農村人才培訓工作制度

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一是整合農村人才培訓資源，加強培訓基地建設。以鄉黨校、農業技術推廣中心、各類協會培訓基地為基礎，選擇具有一定規模的培訓機構和協會作為定點培訓基地，逐步形成上下聯動、緊密協作鄉、村、協會培訓網絡；探索并建立協會發展與人才培養互聯互促的有效機制，使協會成為培養各類農村人才的重要基地。

二是加大農村人才培訓力度。實施好農村黨員、干部“素質教育”工程，辦好農民“田間學校”，以開展“三聯三促”活動為契機，切實加強農民種植技能培訓和其他各類實用致富技能培訓。

三是加大農村人才培訓的經費投入。將農村人才培訓經費列入財政預算，鄉財政每年專項經費到各個培訓基地，用于開展農村人才培訓；各職能部門積極籌措資金，舉辦各種形式的農村人才培訓班，健全政府、社會、用人單位和個人多元化投入機制。

四是進一步加強農村農民人才的選拔管理工作。把優秀農民專業技術人員和獲得農民工技術等級職稱的農民種養殖技術骨干、農村科技示范戶、協會會長、農產品加工企業中的營銷骨干、農村經紀人等具有一技之長并能帶動農民致富的能人選拔到農村農民人才隊伍中來，建立和完善個人檔案和信息庫，鄉黨委每兩年評選10名優秀農村農民人才給予表彰獎勵。

五是強化農村人才激勵機制。鼓勵協會和農業技術人員開展科技開發、科技承包和提供有償技術服務，積極引進農業高科技人才，為他們開展科技推廣、生產經營和創業活動給予幫助支持。

六是制定規劃，實行目標考核。制定農村人才隊伍建設規劃和農村鄉土人才建設標準，進一步規范農民專業技術等級職稱評定工作，建立以“雙帶能力”為重點，由品德、科技示范作用、致富影響力等要素構成的農村人才選拔、評價、考核指標體系，把農村人才工作列入年度工作目標責任制體系。

七是加強領導，明確職責。鄉成立農村人才開發工作領導小組，各村成立農村人才工作領導小組，設立農村人才工作站，做到管理機構、服務場所、工作人員、制度措施四到位，形成一級抓一級、層層抓落實的工作機制。