人保局十八大工作要點

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2012年是實施“十二五”規劃承上啟下的重要一年，也是我區打造“五區”，建設幸福的關鍵一年。我區人力資源社會保障工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹省第十三次黨代會，市、區第三次黨代會及省、市人力資源社會保障工作會議精神，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞穩增長、惠民生、保穩定的工作大局，堅持“民生為本、人才優先”的工作主線，全面實施更加積極的就業政策，扎實推進覆蓋城鄉居民的社會保障體系向縱深拓展，大力加強公務員隊伍建設，深入推進工資收入分配制度改革，積極構建和諧勞動關系，統籌做好各方面工作，加強局機關自身建設，開拓進取，奮發有為，努力推進人力資源和社會保障工作實現新發展，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開。

一、實施更加積極有效的就業政策，確保就業局勢持續穩定

1、努力完成就業工作目標任務。實現城鎮新增就業2700人，城鎮就業率94.5%；下崗失業人員再就業1000人，就業困難人員再就業250人；零就業家庭動態清零，零就業家庭就業安置率100%；城鎮登記失業率控制在4.5%以內；新增轉移農村勞動力3400人，其中省內新增轉移2300人；全年就業培訓2400人，其中省內工業園區定向培訓1600人，創業培訓350人，其他培訓450人；推薦創業項目5個；創業孵化基地、創業示范街園1個；設立見習單位4個，參加職業見習50人；小額擔保貸款發放1138萬元，其中扶持個人創業796萬元，中小企業融資擔保342萬元，新增小額貸款擔?；?0萬元，到期貸款回收率達到95%以上。

2、落實就業優先政策。加大政策落實和工作推進力度，切實落實更加積極的就業政策，推動重點群體就業政策的貫徹落實。一是建立完善城鄉勞動者就業失業登記制度，加強《就業失業登記證》發放使用管理工作，落實穩定和擴大就業的政策措施。對城鄉勞動者統一實行就業和失業登記，及時掌握全區勞動者就業失業情況，有針對性地做好全區勞動就業規劃。二是建立城鄉統一的就業援助制度，充分運用好就業政策服務城鄉勞動者，為勞動者提供政策咨詢、就業援助、人力資源供求信息、法律維權等服務，有效開發就業崗位，幫扶就業困難群體就業，促進農村剩余勞動力轉移就地就近轉移。三是積極落實扶持就業與創業的相關政策措施，加大轉移培訓、技能提升培訓力度，推動招工補貼、社保補貼、培訓補貼的發放落實。四是做好園區企業招工服務工作，加強與園區企業對接，及時提供職業供求信息、職業指導、政策法規宣傳等服務，鼓勵和引導當地農民工就近就地轉移就業。五是對登記失業的高校畢業生、城鎮就業困難人員及“零就業家庭”開展就業援助，幫助重點群體實現并穩定就業。

3、幫扶園區企業招工。按照“政府引導，全區動員，企業為主，市場運作”的工作思路，切實把解決企業用工問題作為日常重要工作，推動農村富余勞動力就地就近轉移就業。一方面，努力完善火車站廣場區人力資源市場園區企業招工點功能，發揮服務企業招工主陣地的作用。逐步建成協調統一、調控有力、信息暢通、服務完善的城鄉統一的人力資源市場，積極為園區企業提供人才服務，效緩解工業園企業用工難題；另一方面，積極完善企業招聘信息機制，在全區公路候車亭、村莊、圩鎮等場所設立招工信息牌，打造百里就業信息長廊，形成區、鄉、村三級就業信息網絡。根據企業用工要求，深入鄉鎮宣傳，在圩鎮人口密集處設立用工信息宣傳欄，動員引導轄區內富余勞動力就近就業，把就業信息送到家門口，積極推進城鄉勞動者和園區企業的對接。

4、規范小額貸款工作。一是逐步健全小額擔保貸款管理制度，嚴格規范管理，實現“分工明確，認真細致，操作規范，及時準確”的總體要求，完善貸款申請、擔保、發放、貼息、回收和信息錄入等環節。做實基金管理臺賬、貼息資金管理臺賬、基本財務管理臺賬和擔保業務管理臺賬。二是完善小額貸款審貸會制度，認真做好貸前調查、貸款審批和貸后管理工作，做到貸款項目有場地、經營有規模、發展有前景，擔保有落實。三是打造農民創業服務平臺，全面落實好創業扶持政策，負責創業培訓、開業指導、信息咨詢、融資服務、創業孵化、跟蹤扶持等“一條龍”創業服務。為全區創業能人保駕護航，扶持千名創業人員成功創業，推動再就業小額貸款扶持百姓創業收到實效。

