人事處工作總結

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**年，人事處在廳黨組及分管廳長的領導下,堅持以鄧小平理論和“**”重要思想為指南，緊密圍繞省委、省政府2號文件精神與時俱進開展工作，堅持與時俱進，以班子建設為中心，以人才隊伍建設為重心，開拓創新地做好人事工作改革，進一步規范了機構編制工作，加大了對衛生人才隊伍的管理力度，較好地完成了廳黨組賦予人事處的各項工作和任務。

一、**年工作完成情況

（一）、深化干部制度改革，加強了領導班子建設

1、注重加大班子建設的力度。在抓班子、帶隊伍、謀發展上下功夫，按照《黨政干部選拔任用工作條例》的要求，以一心為公，認真求實的態度為廳黨組把好了推薦干部和考察干部的關口，嚴格按照干部使用程序把一批德才表現優秀的干部任用到了各級領導崗位；積極協助省委組織部完成了省人民醫院、省骨科醫院、省中醫藥研究院8名廳級干部的考察、補充和調整，完善了班子隊伍。

2、堅持開展好交心談心活動。把與直屬單位領導班子成員及新提拔領導干部的交心談心作為制度化、經?；墓ぷ鱽碜?，努力營造人事處就是干部之家的良好氛圍，做到了工作中既講原則，也講感情，講友誼。對直屬單位領導班子在工作、生活中遇到困難，思想上有了困惑，班子成員間協調配合上出現問題，能夠及時地掌握動態，通過對情況的了解和掌握，提高了開展思想溝通和幫助的針對性。

3、組織了對《黨政干部選拔任用工作條例》貫徹落實的檢查。今年,組織人員對省腫瘤醫院、省衛校、省婦保院和咨詢所等直屬單位進行了檢查,對在檢查中發現的問題分類進行指導并給予了及時的糾正，并要求各直屬單位加大自查自糾力度，確保各單位貫徹條例不走樣。

4、加強了對班子和新提拔領導干部的監督管理。按照中組部和省委組織部的有關文件要求，結合保持共產黨員先進性教育活動，從黨性修養和黨風黨紀教育等方面不斷強化領導干部的自律性，認真做好對**年提拔的廳直屬單位干部試用期結束后的考核工作。組織廳紀檢、機關黨委等部門聯合對省疾控中心、省腫瘤醫院、省婦幼保健院、省執法監督總隊、省醫情所、省衛生學校等單位10名新提拔的領導干部進行了一年試用期滿后的考察考核，對群眾測評持有異議的個別新提干部進行了幫助和誡勉，并建議廳黨組作出對其再延長其一年試用期的決定，做到了試用期考察不走過場，確保了組織任用干部的嚴肅性。

5、做好省委巡視組進駐我廳巡視的相關工作。按照巡視組要求，協調組織了廳機關處級干部和直屬單位、各市州衛生局領導班子對廳黨組班子的測評談話工作。

堅持了干部四化方針和德才兼備的選拔原則，注重考察干部的實際能力，大膽起用政治立場堅定、業務本領過硬、工作深入，有實績的干部，并及時放在重要崗位上鍛煉。加強對干部的教育、管理和監督工作，結合干部理論培訓、基層鍛煉和黨性鍛煉，采取崗位輪換、基層鍛煉、交流任職等不同形式加強對干部的培養。根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，努力推行“兩推一陳述”的任用選拔干部辦法，按照群眾投票、組織考察、公示的程序，在廳機關和直屬單位干部選拔任用工作中，拓寬考察談話范圍，既聽班子成員、中層干部的意見，也聽一般干部、群眾的意見，使考察結果真實地反映領導班子和干部的情況。今年，我處對省腫瘤醫院、省衛生執法監督總隊、省婦幼保健院、省衛生學校、省醫學情報研究所、省疾控中心、省衛生建筑設計所等單位領導班子進行了考察、調整、補充，先后考察后備廳直單位領導干部42名，調整、補充了廳直單位領導干部13名。通過公開的干部選拔，讓一批德才兼備、群眾公認的干部選拔進入了領導班子，使領導班子貫徹黨的基本路線、班子堡壘作用得到了進一步加強，開拓創新、積極進取的意識和觀念得到了明顯提高，為單位建設打開了新的局面，群眾反映較好。

