煙草局企業文化建設動員大會上的講話

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同志們：

我們這次企業文化建設動員大會，是經過市局黨組認真準備，會議材料經過省局審核批準的基礎上召開的。各縣（市）局班子成員及中層干部，分公司全體機關職工參加了動員大會，這次大會就是認真貫徹落實全省***系統企業文化暨人才建設工作會議精神，動員全市***行業全面開展企業文化建設，下面我講三點意見：

一、深刻領會全省***系統企業文化暨人才建設工作會議精神，落實好《***省***系統企業文化建設要點》

全省企業文化暨人才建設工作會議是一次事關全局、具有深遠意義的重要會議，是******歷史上的第一次。這次會議的召開，充分體現了省局對企業文化建設的高度重視，充分體現了企業文化建設在行業發展大局中不可替代的重要地位，標志著我們***行業企業文化建設進入了一個整體全面推進的新階段。會議下發的《***省***系統企業文化建設要點》，站在戰略的高度，科學的分析了我省***行業企業文化暨人才建設面臨的新形勢、新任務、新挑戰。深刻闡述了實施企業文化建設的重大意義。提出了今后一個時期企業文化建設工作的指導思想、根本任務和具體要求。認真學習和貫徹會議精神，落實好《要點》重點在四個方面：

一是加深對企業文化建設的重大意義的認識，這是前提。企業文化建設《要點》從四個方面全面闡述了企業文化建設的重要意義，健男同志在此基礎上從我省***行業的實際出發，從認真深入貫徹“三個代表”的重要思想，落實以人為本科學發展觀，加強思想政治工作，加強兩個文明建設，推進改革不斷深入發展的戰略高度，從三個方面對《要點》的重要意義進行了綜合闡述。第一，開展企業文化建設是貫徹“三個代表”重要思想，落實以人為本科學發展觀的需要。第二，開展企業文化建設是深化******行業改革，保持持續健康發展的需要。第三，開展企業文化建設是解決當前實際問題，端正風氣，振奮精神的需要。健男局長從國際、國內及行業宏觀發展的大局出發，結合******行業改革發展的實際，全方位多角度論述了企業文化建設的重要性。我們一定要高度重視，認真學習，深刻領會，解決企業在文化建設上存在的種種誤區，將思想和行動統一到《要點》上來。要解決的誤區有,無用論,認為搞企業有效益就行,企業文化是虛的,沒有它企業照樣運轉；領導論,認為企業文化有沒有,好與壞都是領導的事,有什么樣的領導,就有什么樣的文化,與已無關；政工論,將企業文化等同于思想政治工作；難辦論，對企業文化建設有畏難情緒，悲觀失望，認為企業基礎條件不具備，工作忙，沒精力，缺少資金投入等等。

二是加深對企業文化建設概念和內涵的理解，這是加強企業文化建設的根本。《要點》全面清晰闡述了企業文化建設的概念和內涵。我們要進一步學習《要點》，在透徹了解什么是企業文化，為什么開展企業文化建設和怎么開展企業文化上下功夫。

三是堅定不移地貫徹企業文化建設的指導思想，這是企業文化建設的核心?！兑c》明確提出企業文化建設的指導思想是：“在鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導下，深入貫徹以人為本、全面協調可持續發展的科學發展的科學發展觀；以實現人的全面發展、企業制度不斷創新、行業經濟不斷增長為目標；以煥發員工自求進取的內在動力、創造并踐行新型企業價值觀和加速企業人才隊伍建設為重點；堅持與時俱進精神，創新豐富建設內容，創新和豐富建設載體；齊抓共管，求真務實，持之以恒”。

紀檢組長徐智同志對深入理解和貫徹落實企業文化建設的指導思想提出了四條要求，第一要始終堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想，統領文化建設。第二要把貫徹落實以人為本，全面協調可持續發展的科學發展觀貫穿于企業文化建設的全過程。第三必須始終堅持“三大”目標，突出“三個”工作重點。第四充分認識企業文化建設的復雜性，艱巨性和長期性。我們要按照徐智同志的要求抓好落實，持之以恒地全面推進企業文化建設。

四是創新企業文化建設的方式和方法，這是推進各階段工作的保證?！兑c》對企業文化建設的方式方法提出了指導性意見。我們要一條一條的抓好貫徹落實，創新和豐富企業文化建設載體，虛功實做，不走過場，高質量的完成各階段企業文化建設任務。

