全縣女職工工作要點

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2013年全縣女職工工作的總體要求是：以鄧小平理論、“三個代表”、科學發展觀為指導，按照市女工工作部署，以提高女職工素質、維護女職工權益為核心，繼續實施素質提升、巾幗建功立業兩大工程，積極開展維權關愛行動，加強女工組織自身建設，努力把女工組織建設成為女工工作的“堅強陣地”和女職工的“溫暖之家”。

一、以教育為手段，進一步推動女職工素質提升工程實施。

開展黨的十八大精神學習活動。各級女工組織要組織女職工融入到單位的學習活動中去，做好安排，統籌學習。繼續貫徹落實《全市職工素質建設工程五年規劃》，深入開展“爭創學習型組織、爭做知識型女職工”活動，依托職工書屋、職工之家等載體，組織引導廣大女職工學習新知識，掌握新技能，不斷提高自身綜合素質，增強學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力，爭當學習型、知識型、技能型女職工，以過硬的職業素質展現當代女職工的良好形象。加強女職工思想政治工作，針對女職工性別特點，加強對女職工社會主義核心價值體系的教育，引導女職工牢固樹立正確的人生觀、價值觀和積極的事業觀、就業觀，勇挑重擔、主動作為。關注女職工的身心健康，各級工會女工委要認真落實談心制度，定期分析女職工的思想狀況，與女職工面對面交流化解思想疑惑，心貼心理解化解壓力，實打實服務關愛扶助，使女職工能夠輕裝上陣，多做貢獻。開展非公企業女職工提升素質專題調研活動，研究探索非公企業提升女職工素質的有效途徑和方法，為培養知識型、技能型、高素質的女職工隊伍搭建平臺。

二、以崗位為舞臺，進一步推動巾幗建功立業工程實施。

各級工會女工委要主動融入工會工作大局，認真貫徹落實市總女工工作，以提高女職工創新創造能力為重點，鼓勵廣大女職工積極參與技術革新、技術改造、技術攻關和“五小”活動。重視女職工職業技能提升，學習借鑒女職工培訓示范學校好經驗好做法，探索開展工作。積極選拔優秀女職工代表參加全市職工職業技能大賽，進一步激發廣大女職工立足崗位、創先爭優、學習技術、提高技能的積極性，在經濟社會發展一線創建功業，在創新實干中實現自身價值。要立足自身崗位，盡心盡職，在平凡崗位上建功立業，為單位的發展貢獻力量。

三、以維權為根本，進一步推動維權關愛行動實施。

廣泛宣傳普及女職工勞動保護法律法規知識，進企業、進車間、進班組，著力擴大女職工權益維護法律知識的知曉率和覆蓋面。積極推動女職工權益保護專項合同的覆蓋，突出非公企業特別是中小企業的督點，促進企業改善勞動條件，落實“四期”保護，依法維護女職工合法權益。推進專項集體合同工作，注重提高文本質量和實效，建立履約檢查機制，提高履約率。年底前實現已建工會組織并已簽訂集體合同的企業中女職工專項集體合同覆蓋率達90%以上。推動女職工創業就業工作，做好下崗女職工的創業帶動就業工作，總結推廣典型經驗。深入開展愛心助困行動，全面掌握困難女職工的基本情況，建立單親特困女職工檔案，把解決困難女職工特別是單親特困女職工的生活困難納入工會幫扶工作的總體規劃，借助職工服務中心幫扶平臺，幫助她們解決實際困難。深入開展“關愛女職工健康行動”，以在困難職工幫扶中心建檔的單親困難女職工及其家庭為重點，通過多種形式為困難女職工送去工會組織的特別關愛。今年，繼續開展困難女職工“兩癌”檢查，各級工會女工委要結合實際作出安排，同時對已檢查出患“兩癌”的女職工給予更多的關愛。在“六一”兒童節前開展“愛心托起未來”關愛活動，開展對特困女職工子女的助學活動。做好女勞模、女先進工作等各類女職工先進典型的服務工作，廣泛宣傳女職工先進典型的先進事跡，營造濃厚的社會氛圍。

四、以活動為載體，進一步推動女工組織穩步發展。

各級工會女工委要結合工作實際，組織引導廣大女職工積極投身到“五個”建設中來，切實發揮好“五個示范作用”，展示女職工良好風采。一是發揮崗位示范作用。深入開展“六型”班組、五一巾幗標兵崗（標兵）、“工人先鋒號”創建活動，學技能、提素質、展形象，發揚主人翁精神，在工作崗位上傳播文明新風。二是發揮節能示范作用。組織女職工積極參加“我為節能減排作貢獻”活動，樹立生態文明觀念，增強節約資源和保護環境意識，掌握節能減排技巧，提高節能減排能力。三是發揮文明風尚示范作用。大力弘揚自尊、自信、自立、自強的“四自”精神，組織女職工自覺履行法定義務、社會責任和家庭責任，在創建和諧企業、和諧社區、和諧家庭和培育社會風尚中發揮積極作用。四是發揮美德示范作用。大力弘揚中華民族尊老愛幼的傳統美德，培養健康文明的生活方式，在家庭中爭當好女兒、好妻子、好兒媳、好母親。五是發揮團結互助示范作用。大力發揚工人階級團結互助的優良傳統，積極參與“姐妹獻愛心”和“結對幫扶”等公益活動，為共建共享和諧社會發揮作用。六是繼續開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，切實改進工作作風，深入基層，加強調查研究，了解實況，掌握實情，實招解難，推動女職工最關心最直接最現實的利益問題得到解決。重點加強女職工集中的非公企業、中小企業、行業工會聯合會等工會女職工組織建設，最大限度地把女職工組織到工會中來。推動女職工工作規范化，切實把女工組織建設成為女職工工作的“堅強陣地”和女職工的“溫暖之家”。