文體局責任追究制度

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為優化發展環境，促進*縣文體大發展、大繁榮，結合文體實際，特制定本制度。

一、工作過錯責任追究制，是指本團工作人員在履行職責過程中，違反法律、法規規定或有關制度，給相對人、國家、公共利益造成其他不良后果，或辦文辦事超過規定時限或受到群眾投訴或上級批評，由相關責任人承擔行政和經濟責任的制度。

二、工作人員在工作中具有下列情形之一的，應視為過錯：

1、辦理業務明顯違反法律、法規或其它有關規定的；

2、資料不齊而給予核準、審批的；

3、對明顯虛假的材料，應當發現而沒有發現；

4、故意制造虛假材料或謊報事實的；

5、在審批表上作假或越權簽字；

6、法律、法規和政策雖無明文規定，但行政行為明顯不當，造成糾紛或當事人損失的。

7、違反職業道德，工作作風惡劣，服務態度生硬，給本團造成聲譽和形象損害的；

8、在無正當理由或無不可抗拒原因的情況下，未能在規定時限內辦理完有關部門業務工作。

三、責任追究

1、不當行為是由數個環節過錯造成的，由各環節工作人員分別承擔相應的過錯責任。

2、對有過錯的工作人員，在本團人事管理權限范圍內，根據情節、性質的輕重，給予相應處分。

3、工作人員的行為造成本團賠償，有過錯的工作人員應當承擔一定的賠償責任。

4、工作人員過錯行為性質特別嚴重，觸犯刑法的，依法移交司法部門追究責任。

5、有過錯工作人員具有下列情形之一的，應予從重追究過錯責任：（1）在被調查過程中拒不交代過錯事實的；（2）有索賄受賄、敲詐勒索、以權謀私、徇私枉法和吃、拿、卡、要等行為的；（3）其他經行政檢查部門認定，應從重追究過錯責任的。

6、有過錯工作人員具有下列情況之一的，可從輕追究過錯責任：（1）主動承認過錯行為并及時糾正的；（2）其過錯行為沒有造成損失或不良影響的；（3）其他可從輕或免予追究過錯責任的。

四、過錯責任追究的處理決定由團委會議研究作出。