勞保局人才管理總結

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年，深入學習宣傳十七大精神，全面落實十七大精神的第一年，全局干部職工要戒驕戒躁，再接再厲，繼續堅持創新務實的品質，繼續發揚頑強拼搏的精神，以實實在行動貫徹落實十七大精神，以新的更大的業績向年奧運會獻禮！

局在區委、區政府的正確領導下，今年以來。全局干部職工的共同努力下，市定、區定各項年度目標任務均得到較好完成。就業和社會保證工程”扎實有效，城鎮居民基本醫療平安工作穩步實施，人事、人才等工作積極推進，各項改革不時深化，社會民生得到進一步改善，為我區的經濟發展與和諧穩定作出了應有貢獻。

一、年工作完成情況

（一）就業和社會保證工程”扎實推進

1千方百計擴大就業。充分發揮勞動就業服務管理中心職能作用的基礎上。為下崗失業人員、大中專畢業生和農村富余勞動力等各類求職者提供職業介紹、就業指導、政策咨詢等“全方位”服務，努力開發公益性崗位，采取各種形式不時拓寬就業渠道。適時舉辦大型企業用工招聘會，積極飾演“紅娘”角色，盡心為用工企業和求職人員“牽線”搭橋”今年，分別于3月23日、5月21日、10月12日舉辦了春季企業用工招聘會、民營企業專場招聘會和秋季民營企業用工招聘會，共提供就業崗位3000多個，吸引4000余人參加。截至年底，共完成新增城鎮就業2585人，完成市定目標的103%積極實施就業援助措施，促進“4050人員，零就業家庭等困難人群就業，今年完成“4050人員195和零就業家庭2戶的就業任務。

2積極開展職業技能培訓。年初對下崗失業人員調查摸底的基礎上。有針對性地組織職業技能培訓。采取定單培訓和委托培訓的形式先后組織了電氣焊培訓班、守業培訓班、計算機技能培訓班、汽車駕駛培訓班等，收到良好效果。全年共完成職業技能培訓2053人，完成目標的103%

3認真落實小額貸款就業扶持政策。本著“以守業促就業”原則。積極開展小額擔保貸款工作。全年共審批料理小額擔保貸款手續61筆，發放貸款133萬元，完成目標的133%

4穩步實施農村勞動力轉移就業。積極開展“春風”行動。同步實施引導性培訓，有重點地推進農村勞動力轉移就業。全年共完成農村勞動力轉移就業1357人，完成目標的113%

5社會平安工作積極有效。社會平安政策宣傳形式更加多樣化。企業職工基本養老金新的計發辦法得到有效執行，靈活就業人員使用“儲蓄卡”繳納養老平安費制度全面推行，企業社會平安稽核、擴面、征繳、清欠一體化機制建立并實施，城鎮職工基本養老、醫療、失業、工傷和生育平安制度更加完善，社會平安金的征繳率明顯提高。建成示范退管站4個，六到位”退管站15個，退休人員管理覆蓋率達100％，離退休人員養老平安金按時足額發放率和社會化發放率均達到100%全年養老平安擴面新增916余人，完成目標的102%參保總人數為7828人，完成目標的100%征繳企業養老平安費1880萬元，完成目標的118%失業平安參?？側藬?715人，完成目標的100%征繳失業平安費196萬元，完成目標的115%工傷平安參保4342人，完成目標的102%征繳工傷平安費41萬元，完成目標的164%為1860余名企業離退休人員發放基本養老平安待遇1866萬元，按時足額發放率和社會化發放率均達100%職工醫療平安參保8374人，完成目標的131%征繳基金1532萬元，完成目標的200%生育平安參保2954人，完成目標的106%征繳基金23萬元，完成目標的100%

6城鎮居民基本醫療平安工作在強力推進中取得突破。該項工作牽系民生大計。涉及面廣、工作頭緒多。時間緊、任務重的情況下，積極協調辦事處、社區及有關單位人員，注重宣傳，強化培訓，發放宣傳資料80000余份，培訓人員近300名，全區營造起“人人關注居民醫保、人人了解居民醫保、人人支持居民醫保”良好氛圍。同時，組織人員頂著暑熱，起早貪黑，挨家挨戶地開展入戶調查，并認真做好表格發放、申報登記、信息錄入等工作。由于工作細致、扎實，效果較為明顯。全年我區城鎮居民基本醫療平安入戶調查23323戶，并進行了申報登記和信息錄入。符合城鎮居民基本醫療平安參保條件的約1.2萬人，自愿參保的14444人，參保率為120%醫療平安費征繳12021人，卡費征繳14444人，卡費征繳率為100%

