市組織工作會議市長講話稿

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這次全市組織工作會議，是市委決定召開的一次十分重要的會議。會議的主要任務是，認真學習貫徹黨的十七大、全國、全區組織工作會議和市委三屆四次全委（擴大）會議精神，深入貫徹落實科學發展觀，按照以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程的要求，研究部署今后一個時期黨的建設和組織工作。市委對這次會議高度重視，全區組織工作會議之后，市委常委會進行了專題研究，對貫徹落實會議精神、籌備召開全市組織工作會議、積極推進黨的建設和組織工作改革創新提出了明確要求。會上，雪山書記還將作重要講話，我們一定要認真學習領會，全力抓好落實。下面，圍繞這次會議的任務，我講幾點意見。

一、深刻理解和把握十七大關于黨的建設的總體部署，在跨越式發展大局中找準組織工作的新定位

第一，要圍繞發展大局，全面分析組織工作的新形勢。黨的十七大開啟了建設中國特色社會主義的新征程，描繪了我國未來發展的宏偉藍圖，確定了到2020年全面建成小康社會的奮斗目標；奮力推進跨越式發展，是自治區第十次黨代會站在全國經濟社會發展的大格局中，深化區情認識，立足全區實際作出的重大戰略抉擇，指明了未來五年的發展方向；市第三次黨代會制定了我市經濟和社會發展的奮斗目標，市委三屆四次全體（擴大）會議提出了實施“兩大工程”，建設“兩城五園”、“十大基地”等跨越式發展的戰略部署。目標宏偉，任務艱巨，要求我們必須以改革創新精神推進組織工作，用服務全局的眼光來謀劃組織工作，準確把握組織工作的科學定位，主動將組織工作融入經濟社會發展大局，切實把黨的組織資源轉化為發展資源，把組織優勢轉化為發展優勢，把組織活力轉化為發展活力，更好地服從服務于黨委的中心工作。

第二，要認真總結經驗，準確把握組織工作的新任務。去年以來，全市各級黨組織在市委的統一領導下，緊緊圍繞全市工作大局，抓大事帶全局，出實招求實效，圓滿完成了各項工作任務。實施的農村黨建“先鋒工程”、四級便民服務網絡、社區黨建質量管理體系、規模以上非公企業“四個全覆蓋”、“干部教育培訓網絡學院”、“黨員網?！贝宕逋üこ痰纫恍┕ぷ鳎谌珔^乃至全國都產生了一定的影響。各縣（市、區）也結合本地實際創造性地開展工作，如青銅峽市農村社區黨建工作、鹽池縣建立流動黨員服務管理長效機制、同心縣黨員聯系服務群眾責任區、紅寺堡開發區的“一幫一聯、雙掛雙創”活動，使組織工作在服務發展大局中的支持和保證作用得到了有效體現。同時，也要清醒地看到當前組織工作存在的一些差距和不足，如一些領導干部的思想素質、工作作風、領導能力與新的形勢任務還不相適應；黨的建設和組織工作出現的一些熱點、難點問題還需進一步深入研究探索，工作創新的力度還需進一步加大；組織工作如何更好地為跨越式發展服務，還需在拓寬思路、強化措施上下功夫。這就要求我們必須強化改革創新意識，認真查找問題，拿出對策措施，不斷提高做好新形勢下組織工作的能力和水平。

第三，要理清工作思路，深刻領會組織工作的新要求。黨的十七大對黨的建設和組織工作作出的“一條主線”、“五個重點”、“六項任務”和“一個目標”的重要部署和具體要求，既為做好組織工作提供了良好的機遇，同時也提出了一系列新課題、新要求。按照這一總體部署，今年全市組織工作總的要求是：認真貫徹黨的十七大、自治區第十次黨代會和市委三屆四次全體（擴大）會議精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，進一步加強和改進領導班子建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設、黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，堅定不移地推進干部人事制度改革和組織制度創新，大力開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動，努力提高干部群眾對組織工作的滿意度，為推進吳忠跨越式發展提供堅強的組織保證和人才支持。我們必須牢牢把握這一總體要求，不斷適應新變化、經受新考驗、解決新課題，努力使組織工作更加體現時代性、把握規律性、富于創造性。

