衛生人才隊伍建設三大計劃實施辦法

導語：衛生人才隊伍建設三大計劃實施辦法一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為大力推進我縣衛生人才隊伍建設，培養一批有較高知名度和影響力的醫學專家，發揮醫療行業優秀人才引領作用，切實提高我縣重大疾病防治能力和疑難疾病診治水平，根據《“個十百千”人才引進培養暫行辦法》（辦發〔2015〕38號），制定我縣衛生人才培養、人才引進、?？苿搩?a href="http://www.trq119.com/article/shijicailiao/gzzd/202107/744968.html" target="_blank">三大計劃實施辦法。

一、人才培養

（一）名醫培養。

1．選拔對象和名額。在全縣范圍內縣、鄉兩級醫療機構或公共衛生單位中選拔10名從事臨床醫學或公共衛生工作的在崗衛生技術人員，進行為期1年的重點培養。

2．選拔條件。臨床實踐經驗豐富，有豐富的學術經驗和技術專長，本科以上學歷、高級職稱；有良好的醫德醫風，無接受商業賄賂等違紀違法行為；近5年來無醫療事故和影響較大的醫療糾紛。

3．評選程序。個人申報；單位推薦和公示；正式審定，縣衛計委組織對各單位上報的名醫培養對象進行資格審查，對研究確定的名醫培養對象，在縣政府網站公示5個工作日。

4．組織實施。外出深造，組織名醫培養對象赴國內一流重點?？七M行本專業領域的科學研究和業務進修；單位培養，所在單位要通過組織開展病例討論、疑難危重疾病的診治等活動，不斷提高培養對象的診療水平；專家評選，由縣委組織部、縣衛計委、用人單位邀請專家對名醫培養對象進行綜合審核和評比，最終確定10名名醫人選，授予“名醫”榮譽稱號。名醫培養對象外出培訓期間，工資待遇保持不變，績效工資由單位負責按本單位同類人員的平均值發放。

5．經費保障。獲得“名醫”榮譽稱號者，進修結束后考核達標的，一次性獎勵3萬元，所需經費由縣財政和用人單位各承擔50%。

（二）成立名醫工作室。

1．工作室主任和成員。設工作室主任1名，由縣級以上醫學重點學科帶頭人、具有獨到學術經驗和技術專長、熱心青年人才培養工作的本次入選名醫人選擔任。設工作室成員4－7名，原則上年齡45周歲以下，?？埔陨蠈W歷，具有中級以上專業技術職稱和較強的教學科研工作能力的人擔任。

2．工作室主要任務。學術繼承，總結學習名醫的學術思想和臨床經驗；人才培養，工作室充分利用所有資源把成員培養成為全縣本學科領域有一定知名度和影響力的衛生專業人才；學術交流，名醫工作室內部和名醫工作室之間要通過病案分析、專家點評、疑難病案探討等方法，共享信息；特色服務，充分利用名醫工作室優勢資源，開展疑難病會診、危重癥搶救、優勢病種等特色診療服務。

3．組建程序與辦法。單位申請；審核，縣衛計委對申請單位進行審核，組織評選，確定建議人選報縣人才工作領導小組同意，公示后發文公布；掛牌運行，在工作室主任辦公場所掛牌，依據有關規定開展工作。

4．保障措施。組織保障，工作室主任、副主任享受單位中層干部待遇，工作室成員在單位評優上給予指標傾斜，工作室成員優秀的直接列為單位優秀。單位要為工作室和成員提供“綠色服務”；經費保障，工作室成立后先撥給2萬元的啟動經費，今后視考核情況，管理周期內給予每年2萬元的工作經費，工作室主任工作補貼為每年3000元，資助經費由縣財政和用人單位各承擔50%。

5．組織管理。健全責任體系，名醫工作室建設由縣人才工作領導小組牽頭協調，縣衛計委具體管理。強化目標考核，工作室原則上以2年為一個管理周期，由縣衛計委負責年度和管理周期考核，考核結果分為優秀、合格和不合格三個等次。年度考核或管理期終結性考核“不合格”者將自然淘汰，且取消“名醫”稱號和工作室主任下一周期的申請資格；考核為“合格”以上者撥付工作經費2萬元；考核達到“優秀”等次者，將予以表彰和獎勵。

