市人事局職工會議的講話

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我到市人事局工作一年來，大家非常支持我，我很感動，也很感謝大家。與大家共同戰斗的三百多個日日夜夜，有辛苦，也有收獲。說實話，如果說去年我在人大常委會議上領取任命書因感到新到一個單位工作還有一新鮮感的話，但今年再去領任命書的時候卻更深深地感到一份沉甸甸的壓力和責任。昨天，我向市人大常委會全體委員及全市人民作了任前履職承諾，表示在今后新的任期內要努力實現四個目標，爭當五個模范。這不僅是我個人的承諾，也是市人事局集體的承諾，實現這個承諾，需要機關全體干部職工的共同努力。為了在今后幾年內把我市的人事編制工作推上一個新的臺階，提高到一個新的水平，我想與大家交流以下幾點意見。

一、關于怎樣用人的問題。最近，總書記在寧夏考察工作談到如何抓好換屆工作和怎樣用人時強調：全面貫徹德才兼備原則，營造風清氣正的換屆環境，對那些長期在條件艱苦、工作困難的地方工作的干部要格外關注，對那些不圖虛名、踏實干事的干部要多加留意，對那些埋頭苦干、注重為長遠發展打基礎的干部不能虧待。總書記這三句話講得非常貼切，可以說是講到了我們的心坎上。今后，局機關在用人上要本著公開、公平、公正的原則，堅持公道正派用人，用心識才、用心用才、用心愛才，做到唯才是舉、人盡其才、才盡其用。我們既要考慮到工作時間和資歷，但更重要的是看實績、憑本事，根據民意和群眾基礎，根據干事的質量、水平和實實在在的工作效果來用人。沒有真本事、沒有工作實績，不管時間有多長、資歷有多深，都是不行的。鄧小平講過兩句非常淺顯易懂而又十分深刻的用人原則，即選用干部要堅持兩條，就是“靠得住，有本事”?？康米∈紫仁钦紊系目康米?，工作上的靠得住，分配的工作能夠自覺干好，讓人放心，也包括人品上的靠得住，你的品德、修養、為人處事各個方面，要讓人信賴和信任。第二是要有本事，如果缺乏工作能力，該干的工作干不好，領導再信任也沒辦法，群眾也不會答應。不管是新來的同志，還是過去默默無聞干事的同志，只要有真才實學，德才兼備，人品好、能力強，就會有你展示才華的機會和舞臺。所以，希望老同志要搞好傳、幫、帶，起好表率示范作用，新同志要努力學習，勤奮敬業，不斷進步。

二、關于怎樣加強學習、提升素質的問題。創建學習型機關，需要每一位同志都勤于學習、善于學習，當然我要帶好頭。希望大家學政策、學法律、學理論、學政治、學業務、學科技，包括學電腦等現代信息技術，這些都是很重要的。我們在從事某一項工作，就應該成為這方面的行家里手，我希望每位分管領導在專業上、業務上都要成為我的老師。要建立促進干部職工加強學習的長效機制，互動學習活動要繼續開展。希望大家自覺把業余時間多用在學習上、用在修身養性上、用在家庭上，少打牌、少吃喝，內強素質，外樹形象。去年出臺的“八個堅持，八個不準”的規定繼續有效，希望大家嚴格遵守。同時要切實樹立十種意識：一是樹立大局意識，增強全局觀念；二是樹立規矩意識，嚴格按章辦事；三是樹立學習意識，提高自身素養；四是樹立創新意識，積極開拓進?。晃迨菢淞⒇熑我庾R，抓好本職工作；六是樹立奉獻意識，爭創一流業績；七是樹立合作意識，增進團結互信；八是樹立形象意識，共建優良隊伍；九是樹立公道意識，維護公平正義；十是樹立廉潔意識，嚴格遵紀守法。

三、關于盡快完善制度建設、加強內部管理、建立長效機制的問題。從管理學的角度講，只有制度才是長久性的、根本性的。大家可以發現，凡是人治的國家，時間一長就會出現很多問題和矛盾，只有靠法制才能保持長久的繁榮穩定。要建設法治人事，必須進一步加強制度建設，首先要從加強內部管理做起。請辦公室把已有制度進行一次認真清理，按照“少而精、管用”的原則進行完善，包括人財物管理、經費管理、公務接待、學習制度、會議制度、小車管理等各方面的制度。要靠制度來管理，靠制度來規范。同時，有了制度，關鍵在落實，否則，再好的制度都是一紙空文。

