環保局績效考核實施意見

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為明確職責，突出重點，量化考核，嚴格獎懲，確保全面完成市委、市政府和上級環保部門交給的各項工作任務，經局務會研究，制定2011年績效考核實施意見。現印發給你們，請嚴格對照實施。

一、考核原則：

1、鼓勵爭先創優，任務逐層分解。

2、突出工作重點，實行“兩個結合”（日常檢查考核與上級重點考核相結合；平時單項考核與年終綜合考核相結合）。

3、堅持量化標準，嚴格兌現獎懲。

二、考核內容、辦法、獎懲標準。

1、考核內容：具體見附表。

2、考核辦法：

（1）局成立績效考核工作領導小組，負責考核工作。

（2）實行百分制考核，量化到單位、個人。

（3）考核涉及的收入、支出數據以財務審核數據為準。報刊、信息稿件數以實發數為準，分別由宣教法制科、辦公室審核。受上級表彰獎勵以正式文件為準。

3、獎懲辦法：

（1）年終根據目標任務完成情況，對單位和個人予以獎懲。具體獎勵標準由局黨組會研究決定。對加分和扣分按分值予以相應獎罰。

（2）鼓勵工作創新。創新工作經驗受到上級文件推廣，對單位予以加分，國家級加20分，省級加10分，市級加5分。

（3）鼓勵爭先創優。對受省、市、市、轄區鎮（開發區）各級黨委、政府表彰獎勵的，分別獎勵獲獎單位或個人2000、1000、500、300元；對受環保部、省環保廳、市環保局表彰獎勵的，分別獎勵獲獎單位或個人2000、1000、500元。對受其他相關部門表彰獎勵的，按相應層級標準給以獎勵。

（4）鼓勵刊稿。對在國家、省、市級報刊公開發表有關業務內容的稿件，分別按稿酬的4倍、3倍、2倍給予獎勵；沒有稿酬的及市委辦、政府辦、紀委信息刊物發表的稿件，每篇千字以上獎勵40元，千字以下獎勵20元。

（5）考勤管理。

①遲到一次扣0.5分，曠工一次扣5分。

②病假。按全年實際發生天數比例扣分。

③事假。每天扣1.5分；半年請事假10天，扣50分；全年請事假累計超過20天的，不得分。

（6）加強用車管理。

①非工作日期間未經局領導同意私自出車，每次扣所屬科室0.5分，扣駕駛員3分。

②出現事故，隱瞞不報和主要責任在我方的，扣駕駛員個人8分，取消年終安全獎，并按有關規定給予相應的紀律處分。

（7）工作日午間違規飲酒等違反機關作風與效能建設有關規定被并市有關部門曝光處理的，每次扣當事人3分。

（8）計劃生育。參加雙查或復查人員一次不到位，每超延一天扣個人3分，扣所在單位2分。

4、實行“一票否決”制度。凡有下列情況之一的個人，取消評先和獎勵資格：

①造成重大安全責任事故的；

②違反計劃生育政策規定的；

③出現違法違紀行為、受到黨紀政紀和刑事處分的。