水利水電與建筑學院畢業生就業工作總結

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畢業生就業工作是關系到人民群眾的切身利益，關系到科教興國、人才強國戰略的實施和全面建設小康社會宏偉目標的實現，關系到高校改革、發展和社會的穩定，關系到教育事業持續健康發展。面對全國以及我院大學生畢業人數連年再攀新高的現狀，我們應清楚地認識到做好畢業生就業工作的重要性和緊迫性。根據教育部和云南省教育廳有關做好2007年普通高等學校畢業生就業工作的通知文件的精神，結合學院實際，我院2007屆畢業生就業工作在學院黨政的領導下，緊緊圍繞努力提高畢業生就業率和就業質量，強化就業指導、管理和服務功能，積極探索在就業形勢日益嚴峻下我院畢業生就業工作的新路子，在全院上下共同努力下，我院畢業生就業工作邁上了一個新的臺階?，F將主要工作總結如下：

一、基本概況

1、水利水電與建筑學院2007屆畢業生共有303人，其中本科287人，研究生16人，黨員152人，占畢業生總人數的50.2%。本屆畢業專業有水利水電工程、農業水利工程、農業建筑環境與能源工程、資源環境與城鄉規劃管理專業、水土保持與沙漠化防治五個本科專業；一個碩士點（農業水土工程）。其中水利水電工程專業69人，男52人，女17人；農業水利工程專業58人，男45人，女14人；農業建筑環境與能源工程專業53人，男41人，女12人；資源環境與城鄉規劃管理專業58人，男34人，女25人；水土保持與沙漠化防治專業49人，男31人，女18人；研究生16人，男8人，女8人。

2、生源分布情況：外省生源共57人，占畢業生總數的18.6%；省內生源共246人，占畢業生總數的81.2%。

3、畢業生初次就業基本情況如下：***

從上表可知，截止2007年8月29日統計，實際就業人數224人，初次就業率為73.9%。我院畢業生一次性就業率比去年上升了近9個百分點，并且選擇到西部就業、自主創業和考研的學生人數均有大幅度上升。

截止7月初，我院303名畢業生已分批離開母校，愉快地奔赴工作崗位。在畢業生離校期間，沒有出現打架斗毆、損壞公物等違紀事件，學院2007年畢業生就業工作按學校規定順利完成。

二、主要做法

（一）齊心協力，統一思想，高度重視畢業生就業工作

學院作為畢業生就業工作的主體，充分認識到畢業生就業工作事關學院的專業建設、學科發展、師資隊伍建設等各項工作，畢業生就業工作是各項工作的基礎。為做好畢業生就業工作，全院上下齊心協力，統一思想，面向市場，強化服務，把做好畢業生就業工作作為落實“三個代表”重要思想的具體實踐。領導高度重視，充分認識畢業生就業工作的重要性，把畢業生就業工作擺到突出位置，作為一件大事來抓，成立了以院長為組長，書記為副組長的畢業生就業工作領導小組，實行“畢業生就業工作一把手負責制”，加強對畢業生就業工作的領導，及時研究和解決就業工作中出現的新問題；加強資金和人力的投入，保證了專職就業指導教師和專職工作人員與應屆畢業生的比例達到1：500以上，在辦公條件、人員配備、經費等方面給予了充分保證和落實，為畢業生就業創造有力條件和保障。

（二）加強宣傳，使畢業生充分認識國家畢業生就業方針、政策和規定

在高校畢業生就業制度從計劃分配向自主擇業轉軌時期，國家的就業政策也正處于不斷調整的階段，因此，貫徹執行國家的就業方針政策并進行廣泛宣傳是我院畢業生就業工作的中心，對畢業生著重介紹當年畢業生就業形勢、就業政策和就業方針，宣傳畢業生就業制度改革的目的、意義，做到讓每一位畢業生知曉當年的就業政策。通過一系列有效的宣傳，使我院畢業生人人能夠全面理解國家和云南省的就業政策，從而避免了擇業的隨意性和盲目性。同時認真完成上級就業主管部門布置的各項任務，積極配合有關部門做好上傳下達工作，按要求及時上報各種工作材料，做好優秀畢業生的評選活動，認真組織填寫2007屆畢業生推薦表，畢業生基本情況登記表，按要求認真組織畢業生核對生源信息并按時反饋，畢業生就業、待就業基本信息登記表，2007屆畢業生離校信息登記表，填寫畢業生的離校跟蹤調查表，做好本院畢業生就業協議的審核、登記等工作。按時保質地完成了我院2007屆畢業生就業計劃和初次就業率的統計上報工作。

（三）主動出擊，開拓就業市場，加強服務意識。

在日益激烈的就業競爭中，我院主動適應新的形勢、轉變職能，大力加強服務意識。主動出擊，千方百計拓展就業渠道，為我院畢業生提供更多的就業機會。

1、主動出擊，加強與社會各界的聯系。通過電話、信件、網絡等多種渠道向省內各水利相關部門、建筑行業征詢需求信息。同時我們也積極為用人單位提供我院畢業生的詳細資料，編制了《水利水電與建筑學院專業簡介及2007屆畢業生情況介紹》（包括生源、專業等情況），建立長期的密切合作關系，并且將反饋的信息通過不同渠道及時，傳遞到學生手中。

