人社局工作要點4篇

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第一篇:人社局黨風廉政建設和反腐敗工作要點

一、落實黨風廉政建設責任制，完善監督檢查考評機制

1、認真貫徹落實黨風廉政建設和反腐敗工作任務。進一步落實好區委、區政府在《區2015年度反腐倡廉建設責任目標分解方案》中分解給我局的任務，切實落實好我局負責牽頭和配合的工作任務。

2、全面貫徹落實黨風廉政建設責任制。認真執行黨內監督條例和《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，堅持領導干部民主生活會、述職述廉、誡勉談話等制度。嚴格執行黨政領導干部問責制和領導干部報告個人有關重大事項的規定。局黨組與局機關各科室和二級單位負責人簽訂《黨風廉政建設目標責任書》。按照“誰主管、誰負責”、“一把手負總則”的要求，實行“一崗雙責”。

3、加強考核考評。把廉政建設與業務工作緊密結合起來，圍繞責任分解、檢查考核、責任追究三個環節，加強對“一崗雙責”落實情況的檢查考核和考核結果的運用，把考核結果作為對干部業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。對黨風廉政建設工作領導不力、自律不嚴、疏于監督管理致使本部門發生嚴重違紀違法問題的主要負責人和分管責任人，要嚴格實施責任追究。

二、加強黨風廉政教育，增強黨員干部廉潔自律意識

4、加強黨員干部勤政廉政教育。繼續狠抓《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和“第十四個黨風廉政宣教月活動”，組織全局黨員干部認真學習黨章、學習在中紀委二次全會上重要講話精神和區委、區政府《關于改進工作作風密切聯系群眾的實施意見》。創新教育形式，豐富教育內容，改進教育手段，增強教育效果。

5、加強黨員干部思想道德教育。貼近黨員干部思想和工作實際，充分利用多種方式方法，扎實開展主題教育、示范教育、警示教育、廉政教育。積極參加“廉政文化示范點”創建活動。在全系統黨員干部中形成爭做帶頭學習，做講政治、顧大局的表率；帶頭奉獻，做護團結、促和諧的表率；帶頭守紀，做強黨性、樹正氣的表率。

三、深入推進機關作風建設，大力推進崇儉戒奢

6、加強作風建設。堅決貫徹落實中央“八項規定”和省、市、區委關于改進機關作風、密切聯系群眾的有關規定，大力發揚黨的光榮傳統和優良作風，大力推進崇儉戒奢，引導黨員干部加強黨性修養鍛煉，樹立宗旨意識，增強立黨為公、執政為民的自覺性和堅定性，著力提高服務群眾的能力和水平，努力塑造為民、務實、清廉的良好形象。認真落實“三短一簡一儉”。提高會議時效，開短會、講短話，力戒空話套話。要切實改進文風，精簡文件簡報，局內下發文件及簡報力求言簡意賅，字數不得突破上級有關規定。局黨組成員及二級單位班子成員工作重心要向基層傾斜，工作要向一線延伸。局黨組成員至少每季度到基層單位調研指導辦公一次。二級單位班子成員要把主要精力放在提高經辦服務水平，為民辦實事上。

7、嚴格執行廉潔從政有關規定。局機關及二級單位領導班子要嚴格遵守廉政準則，嚴格執行廉潔從政各項規定。嚴肅領導干部生活紀律，嚴格落實公務接待有關規定，嚴禁違規公款消費行為。嚴格財政資金管理，嚴肅執行財務管理各項制度，控制“三公”經費支出。

四、推進預警防控工作，加大監督檢查力度

8、加強制度建設，完善監督機制。以落實預警防控為主要抓手，圍繞業務工作的重要部位和關鍵環節，建立完善管理和監督制度，建立動態管理機制和風險跡象收集機制，全面落實防控責任，從源頭上防止腐敗問題的發生。不斷完善資金監管制度，規范資金運行決策程序和業務流程。

9、加強對民生政策貫徹落實情況的監督檢查。健全就業、社保等各項惠民政策落實保障機制，使各項惠民政策落到實處，加強社會保障資金的內審內控工作，健全工作機制，強化監督效果。積極開展勞動用工和社會保險、農民工工資支付情況專項檢查，加大勞動保障違法案件查處力度。

10、加大業務工作監督檢查。重點加大對公務員考錄、事業單位公開招聘、專業技術人員資格考試、專業技術人員職稱評審、基本建設項目招投標等工作的檢查監管力度，防止發生腐敗問題。

11、加強行政效能建設。嚴格執行首問責任制、限時辦結制、一次告知制等服務承諾，對違反首問責任制和服務承諾制、超過辦結時限、失時誤事等問題，要嚴肅追究直接責任人和有關領導責任。加強行政監督，保證政令暢通，促進廉政建設。