根據《國家公務員暫行條例》、《關于進一步推行黨政領導干部交流工作的意見》精神，結合四川省衛生廳《關于進一步加強干部輪崗交流實施意見》，為培養能勝任不同崗位的復合型干部，加大了對廳機關處級及以下干部的輪崗交流，廳機關輪崗交流正處級干部19名，副處級干部20名，處以下干部7名，處級領導干部的輪崗交流面達到82%。通過輪崗交流，機關處級干部知識化、年輕化得到了較大的改善，與去年相比，處長年齡由平均47歲下降到44歲，副處長由45歲下降到了41歲，具有大學本科以上文化程度的處級干部由42.8%上升到了70.5%。

(二)、加大人才隊伍培養，促進衛生人才隊伍的建設和發展

1、啟動了海外人才戰略。年初，對廳直屬單位歷年來專業技術人才留學情況進行了摸底，摸清了海外人才盤量，初步制定了吸引海外人才回國服務的工作方案，努力通過多渠道，多方式的服務，為海外人才回國創業報效國家創造好的條件。

2、加大了中青年復合型人才知識更新、技術創新、管理能力等方面的培訓力度。根據衛生部《中國20**—2***年衛生人才發展綱要》提出的任務目標，與清華大學合作，組織我省52名中青年復合型人才進行培訓，在醫院投資體制改革和資本運作、現代醫院全面質量管理及其案例分析等方面進行了較全面的培訓，收到了良好的效果。

3、對衛生高級職稱評審工作進行了改革。為了優化合理配置衛生高級專業技術人員，讓人才資源更好地服務于基層和邊遠地區，促進邊遠地區人才穩定，針對我省衛生專業高級職稱評審工作中存在的問題，組織人員到兄弟省市進行了相關調研，在借鑒兄弟省市成功經驗的基礎上，結合我省實際制定了四川省衛生高級職稱考評結合意見，省人事廳已批準于**年正式實施，該意見的實施必將對我省衛生人才建設和發展起到積極的推進作用。

4、組建了四川省衛生廳離退休高級專家顧問團。為發揮我省衛生系統老專家老教授余熱，幫助基層特別是邊遠地區衛生專業技術人員提高醫技水平，做好對基層衛生工作的傳幫帶，成立了由100名省內具有正高職稱的醫務工作者組成的四川省離退休高級專家顧問團，制定了顧問團活動章程，并在今年國慶前夕到達州、宣漢等革命老區開展了義診義教活動，對800余名基層醫務工作者進行了傳、幫、帶，1600余名群眾得到了免費診治，受到了當地社會各界的一致好評。

5、開展了第五批廳學術技術帶頭人和后備人選的評選工作。共評選出52名四川省衛生廳學術技術帶頭人和59名四川省衛生廳學術技術帶頭人后備人選。

6、爭取衛生部支持，舉辦了鄉鎮衛生院長管理培訓。130余名鄉鎮衛生院長參加了為期10天的培訓，提高了基層衛生院領導的管理水平；協助衛生部人才交流中心，組織了西部部分省2006年職稱考試工作人員培訓，我省各市、州衛生人事干部參加了培訓，為明年順利實施職稱考試做好了準備。

7、會同省中醫藥管理局，舉辦了首期廳直單位專職人事干部培訓班。針對近年來直屬單位人事干部調整較多，部分人事干部人事政策不熟等問題，11月份，組織廳直單位及省中醫管理局系統100余名人事干部，在人事干部政策、人事制度改革、人事干部素質、人事業務工作、打造團隊精神等方面進行了為期三天的培訓，達到了活躍隊伍，增進團結，提高素質的目的。