二、堅持以改革創新精神抓好干部教育培訓工作，在用中國特色社會主義理論體系武裝黨員干部上取得新進展

深入學習黨的十七大精神，落實好用中國特色社會主義理論體系武裝黨員干部，具體要抓好“四個一”：要突出“一個重點”，即深入學習黨的十七大精神，充分發揮各級黨校、行政學院主陣地作用，突出抓好100名縣處級領導干部和青年科級干部、100名少數民族干部和婦女干部學習貫徹黨的十七大精神輪訓班。要開展“一項活動”，即學習實踐科學發展觀活動。這是在全黨開展的又一次黨內集中學習教育活動。這項活動中組部已經部署開展試點工作，第四季度全面鋪開。各級組織部門要會同有關部門，以領導班子和領導干部為重點，組織廣大黨員、干部認真學習實踐科學發展觀，深化對科學發展觀的認識，提高貫徹落實科學發展觀的能力，解決影響科學發展觀的突出問題，建立健全有利于科學發展觀的體制機制，確保取得群眾滿意的效果。要貫徹“一個條例”，即《干部教育培訓工作條例（試行）》。充分利用“吳忠市干部教育培訓網絡學院”，堅持黨政干部、企業經營管理人員和專業技術人員“三支隊伍”一起抓，全面啟動新一輪大規模培訓干部工作，重點落實好500名處級領導干部、1000名科級干部、1000名專業技術人員、100名企業經營管理人員進網絡教育培訓學院參加學習培訓的任務。要完善“一套機制”，即培訓模式、師資隊伍、制度保障相協調的運行機制。繼續發揮好革命傳統教育基地等四個基地作用，積極探索建立寓課堂教學、示范實踐、生產經營、素質訓練為一體的干部教育培訓模式，進一步增強干部教育培訓的針對性和實效性。要切實抓好師資隊伍建設，認真落實《領導干部學習培訓調訓制度》、《干部教育培訓申報制度》、《領導干部學習培訓學分制管理辦法》，促進干部教育培訓的制度化、規范化。

三、堅持以改革創新精神抓好領導班子和干部隊伍建設，在提高領導水平和執政能力上取得新成效

第一，在加強領導班子思想政治建設上求創新。要根據換屆后的新形勢、新任務，加強對領導班子思想政治建設情況的分析研究，提出加強和改進領導班子思想政治建設的具體措施。要教育和督促領導干部自覺講黨性、重品行、作表率，努力把為民作為用權之本，把務實作為成事之道，把清廉作為立身之基，始終保持政治上的堅定性、道德品行的純潔性，時時處處體現領導干部應有的先進性和示范性。要教育和督促領導干部認真執行民主集中制，教育和引導各級領導班子和領導干部深刻認識團結的重要性，做到在合作共事中加深感情，在事業發展中增進團結。

第二，在選優配強各級領導班子上求創新。堅持在發展的實踐中發現干部、培養干部、使用干部，牢固樹立注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的選人用人導向，緊緊圍繞市委重點工作、重大項目，到風氣正、事業旺、人才多的地方和單位去選人用人，到基礎差、變化大、業績實的地方和單位去選人用人，到地處偏僻、不事張揚、實績突出的地方和單位去選人用人，真正把堅定貫徹落實科學發展觀、德才兼備、政績突出、群眾擁護，干凈、干事、干成事的優秀干部選拔到各級領導班子和重要崗位上來。要大膽起用優秀年輕干部，合理使用其他年齡段干部，切實做好女干部、少數民族干部和非中共黨員干部的選拔配備，不斷優化領導班子結構。要根據中央和自治區黨委《關于完善地方黨委領導班子配備改革后工作機制的意見》，突出抓好議事決策和工作運行機制建設，研究細化集體領導與分工負責相結合的具體制度和辦法，抓緊建立結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的工作機制和權力運行機制，不斷提高各級領導班子統攬全局、科學決策的能力和水平。

