書記在干部為民解憂工作會發言

導語：書記在干部為民解憂工作會發言一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

今天利用一上午時間，在這里召開三個會議，目的是為了節約時間，提高效率，改進會風，把任務集中布置下去，讓大家騰出更多的精力去抓落實。這次會上，四個單位的同志從不同方面作了交流發言，聽了之后很受啟發，相信對大家會有所啟迪、有所借鑒。剛才，倫平同志對全縣千名干部下基層活動進行了系統總結，對全面推進黨務公開工作進行了全面部署。希望大家按照要求，認真抓好貫徹落實。今天來參會的有我們縣四大班子領導，鄉鎮、開發區的主要負責同志，以及各村居黨組織書記。下面，我再強調五點意見：

一、要牢固樹立宗旨意識，切實提高做好新時期群眾工作的本領

“十一五”以來，在省委、省政府和市委、市政府的堅強領導下，在歷屆縣委、縣政府打下的堅實基礎上，通過全縣上下的共同努力，經濟社會實現了跨越發展，進入全省科學發展先進縣和全國中部百強縣的行列。這其中有許多好的經驗和做法，最基本、最核心的有兩條，一是我們始終堅持走群眾路線，緊緊依靠群眾、發動群眾，贏得群眾的理解、擁護和支持，與廣大干部群眾一道齊心協力、共同推進的發展。二是始終堅持抓班子、帶隊伍，打造一支肯吃苦、能干事、不服輸的干部隊伍，鍛造了加快發展的中堅力量。

實踐證明，我們贏得群眾的擁護和支持，就打牢了發展的基礎；抓住了干部，就抓住了發展的關鍵。因此，任何時候，我們都要把這兩個方面緊緊抓在手上。前段時間，我們在全縣范圍內組織開展了“千名干部下基層、為民解憂促和諧”活動，目的就是增進群眾感情、鍛煉干部隊伍。應該說，從活動開展的情況看，取得了不錯的效果，發現并解決了一些問題，提升了干部工作能力，增進了黨群干群關系，得到群眾的歡迎和擁護。今天在這里，我們又按照中央和省市的要求，對黨務公開進行全面地安排部署，這兩項工作都是與群眾密切相關的工作，都是針對群眾的需求，不斷豐富我們的工作內容、改進我們的工作方法、提高我們執政能力的重要方面。

做好群眾工作的前提，就是要切實增進對群眾的感情。群眾是什么？群眾是歷史的創造者，是社會實踐的推動者，也是我們黨的執政之基、力量之源、工作之要，我們干的一切工作都是為了群眾。干部是什么？干部是人民的公仆，干部就要干事，就是全心全意為人民服務，這是我們黨的宗旨所在?？倳?a href="http://www.trq119.com/article/lidaojianhua/zfzw/201207/535927.html" target="_blank">記在建黨90周年紀念大會上諄諄告誡我們：“全黨同志必須牢記，密切聯系群眾是我們黨的最大政治優勢，脫離群眾是我們黨執政后的最大危險?！爆F在一些地方出現的群體性事件，歸結到一點都是我們少數干部對涉及群眾切身利益的事情不敏感、不重視，最終小事拖大、大事拖炸。希望同志們一以貫之地堅持我們的好傳統、好做法，時刻把群眾裝在心中，事事把群眾考慮在前，以扎實有效地工作，履行好立黨為公、執政為民的光榮使命。干部心中有群眾，群眾心中才會有干部；群眾在干部心中有多重，干部在群眾心中才會有多重；干部對群眾有感情，群眾對干部才會真動情。倘若你平時不關心群眾，關鍵時候期望群眾支持你是不可能的。