四、關于怎樣求真務實、開拓創新、干好工作的問題。杜青林書記強調，要“用心想事，用心謀事，用心干事”，省、市委提出了“敢干事、能干事、干成事”的要求，我希望大家珍惜工作，熱愛工作。有位哲學家說過，興趣是最好的老師。希望大家把工作當成一種快樂，當作自己的事，不要當作一種負擔。我過去講要把權力當作負擔，但絕不能把工作當作一種負擔、一種應付。實際上，我們不僅僅是為黨和國家工作，同時也是為自己工作，工作干好了，你的社會地位、價值體現、經濟收入等各方面都隨之而提升。每一個人都要真正具有敬業精神和責任心，我們今后用人也要注重這一點。說實話，人與人之間的差距除了學習之外，往往就在于敬業精神和責任心。大家都在機關工作多年，能力水平上的差距并不大，每個人都有一技之長，但敬業精神和責任心不一樣，就會體現在學習上和工作上。只有具有較強的敬業精神和責任心，才能干一行、愛一行、鉆一行，把自己從事的那一份工作干好。

五、關于分工負責、落實責任的問題。為什么強調這個問題？我覺得我們過去在這方面還有差距，往往一項工作要安排、強調多次，才能落到實處，其工作的責任心和積極性沒有充分體現出來。我希望今后凡安排布置的每一項工作任務，涉及的分管領導該干什么，科長該干什么，辦事員該干什么，大家都要盡職盡責、不折不扣地落實好。說實話，這一年來，我感到很苦很累，很多時候大家都下班了，我還在處理文件，當然這也說明我的工作效率還有待提高。我也不提倡加班，希望大家都在八小時以內高效率、高質量的干好工作，八小時以外，輕輕松松、愉愉快快地生活、學習。今后，要更好地實行層級管理，嚴格按照分工，把責任層層分解落實，屬于哪一條線的工作，由分管領導去牽頭負責，相關科室同志具體落實，多給大家一些創造性開展工作的空間。

六、關于怎樣打造“陽光人事”品牌的問題。打造“陽光人事”，這是我在任職期內一直要抓的事情，下一步主要是在提高質量和效率上下功夫。我們的網站、其他媒體上的專欄，都要辦好、管好，真正發揮作用。辦公室和財務上要盡快把我們的收費項目清理出來，全部在網上公布。

七、關于凝聚人心、增強活力的問題。俗話說：人心齊，泰山移。我希望與大家在一起工作期間，心往一處想、勁往一處使，擰成一股繩，團結一心，和衷共濟，共創業績。今后，除了干好工作外，還要多開展健康有益、積極向上的文體活動。比如昨天開展的演講比賽，大家反響都非常好。局機關的工、青、婦等群團組織要進一步健全機構、完善制度，多開展活動。要根據職工的特長愛好，建立籃球隊、乒乓球隊、羽毛球隊等，抽時間開展活動。每年對機關干部職工進行一次健康體檢，該休假的要統一安排好休假，同時還要開展一些主題實踐活動，不能把機關搞得死氣沉沉的。要通過這些活動來凝聚人心、振奮精神、增添活力，建設一個充滿活力與和諧的大家庭。

八、關于嚴于律己、清正廉潔，加強黨風廉政建設的問題。關于黨風廉政建設問題，我可以說是基本上逢會必講，該告誡的、警示的話給大家說得很多，希望大家一定要從思想上深刻認識，行動上嚴格遵守廉潔從政的各項規定，不得違反。要堅持從小事做起，按時上下班，禁止上班時間在電腦上聊天、打游戲、玩撲克。今天學習的市紀委、監察局《關于嚴肅查處影響和損害經濟發展軟環境行為的規定》，要引起大家的高度重視，一定要認真執行。我希望我們每一個同志都不要出事，工作這么多年不容易。同志之間要團結協作，要以一顆善良的心相待，要多一些包容，多一些理解，靜坐常思己過，閑談莫論人非，別人有什么缺點和錯誤要及時提醒，多加幫助，彼此和諧相處。

九、關于改進作風、樹好形象的問題。雖然這次作風整頓建設重點是局黨組班子及其成員，但我也希望中層干部和普通職工要注重一言一行。人事部門的每一名干部職工，不僅代表你自己，還代表整個機關的形象，要在服務型機關和公仆型隊伍這方面下功夫。原來我們提出的“一聲熱情招呼、一個真情問候、一杯盛情熱茶、一片真情相助、一句禮貌相送”，是實實在在的，希望大家認真做到。

十、關于向我看齊、對我監督的問題。我作為“班長”，無論在學習上、工作上、作風上、紀律上，都要率先垂范，努力成為全體同志的榜樣和標桿。今后，凡是要求大家做到的，我首先要做到，凡是要求大家不做的，我首先不做。也希望局黨組一班人一級做給一級看、一級帶著一級干。同時，希望大家向我看齊、對我監督，我做到的，我也希望大家都做到，也希望大家真誠地、認真地監督我，我也會樂意接受大家的監督。