科工作需要，制定了嚴格的學習制度，并張貼上墻。主要有五個方面，一是加強自學，每天學習時間不低于兩個小時，自行安排、自我監督。二是關注時事，《瞭望》、《人民日報》等重要雜志報刊每期必讀，閱后簽名，提倡摘錄，好文章推薦共學。三是勤于練筆，每人設置電腦筆記，每日練筆，促進學習有所思有所獲。四是加強交流，每周一次集體學習、交流，互通所得。五是專題學習，每月定一主題、一主講，集中學習。實踐證明，效果較好，科室同志的學習積極性、目的性和實用性都明顯增強，對辦公室工作的認識更深、把握更準，學習成果也逐漸體現到了文稿起草等具體工作中。在下一步活動開展中，我們將繼續堅持，貫穿始終。同時，我們也將按照活動整體安排，全力搞好分析查擺和整改提高兩個階段工作，力爭通過活動開展，使秘書科全體同志在能力上全面提升，在工作上全面加強。

二、認真總結今年以來工作

今年以來，秘書科在辦公室的統一領導下，在分管主任的具體指導下，在其他科室同志們的支持幫助下，科室全體同志認真學習，銳意進取，努力工作，較好完成了本職工作和領導交辦的各項任務。

第一，以文輔政高標準。一是廣收博采，全方位地掌握各類寫作素材。突出加強調查研究工作，圍繞“慈善進機關”、“慈善進校園”、“慈善從娃娃抓起”等課題，深入各相關單位以及中小學校調研，掌握具體情況，提出相關建議，為“開展全民慈善，創建慈善城市”工作深入推進提供參考。二是精雕細琢，高標準起草講話文稿。1—6月份，秘書科共起草重要講話文稿70多篇，加上其它專項匯報材料，成稿總量共計50余萬字，較好地發揮了以文輔政的作用。

第二，團結協作講大局。牢固樹立辦公室工作一盤棋的思想，在干好本職工作的基礎上，不計份內份外，只要是領導交辦的，只要是為辦公室整體工作服務的，都盡心盡責做好。今年以來，共編發《滎辦通報》16期、《領導同志批示》13期、《市委專題會議紀要》5期；積極參加了辦公室組織的各項集體活動。

第三，內部建設嚴要求。一是緊抓學習。進一步建立和完善學習制度，在五個方面下功夫：①加強自學。每日學習時間不低于2小時，自行安排，自我監督。②關注時事。做到《瞭望》、《人民日報》、《經濟日報》等報刊每期必讀，閱后簽名，提倡摘錄，好文章推薦共學。③持續練筆。每人設置電腦筆記，堅持每日練筆，保證天天有所思有所獲。④加強交流。每周一次集體學習、交流，互通所得。⑤集中學習。每月定一主題、一主講，采取集中學習或外出調研的方式，確保學習實效。二是嚴格管理。進一步規范科室內部管理，明確各自職責和工作要求，梳理了科室每項任務的工作流程，在保質保量完成任務的前提下，提高科室整體工作效率。三是強化責任。緊抓科室同志責任心的養成，促使每位同志都能夠慎重對待自己的工作崗位，盡心盡責，團結互助，促進了科室整體工作成效的提升。

總的來說，上半年的秘書科的工作盡管取得了一定的成績，但還存在一些缺點和不足：一是調研有改進，但還不夠。上半年圍繞“慈善進機關”、“慈善進校園”等開展了一些調研活動，但總體看還是埋頭寫作多，外出交流少。二是科室年輕同志多，干勁足、熱情高，但工作能力不平衡，與領導要求還有差距。

三、全力以赴做好下一步工作

下一步，我們將緊緊圍繞“四加強兩提升”活動，突出抓好四項工作。

第一，崗位抓練兵。秘書科工作最突出的能力要求，就是文字綜合能力。馬上面臨年底年初的大忙季節，我們必須時不我待地加強崗位練兵，既要盡快提高每個同志的寫作水平，也要促使每個人都成為某一方面的行家里手，能夠獨當一面。為此，我們一是堅持嚴格的學習制度，進一步強化學習。二是建立科學的調研制度，合理擺布工作時間，突出實地調研，常跟領導外出調研，積極參與專題調研，同時，按照楊書記要求，經常邀請外面的領導、同志走進來交流，更加直觀、準確地把握市情、鄉情、實情，使每一個人都能做到“胸中有全局、手中有典型”，避免寫作時的“空”、“浮”、“軟”，做到貼近實際、貼近基層、準確有力。三是探索有效的考核制度，探索建立考核標準，在每個人承擔的文稿起草任務完成后，由科室集體量化打分，點評交流，比較督促。公務員之家:

第二，業務抓精品。在文稿起草上，實行“三步走”：一定思路。凡是重要文稿，每人分頭列出一個提綱，集體商討后決定。二煉詞句。文稿成型后，認真推敲，反復修改，確保字詞準確、語言精煉。三保效果。文稿擬成后，模擬會場，一人朗讀，其他人聽，根據模擬效果再次提出修改意見。

第三、管理抓責任。對照秘書科責任目標，進一步細化到個人，做到人人肩上有任務、有擔子。在星期一的科室會議上，我們已經作了初步分工，正在完善并形成書面材料。

第四，作風抓落實。針對秘書科任務重、任務急的工作特性，大力倡導三種作風：一是“工作落實不過夜”的作風。任何任務，雷厲風行，能提前一天完成的就提前一天完成，能提前一周完成的就提前一周完成，堅決反對“時限一周，周日交差”的拖沓作風。二是“善打硬仗”的作風。一切以工作為重，不怕加班，不怕熬夜，不怕連續作戰。三是敢于創新的作風。從被動中尋找主動，平時多總結、多儲備，多參加市委領導召集的各種工作會議，把握領導關注焦點，總結規律，增強預判，力求在政務服務上更具主動性、超前性、創造性。

以上匯報，不當之處，請各位領導批評指正。