貫實工會女工工作要點總結

導語：貫實工會女工工作要點總結一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

依照油田公司工會女工委年工作要求，年廠工會女工委在公司工會、公司女工委和廠黨委的正確指導和親切關懷下。以我廠生產經營為中心，以推動女員工崗位成才、立功為重點，以維護女員工權益和提高女員工素質為主線，深入開展女工工作。

一、以生產經營為中心。切實促進女工為全廠的生產經營做貢獻

結合油田公司工會女工委開展的三創三評”勞動競賽活動，廠女工中深入開展“比學習，守業績,年緊緊圍繞全廠生產經營中心工作。爭一流”勞動競賽活動。組織女員工立足崗位，刻苦學習，挖潛創效，崗位中不時發明新業績，為我廠增儲上產、降本增效中心任務做出積極貢獻。

一選準載體。搭建巾幗創效舞臺

推出了三個擂臺賽”即：科技創效擂臺賽、降本增效擂臺賽、技能創效擂臺賽”使員工在勞動競賽活動中有明確的方向和目標，為把勞動競賽真正落到實處。有自己施展的舞臺。科技創效擂臺以地質、工藝技術人員為主體，緊緊圍繞我廠低壓、低產、低滲、低采油速度、低采出水平和復雜地質條件的特點，以恢復停產井停產塊、改善低效井低速塊、挖掘剩余油潛力、提高采收率為主攻方向，深入開展競賽活動，鼓勵技術人員充分發揮技術專長，以開拓創新的銳氣，敢于攻堅啃硬，發明佳績。廠地質研究所女科技工作者以增儲上產為己任，以高度的責任感投入到活動中。創新工作理念，老井挖潛、勘探開發、綜合治理等工作領域中大顯身手。目前通過各種技術手段，該所女員工共實施挖潛措施81井次，有效74井次，措施有效率達91.0%累計增油1.35萬噸。該所科爾沁室副主任張雪梅，為科學合理的開發包1塊，提供準確的地質數據，帶領科室全體人員，從完善電測解釋、井斜等基礎數據開始，開展了對該塊的基礎研究工作，僅用一個月時間，就完成了295口井的對比分層工作，并繪制油藏剖面圖9張，油層等厚圖6張，構造圖1張，為開發包1塊提供了科學準確的數據。降本增效擂臺以經營管理人員為主體，圍繞強化管理降本增效開展競賽活動。為消化利息缺口，有效使用生產建設資金，廠機關女工委提出了優化、簡化、控制、挖潛”八字”方針（優化—優化現有資源、優化資金投向、優化管理方法。

簡化—簡化開采方式、簡化管理順序、簡化相關資料?？刂啤骖A算控制、資金集中控制、過程審核控制。挖潛—全系統挖潛、全過程挖潛、全員挖潛從源頭抓起，細化責任，強化控制，為企業降本增效做貢獻?；ㄞk主管廉秀波工作一絲不茍，工程項目驗收工作中嚴格執行《茨榆坨采油廠項目驗收管理方法》參與17個項目的現場驗收，發現5個項目存在問題10處，進行了完全的整改，節約資金5萬元。概預算辦公室周桂芬嚴格預算審查，上半年參與審查各類工程項目52項，審檢資金249萬元，為企業降本增效做出了積極的貢獻。技能創效擂臺以操作人員、服務人員為主體，深入開展油井管理、修舊利廢、節約挖潛和小改小革等競賽活動，促進基層員工立足崗位，眼睛向內，深挖潛力，實現降本創效。采油三井區女工委開展了奇謀妙計”活動，鼓勵女工進行小發明、小革新、小改造、小設計，從細小環節處尋找效益，該區女工王亞莉提出在沒有熱洗時，將全區4個熱洗罐的火關掉其中3個，這樣一個看似簡單的小建議每天可節氣3000立方米。全廠女員工積極投入到勞動競賽中，截止目前，全廠女員工共提合理化建議336條，實施108條，參與創效290余萬元。