7被征地農民工作穩步推進。失地農民工作。一是對全區失地農民情況進行了摸底調查。協助轉換身份人員掌握一技之長，促進他就業。三是對已經就業的人員，依照政策為其料理社會安全。四是出臺了區《關于被征地農民轉換身份、促進就業和社會保障的實施方案》經過反復征求相關局委、鎮、各辦事處的意見，于12月7日上午，召開村改居領導小組專題會議，對方案中的任務進行了安排安排，目前，村改居試點工作已完成。

8勞動者權益依法得到維護。為進一步增強企業依法用工、誠信用工和勞動者自我維護意識。同時要求使用農民工較多的14處施工工地在顯要處懸掛《建筑領域農民工維權須知》要求7家磚瓦窯廠懸掛“農民工維權公示牌”此外，針對麥收、秋收等重點時段，對建筑、餐飲等行業實施集中專項檢查，對拖欠農民工工資、侵犯勞動者權益的行為進行了有效打擊。當前，與有關部門聯合，以農民工工資支付為重點，從今年11月1日開始到明年1月31日結束的百日維權活動”正在進行。全年共接到舉報來訪210起，符合條件立案查處63起，法定時效內結案率達到100%共為勞動者追繳工資202萬元，其中農民工工資198萬元，退還收取職工押金1950元，并對12家未與農民工簽訂勞動合同、5家拖欠職工工資用人單位下發了限期整改通知書。各類企業勞動合同簽訂率達到90%以上，勞動保證監察結案率達到95%以上。

9勞動爭議處置工作平穩有序。全年共處理勞動爭議案件53起。結案50起，法定時效內結案率達到100%為企業和職工挽回經濟損失100多萬元。鑒證勞動合同8460份。

10勞動力管理工作不時加強。1嚴格依照企業職工退休審批制度做好退休審批。特殊工種退休15人。2依照有關政策對退役士兵進行安頓，共接受退役士兵6人，發放自愿自謀職業一次性經濟補助費12.8萬元。同時，免費對退役士兵進行計算機技能培訓，共培訓退役士兵17名。3加強《工傷平安條例》宣傳，并做好工傷認定工作。全年共接到機關事業單位、企業申報工傷28起，其中機關事業單位2起，企業26起，除2起案件正在調查外，其他案件均已審結完畢，按期結案率達到100%4積極做好勞動用工備案制度并推行集體合同制度，目前在15家小型私營企業推行的集體合同試點工作已經完成。

（二）人事人才工作效果突出

其中優秀等次458人，1人事管理工作更加規范。年全區機關、事業單位一般工作人員考核順利完成。共參與考核人員3073人。稱職2615人。2學習公務員法培訓及機關工作人員能力培訓效果明顯。通過分批次對全區875名機關工作人員實施培訓，機關工作人員依法行政和科學行政的能力進一步提高。3公務員登記工作依照有關要求圓滿完成，全區共登記公務員495人。4人事制度改革不時深化。依照去年出臺的市區機關事業單位借調人員管理暫行規定》區區直機關事業單位臨時工作人員管理暫行方法》等規定，加強了對有關工作的管理，特別是對臨時工作人員的管理進行了有效規范，全區臨時用工已由以前的1092人壓縮到681人，其中財政開支415人。根據《市區事業單位新進人員暫行方法》通過面向社會公開選拔，共向事業單位空虛了36名本科以上畢業生。另外，結合我區實際，今年又研究制定了市區中小學校新進教師暫行方法》市區機關事業單位借調人員管理暫行規定》等，人事管理工作進一步規范。5按要求做好職稱工作。全年共申報高級29名，中級51名。6及時完成2006年度人才報表、區直機關事業單位退休審核審批等工作，共審批退休55人，確定工齡171人，同時做好軍轉干部及人事信訪工作。

經過統計匯總，2人才工作不時拓展。1對區屬60多家規模以上企業用工需求情況及人才基本情況進行調查摸底。最終形成《區年度企業人才需求目錄》并在區政府網上。2建立企業人才信息員制度，聘用了30名企業人才工作信息員，探索了一條人才工作更好地為企業發展服務的新途徑。3搞好人事服務，加強人事檔案管理。全年共料理人事41人，續簽人事合同443人，為86人辦理了檔案轉遞手續，為20人辦理了轉正定級、晉升工資等手續。4認真做好年度審計、統計、經濟、職稱外語等專業資格考試報名工作，報名人數達600余人。5積極組織區內規模以上企業參與市第四次大型人才交流會，參與洽談人數300人，達成意向140多人。按要求做好農村鄉土拔尖人才選拔工作。經過嚴格篩選，向市局上報市農村優秀人才候選人5人。

