工會共青團工作總結

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今天，我們在這里隆重召開二00七年工會、共青團系統表彰大會。這次大會的主要任務是：回顧總結二00六年以來工會、共青團工作，部署今年的各項工作任務，表彰二00六年以來在工會共青團系統中涌現出來的先進集體和先進個人，進一步動員和組織全司各級工會、共青團組織，廣大工會會員、共青團員，以飽滿的熱情投身于企業改革與發展的熱潮中，為構建和諧礦區、推進公司新一輪改革發展做出新的更大的貢獻，以優異的成績迎接黨的十七大的勝利召開。下面，我分兩大部分向大會作報告。

第一部分二00六年工作回顧

工會工作回顧：

2009年，我司工會組織在公司黨政和上級工會的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞公司改革發展大局，按照“1151”總體工作思路，團結和帶領廣大會員群眾以維護為基本職能，以創新發展為動力，貫徹落實科學發展觀，為推進公司發展、構建和諧煤電發揮了橋梁和紐帶作用。

加強組織建設，提高了服務意識

組織建設是工會組織的基礎工作。一年來，公司工會圍繞全總提出的“組織起來、切實維權”的工作要求，結合我司實際，重視組織建設工作：一是把組織建設工作與加強職工隊伍建設、穩定一線隊伍、維護職工權益有機結合，積極發展農民工會員。各基層工會重點抓好在采掘一線、機電運輸二線中發展農輪工入會，工作取得了明顯的突破，有部分礦井實現了職工百分百入會的目標。目前全司農民輪換工、協議工會員有4000余人。各基層工會會員會籍全部實行電腦管理。二是按《工會章程》和《工會法》要求，去年運輸公司、紅土地酒店、合并后的供電公司及時成立了工會組織，工作得到有效地銜接。三是各基層工會的內業資料進一步規范?！八牟疚鍍浴笔褂昧己茫瑱n案管理比較清楚，工會各項基層工作更加扎實。四是工會干部服務大局意識進一步增強。公司工會選派了部分工會干部參加《企業工會工作條例》學習培訓，參加集團公司各項工作調研，工會干部自覺投身于企業兩個文明建設之中，素質、能力得到了鍛煉和提高。

抓好宣傳教育，營造了健康向上的氛圍

全司各級工會組織充分認識到宣傳輿論的無形作用，運用多種媒體、多種途徑，積極宣傳黨的方針政策和工會的各項工作措施。認真落實公司黨委關于學習十六屆六中全會精神通知要求，利用安全學習日、職工大會向廣大員工宣講構建和諧礦區的重要意義和作用，宣傳煤電“十一五”規劃，調動和發揮職工的積極性、創造性。同時，以“創爭”活動為載體，實施職工素質建設工程，積極協助有關部門做好職工技能培訓，開展多種形式技術崗位練兵比武。此外，還深入基層開展工作調研。先后開展了農輪工會員發展情況、采掘一線安全狀況、勞動保護情況等方面工作調研，向上級工會提交了調研報告，編印了反映我司工會工作經驗和動態的《工會簡報》8期，組織舉辦了公司第四屆工運理論研討會。

開展勞動競賽，促進了企業生產

我司工會積極響應上級工會提出的開展“爭當主力軍，建功‘十一五’”活動號召，通過勞動競賽平臺，組織動員全司廣大員工為企業生產建設作貢獻?？傮w工作去年十一月市總在我司召開的全市市直屬企業開展“當好主力軍，作為10+3、建功‘十一五’”活動經驗交流會上，我司工會向與會代表作了全面介紹，并在上個月公司勞動競賽總結動員大會作了全面地總結，這里不再重復。

豐富群安載體，發揮了共管作用

過去的一年，我司工會以落實特聘煤礦安全群眾監督員制度為載體，推進群眾安全生產工作。一是完善四級群監網絡。公司工會四月份聘任第一批630名煤礦安全群眾監督員，八月份經考核又聘任117名群眾安全監督員，同時對流失和不能勝任工作的83名群監員予以解聘，煤礦安全群眾監督員動態管理得到加強。二是規范“兩線一站”管理，開展了生產礦井群安工作競賽，對季度實現安全生產、群安工作落實到位的礦井給予獎勵。三是積極推行“一法三卡”制度，結合實際編印了安全文化叢書《礦井安全生產提示卡》小冊子，深化了群安宣傳、工作例會、工作考核、表彰獎勵等八項工作制度。四是發揮女工家屬半邊天作用，開展了形式多樣的安全勸導活動。