5、抓好勞動技能培訓。扎實推進各項培訓工作。一是加強培訓網絡建設、培訓實名制管理，改進培訓工作統計方式，將信息系統中反映的實名制管理人數，作為“民生工程”培訓指標進度考核依據，推動實名制管理工作全面落實到位。二是結合園區企業新增員工的崗前培訓，完善“招工、培訓、就業”三位一體工作模式，不斷增強就業培訓的針對性、有效性和組織性，切實提高勞動者就業技能。三是落實好培訓補貼政策，將培訓補貼資金向園區企業傾斜，并與幫扶企業招工掛鉤，對用工企業實行訂單培訓、定向培養、定向分配，緩解招工難問題。四是將創業培訓的對象從中心城區擴展到全區范圍內有創業愿望和培訓愿望人員，全面提升各類創業對象的創業意識和勞動技能，把創業培訓與落實就業再就業扶持政策有機結合起來，幫助創業者早日實現創業夢想。

6、健全公共就業服務制度。一是組織開展公共就業服務專項活動，以服務工業園區企業用工、統籌推動各類群體就業為目標，繼續開展“春風行動”、“就業援助月”、“民營企業招聘周”、“高校畢業生就業服務”月等活動，重點在時效性、廣泛性、針對性上下功夫，確保活動取得成效，為工業園區企業發展提供人力資源保障。二是全面推進鄉鎮（街道）勞動保障服務平臺的服務功能，完善勞動保障事務所的硬件設施和提高工作人員的業務能力，切實加強城鄉一體化就業平臺建設，推進公共就業服務均等化向基層延伸。加強村級勞動保障協管員的管理，提高協管員的水平，充分發揮廣大勞動保障協管員的職能，把全區勞動保障工作做好做實。三是進一步健全和完善對就業困難人員和“零就業”家庭等就業困難群體的援助制度，著力形成幫扶工作的長效機制，大力開發就業崗位，切實落實崗位補貼和社保補貼等援助方式。

7、嚴格監督再就業資金管理和使用。一是進一步規范就業再就業資金的使用管理，使用再就業資金時嚴格按照《再就業資金管理辦法》規定的使用撥付程序進行操作。二是開展對再就業資金使用情況的自查，發現問題及時糾正，并根據存在的問題，及時整改。三是認真做好各項補貼資金的發放、使用和管理，探索各類補貼發放新模式，切實提高補貼資金的使用效益，為各類就業人群合理享受就業政策和服務提供資金支持。

8、加強就業統計工作和信息宣傳工作。一是認真做好就業統計工作，做好各項臺賬的建立和報表上報工作，暢通統計信息匯總、分析、上報渠道，提高數據質量，為準確掌握就業形勢提供參考。二是積極開展就業信息宣傳工作，主動加強對就業政策、各類就業服務專項活動的宣傳，采取傳統和信息網絡相結合的手段，提高就業宣傳的廣度和深度。三是加強自身建設，樹立系統良好形象。建設廉潔、勤政務實、優質高效的就業服務工作人員隊伍，牢固樹立大局意識、責任意識、服務意識和創新意識，促進就業管理服務系統全面健康發展。

二、穩步推進社保擴面征繳，完善城鄉社會保障體系

9、確保擴面提質各項目標圓滿達成。努力發揮我區“五保合一”統一經辦便捷優勢，深挖潛力，進一步摸清各項社會保險應覆蓋人數，以非公有制企業職工、農民工、靈活就業人員、被征地農民特別是工業園區為重點，加大各項社會保險擴面征繳力度。確保工業園區職工基本養老保險、職工基本醫療保險、工傷保險參保率提高到50%以上，失業保險、生育保險參保率有一定幅度增長。加強社?；鹫骼U，加大企業欠費和掛賬的清理力度，確保各項社會保險待遇按時按規定支付和發放。社會保險參保人數、基金征繳等主要指標增幅要略高于全市平均水平，在全市占比提高，排位前移。確保完成城鎮職工基本養老、城鄉居民基本養老、城鎮基本醫療、失業、工傷和生育等險種參保人數分別達到6933人、80800人、41400人、6660人、5400人、3600人，城鎮職工基本養老、城鎮基本醫療、失業、工傷和生育基金征繳總量分別達到1960萬元、1600萬元、133萬元、32萬元、11萬元。