二、深入貫徹全省企業文化暨人才建設工作會議精神，做好企業文化建設的開局工作

20*年下半年至20*年上半年是全面啟動企業文化建設的開局之年，開好局起好步，至關重要。***市局倡導企業文化建設雖然比較早，但和省局的要求還有相當的差距，尤其是這次全省企業文化暨人才建設會議后我感到壓力很大，在企業大文化建設上面臨諸多新的挑戰，存在的落差較大，在有些方面還存在死角。健男局長在講話中提到的五個不適應，我們全部存在，有些矛盾還比較突出。主要有，一是入世以后，我們面臨著經濟全球化，市場一體化的嚴峻挑戰，跨國集團的市場準入，特種零售許可證的取消，對我國的市場沖擊已經明顯的顯露出來，而我們對此認識還剛剛起步。二是面臨二十一世紀，知識經濟的挑戰，對我國宏觀經濟的影響，對行業的直接沖擊，我們還認識甚少，存在著嚴重的思想準備不足。三是面對上述兩大挑戰，近幾年來國家在政治體制、經濟體制實行了系列重大改革，在全國***行業全面深入的推進“深化改革，推動重組，走向聯合，共同發展”。發達的省份和地區已經和國際市場接軌，不用說和全國比，就是和省內先進地區比無論是技術裝備水平，管理水平，軟硬件市場開發能力都存在著很大的差距。四是更重要的是我們面臨深化改革，推動重組，人才需求，人才競爭的挑戰。市場競爭，既有產品競爭，又有服務競爭，還有管理競爭，企業盛衰的成敗，最終體現在人才競爭上。人才是我們企業后勁發展的突出矛盾，從我市***行業人才素質上看，在全市***行業大學本科畢業生8人，占職工總數的2.2%,其中統招生僅3人；大專畢業生是82人,占職工總數的22%。其中統招生僅18人；專業技術人員就更少的可憐，中級職稱人員僅6人。面對這樣一個人才結構情況我能不著急嗎？對我們每個人來說又面臨著電子商務，辦公自動化，智能化管理的嚴峻挑戰?，F在我們已經有多少職工因不能勝任本職工作而調離工作崗位。我為什么反復的強調學習，如果你們再不引起高度重視的話，你們將面臨的是一個什么樣的結局。五是另一個突出矛盾是面臨著思想觀念的嚴峻挑戰。思想觀念落后，跟不上形勢發展的需要。市場意識、競爭觀念尚未真正確立。計劃經濟的痕跡仍比較濃厚，對形勢發展變化準備不足，盲目樂觀情緒不同程度的存在。思維方式在一定程度上較為封閉，還習慣于用行政手段處理問題。以上這些問題都急待解決。面臨著這些嚴峻的挑戰，實際上就是企業文化落后的集中表現。因此我們必須有一個清醒認識，堅決響應省局號召，面臨新形勢迎接新挑戰，面對這些問題我們要有針對性，按照《實施意見》逐年一個問題一個問題的加以解決，20*年我們要突出抓好以下幾項工作：

（一）開展解放思想更新觀念的大討論活動。

根據省局安排結合******企業的實際，一是要開展企業文化建設的大討論活動，真正從理論和實踐的結合上解決什么是企業文化，為什么要開展企業文化建設和怎么開展企業文化建設。二是要深入學習和領會黨的十六屆三中全會做出《中共中央關于完善社會主義市場體制改革若干問題的決定》，著力解決破除10種舊思想，樹立10種新觀念。即10破10立的大討論活動。這10破10立包括：一要破除小農經濟思想；二要破除計劃經濟思想；三要破除短期行為思想；四要破除部門利益至上思想；五要破除經驗主義思想；六要破除形式主義思想；七要破除雇用思想；八要破除拜金主義思想；九要破除“官商”思想；十要破除享樂思想。樹立10個新觀念包括：一要樹立與時俱進的改革觀；二要樹立不進則退的競爭觀；三要樹立全面科學的發展觀；四要樹立效率優先的分配觀；五要樹立市場化配置的用工觀；六要樹立優勝劣汰的用人觀；七要樹立德才兼備的人才觀；八要樹立服務制勝的經營觀；九要樹立以人為本的管理觀；十要樹立艱苦奮斗的創業觀。三是開展省委省政府提出和“二次創業，振興***”我們怎么辦的大討論活動，通過大討論認清我們面臨的形勢與任務，推進******行業健康穩定的發展。這三大討論活動，企業文化建設大討論是重點是前提，這個問題不解決企業文化建設就是一句空話。10破10立的大討論是核心是動力。只有實現觀念的徹底改變，才能推動各項事業的深入發展。二次創業的大討論是難點，是解決務實操作問題也是我們解決問題促進發展的落腳點。我們一定要突出重點，抓住核心，攻破難點，從理論和實踐的結合上解決制約******行業持續健康發展的思想障礙。

