書記在人才推進大會發言

導語：書記在人才推進大會發言一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們:

一、統一思想。進一步增強做好人才工作的責任感和緊迫感

人才工作是事關轉型跨越發展的重要工作。近年來，人才是科學發展的第一資源。特別是去年以來，縣委、縣政府高度重視人才工作，認真貫徹落實省市委關于加強人才工作的各項部署，成立了縣委人才工作領導組，建立了縣委聯系專家和優秀人才制度，設立了人才發展基金，破格為一批優秀人才解決了編制問題，并堅持定期研究人才工作，積極探索人才發展規律，人才投入逐年加大，人才隊伍不斷壯大，人才素質持續提高，重才愛才用才的環境逐步形成，全縣涌現出了以李生貴、張紅民、王書玲、韓書才等為代表的一大批農村實用人才和以張書堂、王作平、李建明、和滿先、崔志斌、程海慶等為代表的一大批優秀企業家隊伍，成為推動轉型跨越發展的重要力量，有力促進了全縣經濟社會各項事業長足進步。此，謹代表縣四套班子和全縣35萬人民，向為經濟社會發展做出突出貢獻的各級各類人才表示衷心地感謝！

還必須清醒地看到與省市委的要求相比，肯定成績的同時。與轉型跨越發展的需要相比，縣的人才工作還面臨不少困難和問題。主要表現在人才總量偏小、人才資源結構不盡合理，高新技術人才較少；人才分布不均衡，縣直部門人才比較集中，鄉鎮人才相對匱乏，企業經營管理人才嚴重緊缺。這些問題，已經成為影響我縣轉型跨越發展的重要因素，必須認真加以解決。特別是當前，全省上下都在按照轉型跨越發展要求，聚精會神抓經濟，一心一意上項目，競爭非常激烈。這種競爭，表現在項目上，體現在經濟上，但根本在人才上?？h要在日益激烈的競爭中奮發有為，要在現有基礎上爭取更大發展，就必須大力實施人才強縣戰略，采用各種方法培養人才、吸引人才、聚集人才，真正把各級各類人才的智慧和力量集中到經濟社會發展上來，努力以人才“第一資源”來支撐和促進發展“第一要務”正是基于這種認識，全縣三級干部大會上，縣委提出把“人才支撐”作為實現“十二五”目標的六大舉措之一，充分表明了縣委實施人才強縣戰略的決心。各級各部門一定要把思想和行動統一到縣委的決策部署上來，進一步增強做好人才工作的緊迫感和責任感，積極發現人才、努力培養人才、善于用好人才、全力服務人才，充分激發各級各類人才的主觀能動性，讓各類人才在推進全縣轉型跨越發展中施展才華、建功立業。

二、明確任務。把人才工作的各項要求落到實處

下發了縣中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）明確了縣今后一段時期人才工作的指導思想、總體目標和主要任務，這次會上。對于進一步做好全縣人才工作，促進轉型跨越發展具有重要意義。各級各部門一定要結合實際，認真貫徹，緊緊抓住人才培養、引進和使用三個重點環節，把《規劃綱要》各項任務落到實處。

做好人才工作的立本之舉。要適應轉型跨越發展要求，一要努力培養人才。加強人才培養。圍繞推進工業新型化、農業現代化、縣域城鎮化和城鄉生態化，培養一批具有科學判斷形勢、駕馭市場經濟、應對復雜局面能力的高素質黨政人才；一批熟悉現代企業經營管理、具有較強交往能力的高素質經營管理人才；一批具有較強技術創新能力、能推進技術產業化的專業技術人才；一批適應農業產業化經營需要的種養殖能手、農民企業家等農村實用人才，形成推動轉型跨越的人才大軍。要緊密結合建設學習型黨組織活動，加強和改善干部教育培訓工作，促進干部培訓和人才培養統籌推進。要充分利用現有大型企業資源、資本、環境等獨特優勢，設立企業人才培養基地，增強企業自主創新能力，為全縣項目建設和企業發展培養一批高素質人才。要積極探索人才培養的新機制新辦法，大膽選送一批優秀年輕干部到發達地區掛職鍛煉，選送一批優秀人才到基層或急難險重崗位鍛煉，引導各類人才在實踐中完善自己，競爭中提高自己，奮斗中充實自己。