推進廠務公開，促進了和諧發展

全司工會組織從落實科學發展觀、構建和諧企業的高度推進廠務公開民主管理工作。首先結合公司改制改革，從強化廠務公開民主管理工作制度化、規范化建設上著手，規范二級職代會運作，營造了和諧發展氛圍。其次在探索中規范和拓展。公司及各基層單位建立了較為規范的領導班子決策議事制度，完善了物資采購和工程招投標管理。第三圍繞職工關注的熱點、企業管理的難點、廉政建設的焦點深化廠務公開。全司“一個主體”（行政主體）、“二個突出”（突出點題公開、過程公開）得到明確，效能監察工作程序也逐步完善和規范。公司被推薦參加了“全國廠務公開先進單位”評選。

深化班組文化，弘揚了團隊精神

在這方面公司工會以分項文化建設為載體，配合黨工部設計和制定了區隊班組文化建設方案，并在基層召開專門座談會，推進基層班組文化建設全面展開，各基層單位都制定班組文化建設實施方案。另外開展了形式多樣的職工文化活動，組隊參加了集團公司攝影、橋牌、象棋比賽，主辦了集團公司乒乓球、羽毛球賽事，排練節目參加市精神文明演出、環保活動日演出。公司除傳統的“安康杯”籃球賽、“煤電杯”男女排球賽外，堅持做到“大型活動規范化、節日活動制度化、小型活動經?；保辉u為“全國煤礦體育工作先進單位”。

實施溫暖工程，構建了和諧的企業氛圍

我司各級工會組織大力實施送溫暖工程，開展元旦、春節送溫暖活動，開展“金秋助學”和“黨員領導干部掛鉤幫扶特困戶”活動，撥出?？钗繂柸就诵萑藛T、困難戶、特困戶、工殘人員、工亡職工遺屬等對象（二00七年春節慰問金額就達370萬元），同時做好特困戶納入低保等工作，把職工冷暖掛在心頭，在企業內部架起了一座座“連心橋”。二00六年開展的為受災職工“送溫暖、獻愛心”募捐活動，共籌集6.49萬元補助了146戶受災職工，讓受災職工深切感受到來自企業大家庭的溫暖；在“金秋扶困助學”結對幫扶困難職工活動中，共籌集助學資金12.51萬元，幫助379名困難職工子女圓了就學夢，全司沒有一名困難職工子女因貧困而輟學；注重做好近6000名離退休職工和撫恤救濟對象的管理和服務工作，幫助離退休同志解決實際困難；今年春節前，公司領導帶頭、基層領導參與，到各基層、各退休基地走家串戶，慰問離退休老同志，向他們介紹企業發展成果。

重視女工工作，發揮了特殊作用。

去年，公司女工委以開展“爭創女職工標兵崗”、“爭當女職工標兵”活動為主線，組織女職工開展崗位自學成才活動，開展評比履行《安全共保合同》好夫妻活動，開展女職工合理化建議“金點子”評選，開展女工工作論文研討，展現女職工新風采。公司女工委還組織全司630名女職工參加平安特殊病種保險，參加省總女工委、集團公司舉辦的“特殊權益保護專項集體合同”學習班，組織760位女職工參加婦科普查。此外，工會經審工作也得到較好地落實。

二、共青團工作回顧:

2009年，公司團委在上級團委和公司黨委的正確領導下，緊緊圍繞企業的生產經營中心，積極探索適應現代企業制度要求的團建工作新路子，全面提升團組織凝聚力、戰斗力，不斷推進了公司的改革與發展。去年八月份，團省委副書記賴軍到我們公司調研，對我們公司共青團工作給予了充分的肯定和高度的評價。與此同時，公司團委還先后被評為“全國五四紅旗團委創建單位”、“全省增強團員意識主題教育活動優秀組織單位”、“全市市五四紅旗團委”等。

團的各項制度得到進一步健全。去年，我們進一步加強了團組織自身建設，繼續深入開展了“永遠跟黨走、青春獻礦山”為主題的增強團員意識教育活動，建立健全了團建工作長效機制，不斷加強基層團組織建設。大力開展了創建“五四紅旗團委（總支、支部）”活動，堅持團內“”、《團支部工作手冊》制度，實行了團工作月報表制度及平時抽查和定期檢查考評等工作制度，逐步健全完善共青團工作目標管理責任制等團內各項工作程序與制度，促進團建工作走上規范化、制度化。

理論學習工作取得實效。去年，我們深入開展了創建“學習型團組織”活動，積極組織廣大團員青年認真學習黨的理論知識和團的知識，同時還引導廣大團員青年通過函授、自學等途徑，努力學習業務知識和WTO、電腦、英語、證券、金融、資本運營等知識。同時還開展了“知榮辱、樹新風、促發展”主題教育活動，積極推廣了“青年夜校”、“青年讀書社”、“青年讀書興趣小組”等經驗和做法，引導團員青年自覺加強學習，不斷提高自身綜合素質