（二）夯實基礎，創建學習型企業。

這是企業文化建設的一個重要方面。一是堅定不移的推進中心理論組的學習制度，解決企業高層次管理人員長效的培訓機制。中心理論組學習每季度至少搞一次。二是抓好集體學習，堅持早會學習制度，做到雷打不動，每周至少一次。三是大力倡導學歷教育，建立職工終身學習制度。學歷教育主要以國家正規化培育為主。這些院校主要有，全國高等教育自學考試，中央廣播電視大學，各正規大專院校成人教育。凡是經過組織批準，參加國家統一考試入學取得學歷證書的，企業將從教育經費中給予資助。四是抓好職工培訓工作。主要有干部培訓，職工培訓，專業崗位技能培訓及其他培訓工作，除參加省局統一組織的專業對口培訓外，每年根據工作實際需要編制年度培訓計劃，并高質量的組織實施，解決人才短缺問題。五是抓參觀學習，加大橫向之間的企業交流，學習先進企業管理經驗，今后分公司將繼續加大學習考察的力度，不斷推進企業綜合要素的管理升級，使企業在市場經濟中立于不敗之地，六是加強企業學習環境建設，繼續加強圖書室建設，增加藏書量，為職工自學創造良好的條件和環境。

（三）啟動培訓機制，全面提高干部職工的綜合素質。

按照健男局長講話要求，培訓要抓住核心，突出重點。第一著力解決人的問題，第二著力解決企業改革與發展的問題。按照省局《要點》要求，主要側重四個方面，一是領導能力的培訓工作。重點是縣（市）局級以上班子成員及分公司中層干部，重點抓好兩項培訓內容，即以學習“三個代表”重要思想的政治理論培訓；以學習黨的十六屆三中全會《決定》為重點，宏觀經濟理論培訓。重點解決“四觀”一要樹立正確的發展觀；二要樹立正確的政績觀；三要樹立科學的人才觀；四要樹立正確的群眾觀。增強四個意識，即增強責任意識、大局意識、求實意識、創新意識。加強四個修養，即加強理論修養、知識修養、思想修養、道德修養。通過培訓創新思維，創新理論，創新觀念。不斷解決前進中遇到的各種問題。二是專賣執法能力的培訓。培訓對象為全市專賣管理人員。培訓的重點內容是***專賣法規，行政許可法等相關聯的法規，規范化辦案及戶籍化管理規則。全面提高專賣執法水平及執法能力。三是卷煙營銷能力的培訓工作。重點是抓好三員素質的提高，即專賣管理員，訪銷員，配送員。著力在提高卷煙市場分析能力，卷煙宣傳推介能力，指導客戶經營能力和創新能力。今后凡是三員錄用要把好“五關”即把好進人關，做到凡進必選。把好育人觀，凡聘必訓。把好管理觀，凡位必督。把好激勵觀，凡績必考。從源頭解決職工素質先天不足問題。四是開展專業管理能力的培訓，重點是辦公自動化，會計電算化，電子商務，微機網絡管理人員的培訓工作。通過培訓優化人員結構，競爭上崗，對不適應的人員堅決調離工作崗位?？傊ㄟ^培訓我們著力解決“三人”問題，即以德為本做好人，勤學苦練做能人，勇于開拓做新人。

（四）繼續深化思想道德教育工作。

將思想道德教育、法制教育、警示教育深入持久的開展下去。重點抓好中共中央《公民道德實施綱要》的貫徹落實，開展“誠實守信塑形象，優質服務拓市場”活動。重點抓好兩項活動，一是在全市全面開展讓消費者滿意，零售商戶滿意，工業企業滿意和基層對機關滿意的四滿意競賽活動。層層制定方案，明確競賽考核指標，制定獎優罰劣政策。二是抓好卷煙經營和專賣管理兩條線誠信體系建設。以客戶為中心，建立客戶關系管理服務體系，樹立***形象，將誠信經濟管理落到實處。

