黨組織活動規范月督查工作要點3篇

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第一篇

為切實加強對全辦“三爭三做創五星”黨組織活動規范月活動的督導，確保活動取得實效，推動“三爭三做創五星”活動扎實深入開展，根據區委組織部的安排部署，及時對活動開展情況進行督促檢查和指導。具體督查工作要點如下：

一、組織領導

各黨（總）支部書記要親自抓，活動具體工作要落實到位；要制訂科學合理、操作性強的活動方案；活動主題和載體要切合實際；工作目標、工作措施要明確具體、切實可行等。

二、工作落實

1、督查黨建制度規范情況。社區主要督查黨組織任期目標制度，黨員“”制度、黨日活動制度、“創先爭優”制度、黨員聯系居民和認領“黨員責任區”制度、社區在職黨員“雙重管理”制度、組織生活會制度、發展黨員工作制度、民主評議黨員制度，外出、下崗、離退休黨員及流動黨員管理制度，黨員遠程教育管理等制度的完善規范情況。“兩新”組織主要督查黨組織任期目標制度、黨員“”制度、“創先爭優”制度、黨員聯系職工制度、黨組織開展活動制度、組織生活會制度、發展黨員工作制度、民主評議黨員制度、外出黨員及流動黨員管理制度、黨員責任區制度、黨員電化教育等制度的完善規范情況。

2、督查活動陣地規范情況。各黨（總）支部是否堅持“建、管、用”并重的原則建設好活動陣地，陣地建設上是否達到“九有”要求，即有明顯的標識、有規范的黨旗、有健全的制度、有必要的辦公用品、有取暖設施、有齊全的檔案、有完整的電教設備、有充足的學習資料、有專門的管理人員。陣地利用上是否充分，是否切實發揮黨組織活動場所的作用，真正成為對黨員進行經常性教育管理的重要場所和黨員之家。

3、督查黨員發展規范情況。是否按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針和有關規定，有計劃地做好發展黨員工作。是否推行民主推薦制，發揮黨員、群眾在入黨積極分子推薦和培養工作中的作用，擴大群眾的參與權。是否推行民主測評制，擴大群眾的知情權，在確定發展對象之前，是否組織黨內外群眾采取無記名投票方式進行民主測評。是否推行發展黨員公示制，擴大黨員、群眾的監督權。是否推行票決制，擴大黨員發展中的黨內民主。支部在吸收預備黨員時，是否采取票決方式通過，票決結果是否隨同入黨材料一并報上級黨委。是否認真分析現有黨員的性別比例、年齡層次、文化結構和三年以上未發展黨員的原因，制訂出相應的整改措施。

4、督查黨員管理規范情況。是否結合“三爭三做創五星”活動和“三評三定”制度，建立健全黨員目標管理制度，并根據社區、單位和黨員特點，分類別對黨員實行百分制目標量化管理，半年初評、年終總評。是否建立了“不作為黨員”告誡制度，對在思想、政治、工作和作風等方面存在一定問題，但尚達不到黨紀處分，又不符合不合格黨員處理標準的黨員，視情節輕重給予口頭或書面告誡。是否嚴格黨費收繳管理制度。黨費收繳工作是否有專人負責，對黨員月繳黨費如實核定，黨員是否按標準足額交費。

5、督查黨員教育規范情況。是否把理想、信念教育作為主要內容，教育幫助黨員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，尤其是在十八大召開以后，是否積極抓好十八大精神和黨章的學習，并積極開展“學習十八大”精神的主題教育活動。是否創新開展主題鮮明、生動活潑的有針對性的黨員教育活動，做到貼近思想、觸動心靈，提高“”質量和效果。在確定黨課主題內容之前，授課人是否深入調查研究，通過召開座談會，個別談心等形式，了解和分析每位黨員干部在日常工作和生活中存在的問題，正確回答和解決黨員的思想困惑和“熱、難”問題。黨組織活動情況是否及時記在《黨組織活動記錄簿》內。是否繼續堅持深化“書記上黨課”活動，“兩新”黨組織負責人是否每季度至少給全體黨員上1次黨課。上黨課的資料、圖片、音像資料等是否注意保存。是否改變單純的說教式、封閉式教育為現身說法、圖片展覽、影視錄相、現場參觀、讀書活動、知識競賽、交流學習成果等，力求使黨員教育開展得有聲有色。是否通過多種方式，因地制宜，將思想性、知識性、趣味性三者有機結合起來，使教育活動做到情調高雅、豐富多彩，使受教育者在富有樂趣的文化活動中受到潛移默化的陶冶和教育。