2、根據學院自身特點，采取“請進來”的方式，適時舉辦一些小型的人才招聘會。受專業限制，我院學生的就業市場主要針對水利、建筑、施工行業。我院在全面分析自身情況的基礎上，采取靈活地“請進來”方式，逐個邀請一些用人單位或人事部門來院，召集有意向的畢業生召開小型的人才招聘會。由于雙方目的相對明確，又有充分時間相互了解情況，因此，通過這種小型招聘會簽約的畢業生比率則相對較高。我院2007年舉辦這樣的招聘會達二十余次，用人單位提供崗位數280余個，充分起到了提供就業渠道和協調推薦的服務功能。在招聘會上，根據學生的綜合成績、綜合能力和表現，采取“公平競爭，擇優錄用”原則予以推薦，增強了工作的透明度。

（四）加強跟蹤調查，努力培育就業有形市場及無形市場。

走訪用人單位，對畢業生進行跟蹤調查，了解已就業學生情況、當地政策、用人單位情況，與用人單位進行加強交流與合作，及時了解市場對人才的需求變化和對我院畢業生的使用情況，掌握畢業生的適應能力和用人單位的認可度。畢業生就像工廠打入市場的產品，了解產品在市場的評價，知己知彼，才能加工出更好的產品。通過調查，許多用人單位對我院培養的畢業生總體評價是具有吃苦耐勞精神、團隊精神，同時已暴露出我們教學中所存在的問題以及教學手段應改進的地方，對我院人才培養起到較好促進作用。利用這樣的機會，加強與各用人單位的信息溝通，努力形成伙伴型關系，穩固已有就業渠道的暢通；同時努力開拓新的就業信息渠道，形成有形和無形市場。

（五）團結協作，開拓創新，大力加強就業指導力度

在工作實踐中，我院充分認識到，實現畢業生順利就業，提高就業率，首先必須解放思想，轉變觀念，有針對性地進行畢業生思想教育和就業指導服務工作。畢業生就業工作是關系到學校發展的一個重要環節，為此，我院畢業生就業工作者，在從事就業工作中，本著開拓創新精神，積極探索工作新思路，盡心盡職，團結協作，牢固樹立為畢業生服務的思想，使就業指導服務工作取得明顯效果。每學期專門制定學院就業工作計劃，按計劃有條不紊地開展，較好地完成了職能范圍內的工作。不斷開辟陣地、拓寬形式，采取個別咨詢、電話聯絡、錄像、講座等多種形式進行思想政治教育、就業指導，豐富就業指導的內容和形式。教育鼓勵畢業生樹立正確的擇業觀，增強競爭和參與意識，實現個人合理定位。

1、加大就業宣傳力度，建設畢業生就業信息網絡，發揮網絡平臺的優勢。實現了網上就業信息、就業案例、就業調查、就業政策、就業通訊錄、就業相關文件等，提供了更為簡潔方便的服務，初步實現就業信息網絡化。

2、加強對畢業生就業推薦表和協議書的管理工作。加強對畢業生就業推薦表的審核，嚴格把關，確保推薦表內容客觀真實。對協議書的管理采取登記造冊的辦法，有效的杜絕了推薦表弄虛作假、多頭協議、單方違約現象的發生，保證了用人單位的利益，也維護了學校的信譽。

3、配合有關部門圓滿完成2007屆畢業生畢業生派遣組織工作和畢業離校教育工作。做好和辦理畢業生離校前的各項手續工作，整理和移交畢業生的擋案材料，畢業生黨員組織關系的接轉等工作。在學生離校前，我們有針對性地開展了系列畢業離校教育活動，如畢業生黨員座談會、歡送畢業生晚會、學生干部座談會等，加強其社會公德、艱苦創業和知識更新等方面教育，指導學生如何建立良好的人際關系，如何適應新的環境，從而幫助畢業生順利完成角色轉換，成功地邁入社會。

4、畢業生班主任確實負起責任，配合校、院作好畢業生未就業工作，樹立服務意識，為每一位畢業生制造就業機會，只要有一名畢業生未就業，就有一份責任。

三、當前畢業生就業工作存在的問題及想法

1、全面發展和完善就業服務網絡體系，重視就業工作中基礎信息的收集整理和交流共享工作，加強網絡交流，為畢業生提供全方位的信息服務，為畢業生就業創造良好條件。

2、今年用人單位提供的職位數雖多，但職位數和簽約人數無法一一對應，原因是部分畢業生被多家用人單位同時看中，一人有多個職位的選擇，其次畢業生與多家用人單位簽定協議及毀約現象仍還存在，大大影響畢業生就業率。

3、我院個別專業的就業仍然較困難，特別是新增專業由于社會認知度較低，初次就業率無法提高；其次由于專業特點和工作性質，我院部分女生就業較困難。針對這些情況應鼓勵畢業生繼續深造，到基層和艱苦的地方鍛煉，多考取各種專業證書和技能證書，提高就業技能。

4、隨著畢業生就業制度改革的不斷深化，畢業生就業中出現許多新問題，下一步應加強與各有關部門及用人單位多方協作，進一步完善畢業生就業市場，規范市場行為，為畢業生提供一個公開、公平、寬松的擇業環境，使畢業生的就業工作真正落到實處。

5、畢業生人數連年上升，就業壓力不斷加重，一些新開專業畢業生面臨就業困難等新問題，我們一定要狠抓落實，扎實工作，把就業工作繼續向前推進，上一個新臺階。

最后在學校黨委的正確領導下，全院上下一心，一定能幫助更多的畢業生實現就業，一定能開創我院畢業生就業工作的新局面。