第三，在深化干部人事制度改革上求創新。一要不斷改進干部考核考察方法。認真貫徹落實《體現科學發展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》和《體現科學發展觀要求的黨政工作部門領導班子和領導干部綜合考核評價辦法》，綜合運用民主測評、個別談話、民意調查、實績調查等多種方法，更加全面客觀地考察評價干部的工作實績和德才素質，增強干部考察考核工作的全面性、準確性和科學性。二要完善和落實干部選任工作制度。認真落實領導干部交流、辭職等制度，加大調整不稱職、不勝任干部的力度。堅持民主公開、競爭擇優的改革方向，完善公推公選、公開選拔的程序和辦法，積極推行競爭性干部選拔任用方式，有序推進事業單位人事制度改革，建立和完善事業單位崗位管理制度，加大事業單位內設機構干部競爭上崗力度，努力提高選人用人的公信度和準確性。三要拓展年輕干部實踐培養途徑。今年，市委從推進吳忠長遠發展著眼，計劃從市縣鄉黨政機關、事業單位選派500名年輕干部到經濟、農口、信訪等部門和基層掛職鍛煉，到重點項目、重點工程實踐鍛煉。各縣（市、區）委要高度重視，嚴格按照市委的總體安排部署，加強組織領導，認真落實選派任務，真正把有發展潛力的干部選派下去經受鍛煉，把表現優秀的干部選拔上來委以重任，逐步形成培養一批、儲備一批、使用一批的良性梯次干部培養選拔任用機制。四要加強干部隊伍管理。規范科級干部任免程序，嚴格落實登記備案制度，防止和杜絕溝通不及時、請示不到位、查檔不落實、備案不上報等問題。要在做好非公務員身份人員調整分流工作的同時，建立公務員動態管理機制，嚴格執行干部調任聯席會議制度。對于從企事業單位向各級黨政機關調任領導干部的，要從嚴掌握、從嚴控制、從嚴要求，未經允許批準，所有調任一律無效，并追究相關責任人的責任。要全面做好離退休干部工作，在政治上多關心、思想上多溝通、生活上多照顧、精神上多關懷，充分發揮好離退休干部的積極作用。

第四，在加強干部選任工作全過程監督上求創新。要堅持預防、監督、查處并舉，建立領導干部選拔任用全程記實制和黨政領導干部選拔任用工作監督責任制，切實把嚴格監督、嚴肅紀律貫穿選人用人始終。要繼續抓好領導干部任期經濟責任審計，認真執行領導干部誡勉談話和函詢制度，完善領導干部述職述廉、個人重大事項報告制度，建立并規范黨政領導班子“一把手”半年匯報制度，重點加強對“一把手”的監督。要加強和改進“12380”信訪舉報工作，建立舉報信息管理系統和干部監督信息庫。深化拓展領導干部社區表現記實管理制度，加強對領導干部生活作風、社會形象、家庭關系的監督，提高社會監督、群眾監督的實效性。

四、堅持以改革創新精神抓好黨內民主建設，在提高黨的工作科學化民主化水平上作出新探索

要切實尊重黨員主體地位。認真落實黨章和黨員權利保障條例等黨內法規賦予黨員的知情權、參與權、選舉權、被選舉權和監督權等各項民主權利。要健全黨內情況通報、情況反映、重大決策征求意見、黨內事務信息等制度，積極推進黨務公開，拓寬黨員參與黨內事務的渠道。要建立健全保障黨員主體地位的相關制度，進一步完善基層黨組織民主決策、民主管理和民主監督機制，不斷增強基層黨組織活力。要探索擴大黨內基層民主的多種實現形式，規范和細化黨內民主程序。在農村和社區推行“民主議政日”活動，在機關和學校推行“黨組織納諫日”活動，在非公企業推行“黨企工作聯席日”活動，豐富黨員發揮作用的途徑和方式。

要積極推進黨內選舉制度改革。試行黨的各級代表大會代表任期制，開展黨代表常任制試點工作，積極探索黨代會閉會期間發揮代表作用的途徑和形式。加強基層黨代表與普通黨員和群眾的聯系，開展普通黨員列席旁聽全委會（黨委會）試點工作?？偨Y縣鄉黨委換屆過程中我市“公推”鄉鎮黨委委員的經驗，選擇一些工作基礎較好的機關、企業、學校黨組織開展“公推直選”試點，逐步擴大基層黨組織領導班子直接選舉范圍。

要改進和完善民主集中制。貫徹落實地方黨委領導班子配備改革后的工作新機制，制定和完善相應的配套實施細則。就換屆后的縣（市、區）黨委常委會運行情況進行調研，規范常委會議事規則、決策程序和相關制度。探索建立地方黨委常委會向全委會定期報告工作并接受監督的制度，明確和細化全委會討論決定重大問題的范圍，建立完善全委會決策表決制度，適時實行討論決定重大問題和任用重要干部票決制。健全集體領導與個人分工負責相結合的制度，加強和改進黨內民主生活會制度，加大指導和監督力度，不斷提高民主生活會的質量。