主要做好了以下幾個方面工作。一是做好機關事業單位個人工資信息審核工作，3工資工作全面完成。1做好機關、事業單位工資制度改革工作。今年是貫徹落實《公務員法》全面推進工資制度改革的關鍵之年。審核人數近4000人，同時建立了工資審核審批網絡。二是做好機關、事業單位人員工資套改工作，共料理套改審批手續3700余人，料理晉升薪級2133人，級別調動234人，職務晉升408人，定級及二次定級112人，調動及辦理其他手續71人。三是建立了特崗津貼動態管理機制、工資發放信息反饋機制等，對特崗津貼管理、工資信息反饋等工作進行明確和規范。四是做好規范后的公務員津補貼審核審批及增加事業單位人員津補貼工作，共料理審批手續3700余人。2圓滿完成年工人技術等級考試工作。申報124人，其中技師5人，高級工87人，中級工24人，初級工8人；考核通過98人，其中技師4人，高級工70人，中級工18人，初級工6人，合格率達79%

（三）機構編制工作不時深化

1積極推進行政管理體制改革。堅持機構編制“三個一”審批制度。按要求完成區文化、畜牧獸醫、社區衛生醫療管理體制改革，將區教育文化體育局更名為區教育體育局，同時成立區文化新聞出版局、區畜牧獸醫管理局、區社區衛生服務中心等機構。

2穩步實施事業單位分類改革。配合區政府完成區燃氣公司、區房屋建設綜合開發公司改制工作。

3不時深化行政審批制度改革。組織對全區35個單位的行政審批事項進行重新清理規范。對不符合《行政許可法》不適應經濟發展要求的審批項目予以取消和向社會公布。經審查梳理后，全區共保管行政審批事項目255項。

4認真做好事業單位登記管理年度檢驗工作。共97個單位參與年檢。

（四）局屬企業破產工作進展順利

現等待其裁定。所有局屬破產企業職工已安置完畢。市百貨商場和市金鑫實業有限公司兩家破產企業已在本月被區人民法院裁定破產終結。市曙光石墨廠分配方案及終結演講已報區人民法院。

二、幾點體會

（一）班子團結是事業發展的根本保證。根據工作需要。而這些新的領導班子成員都是基層歷練多年，政治合格，業務過硬的優秀“帶兵人”班子空虛后，更加富有活力，戰斗力”進一步增強。大事多“碰頭”小事?！巴狻敝卮笫马椉猩套h，疑難問題共同解決，民主集中制等制度得到有效落實。合心、合力、合拍的領導班子帶來了務實、科學的工作思路和工作方法，為人事勞動和社會保證事業的發展提供了堅強組織保證。

（二）規范、科學的管理機制是隊伍建設的重要支撐。年初。研究制定的精神文明建設目標考評、重點工作立項督察、重要事項通報反饋“三位一體”工作機制，對局責任目標、紀律、學習、衛生等工作進行了明確和規范，成為全局日常管理的重要規范和依據。實踐證明，該工作機制的有效運行和實施，全局隊伍建設中發揮了重要的支撐”作用，各項管理有序、科學，干部職工精神面貌呈現新氣象。今年4月份，局還被中共省委、省人民政府評為“省級文明單位”

（三）形式多樣、扎實有效的學習活動是提高干部職工綜合素質的法寶”通過開展集中學習、個人自學、領導講課等形式多樣的學習活動。同時結合工作實際，積極撰寫工作信息和新聞稿件，有許多作品被國家、省、市有關媒體刊載。全年共在各級媒體發表稿件近400余篇，共中在省級以上媒體發表稿件19篇，市級媒體發表稿件51篇。扎實有效的學習活動，對提高干部職工素質、宣傳人事勞動工作發揮了積極作用。

（四）黨員干部和業務骨干的模范帶頭作用是破解難題、集中攻堅的有效引擎。這在今年的城鎮居民基本醫療平安入戶調查、舉辦大型企業用工招聘會等工作中得到較好體現。黨員干部和業務骨干面對重點、難點工作。顧大局，自覺犧牲休息時間，主動參與其中。特別是今年6月16日和8月5日開展的兩次城鎮居民基本醫療平安入戶調查工作中，黨員干部和業務骨干發揮了應有的模范帶頭作用，為確保工作的順利完成提供了有效保證。