二、要牢固樹立超常規發展的意識，為事業發展配強班子、用好干部

我們每一個領導干部要有一個新的認識，就是需要什么樣的發展？對來說，一般常態性的增長不是真正意義上的增長，因為事物發展本身是有慣性的，有時看似是發展，其實是在倒退。非常態、超常規的發展才是需要的發展。如果一個領導只能讓一個地方常態性的發展，那這個領導的水平是很有限的。有沒有能力讓一個地方超常規的發展，乃至成倍的增長，這是對領導水平的一種檢驗。目前，在全國百強縣位置是第341位，我們要在未來五年內實現全市爭一流、全省爭一流、全國爭百強的奮斗目標，靠常規發展是不可能實現的。我們在發展，別人也在發展。我們不僅要追、要趕、更要超，需要超常規發展。我們現在進軍百強的壓力是很大的，這意味著每年都要晉升幾十位，甚至更多。的基礎比別人差，實力比別人弱，跟在別人后面亦步亦趨，實現不了跨越趕超，要想趕上別人甚至超越別人，要靠什么，就是要堅持超常規跨越發展，突出一個“快”字，在確保質量和效益的前提下，以“人一我十、人十我百”的勁頭，能搞多快搞多快。只有做強做大，才能贏得別人的尊重。我們現在要趕超別人，慢，不行；不快，也不行。干工作就是要擠時間，比如今天集中開會節約了三個半天的時間，就是給大家擠出時間來落實工作任務。

實現跨越發展，關鍵在人，關鍵在干部。近期，我們調整了一批干部。這里，我想強調的是，在干部的使用上，就是本著對發展負責、對人民負責的原則。要樹立一個鮮明的導向，就是事業需要什么樣的人，就找什么樣的人去干，是崗位找人，而不是人找崗位。事業發展在不同的階段需要不同的干部，干部在不同的年齡階段具有不同的優勢。在使用上，就要揚長避短、不拘一格、用其所長，用一個干部工作上的亮點和閃光點，去攻克事業上的難點，只有這樣才能實現干部資源的最優配置，也才不會造成人才資源的浪費，達到干部使用成本最低、效益最大的效果。我們要牢固樹立“鄉鎮強則縣強、鄉鎮穩則縣穩、鄉鎮富則縣富”的理念，毫不動搖地把資源、人才向一線傾斜，把真正抓發展抓穩定能力強的干部放到鄉鎮，抓服務抓保障水平高的干部安排到縣直機關，做到人盡其才、才盡其用?？h里這次調整的干部，有的人是干過鄉鎮黨委書記的，在縣直機關工作也很出色，因為工作的需要，再調整到鄉鎮去，這是對發展事業負責。如果按照崗位去找人，可能對少數干部來說，是吃了點虧，但誰受益？發展事業受益，人民受益。如果按照人去找崗位，誰受益？干部受益。誰受損？發展事業受損，人民受損。的發展太需要人了，太需要真干、敢干、會干、能干的人了。因為一個領導干部對一個地方的發展是至關重要的。以崗位找人，誰適合干，找到誰就是誰，打破身份、年齡、職級、區域的界限，同時鼓勵大家積極舉薦、毛遂自薦。就是始終把發展放在第一位，不拘一格用人才，讓能干的人有舞臺，不能干的人沒有空間，絕不搞卿卿我我，不搞遷就照顧，不搞人際關系。只有這樣，才能實現超常規發展。

三、要牢固樹立依法行政的意識，陽光高效依法辦事

當今社會是法治社會。我們的所有行政行為，都必須嚴格遵守法律法規的有關規定，不能違反，也不能突破。通俗地講，凡事按規矩辦，就會難在頭、易在尾，道路越走越寬廣；不按規矩辦，就會易在頭、難在尾，道路越走越狹窄。干任何事都要先建章立制，規矩面前人人平等。按規矩辦，開始的時候可能會得罪幾個人，但慢慢地得罪的人會越來越少；不按規矩辦，更多地考慮庸俗人際關系，開始的時候可能比較順利，但是路只會越走越窄。為什么現在有的地方工作抓不好？就是干部不能一碗水端平，不按規矩辦事。那種憑感覺決策、靠經驗做事的時代已經一去不復返了。在依法合規的前提下，我們要增強服務意識、提高工作效率，能此刻辦的決不拖到下一刻，能今天辦的決不拖到明天，做到事不過夜。讓干部跑起來。泗洪為什么能超過泗縣，為什么能發展得這么快？靠的是什么？靠的是干部去抓落實。怎么抓？要動起來，跑起來，慢慢走已經不行了。如果我們不跨越趕超，實行超常規發展，我們就會成為倒數。落后就要挨打，實力決定影響。只要被別人甩開，看到的都是同情的眼光，迎來的都是被歧視的氛圍，聽到的都是不舒服的言語。今后，對工作散漫、辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下的人和事，發現一起，查處一起，無論涉及到誰，絕不姑息、絕不遷就。近期，縣紀檢監察部門要圍繞如何增進群眾感情、改進機關作風、提高辦事效率，在全縣組織開展一次效能建設大討論，剖析思想上的差距、工作中的不足，掀起新一輪效能革命。

