黨委創先爭優創新制度規劃

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中國海洋石油總公司中海油服黨委在創先爭優活動中，把抓基層、打基礎工作擺在突出位置，在思想政治建設相對薄弱的基層單位建立指導員工作制度。通過制度創新帶動黨組織建設和干部隊伍建設，通過長效機制激活創先爭優的內在動力，確保創先爭優活動取得實在效果。

一、400名指導員實現黨組織全覆蓋

加強基層黨組織建設是創先爭優活動的基礎，也是創先爭優活動的目標。為了擴大黨組織的覆蓋面，拓寬黨建工作領域，更好地發揮黨組織和黨員在推進“海上大慶”建設中的核心作用，中海油服黨委大膽探索，創新地推出指導員工作制度。制度要求在編在職人員超過5人、相對獨立、不具備建立黨支部條件或已經建立了黨支部但主要負責人不是黨員的常設或臨時組建單位，應設置指導員崗位，成立思想政治工作指導小組。指導小組成員包括指導員和管理崗工作人員、黨工團小組長和職工代表等，全面涵蓋業務和黨建思想政治工作。指導員工作制度推行至今，公司各單位共設置指導員近400人，基本實現了黨組織全覆蓋，為深入開展創先爭優活動夯實了組織基礎。

二、“一崗雙責”激發基層干部隊伍活力

基層干部是黨員群眾創先爭優的表率，是推動企業科學發展、促進企業和諧穩定的直接動力。中海油服黨委指定基層單位的行政正職領導或負責人就是本單位指導員，要求指導員的崗位設置堅持“一崗雙責”原則?；鶎痈刹考纫獙λ谛姓徫粦敵袚臉I務工作負責，又要對指導員崗位應當承擔的各項任務負責?！耙粛忞p責”制不僅使指導員制度真正落到了實處，也大大激發了基層干部引領員工創先爭優的活力。9月中旬，船舶事業部南鷹船全體船員在指導員的帶領下，積極奮戰40℃高溫和兩次臺風，提前4天圓滿完成南鷹船的廠修任務，增加了20多萬的租金收入。

三、當好“三種角色”，推動創先爭優

指導員在創先爭優活動中，圍繞中心工作，切實履行崗位職責，努力當好“三種角色”，力求為組織負好責，為企業盡好職，為群眾服好務。當好政策宣貫人。每月組織職工進行黨的方針政策、公司管理理念、規章制度和本單位的形勢任務以及管理要求等方面的集體學習1～2次;每月組織管理崗位人員、指導小組人員進行政治理論、法紀法規、管理知識等專題學習1次。當好風險防范人。加強隊伍的法紀教育和綜合治理管理，預防和消除各種違法、違紀、違規行為;重要項目、重點工作或急、難、險、重任務啟動前，做好員工思想動員和有關工作規范的提醒;督查本單位各項管理制度的執行情況，明確綜合治理、廉潔從業的風險點，并建立有效的防控措施。當好問題化解人。指導小組每月召開碰頭會，共同分析當前隊伍的思想狀況、存在的問題，及時化解隊伍中各種影響穩定的矛盾;誠懇對待員工提出的各種意見或意愿，認為應當反映的積極向上級反映，并及時反饋處理結果，做到件件有回音。

四、實行“六方面考核”，激勵指導員發揮作用

為了切實增強指導員提升工作質量的責任感、使命感，激勵指導員在創先爭優活動中發揮更大作用，公司黨委制定了嚴格的《指導員工作考核要點》和獎懲措施，做到考評有據，獎懲分明。從制度健全、思想教育、綜合治理、維護穩定、服務中心、情況匯報等六個方面對指導員工作進行考核?？己嗣考径冗M行1次，對于設置期限不足一個季度的非常設性單位，在該作業單位撤銷時進行考核。指導員工作考核成績突出時，其考核結果可作為崗位晉升、薪酬分配和評優表彰的依據。指導員工作不盡職而發生與工作要求不相符的問題時，要追究其管理責任。

中海油服通過實施指導員工作制度，進一步加強了基層隊伍的黨建和思想政治工作，增強了基層隊伍的凝聚力、執行力和抗風險能力，為深入開展創先爭優活動奠定了堅實基礎。指導員在實際工作中認真履行“一崗兩責”，成為創先爭優活動的“排頭兵”，為實現公司生產經營目標發揮了先鋒模范作用。