（三）天使成長。

1．選拔對象和名額。在全縣范圍內縣、鄉兩級醫療機構或公共衛生單位中選拔10名從事護理工作的衛生專業技術人員，進行為期1年的重點培養。

2．選拔條件。熱愛護理工作，具有良好的職業道德和職業操守；在職臨床執業護士，中級以上職稱，大專學歷；能在優質護理方面起到模范表率作用。

3．評選程序。個人申報；單位推薦和公示；正式審定，縣衛計委組織對各單位上報的天使培養對象進行資格審查，對研究確定的天使培養對象，在縣政府網站公示5個工作日。

4．組織實施。外出深造，組織天使培養對象赴國內一流重點?？茖W習；單位培養，所在單位要通過組織開展公開講學、護理查房、護理會診及專家教學點評等活動，不斷提高護理水平；專家評選，由縣委組織部、縣衛計委、用人單位邀請專家對天使培養對象進行綜合審核和評比，最終確定10名天使人選，授予“天使”榮譽稱號。

5．經費保障。天使培養對象外出培訓期間，工資待遇不變，績效工資按本單位同類人員的平均值發放。獲得“天使”榮譽稱號者，每人給予1萬元獎勵，所需經費由縣財政和用人單位各承擔50%。

（四）送出去培訓。

1．由醫院根據學科需要，對政治覺悟高、業務素質好、年輕有一定的發展潛力，取得執業醫師資質或相應的資格證書或具有相關專業中級以上資質的骨干醫生，有計劃的安排外出進修學習，學習期一年，進修人員進修期間單位報銷交通費、食費，工資獎金待遇不變，并且每天補助30元。骨干醫務人員每5年輪訓一遍。

2．鼓勵醫務人員經單位批準外出參加正規組織的學術會議，單位報銷交通費、食費（具體細則另行制定），并且按縣規定出差標準補貼。

3．鼓勵學科帶頭人和副高級以上職稱人員到全國知名醫院進行短期進修學習，提高自身業務能力和管理能力，進修期間單位報銷交通費，工資獎金待遇不變，并且每天補助30元。

（五）請進來培訓。

1．醫院根據需要，可以自主聯系知名醫院有資歷的專家來進行講學授課。

2．依托醫科大學第一附屬醫院、省中醫院、蚌醫附院、南京中大醫院等醫聯體醫院學科人才優勢，對全縣薄弱學科和短板學科醫護人員進行輪訓，提高薄弱學科和短板學科醫務人員的診療水平，加速薄弱學科和短板學科成長。

3．利用“多點執業、預約就診”等醫改政策和“故鄉情、親友情、同學情”，每季度邀請籍知名專家來我縣開展學術講座、教學查房、手術示教等活動，帶動學科和人才成長。

4．定期邀請醫聯體內三甲醫院專家來我縣開展教學查房、手術求教、病例討論及舉辦學術講座等活動，加快現有人才成長。

5．對到我縣開展培訓的專家，醫院除提供交通、食等基本費用，可根據授課時間和職稱高低給予每小時500－2000元的勞務補助。

（六）鼓勵自學和晉升。

鼓勵臨床類、護理類醫務人員參加全國自學考試，對取得本科臨床醫學專業學歷的，一次性獎勵5000元，取得碩士、博士學歷且回本單位工作的，獎勵1萬元。對晉升中級、副高級、正高級職稱的臨床類、護理類人員分別獎勵3000元、2萬元、8萬元。所需經費由縣財政和用人單位各承擔50%。

（七）鼓勵參加培訓。

鼓勵醫生參加住院醫師規范化培訓、全科醫生輪崗培訓、縣級醫院骨干醫師培訓，培訓期間各項待遇按《關于印發<市醫療衛生人才能力提升工程實施辦法>的通知》（衛科〔2017〕5號）執行。

二、人才引進

（一）醫院全職引進的博士或正高職稱人才、碩士或副高職稱人才，并與單位簽訂5年以上聘用合同的，分別給予每人10萬元、5萬元的工作補貼；醫院全職引進的博士或正高職稱人才、副高職稱人才、碩士，并與單位簽訂5年以上聘用合同的，分別給予最高每人15萬元、5萬元、3萬元的安家補貼。如有編制空缺，可開通“綠色通道”，簡化招聘程序，直接入編；如單位暫無空缺編制，可先實行聘任制，享受與在編人員同等待遇，在自然減員出現空編時優先入編。以上補貼，簽訂協議后，所需經費由縣財政一次性撥付。

（二）采取簡易程序選拔引進博士、碩士、臨床醫學本科畢業生，享受本單位在編人員同等待遇，并優先提供公租房。

（三）對于薄弱和短板學科引進的副高級以上人員，與本單位簽訂5年勞動合同，單位提供100平方米住房（產權歸醫院所有），合同期內每年給予1萬元工作補貼，并享受本單位在編人員同等待遇。