6、督查黨建檔案規范起情況。是否建立完善了黨建工作檔案，及時將黨建工作文件和資料進行收集、分類、歸檔。對各種黨建工作會議和活動，做好文字記錄，并按發展黨員工作、黨員教育管理、黨建主題活動、黨建工作會議等進行分類，裝訂成冊，及時歸檔。是否建立完善了黨組織工作、黨員教育管理、發展黨員工作等三類基礎臺帳。各基礎臺帳是否分類裝訂，一年一合訂。黨建資料是否內容齊全，樣式大方，頁面整潔，字跡清楚，大小適宜。

三、資料報送

主要包括：各黨（總）支部活動實施方案是否及時上報；活動開展信息報送是否及時；在各級各類媒體發表的相關稿件是否達到一定數量和質量。

第二篇

一、活動內容

把黨員“四亮、四比、四評”作為“三爭三做創五星”活動的主要載體和重要抓手，強力推進、扎實開展，不斷推動創先爭優活動向縱深發展。

（一）實行“四亮”，激發黨員活力。

1、“亮五星標準”。熟練掌握五星黨組織、五星黨員、五星書記的標準和要求，積極推行五星標準公示活動，發放五星服務卡，亮出五星標準，提出五星要求，明確五星目標，時刻用五星標準嚴格要求，確保創建任務圓滿完成。

2、“亮黨員身份”。全體黨員干部要開展“黨員先鋒示范崗”、“黨員責任區”等活動，通過佩戴黨徽、團徽、胸卡、掛牌上崗等方式，實施“共產黨員亮牌示范”工程，引導黨員“把黨員身份亮出來、讓黨員稱號想起來、使黨員形象樹起來”，突出黨員示范引領作用，接受群眾監督。

3、“亮工作職責”。積極推行公開服務事項、通過公開欄，公示工作職責、工作流程和服務標準、辦結時限等，亮明崗位責任，制定服務規范，進一步提升行政服務形象和親和力，增強服務意識，提高服務效率，建設高標準、規范化行政服務，敢于亮職責、爭創優質服務。

4、“亮五星承諾”。黨員干部圍繞“加強學習、愛崗敬業、轉變作風、倡導美德”等方面作出公開承諾，建立黨員創“五星”活動“公開承諾臺賬”，并對黨員作出的承諾進行公示，采取設置展示板、電子顯示屏、網絡平臺等，公布承諾內容，接受群眾監督，確保黨員在各項工作中爭先創優，樹立榜樣，提高服務效能。

（二）通過“四比”，展示黨員風采。

1、“比學習”。以打造“黨性強、品行正、重實干、愛百姓”的干部品牌為目的，結合“三爭三做創五星”活動，組織全體黨員干部進行集體學習，通過召開工作交流會、觀看遠程教育等學習方式，定期抽查干部學習情況，以學習先進事跡為載體，營造比學趕超氛圍。

2、“比作風”。要切實改進政風行風，積極倡導陽光服務、微笑服務、規范服務，切實解決“庸、懶、散”現象和門難進、臉難看、事難辦的問題。堅持“用心想事，用心謀事，用心干事”和“為民、務實、清廉”的原則，弘揚清風正氣，狠剎歪風邪氣，造就一支政治過硬、業務熟練、作風優良的干部隊伍。

3、“比技能”。黨員立足崗位，對照涌現出的典型模范，開展學習先進、爭星活動“優秀黨員演講大賽”，黨員干部要結合工作實際，以提高業務技能，爭做崗位先鋒、爭做五星標兵、爭創優異業績為主題開展演講，形成比學趕超的良好氛圍。

4、“比業績”。統一思想，明確責任，團結努力，狠抓落實，凝聚社會的智慧和力量，在工作創新、服務效能、社會發展等方面爭取新突破，創出新業績。通過比成效、比貢獻、比業績來推動全區經濟快速高效發展，形成積極向上、奮力爭先的工作氛圍。

（三）組織“四評”，樹立黨員形象。

1、“領導評”。黨員干部要及時掌握情況，黨組織要采取現場點評、集中點評、個別談話、隨機點評等多種方式對每名黨員進行評議。通過點評實事求是地肯定成績，指出問題和提出改進意見，明確努力方向，力求點出動力，評出實效。

2、“自己評”。對照“五星”黨員標準和承諾履行情況，適時召開黨員民主生活會，在黨員中開展自評活動，查不足、提建議，黨員之間相互幫助、共同提高，通過自我批評與真誠的幫助，克服前進道路上的障礙，進一步提高黨員的思想政治覺悟，永葆黨員先進性。

