總工會進步完善理論學結

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由于有縣委和市總工會的正確領導,回顧過去一年的工作。有各級各部門的大力支持配合,有縣工會干部和廣大職工的密切協作,才會取得這些成。但是與上級的要求和職工群眾的期望還有差異，今后我還要加倍努力。此，向支持、關心我縣工運事業發展的各級領導、全縣工會干部和職工群眾表示最衷心的感謝！

回顧總結過去一年來的工會工作，這次會議主要是認真學習貫徹縣委八屆十次會議和上級工會有關工作會議精神。動員全縣廣大職工圍繞中心，服務大局，為實現縣委、縣政府打造省會新城區的目標作出新貢獻。

全縣各級工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，過去的一年。認真貫徹落實科學發展觀，克服金融危機所帶來的困難，以構建和諧勞動關系為主線，全面履行各項職能，組織動員全縣廣大職工共克時艱，各項工作取得了新的成果，為全縣經濟社會和各項事業發展作出了較大的貢獻。

（一）開展“創爭”活動。服務經濟建設大局

從提高職工隊伍素質入手，全縣各級工會組織積極應對金融危機的挑戰。創新工作方法，為促進全縣經濟發展取得了應有的成果。

著力提高職工隊伍素質?；顒又?，一是職工隊伍素質進一步提高。全縣各級工會開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動。進一步完善和落實學習制度，創新學習內容、方法和激勵機制，充分調動了職工的學習積極性、主動性，職工隊伍的整體素質得到普遍提高?？h房產局、規劃局、國稅局等工會“創爭”活動深入扎實，富有效果，已申報市“十佳”單位。為改善職工的學習環境，全面啟動“職工書屋”建設，全年新建“職工書屋”10個、職工業余學?！?個。12月中旬，縣總工會向“師友”圖書室、網開一面”圖書室、黑金剛實業有限公司圖書室等贈送書籍2000余冊，電腦1臺，共計價值近5萬元?？h總女職工委員會深入開展第五輪“芙蓉杯”競賽，組織舉辦女職工素質教育流動課堂6堂（次）全年爭創市級以上“芙蓉標兵崗”4個、芙蓉百崗明星”5個。

組織3支企業職工籃球隊參與了市總舉辦的獵豹杯”企業職工籃球賽；5月份，二是職工文體活動豐富多彩?？h總在4月份。組隊參與了市總舉辦的職工乒乓球競賽，并獲得男子團體第四名；6月份，選送的攝影作品在市總舉辦的書法、攝影競賽中獲三等獎；7月份，舉辦了全縣職工“科學發展，女職工建功立業展風采”演講競賽，并選出2名優勝者參與了市總工會舉辦的演講賽；9月份，舉辦了全縣職工慶祝建國60周年“守業杯”乒乓球賽，歷時三天，共有170余名運動員參與了男女團體、男女單打競賽。各基層工會結合“三·八”五·一”七·一”國慶60周年等節日，開展豐富多彩的職工文體活動，陶冶了情操，活躍了職工業余文化生活。

全縣組織開展了同舟共濟保增長、建功立業促發展”勞動競賽。各級工會根據自己的行業特點，三是職工勞動競賽各具特色。針對金融危機的影響。緊緊圍繞自身工作和經濟偏重點，積極組織和指導職工開展勞動競賽、提合理化建議等為主要內容的職工經濟技術創新活動。9月份，由縣勞動競賽委員會主辦，縣衛生系統工會承辦，開展了一次全縣醫務人員職業技能競賽，有72名醫務人員參加了競技。獲得一等獎的選手，分別由縣勞動和社會保證局、團縣委、縣婦聯授予了縣技術能手”優秀青年崗位能手”巾幗建功先進個人”榮譽?？h農村合作銀行工會開展“解放思想大討論，建言獻策謀發展”活動。全行員工提出合理化建議132條，核銷呆帳貸款500萬元，不良貸款占比下降7個百分點?？h郵政局工會開展了第九屆“主人杯”勞動競賽，充分調動了職工的積極性，堅持全局各項業務的強勁增長態勢。縣工商局、交通局、電信局、國稅局工會也分別開展了各具特色的勞動競賽和技術比武活動。

涌現了一大批先進模范人物。縣鄉公路管理站金建安、縣城管隊易建坤2位同志被評為市勞動模范；縣教育局被評為市勞動模范集體；縣衛生監督所獲市級“工人先鋒號”命名懲處。通過勞動競賽。