（四）聘請三甲醫院退休副高級以上職稱專家，單位提供100平方米住房（產權歸醫院所有），并享受本單位在編人員同等待遇。

（五）根據病人病情，可以臨時聘請外地知名專家來會診、手術，每次勞務費用由病人、院方、外來單位三方按2000－10000元商定。如在醫院診療能力之內，病人要求聘請外院專家進行診療的，費用由病人承擔。如醫院無法診療，聘請外院專家到本院為病人診療的，會診費用納入醫保政策報補。

（六）積極與外地知名醫院開展介入治療、中醫特色療法等先進技術合作，合作費用雙方商定后報縣衛計委審批。

三、?？苿搩?/p>

（一）創優目標。

在針推科、肝病科2個省級臨床醫學重點?？坪凸强?、中西醫結合心血管科2個市級臨床醫學特色?？频幕A上，針對縣人民醫院、縣中醫院和鄉鎮衛生院現有的婦產科、兒科、心腦血管科、ICU、腫瘤科、神經內、外科等重點?？?，以2年為1個建設和培養周期，力爭每個周期有1個?？七M入省臨床重點?？?，2個進入市臨床重點?？苹蚴信R床特色?？菩辛?，形成綜合實力強、優勢明顯的“著名?？啤?。

（二）申報條件。

申報科室應具備完成重點?？平ㄔO任務的能力，有良好的發展基礎與前景，建設方案合理可行，建設目標明確，預期成效明顯，有明顯示范帶頭作用。

1．基礎條件。申報科室為獨立建制科室，設置規模接近同級同類醫院平均水平，醫療服務需求大，發展良好，管理有序，社會滿意度較高。

2．診療能力。解決疑難急危重癥病例能力較強，其臨床病例數及診治效果達到縣內同類?？祁I先水平。

3．人員要求。?？茙ь^人1－2人，原則上應具有副主任醫師職稱，在縣內外有一定影響。?？脐犖榻Y構合理，發展潛力大。專業骨干1－2人，專業骨干指在?？苾饶骋粚I發展方向具有較高技術水平，為?？茙ь^人后備力量，具有高級以上職稱。

4．申報科室近3年內無醫療責任事故和違法違規事件；申報科室不得同時申報其他類別重點?？?。

5．?？茙ь^人和骨干人員系所在單位在崗人員，年工作時間不低于8個月。申報時，醫院科室可與三級醫院共建，通過特設崗位、對口支援等方式聘用三級醫院專家作為科室主要成員，年工作時間不低于8個月，聘用時間不低于3年。

（三）評審認定。

1．評審認定工作堅持“公平、公正、公開”的原則；堅持“同行評審、平等競爭、擇優支持、寧缺毋濫”的原則；堅持“突出優勢?？平ㄔO和兼顧醫療服務體系布局相結合”的原則。

2．評審程序分為形式審查、專業評審、審批三個步驟，由縣衛計委組織有關專家進行形式審查和專家評審；由縣人才工作領導小組結合專家評審意見進行審批。

3．對通過評審的科室，由縣委組織部、縣委宣傳部、縣人社局、縣衛計委授予“著名?？啤睒s譽稱號，并適時公開表彰。

（四）經費保障。

培養周期內，被列為省臨床重點?？频?，每年每科室補助30萬元；被列為市臨床重點或特色?？频模磕昝靠剖已a助15萬元。所需經費由縣財政和醫療機構各承擔50%。

四、工作要求

（一）加強組織領導?？h人才工作領導小組要加強對衛生系統人才培養、引進等各項工作的指導，協調解決工作中遇到的問題；縣衛計委要成立專門機構，明確職責，負責制定人才引進與培養工作的具體計劃，做好組織、協調、實施等相關工作，確保各項政策措施落到實處。

（二）密切協作配合?？h委組織部負責牽頭抓總，協調推進衛生系統人才培養、引進等各項工作的開展；縣編辦要在核定的衛生編制總額內落實引進人才的編制；縣人社局要辦好引進衛生人才的調動手續，做好崗位聘用、待遇核定等工作；縣財政局要加強衛生人才引進與培養工作的相關經費保障。

（三）加大宣傳力度?？h委宣傳部要充分利用報紙、網絡等媒體加強輿論宣傳，鼓勵、吸引符合條件的優秀醫學專業畢業生和高層次衛生人才到我縣醫療衛生行業工作，針對重點人才培養對象進行有計劃地宣傳報道，努力營造尊重人才、重視人才、支持人才發展的良好氛圍。