干部任前公示制度

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為了更好地體現黨管干部與走群眾路線相結合的原則，加大干部監督工作力度，提高干部選拔工作中的透明度和群眾的公認程度，結合我市實際，制定本制度。

一、適用范圍

本制度適用于擬新提拔的副科級領導干部、副科級提升正科級的領導干部（包括選任制干部的推薦提名人選），以及副科級領導干部轉任正科級非領導職務、非領導職務改任同級領導職務的人選和平級轉任重要職務的人選。

二、公示內容

擬任人選的姓名、性別、年齡、文化程度、政治面貌、工作單位、原任職務、工作簡歷等基本情況和擬任職務。公示范圍根據公示對象具體情況確定。

三、公示時間

公示時間為7－15天。具體時間視實際情況確定。

四、公示方式

公示主要以廣播、電視、報刊、敦煌黨建網等新聞媒體、網絡及發放征求意見單、設置公示欄等方式進行。公示期間，市委組織部、市紀檢委（監察局）設置舉報電話、舉報箱，接待來人、來電、來信反映問題。

五、公示程序

1、市委全委會或常委會研究確定擬任人選后，對擬任人選基本情況以一定方式予以公示。

2、擬任人選公示后，各單位和廣大黨員、干部群眾在規定的時間內，以口頭、電話、書面材料等形式對擬任人選在德、能、勤、績、廉等方面存在的問題，實事求是地向市委組織部、市紀檢委（監察局）進行舉報。以組織名義舉報的，要加蓋單位公章；以個人名義舉報的，要署工作單位和真實姓名。

3、公示期間，對于署真實姓名的來信、來電和來人直接反映的問題，市委組織部會同市紀檢委、監察局等部門組織專門人員進行調查核實，并向署名或當面反映問題的群眾反饋調查核實結果。對匿名反映的問題，要作分析，性質嚴重、內容具體、線索清楚的要調查核實；對沒有反映出實質性問題的匿名信件、電話不作調查。

4、根據調查核實情況提出處理意見，決定是否實施對干部的任用。

六、紀律要求

組織、紀檢（監察）部門要嚴格遵守保密紀律，注意調查核實的方式，在保證查清問題的前提下，盡量控制范圍，做好保密工作。既要注意保護反映情況的群眾，防止出現打擊報復現象，又要注意保護干部，反對誣告和無理糾纏，防止在做出正式調查結論前由于問題擴散而對干部造成不良影響，對故意誣告陷害公示對象的，要視情節輕重，對有關責任人嚴肅處理。

七、公示結果的運用

公示對象在公示期滿后，群眾無異議或有反映但無實據，或查后沒有問題，不影響提拔任用的，即可正式任命；凡群眾反映問題多、公認度差、核實確有影響任職問題的，視其情況暫緩任命或取消任命。對公示過程中群眾反映擬任人選的各類問題，凡問題嚴重、事實清楚、調查核實的，要及時移交紀檢（監察）部門或司法部門進行處理。