二加強宣傳。推動競賽深入開展。

推動競賽活動深入開展，為營造濃厚的活動氛圍。通過電視臺、廠報、網絡等加強了對競賽活動的宣傳。同時，為促進各單位部門之間進行學習交流，以廠工會主辦，基層工會承辦的形式，出版了勞動競賽專刊《群英譜》分別刊登各單位、基層班組、女工組織在勞動競賽中的好做法及在競賽中涌現出的先進個人和典型。下發到基層班站，并到廠工會網頁及廠主頁，方便廣大女工的閱讀和學習。同時加強對各基層女工組織開展競賽活動的考核和檢查，將活動開展情況做為“綠色管理”重要考核內容。利用每季綠色管理集中考核的機會，從活動方案、活動效果等方面對活動情況進行檢查督促，有力的促進了活動的蓬勃開展。

二、以提高女員工綜合素質為重點。

結合公司工會開展的創建學習型班站，依照油田公司黨委“發展、和諧、創新”主題教育活動的要求。爭當技能型員工”活動的安排，女員工中繼續開展“女性素質工程”活動，不時促進女員工綜合素質的提高。

一積極開展崗位練兵活動。

增強為企業發展創效的能力，為努力提高女員工的技術業務素質。年利用“五小”工程小練兵建設的契機，女員工中廣泛開展崗位練兵活動，利用井場練兵臺、爐區練兵臺、平安知識練兵臺、量油測氣及流程識別練兵臺和管閥識別練兵臺等5個練兵臺，采取“日學一題，周練一技，月精一招，年上一級”循序漸進的方式，對基層女員工進行全面深入的技術培訓。同時為促進女工學技術、學業務的熱情，聯合廠培訓中心于5月份舉行了采油、集輸、電工、汽車駕駛四個工種的技術競賽，特別是采油技術競賽中，巾幗不讓須眉，前6名的獲獎選手中，女工占了5名。廠里高度重視此項活動，分別給予技術標兵和技術能手名牌筆記本電腦和數碼相機的獎勵，發明了廠成立20年來獎勵力度的最高記錄，全廠員工中引起了巨大轟動，極大激發了女員工學技術、學知識、長本領的熱情。

二積極開展“三個一”活動。

每季舉辦一次有價值的講座，年我以“每年開展一項有意義的活動。每月讀一本有影響力的好書”為載體，促進女工文化素質的提高。開展了開心三色球”活動，把三色球發到每一名女員工手中，并舉辦了三色球比賽，此項活動強身健體的同時，還強化了身體的協調功能，受到女員工的歡迎。開辦了女性學堂”每季舉辦一堂課，目前共舉辦了兩堂課，一是組織女工收看了李踐主講的以“時間管理”為主題的誰快誰就贏》光盤，二是邀請心理學家老師舉辦了走近心理學》講座，第三堂課目前正在準備之中。同時今年先后向女工發放或推薦了給女人101條忠告》細節決定成敗》沒有任何借借口》等書籍，豐富了女工的精神世界，提高了女工的文化品味。另外還舉辦了排球賽、五十k撲克大賽、拔河競賽等喜聞樂見的室內外文體活動，吸引廣大女員工加入到各項有益身心的活動中來，提高健康素質，建議健康積極的業余生活。

三積極開展綠色文明家庭創建活動。

才干夠全身心的投入到工作中。綠色文明家庭創建過程中倡導“終身學習、珍愛家人、攜手共進”文明家庭理念，每個人只有擁有了穩定幸福的家庭。努力營造積極進取、溫馨和諧的家庭氛圍。

開展了主題為“愛我家，為推進綠色文明家庭建設。珍重自己、珍愛家人、珍惜家庭”愛家宣言簽名行動，300多名員工在簽名條幅上，莊重的寫下自己的名字，寫下了自己的愛家贈言。同時“女性學堂”講座，也向人們傳達了增進親子關系、夫妻關系的方法，促進了員工建設幸福溫馨的家庭。近期我還將聘請沈陽師范學院心理學博士舉辦一次《經營一個幸福家庭》講座，更進一步推進綠色文明家庭的建設。另外，還將進行綠色文明家庭的評比，有6戶家庭被推薦為綠色文明家庭。