五、堅持以改革創新精神抓好人才隊伍建設，在加快實施人才強市戰略上實現新突破

一是加強宏觀指導，在牽頭抓總、整合力量上下功夫。要堅持黨管人才原則，切實發揮好組織部門牽頭抓總職能，建立和完善市、縣（市、區）、鄉鎮（街道）、村（居、企）四級人才工作網絡體系，切實提高人才工作效率和效益。要抓好有關人才工作制度的落實，認真研究完善人才工作領導體制和工作機制，科學配置人才工作資源，進一步加強人才工作機構建設，選好配強人才工作力量。要構建人才服務體系，實行市級領導干部聯系重點人才、部門領導聯系行業人才、鄉鎮領導聯系區域高級人才制度，并通過組織高層次專家外出學習考察、定期召開優秀人才座談會、建言獻策會等，以優質的服務、良好的環境、真誠的態度聚集廣泛的人才、吸引優秀的人才、留住需要的人才。

二是加大人才資源開發力度，在統籌推進、協調發展上下功夫。要圍繞興工強市戰略，制定專業技術拔尖人才、企業管理拔尖人才、首席技師、高級技工等選拔標準，分類建立和完善高層次人才信息庫。制定完善農村優秀實用人才選拔管理標準，實施新農村實用人才培訓工程，創新農村實用人才培養機制。加強高技能人才培養和社會工作人才隊伍建設，著力打造“吳忠阿語翻譯”民族勞務品牌，努力實現人才工作的“511”計劃，即：培養5萬名懂技術、善管理的“土專家”、“田秀才”，1萬名“吳忠阿語翻譯”，1000名社會工作人才。

三是切實做好人才培養工作，在發揮作用、促進發展上下功夫。大力實施“西部之光”、“基層之光”人才培養計劃，選派一批專業技術人才到國家和區、市機關研修學習，選派一批中小學校長、衛生醫療人員參加滬寧“牽手工程”掛職培訓。要發揮好知識分子聯誼會、專家聯誼會的作用，引進學科帶頭人、優秀大學生到吳忠工作。繼續深入開展“自治區專家服務團吳忠行”活動，繼續聘請來寧“博士服務團”成員到吳忠調研考察，努力為吳忠經濟社會發展提供智力支持和科技服務。

六、堅持以改革創新精神抓好黨的基層組織建設，在充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用上取得新進步

一要進一步加強農村基層黨組織建設。要著力深化農村黨的建設“三級聯創”活動，扎實推進“先鋒工程”，積極開展“標兵鄉鎮黨委”、“紅旗村黨支部”創建活動，不斷完善農村基層黨組織爭先創優機制，力爭青銅峽市、鹽池縣進入“全區農村基層組織建設先進縣（市、區）”行列。要著力加強村干部隊伍建設，研究制定管理科學、制約有效、保障有力的村干部崗位管理新模式，全面推行村干部養老保險制度，建立健全農村基層干部激勵保障機制。大力實施村干部“素質提升工程”，通過引導村干部自學、鼓勵高校畢業生到村任職等方式，努力實現“每村一名大學生”、每村都有3—5名素質優良的后備人才的目標。要著力優化組織設置，在按照地域為主、單位為主設置黨組織的基礎上，依托農村專業合作經濟組織、農業龍頭企業、農業示范基地、主導產業設置產業型、功能型黨組織，不斷增強農村基層黨組織統籌經濟社會發展和帶領農民群眾致富奔小康的能力。要著力健全城鄉黨的基層組織互幫互助機制，不斷深化城鄉結對“手拉手”和“強村帶弱村、共建新農村”活動，進一步擴大全市黨(團)員創業致富資金額度，城鄉黨組織結對率、機關干部與貧困群眾結對率均要達到100%，力爭全市有500戶困難黨員在創業資金幫扶下開展創業活動。

二要進一步加強社區黨建工作。要緊緊圍繞構建管理有序、服務完善、文明祥和的社會生活共同體，構建以街道（鎮）黨組織為核心、社區黨組織為基礎、駐區單位黨組織和社區內全體黨員共同參與的區域化黨建格局。深化拓展社區黨建質量管理體系，進一步完善以黨建為核心的社區工作規范，實現組織、黨員、群眾“三滿意”。進一步規范社區黨員服務中心建設，建立覆蓋廣泛的社區黨員服務網絡，推行“開放式”組織生活。探索建立社會化、產業化的社區服務組織，健全包涵文體娛樂、健身休閑、幫困濟貧、敬老養老、便民利民的社區公共服務體系，提供“菜單式”社區服務。扎實推進“星級社區”創建和社區黨員活動陣地規范化建設，進一步改善社區辦公和活動場所條件。充分發揮社區黨建的統攬推動作用，廣泛開展“一居一特色、一居一亮點”創建活動，繼續深化“五個好”社區黨組織創建活動，力爭全市90%以上的社區黨組織達到“五個好”標準，30%以上的社區達到“全區街道社區黨建示范區”的要求。

