審計局處級干部述職述廉制度

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編者按：本文主要從述職述廉的對象；述職述廉的主要內容；述職述廉的原則；述職述廉的程序；述職述廉結果的評定和運用；述職述廉工作的要求幾個方面進行闡述。其中，主要內容包括：述職對象，擔任局機關處級領導干部為年度考核述職述廉的對象。主要內容，政治理論和業務知識學習情況、貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家法律法規情況、存在問題及改進的措施、履行崗位職責情況，工作中采取的方法措施、成績和經驗。主要內容，執行黨風廉政建設責任制情況、領導干部廉潔自律的有關規定，清正廉潔，以身作則情況、在行使行政權、執法權中的廉政情況、執行《關于領導干部報告個人重大事項的規定》的情情況。述職述廉的原則，堅持公開民主，群眾監督的原則、堅持客觀公正，實事求是的原則、堅持突出重點，注重實效的原則。述職述廉的程序，處級領導干部述職述廉工作在本處室中進行、處級領導干部述職述廉每年進行一次、述職述廉工作在局黨組領導下進行。評定和運用，述職述廉的評定結果作為領導干部選拔任用、職務升降、獎懲工作的重要依據；各處室要提高對述職述廉工作的認識，切實加強組織領導，確保述職述廉制度得到有效落實；按照國家公務員考核的有關規定，對評定為基本稱職等次的處級領導干部。工作要求，各處室要提高對述職述廉工作的認識，切實加強組織領導，確保述職述廉制度得到有效落實，局紀檢組監察處和人事教育處要加強對述職述廉工作的監督檢查，處級領導干部要正確對待述職述廉工作等。具體材料請詳見：

為全面、客觀、公正、準確的地把握與評價處級領導干部綜合素質及履行職責情況，進一步規范處級領導干部的從政行為，充分發揮組織監督與民主監督的雙重作用，增強處級領導干部廉潔自律和自覺接受監督的意識，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》和市委、市紀委的有關確定，結合我局實際，制定本制度。

第一條述職述廉的對象

擔任局機關處級領導干部為年度考核述職述廉的對象。

第二條述職述廉的主要內容

（一）述職的主要內容

1.政治理論和業務知識學習情況；

2．貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家法律法規情況；

3．履行崗位職責情況，工作中采取的方法措施、成績和經驗；

4．存在問題及改進的措施。

（二）述廉的主要內容

1．執行黨風廉政建設責任制情況；

2．遵守中央、省、市關于黨政領導干部廉潔自律的有關規定，清正廉潔，以身作則情況；

3．在行使行政權、執法權中的廉政情況；

4．執行《關于領導干部報告個人重大事項的規定》的情情況。

第三條述職述廉的原則

（一）堅持公開民主，群眾監督的原則；

（二）堅持客觀公正，實事求是的原則；

（三）堅持突出重點，注重實效的原則。

第四條述職述廉的程序

（一）處級領導干部述職述廉每年進行一次，時間一般安排在年底或次年初，與年度工作總結，黨風廉政建設責任制考核、年度干部考核結合進行；

（二）處級領導干部述職述廉工作在本處室中進行，由主管領導主持，處級領導干部宣讀述職述廉報告，而后組織民主評議和民主測評；

（三）述職述廉工作在局黨組領導下進行，由人事教育處和紀檢組監察處組織實施；

第五條述職述廉結果的評定和運用

（一）述職述廉的評定結果作為領導干部選拔任用、職務升降、獎懲工作的重要依據；

（二）按照國家公務員考核的有關規定，對評定為基本稱職等次的處級領導干部，由主管領導和職能部門對其進行誡勉談話，并限期進行整改；限期不改的，視其情況調整領導職務。對被評為不稱職等次的處級領導干部，由主要領導和職能部門對其進行談話，并按照規定降低一個職務層次任職。經查實確有違紀問題的，按照有關黨紀政紀條例規定給予處分或組織處理。

第六條述職述廉工作的要求

（一）各處室要提高對述職述廉工作的認識，切實加強組織領導，確保述職述廉制度得到有效落實；

（二）處級領導干部要正確對待述職述廉工作，如實客觀地按述職述廉的內容和要求進行匯報，不得有任何隱瞞；

（三）局紀檢組監察處和人事教育處要加強對述職述廉工作的監督檢查，同時要創造一種讓廣大干部群眾參與監督的氛圍。要認真受理干部群眾的檢舉和申訴，并及時進行核查處理。

第七條本制度自之日起施行。