鎮在新農村建設中苦念 “人才經”

導語：鎮在新農村建設中苦念 “人才經”一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

xxx鎮在新農村建設中苦念“人才經”

哲學上講過，人的力量不能改變歷史，但卻對歷史進程能起到促進或推遲的作用。同樣，“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的社會主義新農村的實現是客觀必然的，但人才卻能加速或延緩其實現。在新農村建設中，我們必須樹立以人為本的思想理念。xxx鎮黨委政府深刻認識到了人才在新農村建設中的重要地位，以黨的政策為指導，為經濟建設為中心，以提高群眾生活水平為己任，立足實際，苦念社會主義新農村建設的“人才經”。

1、正確定義“人才”，使用“人才”。人才并不是僅指那些擁有高學歷的人，而是那些能夠做好本職工作并且被我們所需要的人?！疤焐逸叡赜胁拧?、“世先有伯樂，然后有千里馬”，每個人都有自己的長處，要知人善用，最大限度地激發人才的潛力?，Fxxx鎮xxx村的主任xxx，原是xxx鎮政府的一名機關干部，xxx村曾是一個全鎮較典型的后進村，人心渙散，村干部說了不算，全村各項工作都落在后面。鎮黨委政府經過會議討論、民主考察，確定xxx同志去xxx村擔任村委主任一職。自xxx上任以來，他從抓好兩委班子的思想作風建設入手，組織召開兩委班子民主生活會，掌握班子成員思想動態，同班子成員逐個談話、聽取意見，并做積極的思想工作，動員大家帶領群眾富起來，讓群眾的日子紅火起來。在村黨支部的領導下，他同村兩委成員心往一處想，勁往一處使，村干部在群眾中的威信又樹立起來了，黨群、干群關系也得到了進一步改善。近幾年來該村被授予xxx市“美在家庭先進單位”、xxx市“五好黨支部”、“計劃生育模范村”、“文明先進村”、“蘋果銷售先進村”等信譽稱號。沒有發生一起到鎮以上機關的上訪案件，村里形勢穩定，經濟發展，人民群眾安居樂業，成為新農村建設中的典型示范村。

2、注重人力資源的合理配置。研究表明，人才只有經過合理配置才能成為人力資源，才能達到事半功倍的效果。xxx鎮在各區、各站所的人員配置上，充分考慮各項因素，以提高工作效率為出發點，在進行人員配置時充分考慮年齡、性別、性格、專長、氣質等因素。對一些工作難度大的區，采取一個區長、兩個副區長的辦法，加強對農村工作的支持和促進。對工作壓力大的站所，增加工作人員數量，或者在工作量大的特殊階段（如今年的農業普查），以借調的方式安排人力，平衡工作壓力、調節工作強度。

3、以情動人留人才。xxx鎮由于地處山區，經商條件不發達，許多村里的“能人”特別是一些村支部書記，不愿呆在村里，想出去闖一闖。黨委政府領導知道他們的這些想法后，積極去做他們的思想工作，要求他們留在村里繼續為百姓服務。xxx村的支部書記xxx，腦子活，工作能力強，在其帶領下，xxx村一直走在新農村建設的前面，但多次有外出經商的念頭，鎮黨委政府考慮到其村的具體情況和xxx的工作表現，對其進行思想說服，動之以情，曉之以理，經黨委政府領導的多次說服，xxx書記非常感動，再也不好意思提出辭職。

4、完善選拔、用人機制。在其位須謀其職，實行干部目標責任制，下發了2007年度《關于調整鎮兩委成員分工的通知》；引入干部考核制度，根據工作的質與量定薪定職，先后制定并下發了《關于2007年機關干部工商稅收考核及招商引資獎勵辦法》、《2007年農村工作考核細則》等文件。加大干部推陳出新的力度，積極培養新生力量，2007年xxx鎮共培養入黨積極分子xx名，為新農村經濟建設提供了堅實保障，為基層的黨組織建設輸送了新的血液。

5、引導私營企業招聘實用型人才?？紤]到私營企業大都是家族企業，在人力資源的配置上存在缺陷，不利于企業的長期發展。xxx鎮黨委政府積極鼓勵私營企業到各類招聘會現場招聘各類人才，2007年，xx精密機械有限公司及xx果蔬食品有限公司等幾家企業招聘機電一體化、企業管理、會計、機械制造等專業的大專畢業生7名，技術工人12名。

xxx黨委政府不僅注意發現人才、引進人才，而且注重提高人才整體素質和全民(干部和老百姓)素質。自2007年以來，xxx鎮以“實效”為原則，有計劃的分批組織干部群眾進行學習、培訓。對機關干部開展以公務員法、計算機應用、黨風廉政建設為主要內容的學習、培訓，改進了工作作風，提高了工作能力。對群眾進行與他們職業特征相符的專業培訓，僅2007年3月29日上午的果業技術講座，受惠群眾達600多人。