三要進一步加強非公有制企業黨建工作。要抓住重點，在鞏固規模以上非公有制企業“四個全覆蓋”工作成果的基礎上，進一步創新黨組織設置方式，加大規模以下非公有制企業黨組織組建力度，實現規模以下非公有制企業黨的基層組織、群團組織的廣泛覆蓋。對于黨員人數不足3人的，通過開展“組織找黨員、黨員找組織”活動，鼓勵引導企業生產經營管理一線和重點崗位、關鍵崗位的優秀骨干加入黨組織，指導共青團組織做好推優工作，督促非公有制企業黨組織搞好黨員后備隊伍建設，解決好黨員數量偏少的問題。要抓住難點，圍繞企業生產經營，不斷創新黨建活動載體，進一步探索發揮黨組織作用的具體途徑和有效方法。要建立健全必須、實用、有效的黨組織工作制度，健全完善非公有制企業黨建工作規則，努力實現非公有制企業黨組織“制度建設規范、陣地建設規范、履行職能規范、臺帳管理規范”的目標要求。要抓住薄弱點，選優配強非公有制企業黨組織書記，關心愛護非公企業黨務工作者，大力開展以“加強黨組織對非公企業主的感召力、黨的工作對企業發展的推動力、黨的領導對黨員職工的凝聚力”為主要內容的“影響力工程”，健全黨組織服務企業機制、調處企業矛盾機制、幫扶企業發展機制，使基層黨組織真正成為企業發展的“助推器”和企業和諧建設的核心力量。同時，緊緊圍繞協調利益、化解矛盾、規范服務的要求，以行業規模較大、業務主管部門明確、工作基礎較好的律師、會計師等行業為突破口，以點帶面，積極探索加強新社會組織黨建工作。

四要進一步加強機關、學校黨建工作。要樹立“效率為先、效率為上、效率為本、效率為要”的理念，深入開展以“服務發展、服務基層、服務群眾，推進機關效能建設”為主要內容的“三服務一推進”主題實踐活動，努力使廣大機關干部發展意識有新增強、工作效率有新提高、服務能力有新提升，進一步提高黨建工作服務促進中心工作的能力和水平。要加強師德師風教育和中小學黨組織工作制度、黨員活動陣地建設，推動學校黨建再上新的臺階。

五要進一步鞏固和強化黨員經常受教育的長效機制。要把組織黨員學習黨章，引導黨員遵守黨章，教育黨員增強黨性意識作為黨員經常性教育的重要任務，建立黨員黨性定期分析制度，進一步健全完善黨員經常受教育、永葆先進性的長效機制。要完善便民服務網絡體系，全面推行社區黨員承諾制，建立健全黨組織聯系和服務群眾的工作體系。要加強和改進流動黨員服務、教育和管理工作，建立和完善市、縣（區）、鄉三級資源共享的流動黨員信息網絡，探索建立機關、企業、學校和農村基層組織之間流動黨員雙向互管機制，努力構建城鄉一體的黨員動態管理機制。健全對流動黨員教育、管理、服務、監督、激勵“五位一體”的管理制度，將流動黨員教育管理寓于服務激勵之中。要建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，做好關心、愛護老黨員和生活困難黨員工作，增強黨組織的親和力，使黨員真正感受到入黨后有義務、有責任、有奉獻，同時也有權利、有溫暖、有榮譽。要優化黨員隊伍結構，科學制定發展黨員規劃，切實加強入黨積極分子隊伍建設，推行發展黨員預審制、公示制、票決制和責任追究制，不斷提高黨員隊伍質量。要抓好黨員電化教育和現代遠程教育工作，推進縣（市、區）農村信息化建設工程，力爭在9月底覆蓋到鹽池縣、同心縣、紅寺堡開發區所有建制村。

七、以改革創新精神抓好組織部門自身建設，在提高組織工作服務發展大局水平上邁出新步伐

從今年開始，中組部決定利用三年時間，在全國組織系統開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動。這項活動時間跨度較長，分三年進行，今年是“集中活動年”，明年為“深化拓展年”，后年為“鞏固提高年”。各級組織部門要按照總書記在全國組織工作會議上提出的“把組織部門建設成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學發展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍”的目標要求，根據不同時期不同階段的任務特點，適時采取深化活動的措施和辦法，探索靈活多樣的載體和“抓手”，在完成好“規定動作”的同時，切合實際探索并采取一些“自選動作”，通過活潑、管用、有效的形式和內容，使教育活動更富有針對性、實效性和感染力，確保組工干部通過學習教育當好“六個方面”的表率。

