財政局文明科室評比辦法

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為使機關科室及各直屬單位建成文明窗口，提高辦事效率，將我局的精神文明建設進—步引向深入，特制定我局創建文明科室（單位）考核評比實施意見，對象為本局各科室、結算中心、項目辦。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七大精神，通過開展創建文明科室活動，努力營造勤奮學習，團結守紀，務實創新，勇爭一流，廉潔高效，干凈整潔，文明有序的單位形象，進一步推動我局各項財政工作深入高效開展。

二、組織領導

為加強對考核評比工作的領導，經局研究，決定成立*區財政局文明科室考核評比領導小組，負責日常考核評比工作。

組長：*

副組長：*

成員：*

三、創建內容及評分標準

每季度考核基本分數為100分。

（一）理論、業務學習。認真執行學習制度，單位人員按時參加政治理論和業務知識學習，發揚理論聯系實際的良好學風，深入基層調查研究，并認真撰寫調研文章。(10分)

評分標準：按要求參加的學習，有遲到或早退一人次扣1分；無故缺席一人次扣2分，未按要求完成調研文章的扣3分?？弁隇橹埂?/p>

（二）業務工作。對照科室目標責任分解表及局領導交辦的工作任務，按時、按程序、按標準加以完成。（50分)

評分標準：發現一次扣1分。

（三）信息編寫。按照《*區財政信息工作考核評比辦法》加以考核。(6分)

評分標準：每月少報或漏報一次扣1分。

（四）工作作風。大力弘揚求真務實精神，切實轉變工作作風。繼續推行首問負責制、限時辦結制、一次性告知制、重大事項報告制等制度，積極為服務對象提供優質服務。（5分）

評分標準：工作不深入不細致，服務對象反映的問題得不到及時解決，每項扣2分；行政效能監察中服務對象反映公務人員吃、拿、卡、要、推諉、刁難，報銷個人費用，經查屬實的實行一票否決，取消評比資格。

（五）文明辦公。樹立文明禮貌、熱忱服務的對外形象。接待來人和為基層辦事態度要積極，服務要熱情，能辦的事情盡量辦好，不能辦和一時解決不了的事要耐心解釋清楚。堅決防止出現“門難進，臉難看，事難辦”等有損形象的言行。接聽電話使用文明規范用語，不參與不健康的娛樂活動。（6分）

評分標準：因衣著不整、酗酒、態度不好影響單位形象，每一人次扣2分；出現言談舉止不文明現象、接聽電話不使用文明規范用語，造成一定影響的，每一人次扣1分。

（六）考勤紀律。各科室及直屬單位嚴格執行考勤制度，遵守考勤及請假規定，按時上下班，有事外出按規定程序請假。（6分）

評分標準：按照我局考勤辦法執行。

（七）環境衛生。辦公室地面、墻壁、門窗干凈，物品擺放整齊；遵守會議室管理的各項規定，倡導無煙辦公室。（6分）

評分標準：按照我局辦公室檢查結果執行。

（八）集體活動。積極參加局組織要求參加的集體活動。（6分）

評分標準：無故不參加一人次扣2分。

（九）綜合管理。認真落實保密、依法治區、社會治安、綜合治理、計劃生育政策的各項規定。5分）

評分標準：未按保密規定、處理文件資料，每次扣2分；凡發生泄密事件、治安案件、發生重特大事故、違反計劃生育政策及被區通報批評的，實行一票否決，取消評比資格。

四、評比及獎勵辦法

考評組每季度匯總一次創建文明科室工作情況，評出4個文明科室（單位），印發《文明科室考核通報》，并發放流動紅旗。年終依據每季度文明科室評比結果，按局目標考核實施細則進行年度考核評選。