工作目標績效考核制度

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第一章總則

第一條為確保市移民辦年度工作目標的完成，進一步提高執行力，全面推進規范化服務型機關建設。根據中共成都市委辦公廳、成都市人民政府辦公廳《關于進一步加強和改進目標績效管理工作的意見》、《*市國家公務員和機關工作人員年度績效考核意見（試行）》文件精神，制定本細則。

第二條考核按照“規范合理、客觀公正、統一標準、獎懲逗硬”的原則，采取自查與檢查相結合、軟環境評議與領導對部門執行力評估相結合的方式進行。

第三條本細則適用于本辦各科室，由綜合科負責組織實施。

第二章考核內容

第四條納入綜合目標績效考核的主要內容有：

（一）一、二級目標的完成情況。

（二）領導班子建設、機關黨的建設、黨風廉政建設和投資軟環境建設目標執行情況。

（三）專項目標、網絡目標、新增目標完成情況。

（四）協辦市委、市政府府目標完成情況。

（五）規范化服務型機關建設和目標管理督查工作情況。

第三章考核辦法

第五條年度綜合目標績效考核在各科室自查的基礎上，由綜合科牽頭，組成考核小組，對各科室所承擔的第四條所列內容進行全面考核。

第六條改進和完善目標績效考核方式，辦領導對各科室決策落實、政令暢通、工作效率、解決問題能力等方面的評估工作由綜合科督辦落實。

第七條專項目標、網絡目標、新增目標由考核領導小組審核納入年度綜合目標績效評定。

第八條由綜合科負責匯總年度考核情況，經辦考核領導小組審核后，報辦領導審定。

第四章計分原則

第九條目標績效管理督查工作的考核實行百分制

（一）一、二級目標基本分為60分。

（二）各類加分項目總分控制在40分以內。其中軟環境測評為6分，領導評估為6分，規范化服務型政府建設2分。

（三）各單位實得分為：實得分=實得基本分+（加分×加分系數）+軟環境測評得分+領導評估得分＋規范化服務型政府建設得分－扣分

第十條加分

（一）完成或超額完成一、二級工作目標項目，除得基本分外，分別按基本分的10%、8%加難度系數分。招商引資內資任務按《*市2004年招商引資目標考核實施辦法》執行。有實際利用外資任務的單位完成目標加1分，每超10萬美元加0.1分。承辦市委、市政府為民辦實事目標任務的單位，每完成1項加0.5分。

（二）專項目標、網絡目標、新增目標及納入目標考核項目加分按市委市政府目督辦與牽頭單位確定的分值加分。協辦省委、省政府和成都市委、市政府目標完成每1件加0.1分。

（三）部門、單位綜合工作受到黨中央、國務院，省委、省政府、成都市委、市政府，*市委、市政府表彰（以獎狀、獎牌、證書為準；下同）的分別加2分、1.5分、1.0分、0.3分；受到國家、省、成都市部門（含領導小組）表彰的分別加0.6分、0.2分、0.1分；受到市人大、政協表彰的加0.1分。受到*市各領導小組表彰的加0.1分；同組內容按最高級別加分。受到*市委、市政府通報表揚的加0.2分。

（四）部門工作經驗，調研文章及宣傳我市重點工作等被國家、省、成都市轉發的，分別加0.2分、0.1分、0.05分。

（五）承辦并按要求完成領導批交辦事項、議定事項和市委、市政府督查件的每完成1件加0.1分；完成市人大代表建議、市政協委員提案，每完成1件加0.2分，完成市人大代表議案工作的每件加0.3分。

（六）在全市改革、發展、穩定工作中，貢獻突出、工作具有開創性，對全市經濟發展和社會穩定有突出貢獻，受到國家、省、成都市、*市領導肯定的，按項加0.1—1分，總分控制在3分以內。

（七）目標管理督查工作成績突出加2分。

第十一條減分

（一）凡未完成一級工作目標的，以審定的該項基本分為基礎，完成量在50%（含50%）以下的，不得該項基本分；完成量在50%（不含50%）以上的，按未完成比例扣分；凡未完成二級工作目標的，按未完成的比例扣分。

（二）未完成網絡目標、專項目標、新增目標及納入目標考核項目，由牽頭科室提出扣分建議，經移民辦考核領導小組審定后予以扣分。

（三）部門工作受到黨中央、國務院，省委、省政府，成都市委、市政府，*市委、市政府通報批評的，按次分別扣1.5分、1.0分、0.5分、0.3分；受到國家、省、成都市部門通報批評的，分別扣0.4分、0.2分、0.1分；受到*市各領導小組通報批評的扣0.1分；會風通報批評的每次扣0.1分。

（四）未完成領導批交辦事項、議定事項和市委、市政府督查件的每件扣0.1分；辦理人大代表建設、政協委員提案不符合要求的，按件扣0.2分，辦理人大代表議案不符合要求的按件扣0.3分。

（五）在目標管理督查工作中弄虛作假的，發現一起扣1-3分，情節嚴重的不受扣分限制；發生責任事故的，按其損失程度和影響程度扣分。

（六）目標管理督查工作差的單位扣1分。

（七）對其它特殊情況需要扣分的，由移民辦目標管理督查小組提出并報辦考核領導小組審定后予以扣分。

第十二條因受到國家宏觀調控和其它特殊原因影響，造成一、二級目標未完成，或經目標考核領導小組批準修訂了目標項目并完成的，經考核小組確認后，不加減分，但要扣減該項目標全部難度系數分。

第十三條一、二級工作目標項目的分值等于基礎分/目標條數，具體項目得分=目標分值/應完成項目數×實際完成項目數。

第五章獎勵和處罰

第十四條獎勵

（一）根據各科室年度考核得分情況，分別設立完成目標任務先進獎和完成目標任務獎。

（二）完成目標績效管理督查工作成績突出的科室，由移民辦授予完成目標任務先進單位稱號，給予一次性獎勵；對獲得先進科室職工的獎勵按高于完成單位職工發給目標先進獎金。

（三）對完成移民辦下達工作目標的科室，由單位給予一定的獎勵。對完成目標任務的科室職工按（得分×每分分值）發給目標完成獎勵。

第十五條處罰

考核得分60分以下的科室主要成員不得評為優秀公務員