（二）落實維權措施。實現職工體面勞動

不時創新維權舉措，全縣各級工會始終將維護職工合法權益作為工作的核心。建立和完善維權機制，切實為職工辦實事，辦好事，解難事，贏得職工信賴和支持。

不時建立健全職工維權機制。落實職代會職權，一是逐步健全職工維權機制。依照《勞動合同法》和《省職工代表大會條例》要求。加強廠務公開民主管理工作。組織指導喬口鎮喬口社區、黃金鄉桐林坳社區、靖港鎮蘆江社區、鎮龍蓮村召開區域性職代會，建立了區域性職代會制度。通過典型引路，全縣區域性職工代表大會建制面進一步擴大。加強勞動關系協商機制建設中，不時規范三方協商機制的內容和方式，加強平等協商集體合同和工資集體協商機制建設。新簽訂集體合同103家，工資集體協商協議85家。針對金融危機的影響，就不裁員、不降薪等涉及職工切身利益的熱點、難點問題，組織開展企業、工會、職工之間的共同約定行動，有泰嘉新資料科技有限公司等30家規模企業法人與工會、職工簽訂了共同約定書》金融危機的特定條件下，較好地維護了職工的合法權益，保證了職工隊伍的相對穩定。

建立了工會勞動法律維護監督員隊伍，二是有效維護職工合法權益。為維護職工平安、健康權益。全縣聘請了工會勞動維護監督檢查員5人。協同安監局參與平安事故的調查處理工作，先后妥善處置了橋驛垃圾場“9.14平安責任事故，新康農電“9.19觸電平安事故。嚴格地執行了省政府關于平安事故處置條例，維護了職工的理賠合法權益。全縣各級工會針對自身行業、單位的實際情況，做好職工社會安全、生活保證等方面的工作?？h糧食局工會積極做好糧食系統改制的后續工作，協助職工繳清了欠繳的職工養老安全、醫療平安金300多萬元，協助系統323名離退休人員操持了退休養老增資手續。高塘嶺鎮工會通過雙向選擇的方式，對35戶就業困難及零就業家庭安頓了公益性崗位。水利系統工會積極協助局行政投入150萬元，解決了水利系統二級機構170名在職和68名退休職工的醫療平安問題。

關心關注困難職工群體，三是幫扶困難職工群體。全縣各級工會發揮聯系職工廣泛的優勢。開展了幫扶活動。組織開展女職工特殊疾病平安活動，全縣各級工會為女職工購買安全4000余份，獲賠6例，理賠金額9萬多元。4月份，縣總工會聯合縣勞動局、縣婦聯組織主辦了婦女和下崗失業女職工的專場招聘會。結合守業富民、作風建設和“雙優”創建等活動，全縣開展“雙聯”和困難職工幫扶工作。五一”前夕，由縣總工會組織，分別慰問了鎮的一個困難企業和20名一線困難職工，慰問金額1.4萬元。元旦、春節期間，籌集資金10萬余元，慰問特困職工318名。國慶節前夕，走訪慰問困難職工100人，發放慰問金4萬元。芙蓉愛心助學”活動中，資助特困職工子弟就學65人，救助資金61200元。各基層工會也開展了慰問和資助困難職工的活動，體現工會組織的溫暖。

（三）加強組織建設。各項工作取得實效

加強工會組建工作和規范化建設，全縣各級工會抓住工會工作的龍頭。建設模范職工之家，不時夯實基礎，提高了工會整體服務水平。

以村和社區工會組織建設為突破口，加強工會組織建設中。以新建企業工會組建為重點，全縣共新建工會組織67家，發展會員8356人，其中農民工會員5000多人。根據“建家就是建企業，建家就是建隊伍”工作思路，全縣企業、事業單位大力開展“模范職工之家”創建活動，增強了基層工會活力。建家”活動中，縣財政局通過創建達省級“模范職工之家”規范，縣教研裝備中心等4個工會組織通過創建達市級“模范職工之（?。┘摇币幏叮h農村合作銀行高塘嶺支行等7個工會組織通過創建達縣級“模范職工之家（?。┘摇币幏?。

全縣選派了24名工會干部參與了省、市舉辦的崗位、法律保證、勞動維護培訓班。12月份，加強工會干部隊伍建設中。縣總工會舉辦了一期工會財務人員培訓班。

提高了財務管理水平。工會經費財政代扣和稅務代收堅持穩步增長。經費審查委員會加強對工會經費收、管、用的審計監督。

工會統計、信息、宣傳、調研等等各項工作都取得了新的成果。