廠工會女工委積極協助紀檢監察科，同時。開展“家庭助廉潔”活動，積極營造健康、廉潔的家庭親情助廉氛圍，并將其做為創建綠色文明家庭的重要內容。組織領導干部配偶觀看反腐倡廉片、召開家庭助廉座談會、記《家庭廉政日記》開展“為配偶送一句廉潔寄語”等活動，引導領導干部的家屬當好反腐倡廉的宣傳員”監督員”和“守門員”

三、以維護女員工的合法權益為根本。切實為女員工辦好事、做實事。

一深入普及相關法律知識。

加大了油田公司、廠等有關規定的宣傳學習，今年除一如繼往的加強《婦女權益保證法》女職工維護條例》婚姻法》勞動法》等相關法律、法規的宣傳學習外。如通過工會網頁學習了遼河油田分公司各種假期制度管理方法》遼河油田困難職工幫扶管理方法》等，使廣大女員工充分了解與自身利益密切相關的各項的規章制度，更好的維護自身的權益，同時進一步加強各級領導干部的法律意識，自覺地維護女員工的合法權益。

二切實幫扶困難女員工。

需要更多的關心和幫助。今年進一步完善健全了困難女員工、單親女員工檔案，貧困母親和單親母親是女工中特殊的群體。目前我廠有貧困母親10名，單身母親59名，其中離異34名，遺屬25名。日常工作中采取“隨時探訪，信息共享，小事基層幫，大事廠里管”幫扶方式，認真做好“一對一”幫扶工作，協助她解決工作生活中的實際困難。今年為遺屬街道辦事處協調布置了工作，并在油田公司“金秋助學”活動中，為其上大學的女兒申請了助學金，協助其順利完成學業。同時在公司女工委的大力協助下，為貧困母親申請了家屬補助金，使其提前享受了這項待遇。并熱情鼓勵她自強自立，協助她擺起了賣水果的攤鋪，為其發明便利條件，并積極協調，減免了各項管理費用，使她生活日益好轉。至目前，共走訪慰問貧困母親和單親母親59人次，協助她解決實際困難36件次，救助款額1.9萬元。另外，母親節期間，繼續開展“幫扶貧困母親，每人每月捐出一元錢”活動。雖然這已是第三次捐款，但仍然得到全廠干部員工的積極響應：廠共有員工1390人，有1294名員工參與了捐款，占員工總數的93.1%捐款金額達15803元。

三關注女員工特殊利益。

作為女工組織，女員工在身體上和生活中有著特殊性。必需關注和維護好女工的這種特殊性。今年以省總女工部開展的女工特殊疾病平安為契機，積極做好女工特殊疾病安全的組織發動工作，全廠500名女員工有422人參保，參保率達84.4%同時于3月份聯合廠計生辦對全廠女工進行了全面的體檢，包括乳腺、甲狀腺、宮頸細胞脫落檢測等，492人次參與了檢查。通過檢查發現患乳腺增生者占所查人數的90%患盆腔炎等婦科病占所查人數的48%同時我積極做好12名重癥女員工的跟蹤治療，定期到廠醫院用藥治療。另外認真做好女員工衛生保健用品的發放工作，做到發放人數一個不落，發放數量一個不少。

四、以加強組織自身建為設為依托。切實提高女工組織的工作水平。

一加強女工干部培訓。

女工干部的素質顯得極其重要。加大對女工干部的培訓力度，做好女工工作。采取以會代培、培訓班、座談會、發放女工工作相關書籍等形式，不時提高女工干部的業務水平和工作能力。同時今年我廠3名女工主任參與了公司女工委舉辦的培訓班，大家深感受益非淺，希望以后能有更多的這樣的學習培訓機會。

二健全女工工作制度。

組織女工主任認真學習，認真宣傳落實新修改的工會女職工委員會條例》將其下發到每名基層女工主任手中。為開展女員工工作提供理論依據。工作中堅持季匯報制度，定期交流女工工作經驗，促進各項工作的深入開展，提高女工工作的影響力。

對我廠女工工作做了簡要的總結，以上。工作中還存在著許多的缺乏，與女工姐妹和公司女工委的要求還有很大的差異。期盼各位領導批評指正，將在以后的工作中不斷改進，使女工工作踏上一個新的臺階。