組工干部應做到四要和四和

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黨的十六屆六中全會確立了構建社會主義和諧社會的新目標，提出了“以黨內和諧促進社會和諧”的新要求。組織部門作為黨委的工作部門，必須繼續秉承公平正義，恪守公道正派，嚴格執行黨的組織路線方針和政策，以實現自身和諧為首任，構建干部和諧，促進黨風和諧，推動社會和諧。要實現自身和諧，組工干部應該做到“四要”、“四和”。

一要擺正位子，有心為和

“規矩從心，中和為的?！苯M工干部要明晰在構建和諧進程中所肩負的使命，曉和諧之理，動和諧之情，有心為和，和諧方能實現。

擺正位子，有心為和，就是要準確定位，充分認識到構建“和諧組工”是立部之本。組織工作的根本任務是為黨的政治路線服務，構建和諧組工是新形勢下組織部門履行職責的需要。知命而為，方能有所作為。組工干部必須順應歷史潮流，自覺把促進和諧社會建設擺在工作的突出位置，準確把握組織工作與和諧社會建設的結合點，以和諧之績效來察工作之得失。

擺正位子，有心為和，就是要以人為本，充分認識到構建“和諧組工”是為民之舉?！包h風正則干群和，干群和則社會穩?！苯M織工作要著眼群眾利益，凸顯以民為本，就必須按照和諧社會的要求，實現組織工作的民主、公開、透明，進一步落實群眾對干部任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，做到讓群眾選人，選群眾滿意的人，真正使各級領導班子團結和諧、各級干部協調配合、各類人才充滿活力，最終實現組織工作服務大局、服務群眾的效益最大化。

擺正位子，有心為和，就是要與時俱進，充分認識到構建“和諧組工”是應己之需。在當前這個發展機遇期與矛盾凸顯期相互交織的關鍵階段，組工干部同樣面臨著“同場競技”，也同樣會“優勝劣汰”。憂深思遠，和諧長存。廣大組工干部必須認識到自身的和諧成長，不僅是崗位職責的需要，更是個人發展和進步的需要。如果看到別人提拔，便心浮氣躁，怨天尤人，這說明心態不夠和諧，思想上缺乏定力；只懂得組工業務，卻不懂經濟，不知法律，這說明素質不夠和諧，工作上缺乏能力；同事間協調配合不夠，用非所長，崗非所宜，這說明隊伍不夠和諧，整體上缺乏合力。按照把組織部門建成“黨員之家、干部之家、知識分子之家”要求，每名組工干部須身先士卒，在定力、能力、合力等各個方面全面加強，努力成為建設和諧社會的表率。

二要放下架子，有能求和

“和諧組工”其核心是組工干部的能力和素質。廣大組工干部是組織部門“最活躍、最革命的因素”，其能力和素質能否滿足發展的需要是構建和諧的關鍵?！懊舳脤W,不恥下問?！睆V大組工干部要彎下腰來，沉下心來，虛心學習，從我做起，不斷提高“求和”水平。

放下架子，有能求和，首先要在素質提升上做到學而不倦。要思進取，保持學習的緊迫性。“少壯不努力，老大徒傷悲”，廣大組工干部要適應新形勢的要求，以時不我待的緊迫感來汲取知識、抓緊充電，不能因公廢學，三天打魚，兩天曬網。要思不足，保持學習的針對性。作為組工干部，要清醒認識自我，客觀分析不足，知道少什么，需要補什么，有目標的去揚長補短，寄提高于針對性學習，方能事半功倍。要思實踐，保持學習的長效性。要系統學習各項知識，學會“彈鋼琴”；要經常深入基層調研，了解百姓之所思、所需、所為，備足“硬干糧”；要把學習實踐的收獲轉化為提升素質、創新工作的能量源，形成“蓄電池”。