（五）深化改革全面推進體制創新。

一是抓好企業制度創新工作，建立健全各項規章制度，創新完善企業的各項經營機制，推進商業體制改革的全面發展。二是抓好分配體制的改革工作，建立以按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度，堅持效益優先兼顧公平的原則，實現各種經營要素，按貢獻參與分配。目前分公司實行崗位工資為主體的基礎上實行六種獎勵分配制度，還要進一步發展完善，通過激勵機制的改革極大的調動職工的積極性。三是抓好人事制度的改革工作。進一步深化干部選拔任用制度改革，不斷提高科學化，民主化，制度化水平。打破所有制界限，以推進企業管理市場化，職業化為重點，打破現有機制，實行市場配置，組織選拔和依法管理相結合，通過內部競爭上崗，社會公開招聘，人才市場選聘等方式，不拘一格選人才。通過上述改革真正做到用事業造就人，用環境凝聚人，用機制激勵人，用法制保護人，從而提高企業以人為本的核心競爭力。

（六）堅持不懈的抓好軟環境治理工作。

一是抓好財經秩序的整頓工作，加強企業財務審計監督管理。堅決杜絕一切違紀現象的發生。二是抓好專項治理體外循環工作。嚴格執行國家局提出的五條紀律，對發生的違紀堅決進行查處。三是抓好黨風廉政建設工作。大力推進“陽光工程”，按照省局及地方黨委要求出色的完成年度黨風廉政建設任務。四是全力抓好行風建設。***系統被確定為行風建設測評單位，今年實行“雙評”制，即評出最好的和較差的單位，我們一定要引起高度重視，下大力氣抓好企業形象工程，創造最佳信得過單位，力爭行風測評取得好的名次，再創無形資產的新佳績。

（七）抓載體扎實有效的開展企業文化系列活動。

這是企業文化建設的重要組成部分，也是企業發展的內在動力，我們一定要注意把豐富多彩的趣味性活動貫穿于企業文化建設全過程。根據企業文化建設的每個階段、每個專題的特點和企業具體情況，把有獎征文、知識競賽、企業主題歌創作評選、企業精神和經營理念創作評選、歌詠比賽或文藝匯演、體育比賽、開辦書法、繪畫等各項活動，推動企業文化建設的全面發展。近期我們要搞好三項活動，“七一”是中國共產黨成立83周年，今年又是******相繼成立二十周年，我們要利用這一有利時機搞好不同形式的慶?；顒印?0月份我們還要搞一次全區性業務技能競賽，希望各縣（市）局認真做好準備工作。

三、深入貫徹全省企業文化暨人才建設工作會議精神，要求真務實，狠抓落實

全省企業文化建設工作會議，和我們這次企業文化建設動員大會，明確了當前和今后一個時期企業文化建設目標和任務，企業文化建設是個龐大的系統工程，任務光榮而艱巨。在全省企業文化建設會議上，將企業文化建設確定為一把手工程，是一項長期戰略任務。如何抓好會議精神的貫徹落實，省局已經強調的很多了，下面我再強調三點。

（一）落實企業文化工作會議精神，完成會議提出的各項任務，要樹立科學的發展觀。堅持以人為本，牢固樹立全面、協調、可持續的科學發展觀，是促進***企業文化建設的全面發展，順利完成***“深化改革，推動重組、走向聯合、共同發展”主要任務的根本保證。我們要深刻理解企業文化建設的主要內涵和基本要求，把行業廣大干部職工思想統一到省局、市局關于企業文化建設的決策上來，自覺地用科學發展觀指導好企業文化建設的各項工作。

（二）落實企業文化建設會議精神，要大力弘揚求真務實的精神，大興求真務實之風。各級領導要按照***行業發展的客觀要求，扎扎實實地的完成企業文化建設各項工作任務，就必須大興求真務實之風，必須牢牢抓住落實、落實、再落實。要強調落實、重視落實、狠抓落實，把落實作為行業上下大興求真務實的著眼點和突破口。確保各項工作一步一個腳印地落到實處。

（三）落實企業文化建設工作會議精神，就要樹立責任意識，機遇意識和憂患意識。當前是***行業發展的重要轉型機遇期。國家局提出三大重組，即思想重組、企業文化重組、經營思想和經營作風重組，實際上就是企業文化重組，任務無比光榮，工作極其艱巨。我們必須加強領導，增強責任意識、機遇意識和憂患意識。倍加珍惜當前的大好機遇，始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態。緊緊抓住企業文化建設不放松，大張旗鼓的搞好發動工作，起好步，開好局，掀起企業文化建設的新高潮。

同志們，20*年已經過去5個月了，行業的發展勢頭強勁，各項工作開局良好，我們一定要落實好企業文化建設工作會議精神，通過企業文化建設，轉變觀念，振奮精神，端正風氣，提高素質，理清思路，乘勢而上，努力使行業各項工作落到實處，開創***行業各項工作更加輝煌的新局面。