干部違紀違法停止服務制度

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第一條為避免領導干部在涉嫌違紀違法接受紀檢機關、監察部門或司法機關、公安部門立案調查或偵查期間繼續形勢職權而造成不良影響，特制定本規定。

第二條本規定適用于市管領導干部。

第三條領導干部涉嫌違紀違法是指領導干部涉嫌

違反國家法律法規，違章和其它黨內法規，違和國家政策，危害黨、國家和人民利益。

第四條對涉嫌違紀違法領導干部停止職務的程序：

（一）紀檢機關及監察部門對立案調查的市管領導干部，需要停止職務的，由市紀委報經市委同意后，對被調查人作出停止職務的決定，其停職決定抄送市委組織部、市人事勞動社會保障局。

（二）司法機關及公安部門對立案并采取強制措施的市管領導干部，在采取強制措施后將情況書面告知市紀委、市委組織部。市委組織部街道告知后，根據涉嫌違紀違法的基本事實，提出停職建議，報經市委同意后，作出停止職務的決定，其停職決定抄送市紀委、市監察局、市人事勞動社會保障局。

（三）在對由市人民代表大會及其常務委員會選舉、任命、決定任命或由市人民政府任命的市管領導干部被立案調查、需辦理停止職務時，事先告知市人大常委會黨組或市政府黨組，其停職決定分別抄送市人大常委會黨組或市政府黨組。

（四）在對由市政協全體會議及其常務委員會會議選舉、任命的市管領導干部被立案調查、需辦理停止職務時，事先告知市政協黨組，其停職決定抄送市政協黨組。

（五）對鎮（街道）班子中的市管干部，其停職決定同時抄送當地鎮（街道）黨委。對協助管理的領導干部同時抄送協助管理單位的上級黨委（黨組）。

（六）在立案調查或偵查過程中，認為涉嫌違紀違法的市管領導干部不再適應擔任原職務的，也可依法依紀先免去其職務。

第五條領導干部停止審查期間，按照浙人薪〔2001〕217號文件規定，停發工資（含各類津補貼、獎金），按本人原基本工資額（即職務工資、級別工資、基礎工作和工齡工資四項之和）的75%計發生活費。遇國家和省規定調整工資（含調整津補貼標準、晉升工資檔次和級別工資等）是，其工資調整暫緩執行。

第六條經查實，被停職領導干部存在違紀違法問題的，不補發被減發和扣發的工資、獎金、津貼和補貼；沒有違紀違法問題的，由提出停職建議的單位向市委停產恢復其職務的建議，經市委同意作出恢復其職務的決定，抄送相關單位，補發其停職期間被扣除的工資、獎金、津貼和補貼。

第七條本規定由市紀委和市委組織部負責解釋。

第八條本暫行規定自之日起施行。