黨校陣地建設經驗總結

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邵東焦化廠黨校建于2002年2月，在邵陽市委宣傳部、邵陽市企工委的正確領導下，認真貫徹落實上級關于加強基層黨校建設的指示精神和《黨校工作條例》，積極研究探索在改革開放新形勢下加強企業基層黨校建設的新方法、新思路，較好地發揮了企業黨校這一教育陣地的作用，為全面提高黨員干部隊伍素質，推動企業的兩個文明建設作出了積極的貢獻?，F將我廠在黨校陣地建設方面的經驗總結如下：

一、注重投入，在基本設施建設上力求現代化

企業在市場經濟迅速發展和改革不斷深入的新形勢下，要保證改革與發展的順利進行，并在激烈的市場競爭中立于不敗之地，其中關鍵的一條就是必須培養和造就一支忠于馬列主義、熱愛黨的事業，有科學文化知識，懂業務，會管理，能勝任本職工作，勤奮實干、勇公務員之家版權所有于奉獻的黨員、干部隊伍。而要培養造就一支高素質的隊伍，就必須有一個好的陣地，加強對黨員、干部的培養教育。實踐證明，基層企業黨校和支部黨員活動室就是對黨員實施培養教育的有效陣地。我廠黨委自黨校建立以來，就非常重視黨校的基本建設，堅持做到總體建設有規劃，年度建設有計劃，不斷加大對黨校建設的投入，到目前為止，共有近600平方米的教學基地，電化教學設施齊全，配備了10臺電腦。黨員學習圖書共1500冊，報刊雜志43份。并能在抓好企業黨校中心教室建設的同時，加強對各黨支部的黨員活動室建設，全廠13個黨支部建立了黨員活動室，與黨校中心教學系統互補，使黨員教育更加實用、方便、靈活。

二、嚴格管理，在黨員教育中力求規范化

我廠黨校建立以來，邵東焦化廠發生了巨大變化，由一個年產10萬噸焦炭的小廠、老廠一躍變成了一個年產50萬噸焦、年發電量4000萬千瓦·時、具有現代化先進水平的綜合企業。隨著企業改革的不斷深入和發展，黨校的人員和結構都發生了很大的變化，但廠黨委始終堅持無論企業怎樣發展，人員機構如何變動，始終做到了黨校組織機構健全完善、職責明確、運轉正常。廠黨委明確規定，黨校校長由黨委書記兼任，副校長由紀委書記兼任，黨校教務主任由黨政辦書記兼任，組織、宣傳、紀委、工會、團委、人力資源等部門的負責人任校務委員會委員，并設有一定數量的兼職教師隊伍。在抓好組織機構落實的同時，我們還十分注意各項規章制度的建設，先后制定并實施了《邵東焦化廠黨校工作暫行條例》、《校務委員會例會制度》、《教師守則》、《學員守則》、《黨?？己酥贫取贰ⅰ秾W員考評制度》等管理制度，并將各項制度匯編，以此規范企業黨校的正常教育管理工作。黨校的管理、培訓工作也日臻完善，做到了“凡事有人負責，凡事有據可查，凡事有章可循，凡事有人監督”，使黨校的管理，逐步邁上了程序化、規范化、科學化的軌道。

三、強化培訓，在辦學實踐中力求制度化

黨校成立后，我廠黨委不僅在基本建設上舍得花本錢，而且，更注意在黨校作用的發揮上作文章。隨著我廠生產規模不斷擴大，企業招進了一部分臨時工人，使企業的黨員、干部隊伍結構發生了很大變化。為培養一支高素質的黨員干部隊伍，以適應企業改革與發展的需要，我們逐步強化了對黨員干部的教育培訓工作，重點抓了三個結合：一是普遍教育和重點培訓相結合。每年初，廠黨委都要根據企業的實際情況，制訂出黨員教育培訓計劃。每月初，則要結合實際制訂出當月的黨員學習計劃，由各支部具體組織落實。同時，根據黨委的要求，重點組織好每年1—2次黨員干部理論教育和入黨積極分子培訓班，加強對黨員干部和骨干分子的培訓，如黨的十六大召開，我們便及時下發了《關于學習黨的十六大精神的通知》，對全廠黨員學習十六大精神，作了統一的部署。與此同時，我們在黨員干部中開展了“十六大精神學習月”活動，對全廠的黨員干部進行了重點的輔導和培訓，有效地推動了十六大精神的學習和貫徹；二是系統教育與專題教育相結合。在對黨員干部教育培訓的過程中，我們堅持制訂教育規劃和年度、月度培訓計劃，有重點有組織的對黨員干部進行系統的政治理論教育，同時，堅持結合實際，每年在黨員或黨員干部中，開展1—2項主題教育活動，收到了較好的效果，如在今年創建學習型黨組織活動中，我們在全廠黨員中開展了“黨員兩個率先”的主題教育活動，把學習“三個代表”的重要思想作為對黨員全年教育的重點，號召黨員爭做“學習三個代表，實踐三個代表”的模范，發揮了黨員的先鋒模范帶頭作用，安全生產連創佳績，提前完成了全年各項生產經營指標；三是企業黨校教育和支部教育培訓相結合公務員之家版權所有。在對黨員教育培訓的過程中，我們不僅堅持以黨校為重點，著重抓了對黨員干部的培訓，而且組織各黨支部具體抓了對黨員的教育和培訓，如舉辦了全廠中層干部學習班，組織收看了優秀黨員干部的先進事跡報告錄象，同時，在全廠黨員干部中廣泛開展了黨員責任區活動，由各黨支部組織全體黨員，認真對照活動的要求，逐條進行自查，及時加以改進，促進了全廠黨風的進一步好轉。

自建校以來，我廠黨校共舉辦鄧小平理論和“三個代表”重要思想學習班4期，受訓620人次；黨的十六大精神學習班4期，受訓人員800人次；黨的基本知識和黨建理論學習班3期，培訓黨支部書記、政工干部75人次，黨員骨干480人次，入黨積極分子52人次；黨風廉政建設學習班3期。此外，根據企業發展的需要，先后舉辦了現代化管理、科學技術、企業文化等學習班共6期。

黨校的建立和各項教育培訓活動的開展，為全面提高黨員干部隊伍的素質，發揮了積極的作用。在每年的先進評比中，黨員約占各類先進的70%以上。自黨校成立以來，通過黨校培訓的52名入黨積極分子就有24名被吸收到黨內來，有12名青年骨干被提拔到中層干部的崗位上來。企業的兩個文明建設也不斷創出新水平，企業連年被省冶金集團總公司和省冶金行業管理辦評為“先進單位”，被邵陽市委授予“先進基層黨組織”稱號。

邵東焦化廠黨委