12、加強政風行風建設。深化民主評議政風行風活動，加強政風行風熱線信息的收集與處理，進一步完善群眾訴求表達和回應機制。規范行政執法行為，集中治理行政執法和服務中的突出問題，促進依法行政。

五、提高窗口服務水平，深化黨務政務公開工作

13、努力提高窗口服務工作。進一步完善管理制度，嚴格依法辦事，改進工作作風，提升經辦水平，打造陽光人社。提升服務大廳、勞動保障監察等窗口單位的服務水平，進一步改善服務環境，健全工作制度，實現規范化、人性化的服務。把創建優質服務窗口活動與加強基層公共服務平臺建設結合起來，加強街鄉開發區、社區公共服務平臺功能，發揮好在促進勞動者就業、落實社會保障政策、協調勞動關系、開展政策宣傳等方面的作用。

14、深化黨務政務公開。認真落實中央《關于深化政務公開加強政務服務的意見》和《省政務服務體系建設管理辦法（試行）》，進一步加大黨務政務公開工作力度，堅持“上會公開”、“上欄公開”、“上網公開”、“上刊公開”和“上墻公開”五公開。繼續做好局門戶網站更新完善工作，將涉及群眾辦事的服務事項全部納入局門戶網站。深化“企業日志”制度，進一步加強對重點企業的跟蹤聯系服務，建立完善配套工作機制。

第二篇:人社局法治建設工作要點

一、大力推進依法行政

貫徹落實《國務院關于加強法治政府建設的意見》、《省法治政府建設指標體系（試行）》和《法治建設實施意見》，加強對局機關及人社系統所有人員的相關法律法規學習，深化行政管理體制改革，加快改革行政審批制度，推廣網上申請、受理、辦理和查詢。開展“問政于民、問需于民、問計于民”活動。推進行政執法體制改革，認真落實“執法四制”，開展以“規范行政執法行為、提高行政執法水平”為主題的行政執法監督檢查活動。加大勞動爭議調解仲裁法治化、科學化、規范化建設。

二、全面推進法治創建活動

按照《法治建設實施意見》將涉及我局的任務進行細化，分解到各科室、各二級單位，按照責任分工，落實專人督辦，并將法治建設工作納入局內年度目標考核。同時結合全區勞動保障誠信單位評選，開展“法治單位”、“依法行政示范單位”等創建活動。大力推進陽光政務建設，全面開展陽光政務（決策、審批、執法、復議）活動，推進信息公開，強化權力監督。

三、積極推進法治文化建設

把法治文化與機關文化、責任文化、廉政文化等有機結合，開展“一地一品”、“一行一品”活動。鞏固局內原有的法制宣傳教育陣地，并將其建成特色法制宣傳教育陣地。

四、開展重點法律和重點對象的法制宣傳教育

1、深入開展以憲法為統帥的社會主義法律體系和基本法律的學習。以“82”憲法頒布30周年為契機，圍繞現代化特大城市建設的工作大局，結合區內學習及我局特點，重點開展如何有效服務企業相關法律法規的學習宣傳。圍繞人民群眾關心關注的熱點問題，深入開展保障和改善民生相關法律法規的學習宣傳。切實做好新頒布實施的法律法規的學習宣傳。認真組織各二級單位、各科室統一征訂、配發“六五”普法教材（資料）。

2、深入開展重點對象的法制宣傳教育。著重加強機關干部學法用法工作，堅持中心組學法、會前學法、培訓等制度和形式。大力促進勞動者法制宣傳教育，引導廣大農民工提高依法維權的意識和能力。進一步深化企事業經營管理人員學法工作，建立健全學法用法培訓考核制度。

五、進一步深化“法律五進”活動

堅持面向基層，充分利用各社區勞動保障服務平臺和網絡平臺，將各項相關法律發送到群眾手中。加強企業和單位以及非公企業、新社會組織的法制宣傳教育，以各種形式拓寬法制宣傳，確保該活動覆蓋全社會。

六、創新法治建設和法制宣傳教育形式

各科室、各二級單位要主動加強與報刊、廣播、電視、網絡等各種媒體的聯系溝通，通過信息宣傳促進法制宣傳教育，擴大工作覆蓋面和影響力。全面開展“六五”普法培訓工作，加強對“六五”普法骨干的培訓。配合全區做好“12·4”全國法制宣傳日主題法制宣傳活動，不斷豐富內容、創新形式，力求取得更大的社會效果。

