領導班子目標倒計時制度

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根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定，結合我縣實際，制定基層領導班子任期目標倒計時管理制度。

一、目的意義

領導班子任期目標倒計時管理是將任期（三年）工作目標從任期初開始，以天為單位，公開紀實領導班子及成員每天工作情況，公示距完成任期目標的時間和兌現任期目標的進展情況及效果，直至任期末。任期目標倒計時管理是干現實，寫歷史；是告示，也是警示，既能看到成績，又能看到差距。通過任期目標倒計時管理達到相互激勵促進、相互檢查監督的目的，以增強基層干部的憂患意識、進取意識和責任意識。

二、指導思想

以同志“5.31”重要講話和黨的十五屆六中全會精神為指導，以建設一流班子、創造一流業績為目的，以小時抓成效、每天保成果、全年必達標、“十五”計劃必實現為目標，堅持能上能下、獎勤罰懶的原則，按照勤政廉政、創新創優、公平公正、效率效益的要求，促使干部愛崗敬業、恪盡職守、干活出活、務實創新，加速實現我縣經濟跨越式發展和追趕升位計劃。

三、任期目標

(一)鎮（場、區）領導班子的目標：

1、完成與縣政府簽訂的財政收入、招商引資、產業結構調整等剛性經濟指標。

2、確保社會穩定。離退休職工、教師、機關干部工資按時足額發放；社會治安狀況良好，沒有重大惡性事故發生，沒有集體上訪或越級上訪。

3、確保社會各項事業的全面進步。入學率、升學率、文化普及率和群眾文化水平逐年提高；人口出生率控制在國家規定范圍內；計劃外生育和違法占用土地為零。

4、確保黨的建設、精神文明建設和廉政建設得到加強。后進村黨支部轉化率100％；鎮（場、區）務公開、村務公開達100％；小城鎮建設投入、保持穩定增加；文明村達到規定比例；機關工作人員、企事業單位的違紀行為能得到及時查處，領導班子違紀率、黨員干部違紀率為零。

5、確保班子團結、協調，形成合力，勤政廉潔，依法行政，群眾滿意率達90％以上。

(二)縣直部門領導班子的目標：

1、總攬本部門工作全局，保證完成上級主管部門下達的任務和指標。

2、完成縣委、縣政府下達的剛性指標和各項工作任務，沒有重大責任事故，不出現瀆職、失職現象。

3、嚴格按照黨的組織路線和干部政策，公道正派地選人用人，不出現失誤。

4、機關建設得到切實加強，本部門工作社會滿意率達90％以上。

5、確保班子團結、和諧、廉潔、高效。能依法行政，沒有調處不了的矛盾和問題上交縣委、縣政府，班子成員和機關干部沒有違法違紀行為發生。

四、具體措施

1、承諾。各單位于任期初要與縣委、縣政府簽訂任期目標責任狀。按照以上任期目標，結合本單位實際，提出近期（一年）目標、中期（二年）目標、遠期（三年）目標，制定實施方案。方案要將任期目標層層分解，做到量化、細化，指標到人，目標落實，措施落實，責任落實，并將任期目標、保證措施和責任人在政務公開欄上公開。

2、紀實。各單位的紀實以設立公開紀實簿的形式進行；領導班子成員要記好《年度考核手冊》，以備考察。紀實簿由縣委組織部統一制作。各單位要將紀實簿擺設在易于保管，方便機關干部、群眾監督的地方。要有專人記錄、保管，每天一版，詳細紀實領導班子及成員當天完成工作任務情況和兌現任期目標的進展情況，有實事，有數據，有成績，有不足。

3、考核。采取階段考核、專項考核和定期考核的方式進行，由縣委組織部具體負責，定期向縣委匯報。通過考核，對領導班子完成目標情況做出綜合評定，分優秀、稱職、不稱職三個等次（具體考核辦法另行制定）。

4、獎懲。對于被評定為優秀等次的領導班子成員給予提拔重用和獎勵。對于無特殊情況，近期（一年）目標沒有實現的，要勸其主動辭職，不主動辭職的要責令辭職，拒不辭職的要就地免職（具體獎懲辦法另行制定）。