3、“群眾評”。定期組織群眾對黨員進行評議，開展黨員滿意度情況調查，做好群眾意見反饋，促使黨員干部牢固樹立為群眾服務理念，改進工作作風，以實際行動取信于民。

4、“組織評”。黨工委對各黨支部、黨支部對黨員履行承諾情況，定期進行考評，通過公開考評結果、實行積分排名等多種形式，促進承諾兌現?？荚u實行動態管理，堅持工作量化測評和平時動態考核相結合，從工作績效、工作能力、思想作風等方面進行考核和評定?？荚u結果與領導點評、干部互評、群眾測評結果形成衡量干部工作實績的總體指標體系。通過“量化指標、量化承諾、量化考核”，量化黨支部和黨員考評指標，把“先”的標準、“優”的條件量化為“硬杠杠”，有效激發各黨支部創五星和廣大黨員爭五星的熱情。

二、推進措施

各黨（總）支部要立足行業和單位實際，積極開展“四亮四比四評”活動，切實做好“四個一”工作。

（一）制定一個工作方案。各黨（總）支部要結合實際，及時制定“四亮四比四評”活動實施方案，并嚴格按照實施方案推進工作，做到及時啟動，扎實推進。

（二）提出一個具體目標。各黨（總）支部要結合各自特點，把“四亮四比四評”活動開展與實際工作相結合，對照上半年工作任務完成情況，進一步細化工作目標、工作重點，提升奮斗目標，制定有效措施，確保全年各項目標任務圓滿完成。

（三）推廣一批典型經驗。要注重在活動中發現先進典型，做好典型經驗的總結宣傳推廣工作，努力營造開展“四亮四比四評”活動的良好氛圍，及時將活動開展情況進行認真總結，形成文字材料，報黨工委“三爭三做創五星”活動領導小組辦公室。

（四）形成一套工作機制。深入總結“四亮四比四評”活動經驗，對活動中行之有效的好經驗、好做法，用制度形式固定下來，形成科學的長效機制，將活動取得的活動成果、制度成果、發展成果自覺運用到實際工作中。

三、組織保障

（一）加強組織領導，落實責任。要根據實際，采取具體措施對不同崗位的黨員提出不同要求?；顒宇I導小組辦公室要加強統籌協調，黨員領導干部要做到工作重心下移、工作力量下沉，落實領導干部蹲點，要對群眾最關心的服務態度、服務質量、承諾踐諾、辦事效率情況等方面邀請兩代表一委員、新聞媒體以及服務對象擔任監督員，定期不定期地進行督促檢查，并將結果及時在全辦通報。

（二）加大宣傳引導，營造氛圍。要加大宣傳力度，充分發揮展板、報刊、廣播、電視、互聯網及現代遠程教育網絡平臺作用，大力宣傳活動推進情況、建設成果及工作經驗，宣傳先進基層黨組織和優秀共產黨員的先進事跡，積極為活動營造良好氛圍，在全辦形成崇尚先進、學習先進、趕超先進的良好風氣。

（三）創新形式，突出典型示范。深入開展“四亮四比四評”主題實踐活動，認真組織開展“我身邊的優秀共產黨員”、“基層黨建示范點”推薦評比活動，及時發現，精心培養，認真總結，大力宣傳黨組織和黨員的先進典型，努力形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍。

（四）注重總結經驗，構建長效機制。要及時發現、解決工作中遇到的困難和問題。注重探索方法、總結經驗、尋找規律、形成制度，有效建立聽取群眾意見、后臺辦理、事項辦理反饋評價、創先爭優常態等機制，為創先爭優提供持久動力。

第三篇

為了進一步加強領導班子和干部隊伍建設，努力建設一支推動科學發展、促進社會和諧的“鋼班子、鐵隊伍”，深入貫徹《關于打造“黨性強品行正重實干愛百姓”干部品牌的決定》文件精神，打造全省最優投資環境、推動區域經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保證，黨工委決定，以打造“黨性強、品行正、重實干、愛百姓”的干部品牌為目的，結合我辦實際情況，特制定本實施方案。

一、總體思路

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，以黨的先進性和純潔性建設為核心，以打造全省最優投資環境為抓手，切實強化干部教育、管理和監督，引導全辦干部職工提升黨性修養、提高綜合素質、強化服務意識、轉變工作作風，爭做人民滿意的優秀干部。

二、目標要求

圍繞建設一支高素質干部隊伍目標，解放思想、實事求是、與時俱進，切實加強干部隊伍建設，全力打造“黨性強、品行正、重實干、愛百姓”的干部品牌。

1、黨性強。把對黨忠誠作為根本要求，自覺加強黨性修養，堅守理想信念，堅定政治立場，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，全面貫徹落實黨工委的決策部署，努力做組織放心、素質優良的干部。

2、品行正。把品行端正作為立身之本，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺加強道德修養，規范個人言行，永葆清廉本色，堅持公道正派，誠實守信，努力做品德高尚、作風優良的干部。

