交通局談心談話制度

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為進一步加強交通隊伍的思想政治工作，及時掌握全體人員的思想、工作動態，調動全員的積極性，增強交通隊伍的凝聚力、戰斗力，經研究決定，建立*市交通局談心談話制度，具體規定如下：

一、談話對象

談話對象為交通局全體干部、職工。

二、談話內容及重點

談心談話的內容可根據不同對象，不同情況而定，一般有以下幾個方面：1、了解談話對象的思想、工作、作風、學習及家庭等方面的情況。2、肯定談話對象的基本成績，指出談話對象的缺點和存在問題。3、對談話對象提出希望、要求和努力方向。4、聽取談話對象的意見、建議和要求。5、其他認為必須談話的事項。

談心談話要體現講政治、講正氣的精神，堅持實事求是的原則。談心談話工作在下列情況下要及時開展：1、群眾對班子成員和干部職工在思想作風、工作作風、道德品質、廉潔自律等方面有反映時，要及時談話提醒、教育引導、防微杜漸。2、干部之間、班子內部之間出現不團結苗頭，要及時談話指出，化解矛盾，把問題消除在萌芽狀態。3、干部職工在工作、生活中遇到困難和挫折時，要及時談話鼓勵，幫助他們提高克服困難的信心和勇氣。4、干部調任、轉任、提任、降職、輪崗、退休、重大獎勵、處分以及考核、考察、民主評議等，要及時進行談話，肯定成績，指出問題，提出希望和要求。

對談話中反映的重要問題，負責談心談話的同志要及時向組織匯報。

三、談話方法及要求

談話采用集體談話與個別談話相結合的方法。談話一般每年不少于四次。領導干部應主動找干部職工談心，主動征求意見。干部職工可以主動向領導反映情況，匯報思想。領導班子成員之間，領導班子成員與分管部門負責人之間，黨員與黨員之間，黨員與群眾之間要開展廣泛的談心活動，溝通思想，融洽關系，形成團結實干的良好氛圍。