林場組織工作要點

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2018年是貫徹黨的精神開局之年，是改革開放40周年，是貫徹縣委十四屆四次全會精神的關鍵一年，也是新時代組織工作揚帆起航再出發之年。全場組織工作總的要求是：以新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的精神，省第十四次黨代會精神，市委四屆三次、四次全會精神和縣委十四屆四次全會精神，牢牢把握堅決維護在黨中央和全黨的核心地位、堅決維護黨中央權威和集中統一領導這個根本政治責任，牢牢把握堅持和加強黨的全面領導這個根本原則，牢牢把握堅持黨要管黨、全面從嚴治黨這個指導方針，全面落實新時代黨的建設總要求，以黨的政治建設為統領，以“不忘初心、牢記使命”主題教育為重點，統籌推進黨委領導班子和干部隊伍建設、支部和黨員隊伍建設，提高政治站位、履行政治責任、強化政治擔當，堅持穩中求進工作總基調，服務大局、務實創新，精準施策、狠抓落實，著力提高組織工作質量，為整體推進“四個全域”、建設“生態”提供堅強組織保證。

一、堅持把政治建設擺在首位，堅決維護以習為核心的黨中央權威和集中統一領導

1.提高黨員干部政治站位。旗幟鮮明講政治，樹牢“四個意識”、堅決維護核心作為首要標準、第一品質，落實到干部教育培訓、談心談話、日常管理監督上，確保全場黨組織和黨員干部在思想上政治上行動上同以習為核心的黨中央保持高度一致。學習《關于全面加強黨的政治建設的意見》，提高黨員干部運作力、執行力和操作力。

2.學好用好維護好黨章。把黨章作為黨員干部經常性的學習內容、教育培訓的必備課程、日常管理監督的根本標尺、民主生活會和組織生活會的重要內容。采取主題演講、知識競賽等形式，推動各支部和黨員干部自覺學習黨章、模范貫徹黨章、嚴格遵循黨章、堅決維護黨章。開展專項監督檢查，對黨章意識不強、不按黨章辦事的，及時提醒、堅決糾正，切實維護黨章的權威性和嚴肅性。

3.嚴肅黨內政治生活。嚴格執行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，落實“”、雙重組織生活、民主生活會、談心談話、民主評議黨員等制度，運用好批評和自我批評武器，全面推行支部主題黨日；學好《黨委會的工作方法》，加強民主集中制教育，健全落實黨委（黨組）議事規則和決策程序，堅決杜絕以黨政班子聯席會等形式代替黨委班子會。

二、堅持用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅定黨員干部理想信念

4.全覆蓋抓好黨的精神集中輪訓。按照三個“一個都不少”要求，督促各支部和黨員采取多種形式開展學習討論，并對黨員干部進行專題培訓。重點抓好支部書記、機關支部黨員和其他黨員的培訓，確保支部書記培訓時間不少于5天，一般黨員培訓時間不少于3天，推動全場上下用黨的精神武裝頭腦、指導實踐。

5.精心組織“不忘初心、牢記使命”主題教育。按照中央、省、市、縣統一安排，以黨委班子為重點，認真組織開展好主題教育。充分利用秋收起義紀念地等紅色資源優勢，加強黨員干部黨性教育。大力弘揚社會主義核心價值觀和秋收起義精神，唱響“實事求是、艱苦奮斗、敢闖新路”的秋收起義精神，教育引導黨員干部悟初心、守初心、踐初心。豐富學習形式，堅持和完善黨委班子上講臺、現場教學、情景模擬教學、案例教學、網絡教學等方法。

6.堅定不移用新思想指引新實踐。推動黨員干部深刻領會新時代中國特色社會主義思想蘊含的科學思維，使黨員干部的思維理念更加符合新時代的要求；堅持以考促學，扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化；堅持問題導向，根據縣委巡察組反饋的意見，抓好問題整改。

三、堅持為推進“四個全域”，建設高素質專業化干部隊伍

7.突出用人的政治標準。把政治標準放在首位，嚴把政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律關。探索建立干部政治表現“負面清單”，把干部日常使用調整、巡察反饋、個人事項報告查核等方面情況作為重要參考依據，經常性的對干部進行“政治體檢”。

8.樹立正確的用人導向。堅持黨管干部原則，建立干部工作綜合研判機制，根據林場的工作職能、班子運行狀況，按照“補短板、強弱項”的原則。更加注重在黨的建設、招商引資、維護穩定、脫貧攻堅等急難險重方面使用干部、鍛煉干部。突出憑實績用干部，堅持“誰該用”，而不是“該用誰”。改進推薦方式，嚴格貫徹提出的“五觀察五看”要求，全方位、多角度、近距離考察識別干部，加強綜合分析，把干部考準考實。落實“三個區分開來”要求，旗幟鮮明為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。

9.加強干部教育培養。圍繞打造高素質專業化、又博又專的干部隊伍，采取“請進來、走出去”等多種方式，進一步增強干部教育培訓的針對性、實踐性和操作性。組織干部參加上級舉辦培訓班，適時邀請縣相關領導到場進行專題授課。加大對年輕干部政治歷練和實踐磨練的力度，不斷提高干部適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力。充分利用好干部網絡學院學習平臺，加強學習，并作為干部年度考核及評優評先的依據。

