勞動保障局工作總結（縣）

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20*年，全區勞動保障系統廣大干部職工在區委、區政府的領導下，在各相關部門和企事業單位的大力支持配合下，銳意進取，開拓創新，扎實工作，圓滿完成了各項工作任務。

一、重點工作任務指標全部超額完成

截至20*年底，累計開展各類職業技能培訓21505人次，開發社區就業崗位17757個,12504名城鎮登記失業人員實現了就業，其中就業困難人員4910名，204戶零就業家庭實現至少一名成員就業。城鎮登記失業率為0.86%。困難群體就業得到有效幫扶，區域就業形勢穩中趨好。

參加基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險的人數分別達到647052人、696468人、530356人、520875人、323390人。五項社會保險基金累計征繳達到71.05億元，與上年相比增加13.15億元，增幅為22.7%，收繳率達到99%。五項社會保險支出合計49.25億元，與上年相比增長7.83億元，增幅為18.9%。社會保險保障范圍進一步擴大，各項社會保險運行平穩。

接待來信來訪來電咨詢35560人次。勞動監察受理案件912起，勞動仲裁受理勞動爭議案件1311起，結案率為100%。發揮綜合調解作用，930起案件通過調解得以解決。169家企業成為和諧勞動關系單位。區域勞動關系保持基本和諧，勞動者合法權益得到進一步保障。

二、勞動保障八項工程取得新進展

20*年，在完成好各項日常工作任務的同時，按照*作為首都功能核心區對民生工作高品質的要求，深入開展改革創新，實施了八項工程。

一是實施困難群體就業幫扶工程，促進困難群體實現就業。加大資金投入，開展對困難群體的就業援助，促進低保失業人員和殘疾失業人員就業。建立零就業家庭動態管理服務機制，使零就業家庭實現動態“脫零”。在實施困難群體幫扶工程中，積極創建充分就業社區。目前，全區33個社區成為充分就業社區。為激發社區就業服務活力，開展了社區就業服務“十百千”活動，全區評選出14名“優秀職業指導員”，1*名“優秀創業者和吸納就業標兵”，每個街道開發就業崗位均超過1000個。

二是實施勞動者職業技能素質提升和創業帶動就業工程，使區域就業結構矛盾得到初步緩解。對2434名登記失業人員開展持續性技能培訓，對17*名殘疾人開展適宜性技能培訓，對8218名在職人員開展提升性職業技能培訓，對9146名農民工開展適應性技能培訓，提高了勞動者就業能力和就業穩定性。探索*區創業新途徑、新項目，不斷推進信用社區建設，完善小額貸款政策。通過信息服務、政策扶持、項目推介、跟蹤指導，鼓勵和引導有創業愿望的失業人員自主創業。20*年累計發放小額貸款21筆105萬元，幫助2511人成功創業，帶動3887人就業。創業帶動就業的效果開始顯現。

三是實施就業管理服務模式創新工程，促進了勞動者公平就業和體面勞動。深化集團化運作模式，規范職業介紹中介機構和民辦職業技能培訓機構服務行為，為勞動者營造平等、高效的市場就業服務環境。深化會員式助理服務，拓展服務內容，優化服務流程，為勞動者和用工單位提供個性化、多層次、全方位的服務。20*年，會員式助理服務發展會員單位112家，為1*33名城鄉個人會員推薦成功就業。深化城鄉“手拉手”就業協作模式，在與延慶、密云、大興、房山四區縣的就業協作中，把招聘會辦到邊遠山區鄉鎮，把崗位送到農民朋友的家門口，既滿足了用工單位需求，又降低了農民工求職成本，促進了有序流動。同時，加強外埠勞務基地建設，拓寬外地農民工跨區域轉移就業渠道。

四是實施社會保險擴大保障范圍和提高待遇工程，讓更多的群眾享受經濟社會發展成果。加強對用工單位的指導和監督，區域參加社會保險人數穩步提高。20*年，我區參加基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險人數，分別比上年增加5萬人、6.7萬人、3.2萬人、6.8萬人、1.8萬人。社會保險待遇水平不斷提高，在20*年7月提高養老金的基礎上，2008年1月又再次提高了相應待遇標準，目前全區退休人員月人均養老金達到1691元。同時，20*年還提高了退養費及失業保險、工傷保險和生育保險待遇水平，使更多群眾享受了改革發展成果。