10、完善城鎮職工基本養老保險制度。根據國家和省的統一部署，做好2012年企業退休人員和農墾企業退休人員基本養老金調待工作，提高未參保城鎮大集體企業退休人員養老生活補助。適當提高返城未安置就業知青的養老生活補助。繼續做好未參保城鎮小集體企業職工等參加養老保險工作，落實企業立功受獎人員提高退休待遇政策。完善企業年金政策，大力推進企業年金工作。

11、實現城鄉居民基本養老保險制度全覆蓋。確保城鄉居民社會養老保險參保率95%以上的目標。一是繼續加大宣傳力度，充分利用報紙、電臺、網絡、宣傳欄等媒體，宣傳城鄉居民社會養老保險的相關政策，強化“多繳多得、長繳多得”的繳費意識，使廣大參保群眾從自愿參保向自覺續保過渡。二是完善考核目標和激勵機制，爭取區政府支持，將參保目標任務，層層落實分解。做到鎮鎮有目標，村村有落實，人人有任務，年中有督促，年底有考核。對措施得力，完成新農保任務較好、基礎資料健全、規范、完善的鄉鎮街鎮予以獎勵并通報表彰。三是優化業務流程，確保經辦服務高效規范。認真按照全市農保信息系統上線的要求，對新農保各項業務流程進行全面清理，簡化、細化和優化，從方便群眾的角度出發，對參保繳費和領取待遇等方面的工作進行規范和優化，統一辦事項目、辦事流程、辦事標準。以實現新農保險業務信息化和網絡化。

12、著力提升基本醫療保險運行質量。全面推進醫改各項工作，實施城鎮基本醫療保險市級統籌，工作重點從擴大覆蓋面轉向著力提升運行質量。鞏固和擴大全民醫保覆蓋成果,確保城鎮中小學生參保率在95%以上，工業園區職工醫療保險參保率提高到50%。完善城鎮居民醫保門診統籌政策，落實國有、集體企業、困難居民和失業人員醫療保險參保資助政策。提高醫療保險籌資標準和待遇標準，城鎮居民醫保財政補助標準提高到年人均240元，個人繳費標準成年人提高到120元，未成年人50元，城鎮職工醫保政策范圍內住院費用報銷比例達到80%，居民醫保普遍達到70%，城鎮職工醫保、城鎮居民醫保最高支付限額分別提高到上年度當地職工年平均工資、居民可支配收入的6倍左右。強化定點醫療機構和定點零售藥店動態管理，建立和完善醫療服務監控管理辦法，推進付費方式改革。積極實施《市城鎮基本醫療保險市級統籌實施辦法》，確保醫療保險待遇足額發放到位。

13、全力推進工傷保險制度。全面貫徹實施《工傷保險條例》，大力推進事業單位和各類高風險企業、服務業企業參加工傷保險，強力推進農民工參加工傷保險，工業園區職工工傷保險參保率提升到50%。進一步落實“老工傷”人員納入工傷保險統籌的待遇。積極開展工傷預防和康復工作，探索實行工傷補充保險，提高工傷保險保障水平。穩步推進工傷保險市級統籌，實現工傷保險業務管理“六統一”。

14、加大失業保險推進力度。加大事業單位失業保險費財政代扣代繳力度，確保事業單位參保率達90%以上，工業園區參保率達30%以上。適時提高失業保險金發放標準，繼續推動失業人員參加職工基本醫療保險。開展失業預警工作試點，探索建立失業預警辦法和失業調控工作體系。

