縣引進專業技術人才制度

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由于我縣部分行業，如教育、衛生、農業等高素質專業技術人員急缺，嚴重影響著教學、醫療、農業的發展，給各族群眾就醫和子女就學帶來不便，農牧民收入相對較低，為改善這一現狀，努力推動我縣教育、衛生、農業等事業的進一步發展。根據中辦發*號《中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發<關于進一步加強*干部與人才隊伍建設的意見>的通知》和新黨發*號《自治區黨委、自治區人民政府貫徹中央<關于進一步加強*干部與人才隊伍建設的意見>的實施意見》文件精神及縣委有關人才工作的精神，結合我縣實際，制定本辦法：

一、引進人才的范圍

1、衛生行業：主治醫師

2、教育行業：高中教師

3、農業系統：農藝師

4、其它行業急需的高素質專業技術人員

二、引進人才的條件

本科以上文化程度或中級以上專業技術職稱，年齡在50歲以下，有一定工作業績和工作經歷，特殊情況可適當放寬條件。

三、引進人才的程序

1、由用人單位根據工作需要，首先提出擬引進人才計劃，經主管部門審批后，報縣人才領導小組批準；

2、招聘引進程序：一是引進人才計劃批準后，由用人單位對擬引進人才進行初選；二是由縣人才領導小組組織有關專家，對擬引進人才進行考察，考察工作嚴格按照干部考察程序和干部監督程序進行.；三是由縣人才領導小組提出意見，報縣委批準。

四、引進人才的待遇

1、對引進的專業技術人才，由用人單位負責協調解決住房，并補助安家費；工資按國家規定的我縣相同專業技術人員工資標準和相同工作人員工資標準確定，所需經費由縣財政負擔50%(每人年約補助1萬元)，由用人單位自籌50%，在培訓、探親等待遇方面，按照我縣相關規定，與其他相同工作人員享受同等待遇。

2、配偶愿隨遷本縣的由組織、人事部門根據本人情況安排其適當工作與解決待遇問題；教育部門妥善安排其子女的入學、入托問題，公安部門辦理入戶手續，在辦理手續過程中，任何部門或單位不得收任何額外費用，其本人與家人享有本縣人員同等待遇。

五、引進人才的管理

1、用人單位對引進的優秀人才實行動態管理，加強引進人才的業務管理和政治理論學習，并實行年終考核制度，對工作業績突出，考核成績優秀的，給予獎勵和表彰，對不能履行崗位職責者的，及時提出意見報縣人才工作領導小組批準，予以辭退。

2、凡經批準引進的優秀人才，不受用人單位編制、職稱比例的限制，財政負擔的資金必須?？顚Ｓ?，如引進計劃未完成，財政按實際聘用人員撥付資金。

3、凡引進的優秀人才，按本人實際專業技術水平，依據專業技術職務評聘的有關文件規定，聘任相應的專業技術職務，時間從單位聘任之日算起。

4、凡從內地辭職流動到我縣的優秀人才，無檔案材料的人員，經調查核實，可以重新建檔。

5、引進的專業技術人才在我縣工作滿1年以上，工作業績突出，考核優秀的，經縣委批準，可納入我縣干部錄用計劃，報請上級批準，優先正式錄用，事業單位人事制度改革后，優秀聘用。

六、要求

1、各黨委及用人單位要高度重視急需專業技術人才的引進工作，要將此項工作列入本單位的重要議事日程，切實抓緊抓好，要為我縣各項工作的正常開展打下堅實的基礎，為進一步推動我縣三個文明建設不斷發展奠定良好的人才保障。

2、各單位在引進人才的醞釀、討論、考察、審批等各環節的工作中，要對擬引進人才進行認真調查了解，翔實掌握其各項基本情況，要本著實事求是、嚴肅認真的態度對待此項工作，確保引進人才工作公平、公正、真實。在工作中弄虛作假、謀取私利、違反原則的，將實行責任追究，并予以嚴肅處理。

七、本辦法由縣委組織部負責解釋。