8、組織選拔了第二批“西部之光”訪問學者工作。4名來自省腫瘤醫院、瀘醫附院、省疾控中心、省婦保院的優秀中青年專業技術人才被選派到北京等地進行為期一年的進修。

9、針對甘孜、阿壩兩州人事制度改革導致大量衛生專業高級技術人才流失問題，組織人員實地調研，形成調研材料及時向省政府和廳黨組報告，受到了上級的高度重視，扭轉了甘孜、阿壩衛生隊伍人才流失的不利局面，保證了民族地區衛生隊伍的穩定。

（三）、積極穩妥推進事業單位人事制度改革

加大對廳直單位人事制度改革的督促、指導和檢查力度。認真組織廳直單位學習了人事廳《關于進一步深化人事制度改革》的通知精神，對廳直單位在全員聘用、競爭上崗、績效考核與分配等方面深化改革進行了指導。按照人事廳的統一部署，及時對人事改革的有關內容進行了布置，并對年底前廳直單位全面簽定全員聘用合同進行了安排并提出了要求。

（四）、加強體制建設，保障衛生事業發展

1、會同執法監督處，完成了全省衛生執法監督體制調研和建設意見的起草報批工作。該意見在衛生執法監督機構的體制、編制、稱謂、經費及建設標準等方面上有了很大的修改和調整，解決了歷史遺留的制約衛生監督體系發展的若干問題，該意見已于今年4月正式出臺，必將對我省衛生執法監督機構高效，有序地開展工作起到積極作用。

2、對社區衛生服務中心體制編制建設進行了規范。按照《中共中央、國務院關于進一步加強農村衛生工作的決定》和《國務院辦公廳轉發衛生部等部門關于建立新型農村合作醫療制度意見的通知》中有關設立農村合作醫療管理機構的要求，配合省編辦事編處和廳農衛處對農村衛生工作體制改革進行了調研。力圖從農村經濟社會的發展實際、不斷深化農村衛生體制改革，加大實施農村衛生人才戰略等方面，理順農村鄉鎮衛生機構體制編制，為農村衛生改革提供重要的組織和體制上的保障，努力促進農村衛生事業發展。該工作今年已起步，力爭明年全面完成。

（五）、建章立制，規范管理

1、對全省認定的執業醫師進行了全面清理，制定了更正執業醫師數據庫信息的審批程序，規范了執業醫師數據庫的管理制度。

2、對廳機關借用人員進行了清理。根據部分直屬單位反映廳機關各處室長期借用基層單位人員的意見，及時對廳機關各處室借用人員進行了清理，共清退借用人員21名，針對廳機關工作實際，制定了機關借用、上掛鍛煉人員有關規定。嚴格了借用程序和報批手續，杜絕了各處室借用人員的隨意性。

3、對廳機關干部及廳管直屬單位領導干部人事檔案進行了全面整理，加強了硬件建設，引入了人事檔案數據庫管理，整理人事檔案311份，對檔案中的缺件進行了補充，為明年對廳直屬單位人事檔案進行全面清理起到了示范作用。

（六）、宣傳先進模范事跡，做好各項表彰工作

1、認真評選和推薦了全國先進工作者及省先進工作者。省人工晶體研究所王明舉同志當選為全國先進工作者，川北醫學院附屬醫院方學勝同志和省人民醫院匡永福同志當選為四川省先進工作者。

2、會同省人事廳、省中醫藥管理局對**年至**年省衛生工作先進集體和先進個人進行了評選表彰，共評選出了120名先進個人和42個先進集體。

3、會同省人事廳、省中醫藥管理局聯合對農村衛生工作先進個人進行了表彰。長期工作在農村衛生戰線、為我省農村干部衛生工作做出突出貢獻的42名同志，獲得了“農村衛生工作標兵”稱號。