五是實施醫療保險制度改革工程，醫療保障向覆蓋全體城鎮居民轉變。將城鎮無醫療保障老年人和學生兒童納入大病醫療保險保障范圍，醫療保險實現由保障勞動者向保障全體居民轉變。我區9.4萬名老年人和學生兒童參加了大病醫療保險。其中，6220名困難群眾參加大病醫療保險個人繳費由財政負擔，保證了他們能夠納入醫療保障范圍。截至20*年底，有822人次報銷了醫療費，報銷金額260.6萬元。實施醫療費報銷方式改革，通過發放醫療手冊條形碼，實施門診醫療費數據上傳，為今后實現門診醫療費刷卡結算打下了基礎。20*年，共審核基本醫療保險醫療費報銷單據463248份，比上年增加158914份，增幅為52.2%。深化社區慢性病綜合管理試點，參加試點的社區衛生服務站由19家擴大到32家，試點病種擴大到七種，更多群眾特別是退休人員在社區進行常見病和慢性病診治，在一定程度上緩解了群眾看病難、看病貴問題。

六是實施社會保險經辦模式改革工程，社會保險管理服務效能進一步提高。在全市“社?！迸c“醫保”信息系統尚未合并之前，針對養老、失業、工傷、生育四項保險基金與醫療保險基金分別征繳，給單位帶來諸多不便的問題，20*年7月，我區在前期試點的基礎上，對內部辦事機構進行調整，實現了養老、失業、工傷、生育、醫療五項社會保險基金征繳由一個部門統一辦理，方便了參保單位，提高了辦事效率。我區還在全市率先開展了養老、失業、工傷、生育四項社會保險待遇支付方式改革，實行了“一窗式”辦理。

七是實施勞動者權益保障工程，進一步促進區域勞動關系和諧穩定。發揮勞動保障各個服務窗口的功能，向勞動者提供全方位勞動保障服務。完善信訪、監察、仲裁和社會保險稽核四位一體的勞動爭議快速調處機制，保障勞動者在勞動合同、工資、社會保險等方面的合法權益。開展主動服務和延伸服務，堅持疑難案件會商制度，千方百計幫助企業和群眾解難事、辦實事。大力宣傳《勞動合同法》，推進勞動合同制度和工資集體協商制度，指導和幫助企業規范用工。開展創建和諧勞動關系單位活動，營造良好的用工環境。加大農民工維權力度，開展農民工工資支付情況專項執法檢查，在建筑施工企業中建立農民工工資預留賬戶，從源頭上遏制和減少拖欠農民工工資行為，維護農民工合法權益。完善立體化勞動關系調控體系，形成勞動、公安、建委、工會、街道聯動機制，確保突發性群體事件得到快速妥善處理。

八是實施勞動監察信息化管理工程，提高勞動保障行政執法的針對性。在全市率先建立了區域用工單位數據庫，同時建立了單位用工情況電子檔案，根據單位勞動用工、繳納社會保險等情況，實行“紅”、“黃”、“綠”分類管理?！凹t”類單位代表發生違法用工行為次數多，情形比較嚴重，不夠規范的用人單位，將這類單位作為開展日常巡查檢查的重點單位?！包S”類單位代表發生違法用工行為情形比較輕微，或者發生過嚴重違法行為但目前已經改正并且正在逐步規范的用人單位，將這類單位作為日常關注和抽檢的對象。“綠”類單位代表較長時間內未發生過違法用工行為，管理比較規范的用人單位，這類單位沒有舉報一般不進行日常檢查和巡查。實行用人單位分類動態管理，極大地提高了管理服務的效能，受到用工單位歡迎。

回顧20*年*區勞動保障工作，我們有幾點體會：一是做好勞動保障工作，離不開社會各方面的支持。各企事業單位、政府各部門、街道、社區的理解支持和積極參與，使勞動保障工作成為了一項社會工程，為我區改革創新創造了條件。二是做好勞動保障工作，離不開市勞動保障局和區委、區政府的高度重視。各級領導的重視和支持，為我們開展工作、探索創新提供了有力保障。三是做好勞動保障工作，離不開對新時期勞動保障工作規律的把握。只有深入了解區情，準確把握經濟社會發展對勞動保障事業發展的影響，深刻認識勞動保障工作服務對象結構和需求的變化，才能不斷增強管理服務的實效。四是做好勞動保障工作，離不開樹立和堅持工作高標準的理念。只有秉持對勞動保障工作高品質的追求，才能不斷創新工作思路和服務模式，適應新時期勞動保障工作的要求。五是做好勞動保障工作，離不開對群眾的真情付出。在工作中廣大干部必須滿懷對群眾的深情，想群眾所想、急群眾所急，以群眾滿意為標準，扎扎實實為群眾排憂解難。在此，向關心支持我區勞動保障工作的各級領導、企事業單位和相關部門，向辛勤工作的全區勞動保障系統廣大干部職工致以崇高的敬意和衷心的感謝！