15、認真做好生育保險工作。切實抓好《省職工生育保險暫行規定》貫徹實施工作，保障女職工生育期間的基本生活和基本醫療。

16、加強社會保險稽核工作力度。進一步完善“社會保險公示制度”和《社會保險登記證》管理及年檢制度。進一步規范社會保險繳費基數，全面推行個人繳費基數單位公示制度。各項社會保險重點實地稽核單位數和參保人數達到80%；日常書面稽核單位數和參保人數達到95%。舉報稽核面達到100%。繼續以行業單位和欠費大戶為重點，加強對全區企業的稽核工作，著力解決企業單位少報、漏報和瞞報社會保險繳費基數和繳費人數的問題。加大領取社會保險待遇資格認證及異地協查的工作力度，做好反欺詐冒領工作。要加強對各項社會保險待遇的支付稽核，尤其是對醫療保險待遇的支付稽核。認真總結近年來稽核工作經驗，切實提高稽核工作效率。

17、加強社會保險經辦管理服務。探索建立覆蓋城鄉居民的社會保險登記制度，大力推進養老、醫療保險城鄉統籌，做好養老保險、醫療保險關系跨地區轉移接續工作。整合經辦資源，推廣“統征分付”經辦模式，推進社會保險經辦標準化建設，提升精確管理水平。加強社會保險社會化服務管理，保持養老金當期支付率和社會化發放率兩個100%。

18、加強社保檔案管理及統計、數據整理工作。進一步完善社保檔案“硬件”，提高“軟件”管理效率；嚴格執行統計、會計報表制度，規范統計數據提取流程，加強社保統計分析，確保各項統計數據的準確性和時效性；規范養老保險、醫療保險、新農保數據整理和聯網數據上報工作，確保數據質量，做到按時上報。充分發揮數據對業務經辦、管理決策的支持作用。

三、統籌推進人才隊伍建設，服務當地經濟發展

19、以高層次人才為重點，加強專業技術人才隊伍建設。全面實施專業技術人才隊伍建設中長期規劃，制定我區貫徹規劃的實施辦法。深入實施吉泰走廊高層次人才“618”工程和創新人才推進工程。加大高層次人才選拔培養力度，積極開展“贛鄱英才555工程”、政府特殊津貼人選、百千萬人才工程推薦選拔工作，完善跟蹤服務與考核獎懲機制。修訂完善我區引進高層次人才辦法，實施“急需緊缺高層次人才引進計劃”，加強高層次人才工作站創建工作；實施專業技術人才知識更新工程，完善專業技術人員繼續教育管理制度。

20、繼續實施“高技能人才振興工程”，完成市局下達的青年高技能人才和緊缺技能人才、城鄉困難家庭子女免費入讀技工院校培養任務。配合開展職業技能競賽系列活動，做好第四屆“省優秀高技能人才”和第二屆“省首席技師”人選的推薦選拔工作。

21、完善人才評價機制，加強職稱和職業技能鑒定工作。深化職稱制度改革，積極配合開展中小學教師職稱制度改革試點，進一步控制增量、提高質量，圓滿完成2012年度職稱評審工作；加強職業技能鑒定培訓工作，完成市局下達的各項任務；開展機關事業單位工勤人員技能考核鑒定。加強人事考試管理，嚴肅考風考紀，確?？荚嚢踩?。

22、圍繞重點產業發展需要，加強國外智力引進和外國專家管理工作。圍繞吉泰走廊建設和6+1支柱產業，引進一批經濟社會發展急需的高層次人才和技術專家，在申報引進國外智力項目不少于2個的基礎上，力爭在引智項目申報數量、立項項目數量、項目執行質量和產生經濟效益上有新的提高。圍繞新農村建設和農業產業化發展目標，著力建設一批示范效果好的“一村一品”示范企業、示范村,力爭“一村一品”帶動農戶數有一定增長。

23、做好“三支一扶”大學生服務崗位安排、崗前培訓和服務期滿安置工作。新招募“三支一扶”大學生9名，根據專業安排到對口崗位開展服務，同時確保服務期滿大學生如期轉正。

四、積極穩妥推進人事制度、分配制度改革，認真落實軍轉安置政策

24、完善公務員管理制度。加強公務員能力建設，積極開展公務員“四類培訓”和職業道德培訓，加強鄉鎮、街道等基層公務員培訓，探索開展公務員網絡培訓。做好實施公務員法單位和參照公務員法管理事業單位管理工作。開展帶頭創先爭優、爭做人民滿意公務員活動，做好全市、全區“十佳公務員”推選表彰工作。積極探索分類別的公務員考核辦法。