進一步完善引進人才的有關制度，二要積極引進人才。引進是做好人才工作最直接、最現實、最有效的途徑。要圍繞“引得來、留得住、用得好”立足我縣“十二五”支柱產業、關鍵技術及重大項目需求。優化外來人才創業的政策環境。要拓寬引進人才的渠道，把招才引智與招商引資緊密結合起來，引進項目的同時，同步引進人才、資金、技術，使招商引資成為招才引智的最好平臺。要進一步拓寬視野，以“海納百川、廣納群賢”寬廣胸懷，以開明開放的姿態，廣開門路，招賢納才，大力引進適應我縣經濟社會發展需要的各類人才，著重引進我縣重點產業、重點項目方面的緊缺人才和急需人才，特別是高新技術開發、城市規劃建設、企業經營管理、生態環境保護等方面的優秀人才。要堅持不求所有、但求所用，采取項目合作、兼職、有償咨詢、參與技術診斷與設計、考察講學、擔任業務顧問等方式，促進企業與高等院校、科研院所聯姻合作，充分利用發揮好各類人才的聰明才智。同時，要適應人才競爭的新情況新特點，開辟引進人才的綠色通道”搞好人才引進“一站式”服務，實現人才進入“零障礙”

做好人才工作的根本。要堅持“量才適用”原則，三要用活用好人才。發揮人才作用。遵循人才發展規律，挖掘人才自身優勢，把優秀人才用在最適合的崗位上，發揮每一名優秀人才的最大潛力，使人才用當適任、用當其時、用當盡才。要鼓勵人才發展，對特別優秀的青年人才要及時儲備、大膽使用，充分激發他創新活力。要注重物質激勵，提高人才的薪酬待遇；注重精神激勵，通過給榮譽、給關懷、給鼓勵，給予人才更高層次的需求滿足；注重政治激勵，通過政治進步、職務晉升、職稱晉級，使人才看到成長的空間和前景，努力把人才優勢轉化為知識優勢、技術優勢和產業優勢。要加強人才分類管理，建立各級各類人才專家資源庫，為轉型跨越發展提供人才支撐和智力支持。

三、加強領導。努力為人才工作提供堅強保證

提高人才工作的領導水平，人才工作是一項事關當前、影響長遠的重大戰略任務。各級各部門要進一步改進人才工作的領導方式。切實為實施人才強縣戰略提供思想、政治和組織保證。

納入本地本部門“十二五”規劃，一要堅持黨管人才原則。黨管人才是人才工作的根本原則。各級各部門黨組織要把人才工作擺在更加突出的位置。納入各級領導班子綜合考評體系，實行領導干部聯系專家和人才制度，保證人才工作有效推進。各級領導干部特別是各級“一把手”要切實履行好黨管人才責任，及時研究解決人才工作中出現的重大問題，主動與人才特別是較高層次人才建立工作聯系，直接過問他工作情況和生活情況，為他排憂解難，以自己的表率作用，帶動和影響全社會都來關心、支持人才工作，努力在全縣形成人人關心人才工作、時時關注人才工作、事事考慮人才工作、處處做好人才工作的新局面。

積極引導社會愛護人才，二要創優人才發展環境。人才競爭實際上是人才發展環境的競爭。各級各部門要把人才環境建設作為人才競爭的重中之重。鼓勵群眾學習人才，讓各類人才在實現抱負中體驗快樂、貢獻社會中得到尊重。要關心人才生活，特別是對于緊缺人才、高層次優秀人才，要敢于提供優厚待遇，積極解決實際問題，讓各類人才在生活得更加舒心、更有尊嚴。要大力宣傳為經濟社會發展作出突出貢獻的優秀人才典型，加大表彰獎勵力度，形成尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍。

實現人才優化配置的關鍵。當前，三要完善人才工作機制。建立充滿生機和活力的人才工作體制機制。重點要從四個方面創新人才工作機制：一要建立科學的人才評價機制，針對不同類別的人才，建立不同的人才認定標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，從品德、知識、能力、業績等多方面進行人才評價。二要建立公正的選人用人機制，堅持公開、競爭、擇優的原則，進一步深化干部人事制度改革，積極推進事業單位人事制度改革，努力形成有為者有位的用人導向。三要建立有序的人才流動機制，促進黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、公有制經濟組織和非公有制經濟組織人才、城市人才和農村人才之間合理流動。四要建立有效的人才激勵機制，積極探索人才協議工資制、年薪制和項目工資制等多種分配形式，促進一流人才獲得一流報酬。同時，要加快人才市場建設，盡快形成機制健全、運行規范、服務周到監督有力的人才市場體系。

也是各類人才大顯身手、施展抱負的一方熱土。讓我縣委的正確領導下，同志們蓬勃發展、生機盎然的一片沃土。進一步解放思想，與時俱進，搶抓機遇，扎實工作，大力實施人才強縣戰略，不斷開創我縣人才工作新局面，為加快全縣轉型跨越發展，早日實現五大目標而努力奮斗！