領導干部實績考核制度

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第一條為了建立科學的于部實績考核評價機制。引導各級領導干部樹立科學的發展觀和政績觀，堅持用群眾的觀點、發展和實踐的觀點看待政績；大興求真務實、真抓實于之風。做到干實事、成事業、出政績，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨政領導干部考核工作暫行規定人制定本辦法。

第二條本辦法適用于年度考核縣（區)、市直單位正副處級領導干部；市委管理的事業、企業單位領導干部?？萍壐刹康?a href="http://www.trq119.com/article/shijicailiao/gzzd/200809/130736.html" target="_blank">實績考核，參照本辦法執行。

第三條實績考核采取“321”辦法，由考核部門按照一定程序和方j去對領導干部實績進行考察、核實、評價；并以此作為干部任用、獎懲的依據。

“3”即領導干部年內最能體現出自己工作水平和能力的3項主要工作業績，工作業績包括科學制定年度工作計劃目標以及實現年度計劃目標過程中所采取的措施、發揮的作用和效果。重點看完成任務、實現目標的情況；看各項工作所處的位次；看是否促進了經濟社會的協調發展；看人民群眾

的滿意程度;是否經得起時間的檢驗?！?”即領導于部年內理論學習和廉政建設的情況。理論學習，主要考核領導干部聯系買際和學習創新的情況，包括執行黨組（黨委）中心組學習制度、學習與調研、學習與創新以及運用學習成果推動工作的情況。廉政建設，包括帶頭遵紀守法，廉潔奉公；公道正派用人，嚴格執行黨風廉政建設責任制等情況。

“1”即領導干部年內自己感到最不滿意的1項工作。

第四條實績考核的基本程序：個人述績；民主測評；實績公示；組織核買；買績評鑒。

第五條述績：召開述績會議；領導于部作個人述績報告。

第六條民主測評；在領導班子和領導干部所在的區域或部門，在適當的層次、范圍開展民主測評，分發《領導干部實績民主測評表》和公須導干部理論學習、廉政建設和綜合評價民主測評表見由參評者對領導干部所述的3項突出業績、1項最不滿意的工作和理論學習、廉政建設以及綜合評價分別作出評判意見。

工作業績評價按工作類別、工作質量、個人所起作用三個層次分別作出評價，并由參評者按實績突出、較突出、一般、差四個檔次對領導干部逐一作出評價。理論學習、廉政建設評價按滿意指數、問題評議兩個層次分別評議，綜合評價按優秀、稱職、不稱職三個檔次作出評判。

第七條實績公示；即組織部門將領導干部年內3項突出工作業績和1項最不滿意工作情況以書面形式逐一列出；在其工作的一定區域或部門進行公示，接受群眾的評議和監督。

第八條組織核實，即考核組通過相關部門的實績評價結論、公示獲得的信息、審計報告、上級評價及民主測評等對領導干部實績進行核實確認，尤其是公示后群眾對其實績持疑義、反映較多的，要進行重點核實。

第九條考核工作組在綜合分析的基礎上，對考核對象實績作出評鑒意見和建議?？己私Y果分為優秀、稱職、不稱職三個檔次?？己私Y果作為領導干部選拔任用、職務升降、獎懲的重要依據。

第十條領導干部實績考核綜合評價材料存入本人檔案。

第十一條本辦法由中共賀州市委組織部負責解釋。

第十二條本辦法自之日起施行。