七、加強法治建設和法制宣傳教育工作的綜合保障

根據工作需要，及時調整充實法治建設和法制宣傳教育工作領導小組成員，健全工作制度，明確工作職責，為工作順利實施提供組織保障。加大工作經費支持，為工作順利開展提供保障。

加強對普法依法治理工作的檢查督促。暢通普法依法治理工作情況的交流反饋渠道，建立健全信息報送工作情況通報制度。

第三篇:人社局黨建工作要點

一、大力加強黨員干部思想建設，促進學習型黨組織建設

1、加強政治理論學習，提高黨員干部政治理論素養。繼續組織全體黨員干部深入學習鄧小平理論、“三個代表”及科學發展觀重要思想、黨的十八大文件以及我區經濟社會發展的重要文件，深入學習貫徹黨的十八大和省市黨代會精神，組織好黨的十八大精神宣講活動。認真抓好學習貫徹落實，著力把機關黨員干部的思想行動統一到中央、省委和市委區委的決策部署上來。開展“學黨史、知黨情、跟黨走”學習教育活動，組織機關黨組織以靈活多樣的形式，讀經典、學黨史、講黨課，增進對黨的深厚感情，增添干事創業的激情。

2、加強學習型黨組織建設。積極開展學習型機關、學習型黨組織、學習型干部創建工作，強化學習工作化、工作學習化的意識，把學習作為工作第一推動力。進一步完善支部學習制度，加強各支部學習情況督查。大力倡導“愛讀書、讀好書、善讀書”的學習理念，積極參加“午間書社”活動，接受文化與藝術相融合的機關學習。以4.23世界讀書日活動為契機，組織開展“向您推薦我最喜愛的一本書”活動，交流讀書心得體會。

3、做好精神文明創建工作。鞏固文明創建工作成果，發揮機關黨員干部的示范表率作用，積極開展機關干部進社區“一周一次社區值班、一月一次義務勸導、雙月一次義務勞動”活動，推動文明創建工作經常化、規范化。

二、加強機關基層組織建設，切實提高機關黨建水平

1、深入開展“喜迎十八大爭創新業績推動新跨越”活動。積極倡導“創造新業績機關要率先”的理念，深入開展“建設大項目，推動大跨越”活動，“抓作風、抓環境、抓落實，促跨越”活動，“機關聯基層、干部聯群眾，促科學發展、促社會和諧”活動，“五亮五比五創”活動，按照區“迎創推”領導小組辦公室的統一安排部署抓好落實。

2、深化《中國共產黨基層組織工作條例》貫徹落實。繼續開展“基層組織建設年”活動，不斷推進“五個基本”“七個體系”建設。認真落實基層黨組織分類定級工作。認真組織學習貫徹《條例》，認真參加黨組織書記、黨務干部和黨員等各類培訓。

3、加強黨員干部隊伍建設和管理。充分發揮黨代表聯系服務群眾的積極作用，落實干部聯系企業工作制度，不斷密切黨群關系。一是堅持機關黨支部（總支）書記報告工作制度，黨組織領導班子普遍應向黨員進行一次述職，并將書面材料報上級黨組織。二是加強和改進黨員管理工作，定期開展民主評議、黨性分析活動，進一步做好黨員發展工作。三是完善關懷激勵幫扶機制，開展關愛黨員、干部體檢、生日祝福等活動。建立困難黨員檔案，切實關心困難黨員，為困難黨員辦實事。四是進一步加強政治理論和業務知識學習培訓，努力提高反腐倡廉的工作能力和水平。

3、深入開展“創先爭優”活動。一是堅持黨群共建創先爭優，著力抓好工青婦系統創先爭優活動，做好創先爭優活動群眾評議和總結表彰工作，切實把握好“五一”、“五四”、“七一”等節點。二是繼續深化“五亮五比五創”活動，重點抓好窗口服務工作，重視“群眾評窗口”、“企業評機關”活動，做好創先爭優活動群眾評議工作，扎實開展“基層組織建設年”活動，進一步豐富載體，增強活動實效。三是著力選樹先進典型，加大輿論宣傳力度，營造創先爭優的濃厚氛圍。

三、以責任建設為抓手，進一步抓實機關黨員干部作風建設

1、扎實抓好工作品牌創建活動。認真貫徹落實區委《關于進一步加強工作品牌建設的意見》，進一步強化追求卓越的理念，樹立“精心、精細、精致、精品”意識，繼續抓好工作品牌的策劃、設計和提升。不斷深化品牌建設，培育品牌文化，樹立品牌形象，提升品牌價值，擴大品牌效應，通過創建品牌活動，推動我局工作整體上水品、上臺階。

