公務員考錄工作總結

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2008年公務員考錄工作總結

根據《中華人民共和國公務員法》、《**省2008年考試錄用公務員工作實施方案》和《**省公安機關2008年考試錄用農村道路交通巡邏、出入境管理人民警察（公務員）公告》的規定，我市2008年組織了市、縣（區）、鄉黨政機關公務員和農村道路交通巡邏警察公務員兩次招錄考試，在省委組織部、省人事廳幫助指導下，在市、縣（區）組織人事部門及相關部門共同努力下，圓滿完成了兩次招錄任務。全市計劃招錄公務員515名，實際錄用471人。我們在考試錄用工作中，實行了嚴格要求、嚴密組織、嚴肅紀律的方針，實現了公開、公正、公平的目標，得到了省市領導和有關部門的好評。

一、加強組織領導，明確工作職責

省委組織部、省人事廳《**省2008年考試錄用公務員工作實施方案》及省人事廳、省公安廳《**省公安機關2008年考試錄用農村道路交通巡邏、出入境管理人民警察（公務員）公告》下發后，市委組織部、市人事局的領導高度重視，專題向市領導進行匯報，市領導對做好2008年考錄工作提出明確要求。市組織人事部門根據市領導的指示，按照省《方案》和《公告》精神，制定了詳細的工作計劃，在報名、筆試、面試、體檢、考核和錄用等各個階段，都成立了工作領導小組，統一指揮、統一協調。在職責分工上，我們要求各縣（區）、有關部門及職能處室嚴格按職責辦事，嚴格按照序時進度抓好落實，在各環節都要按照程序和規定一步步規范操作。有力地保證了招考工作的順利進行。

二、放寬招考條件，擴大選才范圍

1、適當放寬專業限制。根據社會發展需要和我市的實際情況，我們在往年招考工作經驗的基礎上，認真思考、積極研究，本著“人盡其才、才盡其用”的宗旨同各用人單位協商，適當放寬了崗位的專業限制，拓寬了用人單位的選人視野，增加了考生報考的機會，同時也有利于更多優秀人才為經濟社會的發展服務。

2、適當降低學歷要求。為把更多優秀人才選拔到公務員隊伍中來，結合我市高學歷人才欠缺的實際，在今年我市的公務員招考中，經協商，縣（區）單位在往年的基礎上調整、降低了學歷要求，以大專學歷為起點，進一步加強了學歷和能力相結合的力度，打破了“唯學歷論”的思維模式。

3、適當擴大招考范圍。為了給宿遷的經濟社會發展提供更多更好的人才保證，我們本著“吸引人才、利用人才”的方針，適當擴大了招考范圍，市直或縣（區）的部分緊缺專業人才的崗位面向全國或全省招考，既從面上緩解了我市大中專畢業生的就業壓力，又從點上為急需人才的崗位選拔了人才。

三、環環抓好落實，提高工作質量

1、統一標準，認真審查報名資格。在報名資格審核中，我們嚴格按照簡章的規定要求，對考生的學歷、戶籍、專業、工作年限等關鍵環節認真把關。在報名資格初審工作中，我們要求縣（區）和部門做到及時、準確，對考生提交的報名信息及時進行審核反饋，當天的報考信息當天處理完畢，對不符合報考條件的考生提交的報名信息依據政策回復準確，并根據其條件提出合理的報考建議。在面試資格復審工作中，我們嚴格執行審核標準、要求和程序，對考生應提供的材料仔細核對，尤其是專業審核，我們更是嚴格按照省《專業參考目錄》的規定進行把關，確保不出差錯。

2、嚴密組織，保證筆試有序進行。我們根據省委組織部、省人事廳關于筆試工作的要求，制定詳細的工作方案，明確工作職責，在考點設置、考場安排等方面，嚴格按規定辦事，抓細抓實，對監考人員嚴格要求，對我們派出的巡視人員加強業務培訓，要求他們在場地不間斷巡視，排除各種干擾。同時我們還邀請紀檢、人大、政協等部門的領導和人事部門特邀行風監督員參與監督，保證筆試工作有序進行。