現在，社會、公眾對政府監督的力度越來越大，可以說，有無數雙眼睛在監督著我們。一句話講的不慎，馬上就能讓你下不了臺；一句話講的不妥，可能形成炒作的焦點。群眾的眼睛是雪亮的、監督是有力的。我們各級干部要切實轉變觀念，養成陽光公開辦事的習慣，干任何工作千萬不要藏著掖著，不要在背后搞小動作。要堅持陽光操作，公正公平，一碗水端平，曬財務，讓群眾放心；曬村務，讓群眾舒心；曬黨務，讓群眾有信心。事前告知群眾，事中接受監督，事后公示結果，保障群眾的知情權、參與權和監督權。通過公開，釋疑解惑、打消疑慮，形成共識、凝聚力量。通過公開，進一步收集群眾的意見和建議，改進工作，推進發展。陽光是最好的防腐劑，公開是對干部的最大保護，除涉及黨和國家秘密的事項除外，我們要把各項工作置于群眾的監督下，贏得群眾理解和支持，全縣上下擰成一股繩，加快的建設與發展。

四、要牢固樹立責任意識，敢為發展較真碰硬

世上無難事，怕就怕“認真”二字。不干事情、干不好事情，有千條萬條理由，但干好事情，只有一條理由，那就是負責任，當干部前提必須要負責任?？匆粋€干部的領導水平，平常勤勤懇懇固然很重要，但更為關鍵的是，遇到困難敢不敢堅持，遇到“硬骨頭”敢不敢作為，能不能為的發展，為群眾的利益向前沖，不顧人情，敢于“得罪人”。不敢負責的干部是最自私的干部，遇到困難繞，遇到矛盾回避，遇到該得罪人的事情不敢得罪。這不是能力問題，而是態度、品行問題。敢不敢“得罪人”，就可以看出你是不是有私心。負責任是干部最基本的素質。那種你好、我好、大家好，就是事業發展不好，不敢對事業發展負責的干部，就是不稱職、不合格的干部，也是老百姓最痛恨最厭惡的干部，必須堅決予以調整的干部?，F在觀察干部，就是觀察對事業發展，對老百姓的感情有多深，在遇到涉及群眾利益的時候，敢不敢較真，敢不敢負責。當“老好人”誰都會，既不需要花心思，也不需要花成本，大家表面上都和和睦睦，但“老好人”的害處，最明顯的表現是不負責任，最大的害處是貽誤事業的發展、錯失發展的機遇。各級領導干部都要牢固樹立責任意識，認識到你手中的權力是人民賦予的，賦予的權力用來干什么？就是為人民服務。在其位、謀其政，有權必有責、有權必負責、違責必追究。我們做人要厚道、寬容大度，干事要較真、“六親不認”，千萬不能做人較真、干事厚道，背其道而行之。