2、深化機關效能，認真落實黨風廉政建設責任制。一是以實施責任建設為載體，狠抓機關效能建設，推進“干部能力提升、機關效能提高、整體工作提質”。繼續抓好局單位工作人員行為規范、績效考核、履責過錯行為責任追究辦法等制度的落實。認真落實“實績檔案”制度、“基層工作日”制度，建立抓落實促實干的工作機制。二是認真落實中共中央、國務院《關于實施黨風廉政建設責任制的規定》，嚴格執行向區委和區紀委報告落實黨風廉政建設責任制、推進懲防體系建設情況制度；做到半年、年終向分管區長報告我局黨風廉政建設落實情況，堅持領導干部個人重大事項報告制度。三是加強檢查督辦。積極參與構建大督查格局。堅持現場督查與跟蹤督查相結合，做到及早發現問題，積極協調處理，對進展情況及時通報，嚴格問責問效。

3、加強責任文化建設，全面提升盡責意識和履責能力。深入學習貫徹落實十七屆六中全會精神，堅持用理念識別、行為識別和視覺識別三個系統繼續深化責任文化建設。突出責任文化載體和環境建設，在機關設置和更新責任文化書畫和攝影作品、文明用語和格言標志牌、文化櫥窗和宣傳欄等等，打造更具有高度思想性、教育性和藝術性的責任文化景觀。積極總結，凝練機關文化內涵，開展機關文化活動，對有特色的文化活動和文化品牌加強宣傳，營造和諧向上的機關責任文化氛圍。開展“展先進亮典型”活動，加大對先進典型的宣傳力度，形成先進帶動、典型帶動的良好風尚。

4、加強黨風廉政建設。一是認真貫徹落實區紀委《關于推進“十個全覆蓋”工作的意見》，深化源頭治腐。二是深入推進治庸問責工作。貫徹落實區委區政府關于治庸問責工作相關要求，推動治庸問責工作見成效。三是做好第十二個黨風廉政宣傳月活動。組織領導干部學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則實施辦法》；組織黨員干部觀看警示教育片，交流心得體會，利用正反典型加強對黨員干部的反腐倡廉教育。四是穩步推進黨內民主與監督。加強《黨員權利保障條例》學習宣傳，大力發揚民主，認真落實黨員對黨支部事務的知情權、參與權、選舉權和監督權。

四、豐富機關文化活動，進一步增強黨組織的內在活力

1、加強環境建設，營造優美氛圍。一是加強工作環境的軟硬件設施建設，進一步規范各項工作制度。二是進一步落實衛生管理工作制度，認真開展單位衛生達標活動，認真落實愛國衛生有關規定，搞好單位衛生防疫和保健工作。三是完善服務手段，優化服務環境，增強服務功能，改善服務態度，提高服務質量。

2、積極參與工委組織的各項文體活動，推進行為文化建設。按照工委的統一安排，組織開展各項文體活動，為機關干部贏得充分展示和發展的空間，使機關文化充滿生機與活力。同時通過談心會、懇談會等方式，在我局形成三種風氣：一是換位思考的風氣，二是與人為善的風氣，三是共生雙贏的風氣，從而推進機關文化建設。

3、抓實重點工作項目。加強黨建信息調研，扎實抓好“創造新業績機關要率先”為主題的重點工作項目的實施。完善“項目制管理、方案化操作”工作機制。認真貫徹落實區委《關于推行重點工作項目制管理的實施辦法（試行）》，提升把理念變成思路、把思路變成項目、把項目變成現實的能力和水平。區直各部門、各單位圍繞“三心一區”、“四個”目標，結合各自工作實際，積極申報實施項目，做好立項工作，研究項目的工作措施、質量標準、推進計劃，科學制定實施方案，細化量化目標任務，明確落實責任主體，切實履行職能職責，實現工作項目化、項目方案化、方案指標化、指標責任化、責任具體化。做好項目的考評驗收和總結推廣工作。

第四篇:人社局責任建設工作要點

一、深入開展創先爭優，全面推進“迎創推”活動。

1、開展“喜迎十八大、爭創新業績、推動新跨越”主題實踐活動。堅持圍繞“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的總體目標，緊緊抓住黨的十八大和省第十次黨代會召開的重大機遇，圍繞區第七次黨代會確立的奮斗目標，落實區2012年責任建設工作會議精神，動員組織人社系統黨組織和廣大黨員干部群眾搶抓機遇、乘勢而上，認真開展“學黨史、知黨情、跟黨走”學習教育活動，“機關聯基層、干部聯群眾，促科學發展、促社會和諧”活動，“五亮五比五創”活動，“抓作風、抓環境、抓落實、促跨越”活動，“基層組織建設年”活動，“重大項目建設年”活動和人社系統成果展示等七項活動。立足本職崗位，創造優異成績，形成推進人社工作科學發展、跨越式發展的強大合力。

