審計局任前廉政談話制度

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一、談話的目的和意義

組織上在對新提拔干部賦予的新的工作職責同時，也對新任干部在黨風廉政建設和廉潔自律等方面提出了更高要求，任前廉政談話制度，對于加強對新任干部的教育和監督，進一步明確其所承擔的反腐倡廉工作的責任，促進領導干部廉潔從政具有十分重要的作用。

二、任前廉政談話對象

擬提任的各科(室)科長(主任)、主任科員、各科(室)副科長(副主任)、副主任科員。

三、任前談話內容

一是要進行理想信念和黨的宗旨教育。要求新任干部要在實際工作中，踐行“三個代表”重要思想，堅定理想信念，牢記黨的宗旨，增強公仆意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀，努力為人民掌好權、用好權。

二是深入進行民主集中制教育。要求新任干部，特別是“一把手”要認真執行民主集中制，凡重大事項、重要人事任免、大額資金的使用等問題，一定要堅持審批程序，堅持集體討論決定，決不允許個人或少數人專斷，為個人或少數人謀私利。

三是嚴格執行遵紀守法教育。要求新任干部嚴格執行《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》等黨和國家的法律法規，進一步增強法制觀念和自律意識。

四是進行黨風廉政建設責任制教育。明確領導班子成員的黨風廉政建設責任、任務，提高對“兩手抓，兩手都要硬”的認識，認真落實“一崗雙責”。

五是針對談話對象的具體情況，指出存在的缺點和差距，提出今后的努力方向和要求。

六是談話對象如需要向組織上說明和反映問題，要實事求是地講清楚。任職前廉政談話的內容可根據談話對象的具體情況有所側重。

四、任前廉政談話時間

一般應在任職前進行，特殊情況下不超過任用上崗后的一個月內進行。