放下架子，有能求和，要在業務工作中做到和而不同。“和實生物，同則不繼”，構建和諧，組工干部更應該有和而不同的勇氣、智慧和魄力。對領導要有和而不同的勇氣。誠然，組工干部必須嚴格貫徹組織決定和領導意圖，講政治，講原則。但在領導對某人和某些問題還不完全了解的情況下，在值得商榷的事情還沒正式決定之前，組工干部不能對領導“唯唯諾諾”或“頷首無語”，必須敢于發出不同聲音，敢于堅持自己的正確意見，本著對組織負責、對領導負責的態度，勇于獻言獻策，做好參謀助手。對察人要有和而不同的智慧。孟子曰：“左右皆曰賢，未可也；諸大夫皆曰賢，未可也；國人皆曰賢，然后察之；見賢焉，然后用之?！弊⒅厝罕娀A，是我們識人用人的基本原則，但有時也會被身邊“知近人”的偽裝所蒙蔽，銳意進取、敢于碰硬者可能“群眾基礎不牢”，而“和稀泥”的“老好人”可能得“高票”推薦，這就要求組工干部有一雙去偽存真的火眼金睛，要有和而不同的觀點看法，多角度、深層次、全方位的去考察評價一名干部，讓“好人”不受委屈，讓“老好人”不鉆空子。對用人要有和而不同的魄力。當前正值用人之際，必須兼收并蓄，廣納賢達，比較成熟全面的干部要用，個性鮮明的特定人才也要用，這就要求我們在不違反干部使用基本原則的前提下，突破一些常規性的套路,把那些看似不成熟的干部，甚至好象有點另類的干部，恰如其分地放到比較重要的工作崗位上?！爸赋鋈秉c，用其所長”，任用干部，要有破資歷、破臺階的魄力，在個人品德過硬的情況下，關鍵還是要把有無發展經濟的能力、能否發展生產力作為用人的第一標準。

放下架子，有能求和，要在為人處事上堅持蓄而不發。組工干部因為工作的特殊職能，基層高看一眼，領導厚愛一籌，很容易滋生優越感，產生不良影響。因此，組工干部必須嚴格遵循“對己清正，對人公正，對內嚴格，對外平等”這一準則，放下架子，低調做人，慎言敏行。得意時淡然謙虛，謀思長遠；平常時韜光養晦，厚積薄發；失意時坦然堅強，不焦不躁，祛為官之野心，存做事之雄心。

三要做出樣子，以干促和

“和則一，一則益”，“和諧組工”重要在于組工干部在構建和諧社會中的作為。實績是檢驗和諧的最終標尺，廣大組工干部要圍繞和諧發展的大局，干實事，求實效，作表率。

做出樣子，以干促和，要著眼于建強領導班子?！褒堯v飛靠首,火車奔靠頭。”構建“和諧組工”，應該以加強領導干部隊伍建設統攬組織工作全局，選準配強一把手，綜合考慮年齡、文化、性別和氣質等多方因素，科學配置班子成員，做到優勢互補，彰顯和諧。近年來，宿豫區緊緊以黨委、人大、政府、政協換屆和鄉鎮機構改革為契機，通過公推公選、公推直選、公開選拔、競爭上崗等方式，大力選拔“素質全面，引領潮流”第三種特質鮮明的干部進班子。推進交叉任職，選優配強鄉科級領導班子，研究制定《鄉科級領導班子增進和諧的實施意見》，開展和諧班子創建活動和“領頭雁”工程，促進了班子和諧，增強了整體實力，激發了源頭活水。

做出樣子，以干促和，要著力于創新考評體系。政績觀是干部執政行為的價值取向，事關一個地方長遠的發展和干群關系的和諧。當前，由于細致、量化、全面的考核標準還不完善，領導干部容易形成重經濟輕環保、重發展輕人文、重當前輕長遠的政績觀，影響科學發展觀的落實及和諧社會的構建。組織工作的當務之急，在于盡快創新和完善科學的政績考評體系，使“潛”績“顯”起來，真正發揮“在和諧發展中比干勁，以和諧發展論英難”的導向作用。在成功推出公推公選、公推直選等新機制之后，我們于今年初研究制定了《宿豫區科級單位領導班子和領導干部績效“公評公議”實施辦法》，通過“績效自評、實績公評、效能公議、綜合評價、公示建檔”等五個步驟，對全區科級單位領導班子和領導干部五年來的成效進行全面考察，用“望遠鏡”看一個班子、看一名干部過去的表現和一貫的作為。通過對全區86個科級單位領導班子、392名科級領導干部進行公評公議，評出績效好的紅旗班子16個，績效優秀干部80名，讓默默奉獻、踏實干事的干部走上了獎臺，提拔重用了一批在招商引資工作中實績突出，或服務招商引資、參與重點工程建設工作中成績明顯的同志，樹立了憑實績選用干部的鮮明導向，使有為的人“有位”、吃苦的人“吃香”、實干的人“實惠”。