3、重實干。把干事創業作為工作追求，始終保持旺盛的精神風貌和飽滿的工作熱情，立足本職謀發展，愛崗敬業做奉獻，踏實干事創佳績，開拓進取攻難關，努力做務實創新、勤政高效的干部。

4、愛百姓。就是始終牢記黨的宗旨，一切為了群眾，一切依靠群眾，真心實意為群眾解難題，全心全意為群眾辦實事，一心一意為群眾謀福祉，堅持把人民滿意作為檢驗工作成效的最高標準，努力做群眾信賴、百姓認可的干部。

三、主要任務

（一）抓學習，打造黨性強的干部隊伍。

1、加強日常學習。以學習型機關創建為抓手，強化理論中心組學習，引導黨員干部養成勤學善思的良好習慣。健全學習制度，實行干部任職資格考試制度和干部教育培訓制度，形成黨員干部學習的長效機制。

2、開展黨性分析。以開好領導班子和黨員民主生活會為抓手，認真開展批評與自我批評，不斷純潔黨員干部的思想。加強對黨員干部黨性修養的磨練考驗，在重大活動、關鍵時刻、急難險重工作中考驗和鍛煉干部的黨性，提高干部的黨性修養。

（二）樹形象，打造品行正的干部隊伍。

1、規范干部行為。嚴格執行《公務員法》和《廉政行為準則》，制定出臺《機關干部行為規范》，廣泛開展“見賢思齊、感恩”等精神文明建設系列活動，弘揚“陽光、重諾、尚禮、樂善”的時代精神，教育干部從一點一滴抓起，從一言一行改起，樹立干部的良好形象。

2、加強德行考核。研究制定《干部德行考核評判辦法》，采取組織考德、干部述德、群眾評德和反向測評的方式，對干部社會公德、職業道德、個人品德、家庭美德進行全方位考核評判，在全區樹立“德才兼備、以德為先”的用人導向。

3、轉變機關作風。以打造全省最優投資環境為契機，大力推行服務承諾制、首問負責制、限時辦結制，積極開展政風行風測評、開門評議納諫等活動，推動機關作風大轉變、服務質量大提高、工作效能大提升、投資環境大優化。

（三）明導向，打造重實干的干部隊伍。

1、注重實績考核。制定《干部動態跟蹤考核辦法》，實現干部工作實績的動態跟蹤考核，建立干部實績檔案，將年度實績考核結果作為班子調整和干部選拔使用的重要依據。

2、加大選拔使用。研究制定《干部選拔任用“五推薦”初始提名暫行辦法》，堅持注重實績、注重一線、注重公論，加大對業務能力強、工作業績突出、群眾公論好的干部選拔力度，努力在全辦形成人人崇尚實干、個個爭做貢獻的良好風氣。

（四）強服務，打造愛百姓的干部隊伍。

1、全心全意為民服務。堅持群眾路線，強化宗旨觀念和群眾意識教育，引導廣大干部自覺樹立群眾觀點。主動問政于民、問計于民、問需于民，多興惠民之舉，多辦利民之事，努力讓群眾生活的更幸福、更美好。

2、真心實意為民辦事。深入開展“三查三進三解”主題活動，千方百計解決好事關群眾切身利益的就業、醫療、教育、保障等問題。積極開展服務窗口、服務明星等競賽活動，促進各行各業端正服務態度、規范服務行為、樹立良好形象，進一步密切黨群干群關系。

3、廣泛開展民主評議。把群眾滿意不滿意，高興不高興，答應不答應，作為工作的出發點和落腳點，健全完善民主評議制度，定期組織黨員大會，對干部的工作作風、工作實績、廉潔自律等情況進行民主評議，并將評議結果與年度考核、干部任用相結合。

四、保障措施

1、加強領導，落實責任。

為確?；顒釉鷮嵱行蜷_展，黨工委高度重視，統籌安排，成立了“黨性強品行正重實干愛百姓”活動領導小組，對全辦創建活動進行統一研究部署、組織協調、監督檢查、考核評比。領導小組組長由街道黨工委書記平和街道黨工委副書記、辦事處主任擔任，辦公室設在黨建辦，負責具體日常工作。

2、強化督促，嚴格考核。領導小組要制定詳細具體的實施細則，明確評判標準，完善考核制度，加強督促檢查。要將此項工作納入領導班子年度目標責任考核范圍，評選先進，總結經驗、樹立典型，推動此項工作持續深入開展。

3、加強宣傳，營造氛圍。各黨（總）支部要以打造全省最優投資環境為契機，廣泛宣傳打造干部品牌的深遠意義和重要內涵，引導廣大干部職工統一思想、形成共識。要不斷擴大社會參與面，努力提高群眾知曉率和滿意度，在全辦營造人人爭當模范、個個爭創一流的濃厚氛圍。