25、加快推進事業單位人事制度改革。待市局出臺《深化事業單位人事制度改革的實施意見》后，研究出臺我區深化事業單位人事制度改革的實施意見，建立健全事業單位合同用人、公平競爭、績效評價、人員退出、權益保障、監督管理等六項人事管理新機制。完善崗位設置相關政策，全面完成事業單位崗位設置入軌工作。制定出臺有關專業技術職務評聘管理實施意見，妥善處理現行專業技術崗位評聘矛盾問題。

26、配合有關部門做好完善公務員津貼補貼規范工作；認真落實機關干部職務與職級并行制度和工資；在全區推行工資軟件的使用，提高工資審批工作效率和工作質量。

27、鞏固和完善義務教育學校教師、公共衛生和基層醫療衛生事業單位、其他事業單位實施績效工資取得的成績，統籌考慮事業單位艱苦行業、高層次人才和退休人員待遇。

28、按照省、市時限要求完成計劃安置軍轉干部和隨調家屬定職定位工作；認真貫徹落實上級解困政策，確保不因政策不落實而引發企業軍轉干部赴省進京上訪；建立健全自主擇業軍轉干部管理服務體系，做好指導就業創業工作

五、以構建和諧勞動關系為重點，促進勞動關系雙方滿意

29、建立勞動用工登記數據庫。以“春暖行動”為契機，加強勞動用工登記制度宣傳和查處力度，規范企業用工備案行為，全面、準確掌握企業勞動用工及勞動合同簽訂情況，積極開展和諧勞動關系企業與工業園區創建活動，確保我區勞動合同簽訂率保持在92%以上，新簽工資集體協商協議（含集體合同、區域性行業性工資集體協商協議）30戶以上，企業勞動用工備案100戶以上。建立健全全區勞動用工登記數據庫，實行全方位動態管理。

30、加強基層勞動爭議調處體系建設。在鄉鎮、街道全面建立受勞動爭議仲裁委員會指導的勞動爭議調解中心，明確調解中心職責及受理業務范圍，落實辦公場所、張掛牌子，挑選政治素質好、工作責任心強、業務素質過硬的干部負責調解工作；進一步建立完善行業性區域性調解組織，在300人以上的用人單位建立勞動爭議調解委員會，培育社會化模式調解機制，培育企業內部預防和勞動關系雙方自主協調解決勞動爭議的機制。

31、提高勞動人事爭議仲裁辦案質效，加強執法公信力建設。全面加強勞動人事爭議仲裁案件質量保障體系建設，立完善符合仲裁規律，有利規范運作，符合公正、公開、高效、廉潔原則的審理工作運行機制和監督管理機制，并嚴格把好案件受理關、查清事實關、適用法律關、審理程序關、政務公開關、文書制作關、審理效果關和評查評議等八個關口，不斷強化爭議處理的全過程監控，切實保障仲裁員公開、公平、透明地處理勞動爭議案件，確保案件處理的公正和高效；加強與人民法院的協作與溝通，定期開展疑難復雜案件研討工作,提高勞動人事爭議仲裁的公正性和權威性；進一步健全和完善重大復雜疑難問題的聯席會議制度、定期信息交流制度、案件處理反饋制度和三方會商制度,確保勞動爭議處理法律效果與社會效果的有機統一。

32、增強勞動人事爭議仲裁工作的能動執法作用。切實做好勞動合同鑒證工作，保證勞動合同的合法有效，從源頭上預防勞動爭議的產生。通過仲裁案件，督促和指導用人單位加強民主管理，完善各項制度，促進企業勞動管理法制化、科學化和規范化。是要加大勞動法制宣傳的力度，不斷提高用人單位和勞動者的勞動法律意識，做到知法、懂法、守法和用法；推行勞動爭議仲裁建議書制度。對于用人單位違反法律法規對勞動者侵權所引起的勞動爭議，仲裁員在案件審理的同時，要及時向用人單位發出仲裁建議書，宣傳勞動保障法律法規，提出規范勞動管理的意見、建議和要求，指導用人單位提高管理水平，促進勞動關系的和諧穩定。