10.構建從嚴監管干部新常態。堅持“好干部是‘選’出來的，更是‘管’出來的”工作理念，管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事。規范黨委推薦干部程序。改進干部監督工作方式方法，注重干部日常監督考核，強化對干部“八小時之外”的管理監督，突出遵守政治紀律和政治規矩、貫徹執行上級決策部署情況的監督。加大干部談話提醒。嚴格落實科級領導干部經濟責任審計制度，嚴格落實領導干部個人重大事項報告制度。

11.加大對基層干部的關懷激勵。堅持黨委書記與班子成員、支部書記、科室負責人談心談話制度。進一步改善我場干職工辦公生活條件、探索林場干職工績效考核辦法，調動廣大干職工干事創業積極性。

四、堅持以提升組織力為重點，推進各支部全面進步全面過硬

12.壓實支部黨建工作責任。引導黨員干部樹立正確政績觀，切實抓好黨建這個最大政績。堅持和完善黨組織書記黨建述職評議工作，落實好黨組織書記黨建第一責任人的職責。落實《關于加強新形勢下黨的督促檢查工作的意見》，聚焦黨建規范化建設和黨建工作重點任務清單，接受上級黨建工作巡察。把落實基層黨建工作責任制情況，納入領導班子綜合績效考核評價體系，注重把經費保障、場所建設、黨員隊伍建設作為重要考評要素，考核結果與班子、干部的評先評優、提拔使用掛鉤，使“任用干部看黨建”具體化、可評價。

13.加強基層黨建工作。圍繞脫貧攻堅加強基層黨組織建設，深入推進抓黨建促脫貧攻堅工作。結合掃黑除惡專項斗爭，深入開展“工區霸”等問題專項整治，著力選優配強支部書記。重點落實黨員領導干部雙重組織生活、民主評議黨員等制度，強化黨委領導責任，抓實黨的政治建設、思想建設，增強機關黨建活力，充實黨務工作力量。

14.全力打造黨建品牌。堅持一切工作到支部的導向，以提升組織力為重點，突出政治功能，深化共駐共建活動。推動機關支部聯合保護管理站進工區等活動，亮出政治底色，強化政治引領，促黨建工作雙提升；推進以佩戴黨徽、掛牌亮戶、黨員承諾為主要形式的黨員亮身份活動，重點做好黨員生態設崗，唱響“一個支部一個堡壘，一名黨員一面旗幟”口號。

五、堅持以留得住、用得好為目標，不斷開創引才的特色之路

15.落實黨管人才原則。完善黨管人才領導體制，健全統籌協調、科室協作、上下聯動的工作機制。強化政治引領和政治吸納，完善黨委班子聯系各領域優秀人才制度。結合黨的人才工作專題宣講活動，深入開展“愛國、奮斗”精神教育，鞏固共同思想政治基礎。完善人才優先發展戰略布局，落實人才工作激勵、考核、述職等制度，推動人才工作專項述職常態化，把人才工作列入班子年度考核的重要內容。

16.加強人才隊伍建設。注重人才培養使用，對年輕干部，一對一培養。重點做好“三支一扶”干部教育等工作。收集人才并上報縣人才信息庫。

17.搭建創新創業平臺。探索鄉土人才發展平臺，促進優秀鄉土人才在林場發展中發揮引領作用。

18.創優人才服務環境。關心關愛干職工工作生活，注重人才培養氛圍，爭取人人成才。

六、堅持打造忠誠干凈擔當的過硬隊伍，建設模范黨委

19.培育絕對忠誠的政治品格。把政治建設作為黨委班子第一位建設，引導黨委班子成員堅守對黨絕對忠誠的政治品格。帶頭開好民主生活會、模范執行“”，嚴格落實黨組織生活和黨員學習議事日，加強黨員干部黨性修養。

20.樹立精益求精的工作品位。堅持學習制度，制定出臺每月學習計劃，將新時代中國特色社會主義思想和黨的精神作為必修課。堅持以考促學，結合縣舉辦的考試，積極組織干部參加。嚴格落實限時辦結、全程督辦、首問責任、責任追究等制度，提高工作效能。推進組織工作信息化，做好新時代信息調研和新聞宣傳工作。

21.打造模范過硬的林場形象。堅持“陽光心態、快樂工作、健康生活”的理念，以開展“干部作風整治提升年”為契機，帶頭深入掛點工區開展走訪調研，切實查找自身在工作作風、責任擔當、服務群眾等方面的差距和不足。從嚴落實中央八項規定及實施細則精神，堅決反對特權思想、特權現象，力戒“四風”特別是形式主義、官僚主義，大興調查研究之風，狠抓各項工作落實。增強團結協作，積極搭建交流學習、促進工作、增進友誼的平臺，激發林場黨委內部活力和向心力，把林場打造成干事創業的集體、和諧溫馨的家園。