做出樣子，以干促和，要著重于加強基層黨建。黨的十六屆六中全會明確指出：“構建社會主義和諧社會，重心在基層?！被鶎邮呛椭C社會建設的第一線，各項方針政策最終都要落實到基層。當前，一些影響社會和諧的突出矛盾和問題，往往初現于基層、匯聚于基層，這就要求我們必須著重于加強基層黨建，充分發揮基層組織凝聚人心、推動發展、促進和諧的作用，為基層做好事、辦實事。*年以來，宿豫區在全區基層農村大力實施“雙百千萬”工程。要求全區189個農村黨支部要引辦、創辦規模致富項目200個，為民辦實事2000件，實現全區農村勞動力轉移就業20000人，并把全部為民辦實事的項目在宿遷日報上公布，接受社會監督。同時，大力實施村官異地任職，積極開展“村干部帶頭上項目”創業競賽活動，選派“雙強雙帶型”干部到經濟薄弱村或貧困村擔任支部書記，選拔130多名“能人型、創業型”黨員進入村級班子。目前，全區16個鄉鎮中已有36個村的村官實施了異地任職，95％以上的村干部有了致富項目，共領辦創辦“三來一加”等項目2800余個，一舉夯實了農村黨建工作基礎，有力的促進了村級經濟和基層黨建的和諧發展。

四要常照鏡子，以廉樹和

廉潔自律，是組工干部對己清正、對內嚴格內在要求，也是樹立良好形象的重要標志。“治吏先治己,治己先正身”。組工干部要不斷審視自己，自警、自重、自愛，以自身的清正廉潔，樹和諧促發展。

常照鏡子，以廉樹和，就是要加強修養，常修為政之德。“物必自腐而蟲后生”,組工干部要牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，努力提高政治素養，提升思想境界，凈化自己的靈魂，構筑拒腐防變的堅固防線。要強化共產主義世界觀，心存浩然正氣，做到“知足常足，終身不辱；知止常止，終身不恥”；要強化全心全意為人民服務的人生觀，立信于心、立公于民、立德于世，牢記“愛人無異術，至論不如清”；要強化艱苦奮斗的價值觀，自覺加強黨性鍛煉，把艱苦奮斗、埋頭苦干、真抓實干作為組織工作的美德，努力做到“不患位之不尊，而患德之不崇”。

常照鏡子，以廉樹和，就是要淡泊名利，常思貪欲之害。欲望是一把雙刃劍。有的人把為人民謀利益當作畢生追求而青史留名；但也有一些人因貪欲而喪失理智，失去節制，不顧道德和法律，在金錢面前變成了一個活生生的貪得無厭、欲壑難填的蛀蟲。“禍莫大于貪?！狈澯叩娜松鷻n案，這些人開始大體上還能做到清心寡欲，但面對種種誘惑和“方便”，便心旌搖蕩，貪欲之心與日俱增，最終成為貪欲的俘虜。“壁立千仞，無欲則剛”。作為組工干部，在樹立崇高理想、堅定理想信念的同時，還要常思貪欲之害，身體力行，做到警鐘長鳴。要在政治上把握自己，時刻保持清醒頭腦，努力體現黨的先進性；要在工作上把握自己，講原則顧大局，保持共產黨人的高風亮節；要在作風上把握自己，管好“八小時之外”的生活，自覺接受黨和人民的監督。

常照鏡子，以廉樹和，就是要廉潔從政，常懷律己之心。“公生明，廉生威”。廉潔從政，嚴于律己，是黨的先進性在作風紀律上的具體體現。構建和諧組工，廣大組工干部要做到“三慎”：一是慎省?！拔崛杖∥嵘怼保瑫r刻總結自己，反思自己，看自己的思想行為是否符合組工干部的標準，是否符合組織部門的要求。二是慎獨。“君子慎其獨也”，把握自己的言行，持好自己的操守，不做有損于組織形象的事，不做有損于群眾利益的事。三是慎行?！扒Ю镏?，潰于蟻穴”，要三思而后行，從大事著眼，從小事做起，注重細節，在點滴之間顯周密，于細微之處見和諧。只有常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，努力做到常照鏡子，以廉樹和，和諧方能長存。