（七）、在完成好中心工作的同時，做好其它日常工作

1、組織了全省中、初級衛生專業技術資格考試。全省2萬8千余人參加了考試，對監考人員進行了考前培訓，提出了嚴格的要求，并在21個市州考點派出了巡考人員，保證了考試工作的順利進行。

2、支持國防建設，配合軍隊編制體制調整，積極做好軍轉干部安置工作。**年廳機關和廳直單位共接收11名軍轉干部，做到了安置公開公正，絕大多數軍轉干部對分配的工作感到滿意，體現了組織對軍轉干部的關心和照顧。

3、完成了高級職稱評審專家庫的調整，重新補充了85名專家入庫，調整了36名已到年齡專家出庫工作。

4、完成了中央及省委聯系高級專家的推薦上報工作。

5、完成了2005年事業單位技術工人崗位等級考試考評及領證工作。

6、完成了國務院特殊津貼專家推薦上報工作。

7、完成了**年初、中級專業技術資格考試報名、審核及考試工作。

8、完成了**年度廳機關干部年度考核工作。

9、在全處同志的共同努力下，我處被省人事廳、省機構編制委員會評為先進集體（省級部門只有11名）；在職稱改革工作中成績突出，我處被省職稱改革領導小組評為職稱工作先進集體；我處人才資源統計工作被省委組織部評為優秀報表單位；在**年度完成軍轉安置工作成績突出,被省軍轉安置工作小組評為完成軍轉安置工作目標任務先進單位;我處工資統計工作被省人事廳評為三等獎，花慶華同志個人被評為三等獎。

二、還存在的不足

1、由于人事工作繁雜，頭緒多，有時顧及了工作的完成進度，忽視了對完成工作的總結和梳理，提煉總結做得不夠好。

2、去年反復強調并注意抓按項目管理工作方面還做得不夠好，在提高工作效率，充分發揮個人能動性等方面思考還不全面、方法還不多。

3、由于今年人事處主要領導變動一直未能配備到位，導致一些工作沒有得到高效落實。

三、明年工作打算

1、按照《國家公務員暫行條例》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《關于進一步推行黨政領導干部交流工作的意見》文件精神，繼續抓好領導班子和干部隊伍建設。力爭年初盡快出臺衛生廳、中醫局機關及直屬單位中層干部管理規定，推動干部工作制度化、規范化。抓好班子隊伍、后備干部、機關干部三支干部隊伍建設，建立各種名冊，完善和充實三支隊伍人員材料，在實際工作中注意培養和使用干部，充分發揮好干部作用，并為干部隊伍有生力量做好準備提供第一手準確依據。進一步加強對廳直屬單位的班子建設，做好幫助和指導工作，廣泛開展好的交心談心活動，按照中組部和省委組織部對黨政干部的要求，進一步加大廳直屬單位領導班子成員的監督和管理。

2、進一步加強人才的培養和建設，繼續抓好各類培訓。結合衛生質量管理年要求，繼續抓好對干部的全方位培養和鍛煉，著力在培養復合性人才上下功夫。在領導干部隊伍建設上計劃明年舉辦1期廳直單位后備干部培訓班；在培養高層次復合型人才方面，舉辦一期中長期赴外培訓班，繼續聯合清華大學等國內知名院校舉衛生事業管理干部培訓班。建立全省離退休醫療衛生技術人員數據庫，用好用活離退休衛生人才資源，使之好地為基層衛生工作服務。

3、積極配合省編辦制定和完善鄉鎮衛生院編制體系建設，以及社區衛生服務中心編制體制的收集審核和上報工作。

4、抓好表彰工作，擬對今年安排的廳直屬單位人事檔案規范整理工作進行驗收評比，對檔案管理達標單位予以表彰。會同廳黨辦對直屬單位班子建設成績突出，單位工作落實好的單位進行評比表彰。

5、完成好日常業務工作和廳黨組交辦的其它工作。

6、對衛生人才交流中心實行人事制度改革，打破鐵飯碗，實行聘任制，建立起庸者汰，優者存的用人機制。