責任是前提，落實最關鍵。抓落實既是一種作風，也是一種能力。我們要求工作一定要精細化、具體化，對任何一項工作都要科學地進行責任分解，把目標任務分解到部門、具體到項目、落實到崗位、量化到個人，做到一級抓一級，一人抓一人，點對點、人對人，網格到人、責任到人、限時完成。有次我到鄉鎮調研，詢問計劃生育工作情況，得到的答復是“大概”。這至少反映了兩個問題，作風不實、不負責任。鄉鎮黨政主要負責人是怎么抓班子、帶隊伍的？部下教不好、管不好，事情怎么能干好？你不敢對工作較真，組織上就要對你較真，因為你把事業看得淡，事業就不需要把這個位子留給你。要把干部推到群眾面前，斷其退路，讓他只能進不能退。任務只要分解到人了，抓這項工作就找這一個人，換了崗位也還是由這個人負責。比如，這次領導干部調整，交通局長調任羅塘鄉，合淮阜高速縣城連接線工程還是由他負責。還有克貴同志，以前在縣委班子，是縣城大建設的總指揮，現在到人大工作了，這項工作還是由他來抓，這就叫任務到人不換人。為什么有的信訪問題久拖不決？就是換人換的。只有明確到人，任務定死了，才會真正動點子。抓工作就要一抓到底，持之以恒，干一件事就要干完整，干到極致，抓一件、是一件，抓一件，成一件，切忌虎頭蛇尾、半途而廢。在這里，要表揚一下衛生局，基層醫療衛生體制改革，涉及人員將近800人，人員類型那么復雜，涉及到清理清退、競聘、分流，工作難度可想而知，但他們結合實際，大膽進行創新，整個改革過程沒有出現一例上訪事件，實現了平穩過渡，成為了全省先進。9月9日上午，在全省鞏固完善基層醫藥衛生體制綜合改革工作會議上，省委常委、常務副省長、省委秘書長詹夏來同志在會上充分肯定和表揚了的做法，這是相當不容易的。這是他們政策把握的準、情況摸排的清、問題分析的透、困難估計的足、方案安排的細的結果，也充分體現了這個領導班子駕馭全局的能力、處理復雜問題的能力、狠抓落實的能力。同樣，還要表揚縣國土局?，F在保護土地資源與滿足經濟發展需要的矛盾十分突出，我們既要做大做強，又要依法合規。為此，縣國土局做了大量的工作，既節約了土地資源，又保障了發展用地。能把事情干成才叫本事，像全國先進、全省先進的獲得，不是容易的事情。我們干部都要自我衡量一下，你是不是能夠做得到，是不是一定能做得更好。

五、要牢固樹立廉潔從政意識，干凈做事清白做人

講清正廉潔，就是要時刻牢記我們手中的權力是人民賦予的，只能為人民謀利益、謀福祉，絕不允許以權謀私。“清”，就是要在政治上清醒，這是對干部第一位的要求。一個干部政治上犯糊涂，工作上、廉潔上就很難不出問題的?！罢保褪且簧碚龤?，常言道，“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”，作為一名黨員干部，首先要正氣在身?！傲?，就是要自覺做到不義之財不取、不法之物不拿，始終做一個于己無悔、于人無憾的人?！皾崱?，就是要潔身自好。我們每個人都有朋友，都有私人的交際圈，但是黨員干部、尤其是領導干部交友一定要謹慎。在現實生活中，一個人一旦有了官位，手中有了一定權力，這樣那樣的“朋友”就會紛至沓來，有求你辦事的，有讓你牽線搭橋的，有借機聯絡溝通、搞感情投資的，關注你的一舉一動，關心你家中的大事小事。殊不知，一旦真的有了“事”，撕咬最致命、揭發最堅決、能置你于死地的恰恰就是這些“好兄弟”。在誘惑面前，你堵住了，拒絕了，風險變成一場考驗；堵不住，伸了手，風險就會變成危險，跌入萬劫不復的犯罪深淵。要從善而流、擇善而交，多同普通群眾交朋友，多同基層干部交朋友，多同專家學者交朋友，決不能以犧牲事業為代價換取私人交情?，F在是信息化時代，溝通交往的渠道、手段很多，改變人的外在因素也很多，稍有不慎，錯交一個朋友，就會很被動。因此，我們在交友中要交事業朋友、真心朋友，否則，寧缺毋濫。黨員干部要從一包煙、一瓶酒的拒絕開始，廉潔自律。在工作上，我們提倡要有一種敢闖敢干的精神。在自律上，要有一種寬廣的胸懷，虛心地接受批評，有則改之、無則加勉，始終保持在任何時候有批評任何人的權利，不受制于人。為什么不敢批評人？是因為受制于人，有把柄在別人手里，許多領導干部步入深淵，都是因為小節不拘造成的。在，凡是為了事業發展，出現閃失的干部，組織上會關心你、包容你。但如果是為了個人私利，給人民丟了臉，給形象抹了黑，不僅不會袒護，還要嚴厲打擊。一個地方的發展關鍵在干部，抓班子、帶隊伍，就是一級管一級，縣級抓鄉鎮，鄉鎮抓村居。近期，縣里還將組織全縣村（居）書記集中培訓，從最基層的干部開始，筑牢防腐拒變的防線。

同志們，發展的重任在肩，我們要始終保持一種如履薄冰、寢食難安的責任感和緊迫感，求真務實，狠抓落實，確?！笆濉遍_局之年開門紅，為實現進軍全國百強目標而努力奮斗。