33、進一步加強仲裁隊伍建設。按照專業化的要求，保證專職仲裁員隊伍的相對穩定，建設好兼職仲裁員隊伍，在鄉鎮全面建立專兼職仲裁員制度，提高兼職仲裁員辦案參與率，減輕仲裁工作案多人少的工作壓力；大力完善仲裁員培訓制度，通過召開示范庭、庭審觀摩、案例研討、優秀法律文書評比和業務知識考試等多種形式，培訓和提高仲裁員的崗位實踐能力；著力加強對仲裁員的監督和管理，堅持開展勞動爭議仲裁行風廉政建設，樹立勞動爭議仲裁的良好形象，努力打造勞動人事爭議仲裁“鐵案工程”、“便民工程”、“廉政工程”。

六、統籌推進綜合基礎工作，提高公共管理和服務水平

34、提高規劃統計水平。組織實施人力資源和社會保障事業發展“十二五”規劃和就業、社會保險、人才、信息化四個專項規劃。健全統計工作制度，完善統計調查制度方法，提高統計分析質量，扎實推進社區直報、人力資源社會保障工作公眾滿意度、薪酬等專項調查。

35、推進公共服務體系建設。大力推進基層平臺和網絡建設，加強國家級基層就業和社會保障服務設施建設試點申報工作，努力為基層平臺建設爭取資金，提高保障能力；以金保工程二期施工為依托，加強基層勞動保障事務所硬件建設，提高信息化、網絡化水平，確保數據安全。

36、重視新聞宣傳工作。堅持獎勤罰懶、重獎重罰，制定完善《區人保局加強信息和宣傳工作實施辦法》，將新聞宣傳報道任務分解至個人，鼓勵干部職工積極宣傳我局在各項工作中涌現出來的先進經驗與典型，為政策落實和工作推進創造良好輿論氛圍。

37、積極推進法制建設。貫徹落實“六五”普法工作規劃，繼續以《社會保險法》貫徹實施為重點，做好2012年的普法教育工作。開展行政爭議處理質量年活動，暢通行政復議渠道，創新行政爭議處理方式。推進規范性文件和法律法規的清理工作，進一步清理行政職權，深入推進行政許可網上審批和電子監察工作，啟動非行政許可項目網上審批，健全完善重大事項實施社會穩定風險評估機制。

38、做好信訪維穩工作。積極開展“爭創先進信訪窗口、爭當優秀信訪干部”主題實踐活動，提高做群眾信訪工作能力。加強源頭治理，切實推動從政策層面解決信訪突出問題。加強初信初訪工作，著重治理重信重訪，把各種不穩定因素化解在基層和萌芽狀態。建立和完善應急處理機制，動態開展矛盾糾紛排查工作，防止重大群體性事件發生。做好“十八大”等重要敏感時期的信訪維穩工作。

七、進一步加強自身建設，夯實人保工作發展根基

39、加強干部能力建設。以提高全局干部職工能力素質為目標，建立干部培訓動態化、常態化機制，有計劃、有針對性地組織開展干部職工培訓，積極選派干部參加上級組織的各項培訓，深入開展學習貫徹十八大精神活動，努力創建學習型部門。

40、加強部門作風建設。以改進工作作風、提升服務效能為重點，深入開展創先爭優、“轉作風破難題、提效能促趕超”主題教育暨“集中整治影響發展環境的干部作風突出問題”活動，鞏固發展提升年和“轉作風破難題、提效能促趕超”主題教育活動成果，深化創建優質服務窗口活動，開展“兩優一先”評選表彰和“爭做人民滿意的公務員”活動，扎實推進基層組織建設年活動，推行黨員掛牌上崗、黨員承諾等制度，不斷提高人民群眾對人力資源和社會保障部門的滿意度。

41、加強黨風廉政建設。扎實推進反腐倡廉建設，提高黨員干部黨性修養和廉潔自律意識，深化廉政風險預警防控。建立健全廉政制度，加強對重點部位和關鍵環節的監督。深化創建優質服務窗口活動，推進系統政風行風建設。

42、加強制度建設。建立并完善理論學習、財務管理、用車管理、公務接待、績效考評等制度，堅持按政策法規、按辦事程序、按規章制度辦事，堅持用制度管人管事。通過嚴格的科學的績效考評，評出優勝，獎優罰劣，獎勤罰懶，切實樹立干多干少不一樣、干好干壞不一樣的良好導向。

43、統籌做好其他工作。積極做好目標責任管理、綜合治理、檔案管理、機關事務綜合管理、計劃生育、政務公開等工作。