縣管干部考察員評聘管理暫行制度

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第一章總則

第一條為提高干部考察（考核）工作質量，準確識別干部，防止選人用人上的失察失誤，推進干部工作的科學化、民主化、制度化、規范化，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）和《黨政領導干部考核工作暫行規定》（以下簡稱《考核規定》），結合我縣縣管干部考察（考核）工作的實際，制定本辦法。

第二條考察（考核）工作必須以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持黨管干部、任人唯賢、德才兼備、群眾公認、注重實績、公開民主、客觀公正、依法辦事的原則，全面、準確地評價考察（考核）對象在德、能、勤、績、廉和生活圈、社交圈等方面的表現。

第三條具備考察（考核）員資格的，方可參加縣委管理的領導班子和領導干部的考察（考核）工作。

第四條本辦法適用于經考試和組織考察取得《干部考察（考核）資格證》的組織（人事）干部。

第二章干部考察（考核）員的評聘條件和資格

第五條干部考察（考核）員應具備的條件：

（一）具有較好的思想政治素質和較強的事業心、責任感，堅持原則，公道正派，清正廉潔。

（二）熟悉黨的干部路線、方針、政策，能熟練運用《條例》和《考核規定》，掌握干部考察（考核）的工作程序、方法。

（三）具有一定的干部考察（考核）工作實踐經驗，有勝任干部考察（考核）工作的組織協調能力、綜合分析評價能力、政策水平、文化水平、專業知識和文字表達能力。

（四）具有不計名利、甘當人梯的奉獻精神。

（五）參加縣委組織部組織的資格考試，成績合格者。

第六條干部考察（考核）員應具備的資格：

（一）中共正式黨員。

（二）兩年以上工齡。

（三）大專以上文化程度。

（四）現從事干部（人事）、黨務工作的干部。

（五）身體健康。

第三章干部考察（考核）員的職責和權力

第七條干部考察（考核）員的主要職責：

干部考察（考核）員是縣委組織部考察（考核）干部的隊伍，根據縣委組織部的委托，嚴格按照《條例》和《考核規定》的程序、內容和方法，負責對考察（考核）對象進行深入、全面的考察（考核）?？疾欤己耍┕ぷ鹘Y束后，寫出書面考察（考核）材料，提出考察（考核）結果建議。

第八條干部考察（考核）員的權利有：

根據《條例》和《考核規定》的有關要求和考察（考核）工作的需要，考察（考核）員有權要求考察（考核）對象所在單位（部門）召開必要的會議、同有關人員和考察（考核）對象進行個別談話、查閱與考察（考核）工作有關的材料及考察（考核）對象的干部檔案、進行必要的實地考察和專項調查、向縣委組織部提出考察（考核）后領導班子及干部配備調整使用的建議意見等。

第四章干部考察（考核）員的聘任

第九條縣委組織部是干部考察（考核）員的評聘機構，負責干部考察（考核）員的評定、聘任、管理、教育、監督。

第十條干部考察（考核）員的聘任程序：

（一）縣委組織部根據縣管干部的人數和考察（考核）工作的實際需要確定考察（考核）員的人數，在各鄉（鎮）和縣直有關單位（含縣委組織部）范圍內聘任。

（二）采取個人自愿報名、各鄉（鎮）和各有關單位黨委（黨組、黨支部）審核推薦，由縣委組織部部務會對符合條件、資格的干部人選進行討論，經過考試、考察合格后，對決定聘任人員頒發《干部考察（考核）員聘書》和《干部考察（考核）資格證》。

特殊需要的，經征求本人和所在單位意見后，經縣委組織部部務會研究決定，可直接聘任。

第十一條干部考察（考核）員聘期為三年。聘期內，干部考察（考核）員的考察（考核）資格不受職務和崗位正常變化的影響。聘期屆滿，視工作需要和本人情況可續聘。

第五章干部考察（考核）員的管理

第十二條干部考察（考核）員應自覺加強對《條例》、《考核規定》、中央“5＋1”和省委、省委組織部八項制度、市委組織部關于干部人事制度改革文件以及干部（人事）業務等知識的學習，了解全縣黨的建設和干部隊伍狀況，掌握黨的干部路線、方針、政策，努力提高自身素質和考察（考核）工作水平。

第十三條被聘為干部考察（考核）員的，由縣委組織部備案，適時組織學習培訓。每次參加考察（考核）工作前，視工作需要進行必要的培訓。

第十四條干部考察（考核）員在聘期內，出現下列情形之一的，予以解聘：

（一）調出**縣工作的；

（二）辭職、降職的；

（三）公務員年度考核評定為基本稱職及以下的；

（四）受黨內和行政警告及以上處分的；

（五）有舉報、反映，經核實不宜再從事干部考察（考核）工作的；

（六）有違反干部工作紀律（保密紀律）的。

第六章紀律與監督

第十五條干部考察（考核）必須深入細致地開展考察（考核）工作，準確、真實、全面、客觀、公正地了解和評價考察（考核）對象?？疾欤己耍┕ぷ鹘Y束后，如實向縣委組織部匯報考察（考核）情況，在考察（考核）材料上簽名按手印，并對考察（考核）材料的真實性、客觀性和公正性負責。

第十六條干部考察（考核）員每次參加干部考察（考核）工作前，由縣委組織部和考察（考核）員所在單位協商調用，所在單位應積極支持。單位同意后，考察（考核）員應積極參加安排的考察（考核）工作，不得無故缺席。

第十七條干部考察（考核）員必須嚴格遵守干部人事紀律，認真履行職責，按章辦事，并嚴守以下工作紀律：

（一）不準違反《條例》、《考核規定》和考察（考核）工作程序；

（二）不準憑個人好惡了解或反映情況、評價干部；

（三）不準借考察之機謀取私利或封官許愿、打擊報復；

（四）不準泄露考察（考核）工作機密；

（五）不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實；

（六）不準收受考察（考核）對象所在單位或本人的饋贈和參加可能影響考察（考核）公正的宴請或娛樂活動。

第十八條有下列情形之一的，干部考察（考核）員在考察（考核）前必須主動向縣委組織部報告，并按規定回避：

（一）與考察（考核）對象有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系；

（二）與考察（考核）對象曾有直接的領導和被領導關系；

（三）其它可能影響考察（考核）工作和考察（考核）結果客觀、公正的。

第十九條考察（考核）員必須自覺接受縣委組織部等有關部門和干部群眾的監督。

對違反考察（考核）工作有關規定的，視其性質、情節輕重和造成的后果，進行批評教育、解聘或建議有關部門給予黨紀、政紀處分或調離干部（人事）工作崗位。造成考察（考核）失實的，宣布考察（考核）結果無效。

第七章附則

第二十條本《辦法》由縣委組織部負責解釋。

第二十一條本《辦法》自發文之日起施行。