2、繼續開展“志能”激發關愛工程工作品牌創建。認真貫徹落實區委《關于進一步加強工作品牌建設的意見》，按照“精心、精細、精致、精品”的要求，認真開展“志能”激發關愛工程品牌創建活動。認真落實各項扶持政策，繼續開展“一幫一，幾幫一”結對幫扶，健全幫扶機制，免費開展各類定向培訓。不斷深化品牌建設，培育品牌文化，樹立品牌形象，提升品牌價值，擴大品牌效應。

二、強化責任建設，提升履職履責能力

3、深化學習型黨組織建設。認真貫徹落實區委《關于在全區開展創建學習型黨組織活動的實施意見》和《關于進一步加強和改進黨委（黨組）中心組學習的實施意見》，繼續推進學習型黨組織建設向廣度深度拓展。強化責任建設，深化“金字塔”式學習模式，落實“1×X”學習方法、“科室領講制”等學習方式，認真開展形勢政策教育和主題教育活動。圍繞三心一區”、“四個”建設目標，深入開展“我為人社工作獻一言，我為單位增光添彩”活動，促進干部進一步明確人社工作在“三心一區”、“四個”建設過程中的責任及發展思路、目標、舉措。提倡“白天走干講，晚上讀寫想”的學習工作方式，不斷提高干部的思想境界、綜合素質、實踐能力，深入推進學習型黨組織建設。

4、強化責任文化建設。開展機關文化活動，突出責任文化載體和環境建設，在機關設置和更新責任文化文明用語和格言標志牌、宣傳欄等，打造具有高度思想性、教育性和藝術性的責任文化景觀。開展“展先進亮典型”活動，形成先進帶動、典型帶動的良好風尚。將責任文化建設和廉政文化“六進”活動有機結合起來。

5、積極參加履責實踐活動。積極參加各業務口的技能培訓，不斷提高干部思考問題和解決問題的能力。認真組織35歲以下年輕干部，參加區里統一組織的“案例模擬培訓”活動。貫徹落實青年干部“說寫做”能力培養工程。積極組織干部參加區里統一組織的干部外訓和掛職鍛煉活動，提升干部服務項目建設、服務市場主體、服務居民群眾、服務人社工作的能力。

6、深入推進治庸問責工作。開展以治理“庸、懶、散、軟”為主要內容，以“五抓五促”為主要載體的治庸問責工作，全面加強干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設，實現治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁。加強治庸問責學習教育，重點解決干部精神面貌、紀律作風等方面存在的問題。加大對突出問題的整改力度，認真查找在體制機制上制約科學發展、跨越式發展的突出問題，在落實區委、區政府決策部署和重點工作中存在的突出問題，在干部責任意識、能力素質和紀律作風等方面存在的突出問題，對查找出來的問題進行深刻剖析，認真制定整改措施。認真落實各項責任制度，實現工作的全流程責任管理。

三、改進和完善工作方法，健全抓落實促實干機制

7、堅持“基層工作日”制度。每名干部每半月至少用半天時間深入社區、小區、農村、企業和居民群眾家中，聽民聲、知民情、解民憂，認真記載好《基層工作日志》。堅持“部門聯系包社區、干部聯系包小區”的工作制度，完善“聯系點”制度，開展“黨員進社區”、“聯社聯村結對共建”、黨代表“四進”、黨組織擴大會議開到居民家等活動，不斷擴大“基層工作日”內涵和外延。

8、完善“實績檔案”制度。認真貫徹落實區委《關于建立領導班子和領導干部實績檔案制度的實施辦法（試行）》，加強干部日常監管，認真落實班子和領導干部實績檔案制度，堅持以“實績檔案”作為轉變干部作風的重要抓手和選拔任用、獎懲干部、評優選優的重要依據。擴大“實績檔案”覆蓋對象，在全體干部工作中建立“實績”。

9、完善“項目制管理、方案化操作”工作機制。認真落實區委《關于推行重點工作項目制管理的實施辦法（試行）》，提升把理念變成思路、把思路變成項目、把項目變成現實的能力和水平。做好“完成就業7000人”、“完成社保擴面8500人”、“其他事業單位績效工資改革全到位”、“構建和諧勞動關系”四項重點工作的申報立項工作，積極研究項目的工作措施、質量標準、推進計劃，科學制定實施方案，細化量化目標任務，明確落實責任主體，切實履行職能職責，實現工作項目化、項目方案化、方案指標化、指標責任化、責任具體化。