一是講學習、業務精的表率。要樹立強烈的知識危機意識，把學習當成一種境界，一種修養，把學習作為終身提高的重要途徑，細學求深，博學求精，真學求實，加強黨性修養，堅定理想信念。要大力加強組工干部理論和業務培訓，通過舉辦專題培訓班、開展讀書競賽、業務研討、技能訓練、崗位練兵和組織工作“調查研究年”活動等形式，強化業務學習和技能訓練，努力使組工干部成為有理論素養、有實踐能力的組織工作專家，以較高的綜合素質適應和推進組織工作改革創新。

二是講黨性、謀大局的表率。要不斷增強組織觀念，自覺維護黨的權威，堅決執行黨的決定，全面、準確地把握市委關于跨越式發展戰略的總體部署，了解和把握組織工作面臨的新情況、新任務、新課題，自覺把思想和行動統一到市委的重大決策部署上來，自覺把組織工作放在全市經濟社會發展的大局中來謀劃、來推進，努力找準組織工作服務經濟社會又好又快發展的切入點，使加強和改進組織工作的過程，真正成為為推進吳忠跨越式發展提供堅強組織保證的過程。

三是講創新、促發展的表率。充分調動廣大組工干部的探索勇氣、進取精神和創造潛能，提倡創新思維、支持創新實踐、獎勵創新成果。鼓勵組工干部勇于和善于用改革創新的思維方式，不斷提出組織工作創新發展的新思路、新舉措和新辦法，努力在理論上不斷有新發展，實踐上不斷有新創造，制度上不斷有新成果，真正把開展學習活動的過程作為推動組織工作改革創新的過程，把組織工作改革創新的過程作為推動經濟社會發展的過程，努力使組織部門成為創新思維最活躍、創新動力最強勁、創新成果最顯著的部門。

四是講原則、善團結的表率。要在組工干部中提倡大事講原則,小事講風格，工作補臺不拆臺，多配合不計較，多溝通不挑剔。相互尊重、相互信任、相互支持，合心、合力、合拍干事業。深入開展和諧部門、和諧機關建設活動，堅持“以事業留人，以感情留人，以適當的待遇留人”，切實關心好組工干部及其家屬的思想、工作和生活，建立完善家屬團拜、家訪談心、傷病探望等制度，在組織部門營造人與人之間和諧相處、真誠相待、工作融洽、良性競爭的良好氛圍。

五是講紀律、品行端的表率。組工干部重品行,核心是要抓好政治品行、道德品行、生活品行。重政治品行，要做到高度負責、公道正派、求真務實、廉潔守紀。重道德和生活品行，要做到遵規守紀、家庭和睦、情趣健康、謹慎交友，時刻保持忠誠事業、無私奉獻的高尚品質，勤奮敬業、殫精竭慮的工作態度，如臨深淵、如履薄冰的高度警覺，努力做到“五先”：要求別人遵守的，自己先遵守；要求別人做到的，自己先做到；要求別人提倡的，自己先提倡；要求別人管好的，自己先管好；要求別人不做的，自己先不做。

六是講正氣、樹新風的表率。要認真學習貫徹習在寧夏考察時提出的“領導干部要干干凈凈干事”的要求，培養和樹立全體組工干部的信仰意識、公仆意識、自省意識、敬畏意識、程序意識、民主意識,弘揚清貧精神,營造廉潔正氣，努力把組織部門建設成為風清氣正、公道正派的模范部門，樹立新時期組工干部的“五個形象”：公道正派、知人善任的可信形象，忠誠于黨、清正廉潔的可靠形象，創新求實、銳意改革的可敬形象，團結和諧、真誠待人的可親形象，不計名利、甘于奉獻的可貴形象。

同志們，我市正處于跨越發展的關鍵時期。深入貫徹落實黨的十七大、自治區第十次黨代會精神，加快吳忠跨越式發展進程，是擺在全市各級黨組織面前的一項根本任務。讓我們在市委的堅強領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，自覺站在新的發展起點上，始終服從服務于發展大局，以更加開闊的視野、更加昂揚的精神、更加扎實的工作，努力開創全市組織工作新局面。