3、透明公開，確保面試公平公正。我們根據省委組織部，省人事廳關于面試工作的通知精神，制定詳細面試工作方案，對考官、計分員、引導員、候考室管理人員的職責進行了明確，以書面形式發到每一位考官和工作人員手里，要求他們嚴格按規定辦事。在考官抽簽分組、工作人員抽簽分室、考生抽簽排序等工作中，均按工作方案規定的程序和步驟規范操作。為了確保面試工作公平、公正，我們實施了單一抽簽制度、組織者回避制度、考官臨時通知制度、考官籍貫回避制度、用人單位一人考官制度、考官打分評價制度、全程監督制度等，有效克服了考生跑組織人事部門、跑招考單位、跑面試考官等不良現象，受到包括特邀行風監督員在內的社會各界的好評。

4、規范操作，嚴肅體檢工作紀律。在體檢過程中，我們始終堅持公開、公正、保密、回避等原則，為了確保整個體檢工作嚴肅公正、規范操作，我們采取集中組織、臨時指定體檢醫院、封閉體檢的辦法。體檢前，我們對參與檢查的醫務人員提出紀律要求，對參檢人員進行逐個身份核對并進行現場抽簽分組。為加強保密性，我們將考生的工作人員的通訊工具集中保管，切斷所有工作人員和參檢人員與外界的聯系。為保證公正公平，我們還邀請市紀檢監察機關對體檢全程進行現場監督。通過這些措施，保證了公開公平，維護了考生的權益。

5、嚴格考察（政審），切實把好進人關口。為確保新錄用公務員的綜合素質，在政審前我們制定了考核方案，對考核的辦法、程序做出了明確規定。為做好考察（政審）工作，我們專題召開各縣（區）和各部門考察（政審）工作會議，進行工作部署，在年齡、學歷、現實表現、有關經濟和計生等與《簡章》規定有違背的問題上做重點要求，所有考核材料均要有有關單位及經辦人蓋章、簽字并形成綜合考核材料。我們對加強考察（政審）工作紀律也進行強調，要求參與考察（政審）的工作人員要公道正派、堅持原則、尊重事實、保守秘密。

四、嚴肅考風考紀，接受社會監督

考風考紀是考錄工作生命線，事關黨委、政府的形象，在整個招錄過程中，我們始終堅持原則、秉公辦事。以對黨和人民利益高度負責的精神，嚴格工作程序，加強考務管理，認真抓好筆試、面試考場的組織，嚴肅考風考紀，切實做好考錄工作中的保密工作。在考錄工作中，我們始終堅持考錄政策、錄用職位、資格條件、考試成績、錄用結果“五公開”，并在政府網站和有關媒體公布，自覺接受社會監督，維護考錄工作的權威性和公正性。在筆試和面試工作中，市有關領導親自到場巡視，還邀請了紀委和行風監督員全程現場監督，使整個招錄工作透明公開，得到各界的一致肯定。

五、工作建議

盡管我市2008年的公務員考試錄用工作已經結束，但我們覺得仍然有需要加強和改進的地方。根據省調研提綱，我們提出以下幾點建議：

1、關于招錄考試專業參考目錄。就每次公務員招錄考生報名的情況來看，對有專業要求的崗位，省界定的范圍還不能對高校所設的專業實現全覆蓋，這樣對考生就存在著不利的因素。

建議：拓寬專業參考目錄，請專業部門（如高校）對專業目錄進行調整，使編制的專業目錄更權威、更完善。

2、關于公安心理測評系統。公務員報名時是所有招考崗位一起進行，公安心理測評系統與公務員報名系統一并進行，一是增加了公務員報名審核人員的審核工作量，二是受網絡條件限制，不能同時大批量同時進行測評，影響工作進度。

建議：公安心理測評系統放在筆試后進行。如：規定1：8進入心理測評，1：6進入體能測試、體檢。

3、關于優秀村干部考錄比例。從我市各縣（區）調研的情況來看，目前我市村干部的學歷普遍較低、年齡較大，如2008年我市設優秀村干部崗位9個，只招到5人，有的職位資格審核過后竟無人替補。因此，可適當考慮從優秀村干部中考錄鄉鎮公務員，但比例不宜過高，這樣既能發揮激勵作用，也可適當減少其他考生競爭壓力。

建議：以縣（區）為單位，每縣1-2人即可。